看了<一位中興廣州辦事處員工的辭職經(jīng)歷> 的帖,我只有一個感覺就是想罵作者.我是2008年12月31號辭職離開中興的,他的長篇大論我沒看完,只看了前面的一部分,實在看不下去了.我是海口辦事處的,你說的很多情況我也承認是事實,但我想引用華為一個哥們的話來表示我對你的不滿:請不要做拿起筷子吃飯,放下筷子罵娘的人.你要真的是好樣的,應(yīng)該是:脫了褲子干事,穿上褲子走人的真男人.

下面我來逐條說說你的惡心.

第一你在中興三年才15萬,那說明你不是職員,最多也只是個海納,而且你有沒有給公司帶來15萬的價值還是個問題.如果你是海納的話,那你應(yīng)該是售后的兄弟.你說你一個人做兩個人的事情,那應(yīng)該也就是負責2到3個產(chǎn)品的維護.我不知道廣州處什么樣,但在?？谔?如果那個兄弟只做一個產(chǎn)品的話早就被淘汰了,所以你說你的考核只是被淘汰的邊緣我覺得很合理.(這里再講講中興的考核制度:優(yōu)秀員工為S,普通員工為A,基本不能勝任工作的為C1ORC2,其中C1是與企業(yè)文化不附,直接解雇,C2工作能力較差,半年考察期,如果半年后還不行就直接OVER.比例為S5%,A90%,C5%(甚至C更少)辦事處經(jīng)理不參與此項考核.).所以你的考核應(yīng)該是A.我覺得從你對自己的要求:只要工作不出錯來看,給你個A非常合理.在通訊業(yè)競爭這么激烈的環(huán)境,公司請你,不是只讓你把工作作的不出錯,而應(yīng)該是為公司創(chuàng)造更大的利潤,與公司共同走向卓越.所以給你A你根本沒什么好抱怨的,并且請你看看你身邊S級員工是怎么工作的.

第二中興是個很人性化的公司,只要你自己做人沒問題,又不是與公司制度高壓線相違背的,基本上什么都好商量.我離職的時候和你情況相似,經(jīng)理也問到了我想不想要補償,他把管理助理叫來,一起幫我想辦法怎么可以拿到公司補償,辭退的話可以補給我?guī)譝,但我下家公司是外企,非?？粗啬阍谝郧捌钢鞯谋憩F(xiàn),所以我沒有要補償.但我相信我的經(jīng)理和管理助理都是真心實意的希望我拿到補償,而不是象你說的潑臟水,如果你真的象你說的那么有骨氣,那么你完全可以拒絕別人向你潑臟水.而且如果你真的優(yōu)秀,別人的臟水又怎么能潑到你身上呢?但你說你們科長給你發(fā)的郵件,我看不懂你的描述,所以不加評論.

我馬上要出差，其他的就不多說了,如果有時間的話,我會把你寫的東西看完.最后祝你可以找到你滿意的工作.

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