谷歌等限制人才流動(dòng) 美司法部展開反壟斷調(diào)查
北京時(shí)間6月4日消息 《華盛頓郵報(bào)》和《紐約時(shí)報(bào)》都援引消息人士的話稱，美國(guó)司法部正在調(diào)查谷歌、蘋果、雅虎和Genentech等科技大公司的招聘行為。
Genentech的一位發(fā)言人證實(shí)，公司收到司法部發(fā)出的索取信息的通知，并表示自己只是很多收到類似書面通知的公司之一。不過(guò)該公司沒有透露此次調(diào)查的性質(zhì)，也未透露司法部索取的是何種文件。
據(jù)悉，美國(guó)政府正在調(diào)查這些公司是否就相互不挖對(duì)方墻角達(dá)成了協(xié)議。這些公司相互通氣，告訴對(duì)方哪些職員可能聘用及由誰(shuí)來(lái)聘用。通過(guò)相互交換重要職員（或禁止交換），這些公司可在不提起昂貴的訴訟或冒失去重要職員的風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
美國(guó)反壟斷學(xué)會(huì)（American Antitrust Institute）總裁阿爾伯特·佛爾（Albert Foer）表示，這是在禁止人才流動(dòng)上進(jìn)行串謀，可能對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。報(bào)道稱，調(diào)查還處于初步階段，并沒有對(duì)任何公司提出正式的指控。對(duì)此，美國(guó)司法部和雅虎公司都拒絕發(fā)表評(píng)論，谷歌和蘋果也未回應(yīng)尋求評(píng)論的請(qǐng)求。
分析師們認(rèn)為，在美國(guó)為應(yīng)對(duì)高管跳槽帶來(lái)的法律問(wèn)題，很多公司有時(shí)會(huì)簽署非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。近來(lái)美國(guó)出現(xiàn)了很多這種訴訟案例，公司抱怨高管跳槽可能會(huì)向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露商業(yè)機(jī)密。
4月EMC起訴惠普，指控其挖走了存儲(chǔ)主管大衛(wèi)·多納特里（Dave Donatelli），去年底IBM也因蘋果雇傭其副總裁馬克·佩伯馬斯特（Mark Papermaster）提起訴訟。
Gartner的科技分析師馬丁·雷諾斯（Martin Reynolds）認(rèn)為，在起訴后有時(shí)這些公司會(huì)簽署協(xié)議，避免不斷相互起訴，顯然他們是為了保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
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