目前國家把就業(yè)的焦點放在了剛畢業(yè)的大學(xué)生，其實，我認為應(yīng)該更多的關(guān)注中年人的失業(yè)問題。

我們國家從90年開始有大批的外資和私營企業(yè)進入，從那時候開始，大批年輕人投身于非公有制企業(yè)當中，到現(xiàn)在，20年過去，這一批人都成了中年人，40歲左右，非公制企業(yè)與國家機關(guān)和國有企業(yè)不一樣，以追逐利潤為唯一目的，經(jīng)營不善時裁減人員是沒有商量的，也是很正常的，問題就是裁減下來的年輕人到好辦，有時間再充電，再上崗，中年人麻煩了，找工作非常難，現(xiàn)在社會競爭這么激烈，40歲以上進機關(guān)（公務(wù)員限制35歲以下）和國企是沒有希望了，非公有制企業(yè)當員工肯定是沒有機會，40歲的年齡當一個一線經(jīng)理都顯年齡大，總監(jiān)才有希望，但是企業(yè)的管理層是呈金字塔狀的，那么有那么多經(jīng)理和總監(jiān)的崗位讓你選，而中年人正是家庭的頂梁柱，上有老下有小，長時間沒有工作會引發(fā)社會問題。

以我為例，29歲進聯(lián)想服務(wù)部門，兢兢業(yè)業(yè)干了9年，因遇經(jīng)濟危機，加上聯(lián)想復(fù)雜陰暗的人際關(guān)系，被聯(lián)想拋棄了，38歲，只能重新找工作就業(yè)，應(yīng)聘經(jīng)理職位，1年來只有零星的幾個企業(yè)光顧，還以挑剔的眼光看你，認為你年齡太大了，經(jīng)理職位一般的IT企業(yè)心中的年齡層是30-35歲，再大機會就很少了，可憐我一年找不到工作，老婆孩子需要養(yǎng)活，房貸需要負擔，老家的老爸老媽還好，有工資不會我負擔，即便如此，我也考慮，再過半年找不到工作，就要賣房打道回府了，問題這不是我一個人的問題，與我一起被聯(lián)想拋棄的人還有1半以上沒有找到工作，他們還比我年輕。

中年人的失業(yè)問題在西方國家早就引起了重視，在美國，企業(yè)招聘不允許有年齡限制，更不可能像中國一樣，政府招公務(wù)員明目張膽的寫明“35歲以下”，美國企業(yè)招聘時，不允許問年齡，應(yīng)聘人員的簡歷也可以不寫出生日期。招收年齡大的員工政府還有補貼。

剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有工作其實沒有那么嚴重，沒家沒業(yè)的，父母暫時養(yǎng)著也沒有問題，中年人一旦失業(yè)，是整個家庭經(jīng)濟來源的失去， 因此，國家人力資源和社會保障部更應(yīng)該關(guān)注中年人的失業(yè)問題，要采取措施保證中年人的收入來源。
 

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