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一、商業(yè)圈

1.蘋果施壓騰訊、字節(jié)：禁止通過小程序繞開“蘋果稅”

彭博社8月2日報道，蘋果公司正在向騰訊和字節(jié)跳動公司施加巨大壓力，因為旗下的微信、抖音應(yīng)用通過小游戲或小程序，引導(dǎo)用戶到蘋果支付系統(tǒng)之外進(jìn)行支付。根據(jù)蘋果的警告，如果字節(jié)和騰訊不進(jìn)行整改，它可能會拒絕微信、抖音的重要更新。

蘋果要求這些公司，及時消除規(guī)避“蘋果稅”（使用蘋果公司的支付接口，并向蘋果公司支付交易金額30%的傭金）的漏洞。此外，蘋果還要求騰訊禁用開發(fā)者與用戶之間的游戲聊天，因為這些聊天可以用來發(fā)送支付鏈接。據(jù)報道，7月份騰訊在微信更新中修復(fù)了部分小程序中的非法付款鏈接。

專家認(rèn)為，蘋果在中國的行動 "異常激進(jìn)"，在蘋果的商業(yè)行為受到全球反壟斷監(jiān)管機(jī)構(gòu)審查之際，此舉可能會激化矛盾。

2.美國擬議禁止自動駕駛汽車使用中國軟件

據(jù)路透社報道，出于安全考慮，美國可能在未來幾周內(nèi)提議禁止在自動駕駛汽車中使用中國軟件。

路透社援引匿名知情人透露的消息，拜登政府計劃提議制定一項規(guī)則，禁止中國軟件在美國3級及以上自動駕駛汽車中使用。報道稱，這實際上也將禁止中國公司生產(chǎn)的自動駕駛汽車在美國道路上進(jìn)行測試。

3.佳能辟謠“2N+12”裁員天花板，官方：是再就業(yè)，員工可以自行選擇

近日，網(wǎng)絡(luò)上有傳言稱佳能蘇州工廠啟動了新一輪裁員，并提供了N+12或2N+12的賠償方案，這一方案在外企裁員中顯得格外優(yōu)厚，被評為“裁員天花板”。知情人士稱此次裁員原因是“總體效益不好，日本公司效益不行，老員工想要裁掉，但是新員工也在招一點?！?/p>

據(jù)鳳凰網(wǎng)科技報道，蘇州佳能官網(wǎng)接線員對“N+12或2N+12賠償”的消息進(jìn)行了辟謠，明確表示“消息是假的”。接線員還提到，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，員工“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)則表示“不清楚”。

4.字節(jié)新加坡大規(guī)模食物中毒事件，供應(yīng)商疑似當(dāng)?shù)卦坪ｋ?/h3>

7月30日，字節(jié)跳動新加坡辦公處疑發(fā)生集體食物中毒事件，多名員工在食堂食用中式自助餐后感覺到身體一樣，受影響人數(shù)達(dá)到130人。據(jù)知情人士透露，感到不適的員工主要食用了中式自助餐中的變質(zhì)雞肉，而當(dāng)日肉類供應(yīng)商為新加坡云海肴。

截至8月1日中午，仍有4名員工正在住院。8月2日，字節(jié)跳動發(fā)言人表示，“我們非常重視員工的健康和安全，公司已經(jīng)立即采取措施支持所有受影響的員工，包括與應(yīng)急響應(yīng)部門合作為員工提供醫(yī)療照護(hù)。目前公司正配合相關(guān)當(dāng)局展開對事故原因的調(diào)查?！薄?/p>

5.Character.AI的CEO“跑路”，帶30名員工重返谷歌

Character.AI的CEO諾姆·沙澤爾（Noam Shazeer）和總裁丹尼爾·德弗雷塔斯（Daniel De Freitas）帶領(lǐng)約30名員工離開公司，重返谷歌，并參與Gemini AI項目。

此次變動中，Character.AI將其大型語言模型（LLM）技術(shù)的非獨家許可授權(quán)給谷歌，以此換取資金支持。據(jù)報道，這筆交易對Character.AI的估值達(dá)到了25億美元，與去年討論的50億美元相比，估值幾乎減半。

作為AI虛擬陪伴中的巨頭，Character.AI獲得過相當(dāng)亮眼的成績，成立兩年，其日活已達(dá)到近 600 萬，活躍用戶每天使用時長達(dá)2個多小時。然而，Character.AI在商業(yè)變現(xiàn)上一直存在弊病，公司的主要收入來自會員套餐，但訂閱用戶不到 10 萬，而核心用戶又消耗了太多的tokens。

Character.AI在聲明的博客中寫道：過去兩年來，形勢發(fā)生了變化；現(xiàn)在有更多的預(yù)訓(xùn)練模型可用了。鑒于這些變化，我們認(rèn)為更大程度地利用第三方LLMs與我們自己的模型結(jié)合使用是一種優(yōu)勢。這使我們能夠投入更多資源進(jìn)行后續(xù)訓(xùn)練，并為不斷增長的用戶群創(chuàng)建新的產(chǎn)品體驗。

6.英偉達(dá)新款A(yù)I芯片或?qū)ⅰ疤薄?，被傳至少延期三個月

據(jù)科技媒體The Information報道，英偉達(dá)下一代Blackwell架構(gòu)系列AI旗艦芯片GB200的出貨時間將被推遲至少三個月，原因是在即將量產(chǎn)前發(fā)現(xiàn)了重大設(shè)計缺陷。報道指出，這一缺陷可能會影響Meta、谷歌、微軟等一系列“大客戶”。

