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被“優(yōu)化”的中年人:科技行業(yè)年齡歧視背后的真相與應(yīng)對

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在科技行業(yè),除非你能證明自己經(jīng)驗豐富能力超群,否則他們不會給你機(jī)會。年齡歧視是存在的,且科技行業(yè)會比其他行業(yè)早10年讓你感到自己老了。

本文轉(zhuǎn)載自公眾號“讀芯術(shù)”(ID:AI_Discovery)。

剛畢業(yè)時,你會為缺少工作經(jīng)驗而找不到工作而發(fā)愁。但你還年輕,雇主會看你的氣質(zhì)和性格是否適合他們公司。你會被看作一張白紙,經(jīng)過訓(xùn)練和塑造后,能與其企業(yè)文化和精神相匹配。

如果你40歲了想要轉(zhuǎn)行,正在尋求一個新的機(jī)遇,又會發(fā)生什么呢?雇主會給你同樣的機(jī)會嗎?

在科技行業(yè),除非你能證明自己經(jīng)驗豐富能力超群,否則他們不會給你機(jī)會。年齡歧視是存在的,且科技行業(yè)會比其他行業(yè)早10年讓你感到自己老了。

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你快30歲了嗎?

CWJobs最近的一項調(diào)查顯示,科技行業(yè)的員工甚至早在29歲就開始受到年齡歧視,而其他行業(yè)的平均年齡是41歲。在一個大多數(shù)員工都是20——40多歲的領(lǐng)域,一個50多歲的人顯得格格不入。

年齡歧視在公司里很可能成為了一個文化代溝問題,年長的員工無法與同事交朋友,實現(xiàn)真正地交流。

事實上,美國退休人員協(xié)會(AARP)報告稱,年長的員工們在工作場所中可能會遭受威脅并感到痛苦。包括未被認(rèn)真對待、經(jīng)常會被認(rèn)為是玩笑的口頭辱罵。工作場所里的這種騷擾會導(dǎo)致心理健康和自信心問題,阻礙個人職業(yè)發(fā)展。

在Facebook首席執(zhí)行官等有影響力的人發(fā)表年齡歧視言論之后,情況就更糟了。據(jù)福布斯報道,馬克·扎克伯格曾說:“我想強(qiáng)調(diào)年輕和技術(shù)的重要性。年輕人就是更聰明。”

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圖源:Pixabay

培訓(xùn)機(jī)會

許多人認(rèn)為年齡歧視主要存在于招聘階段,如果你已經(jīng)在一家公司找到了一份工作,歧視是不是就不會發(fā)生了呢?

事實是:如果你年紀(jì)大了,培訓(xùn)和晉升機(jī)會可能就不屬于你了。公司會把機(jī)會提供給更年輕的員工們,他們被雇主視為更好的投資,而年長的員工則會被疏遠(yuǎn)。根據(jù)屢獲殊榮的多元化和包容性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)Skills4的說法,這是一個“無意識偏見培訓(xùn)”的例子。

如前所述,有一種偏見認(rèn)為年長的人學(xué)習(xí)能力不如年輕人,尤其是在開發(fā)和編程等領(lǐng)域的前沿技術(shù)方面。實際上,這種態(tài)度沒有什么價值,且會阻礙所有員工共同成長和進(jìn)步。

工資增長

一個可能阻礙年長求職者接受工作的問題是薪水。即使你得到了一個職位,如果是初級崗位,工資可能會更低。

Glassdoor展示了英國初級網(wǎng)頁開發(fā)人員工資的等級:薪酬高低從1.8萬英鎊到3.1萬英鎊不等,平均為2.3萬英鎊。對于轉(zhuǎn)行的人來說,這樣的薪資能否維持一定的生活水平還是個問題。

一個20歲的年輕人可能還沒有遇到抵押貸款和其他高水平的消費支出。對于一個50歲的人來說,要想讓換工作獲得回報可能會很困難,且可能需要幾年時間才能有所晉升,拿到一份可以維持生活的工資。

但是技術(shù)能打敗年齡歧視

如果你年紀(jì)大了,想要給自己一個最好的機(jī)會避免年齡歧視,那么確保自己與社會不脫軌就很重要。你有責(zé)任根據(jù)自己的專業(yè),掌握最新的技術(shù)。如果你是一名程序員或網(wǎng)頁開發(fā)人員,那么就需要了解最新的語言、框架和最佳實踐。

科技求職公司Dice表示,招聘開發(fā)人員和工程師的過程非常艱難,所以嘗試做最好的自己,與年齡歧視做斗爭是很重要的。這能讓你和行業(yè)一起成長,也能讓你在工作中更有安全感,必須讓能把本職工作做好成為你在職場中的立足點。

為自己工作

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圖源:unsplash

避免年齡歧視的唯一正確方法是為自己工作。如果你是一名開發(fā)人員,只要你持續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)緊跟時代,建立了一個專業(yè)的技能組合,那么就會有很多成功的機(jī)會。

隨著新冠肺炎危機(jī)的蔓延,許多員工現(xiàn)在都在家遠(yuǎn)程工作。自由職業(yè)者可以通過接手公司外包工作來擠入其中。如果你能證明自己可以遠(yuǎn)程完成工作,且證明有獨立工作的能力,公司就不會在日常工作中看到你的樣子,也不會對你做出不公正的評判。

Remote.Co指出,面對面接觸的減少是遠(yuǎn)程工作的一個獨特之處。在某些情況下,公司現(xiàn)在更愿意根據(jù)你的工作能力來雇傭員工。然而,這似乎對新員工更有利,而不是那些已經(jīng)被老板和同事認(rèn)識的員工。

總而言之,如果你足夠優(yōu)秀,那么你就足夠年輕,實力會證明一切。

 

責(zé)任編輯:趙寧寧 來源: 今日頭條
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