對于這些傳聞，英偉達(dá)方面已經(jīng)做出回應(yīng)，表示Hopper的需求非常強(qiáng)勁，Blackwell的樣品試用已經(jīng)廣泛開始，產(chǎn)量有望在下半年增加，并稱除此之外，不對謠言發(fā)表評論。

二、產(chǎn)業(yè)圈

1.NVIDIA 2000元級第一神卡停產(chǎn)了

X60系列顯卡一直是主流用戶和玩家們的心頭好，以其長久的使用壽命著稱。盡管如此，上一代的RTX 3060如今也走到了生命周期的終點，即將停產(chǎn)。

原本計劃在去年底停止生產(chǎn)和銷售RTX 3060，但由于競爭對手AMD推出了RX 6750 GRE，NVIDIA決定將RTX 3060的生產(chǎn)周期延長了至少半年。

現(xiàn)在，這額外的時間已經(jīng)過去，RTX 3060也完成了它的使命。目前市場上只剩下最后一批RTX 3060庫存，NVIDIA已通知其合作伙伴如華碩、技嘉、微星、七彩虹、同德、栢能等盡快完成最后的訂單，后續(xù)將在未來幾個月內(nèi)根據(jù)情況分配剩余庫存。

2.英特爾宣布裁員 1.5 萬人，CEO 帕特?基辛格：這些決定對自己來說是“極大的挑戰(zhàn)”

在公布財報后，英特爾CEO帕特·基辛格向員工發(fā)出備忘錄，宣布了一項旨在2025年前節(jié)省100億美元成本的重大措施，其中包括裁員約15,000人（占總員工數(shù)的15%），大部分調(diào)整將在今年年底完成。

基辛格在備忘錄中寫道：“今天對于Intel來說是非常艱難的一天，因為我們將實施公司歷史上的一些重要變革。雖然這是個痛苦的消息，但我必須明確為何需要這樣做，以及接下來幾周會發(fā)生什么?！?/p>

他表示，公司需要調(diào)整成本結(jié)構(gòu)以適應(yīng)新的運營模式，并從根本上改變運營方式。由于未能充分把握AI等強(qiáng)勁趨勢帶來的收益，公司的收入增長未達(dá)預(yù)期。“我們的成本過高，利潤率過低，因此必須采取果斷行動?！被粮穹Q這些決定是他職業(yè)生涯中最艱難的部分，并承諾在未來幾周和幾個月里保持誠實、透明和尊重的企業(yè)文化。

3.Figure 02發(fā)布預(yù)告片：升級硬件、做地表最強(qiáng)仿人機(jī)器人

近期，OpenAI投資的機(jī)器人公司Figure，公布了Figure 02預(yù)告片，并表示將在當(dāng)?shù)貢r間8月6日正式發(fā)布該產(chǎn)品。Figure創(chuàng)始人兼CEOBrett Adcock, 在預(yù)告片下自信開麥：Figure 02是地球上最好的人形機(jī)器人。

圖片

相對于Figure 01的視頻演示，此次展示介紹的重心在于硬件，如模擬韌帶提供運動緩沖的新型復(fù)合材料、點陣式觸覺傳感器等等，預(yù)計硬件能力將有大幅提升。

三、技術(shù)圈

1.GitHub Models 將幫助開發(fā)者訪問和引入AI能力

GitHub 正在啟動一項名為 GitHub Models 的新舉措，旨在為企業(yè)提供更便捷的途徑，讓開發(fā)者嘗試并使用生成式 AI 構(gòu)建應(yīng)用程序。

通過 GitHub Models，開發(fā)者可以直接訪問廣泛的 AI 模型，包括 Meta 的 Llama 3.1、OpenAI 的 GPT-4o、Mistral Large 2、AI21 的 Jamba-Instruct、微軟的 Phi-3 以及來自 Cohere 的模型。據(jù)悉，這項新服務(wù)的目標(biāo)是讓開發(fā)者能夠試驗并將生成式 AI 模型集成到他們自己的應(yīng)用程序中，而不僅僅是GitHub Copilot所提供的代碼補(bǔ)全。

2.谷歌Go團(tuán)隊十二年技術(shù)負(fù)責(zé)人突然退位

Russ Cox (rsc) 是Go開發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)負(fù)責(zé)人，他宣布將于2024年9月1日起卸任Go項目的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由Austin Clements接替他，負(fù)責(zé)管理Go開發(fā)團(tuán)隊及整個項目。

Russ Cox管理谷歌Go語言超過12年、工作超18年，還是Go語言初始團(tuán)隊成員。Russ Cox在給"golang-dev"群組的郵件中提到，盡管他不會完全脫離Go項目，但認(rèn)為現(xiàn)在是進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)層變動的合適時機(jī)。

Russ Cox指出這是一個經(jīng)過深思熟慮的決定。他認(rèn)為，雖然長期穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)對大型項目至關(guān)重要，但適時的領(lǐng)導(dǎo)層變更能夠為項目注入新的活力和視角。Russ Cox不支持“BDFL”（終身仁慈獨裁者）這一模式，因為它既不利于個人也不利于項目的健康發(fā)展，這種模式不會為新領(lǐng)導(dǎo)者留出空間，也無法促進(jìn)項目的成長，反而會成為潛在的單點故障。

微軟、華為等公司的Go團(tuán)隊紛紛表達(dá)了對他的感謝，社區(qū)成員和網(wǎng)友們也對繼任者表示了期待，并希望新領(lǐng)導(dǎo)層能夠保持Go語言的簡潔性，減少對谷歌的依賴，推動項目繼續(xù)向前發(fā)展。