IT企業(yè)中如何跟BOSS提加薪？
不少朋友都覺(jué)得目前的薪資不太符合自己理想中的報(bào)酬。那么如何開(kāi)口跟BOSS提加薪的事情呢？這當(dāng)中也是有技巧的。下面我們就來(lái)談?wù)処T從業(yè)者如何提升薪水的問(wèn)題。
為什么給我漲薪水？
要求漲薪前，先問(wèn)問(wèn)自己，為什么給我漲薪水？這一年我學(xué)到了什么新的東西？對(duì)公司有什么貢獻(xiàn)？公司新的一年向哪方面發(fā)展，我能在這里面起到什么作用？把自己想象成老板，你要得到的更多，一定要付出的更多。勤學(xué)、善學(xué)，以一切手段提升自己的能力。欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
那，光提升能力就能加薪水了嗎？
這要看自己公司的規(guī)模。如果是十幾人的小IT公司，做什么事情，老板都看在眼里。他給你下達(dá)的任務(wù)，他了如指掌。這樣的公司，不太需要上交工作報(bào)告。但還是有必要在每年年終的時(shí)候，提交一份年終總結(jié)?；叵胍幌履闵磉叺耐?，盡管他和去年相比，進(jìn)步了很多，但是你能感覺(jué)的到嗎？換句話說(shuō)，很多人都不記得同事們一年前的水平。都認(rèn)為這家伙就這樣。所以有必要自己寫(xiě)一份年終總結(jié)，說(shuō)說(shuō)自己又學(xué)會(huì)了哪些東西。沒(méi)有人比自己更了解自己，你學(xué)了什么，自己最清楚。而你不說(shuō)出來(lái)，誰(shuí)知道你進(jìn)步了？
再談一下大點(diǎn)的企業(yè)，中間會(huì)有一個(gè)或者多個(gè)“總監(jiān)、經(jīng)理、主管”，管錢的大老板很有可能都不知道你是誰(shuí)。給誰(shuí)漲、不給誰(shuí)漲，很大基礎(chǔ)上決定于你的直接領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系是有必要的。學(xué)以致用，你研究出來(lái)的那些先進(jìn)技術(shù)，可以幫他做一些私事。不要談報(bào)酬，干完活，干的漂亮的話，開(kāi)玩笑的提一句薪水。漲了就漲了，沒(méi)漲就繼續(xù)多干幾次。盡量利用自己的業(yè)余時(shí)間，不要在工作時(shí)間做這些。即便最后薪水上不去，也算交了一個(gè)朋友。
怎么還不漲？
也許你做到了以上全部，最后薪水還是沒(méi)有動(dòng)靜，那就需要去了解公司的前景了?；蛘哒f(shuō)，從你進(jìn)公司的那一天，就要去了解這個(gè)公司。這個(gè)公司是你的扶梯，還是能滿足你前進(jìn)的步伐？他是能給你待遇而不給你嗎？還是他不需要那么高技術(shù)的人才？走之前，再問(wèn)自己一句，我盡力了嗎？很多不善溝通的從業(yè)者，總是在等著老板自覺(jué)給漲薪水。是在給你漲薪水啊，你還不主動(dòng)點(diǎn)？不管要換到哪個(gè)超強(qiáng)的公司去，臨走之前，都要跟自己的大老板談上一次，表達(dá)一下自己的愿望。
怎么談漲薪？
別單刀直入、直奔話題，說(shuō)說(shuō)公司這幾年的變化，說(shuō)說(shuō)自己最近學(xué)到了什么新技術(shù)，未來(lái)可以怎樣應(yīng)用到公司項(xiàng)目上。要誠(chéng)摯的感謝公司，感謝老板為你們做的各方面事情，例如新招了廚師、買了桌球什么的，要懂得感恩。如果大老板有時(shí)間的話，隨便扯一些家常，最后繞到“房?jī)r(jià)上漲、結(jié)婚用錢、兒子要讀書(shū)”等等等問(wèn)題上去，婉轉(zhuǎn)的提一下，看能不能漲一些?；蛘邠Q個(gè)說(shuō)辭，解決“一年兩次飛機(jī)票”“筆記本年度升級(jí)費(fèi)用”等等，不也是變相的上漲了工資嗎？
需要注意的是，老板通常比較善談，他們每天在跟各行各業(yè)的精英打交道，我們很容易被控制話語(yǔ)權(quán)，所以一定要想好敘述的綱領(lǐng)。在有限的時(shí)間里，把話題帶回來(lái)，把自己的愿望敘述清楚。討論要從公司的角度出發(fā)。不要總是強(qiáng)調(diào)自己干了多少工作，語(yǔ)氣要客觀，要處在公司的角度談事情，不要貶低別人來(lái)抬高自己。如果漲工資不好談，可以談一下漲職位。你職位上去了，薪水自然就高了。
還有一點(diǎn)，和老板談加薪是一件有風(fēng)險(xiǎn)的事，如果一次沒(méi)有成功，下一次就很難開(kāi)口了。
所以，希望大家在有合適的工作機(jī)會(huì)后，再進(jìn)行最后的談判。成了固然好，敗了我們還有別的出路。
跳槽
跳槽分兩種，一種是醞釀了新的職業(yè)規(guī)劃，咬牙切齒狠心決定跳。另一種則是以加薪為目的。
如果是后者，最好是很明確表述自己非常喜歡現(xiàn)在的工作，也愿意為公司的進(jìn)一步發(fā)展做貢獻(xiàn)，但由于生活的壓力不得不離開(kāi)現(xiàn)在的工作。也就是前文所敘述的，先與老板談?wù)?，再做最后打算?/p>
人過(guò)留名，離職前除了一定金額的存款之外，還需要注意的是，把交到手里的任務(wù)做完，有時(shí)間的話，可以給原公司推薦一個(gè)人來(lái)頂替你的工作。用米飯勸我的那句話：凡事留一面，日后好相見(jiàn)。
創(chuàng)業(yè)
很多職業(yè)，都會(huì)有一個(gè)大概的薪水范疇，除了不停的提升自己的職位、提升自己的能力、跳槽，還能做的，我想應(yīng)該就是接私活，而接私活發(fā)展到一定程度，也就有了創(chuàng)業(yè)的資本。在國(guó)內(nèi)，壟斷行業(yè)是有可能每年都加薪水的，但I(xiàn)T行業(yè)這種情況很少。如果只是希望老板時(shí)不時(shí)的施舍你一些，那注定一輩子都是一個(gè)窮人。中國(guó)最不缺的就是人，你嫌工資低，你辭職，會(huì)有其他人接著干，有太多的人對(duì)你的工作垂涎欲滴。那我們與其給別人做網(wǎng)站，為什么不給自己做幾個(gè)網(wǎng)站呢？
本文出自崔凱的博客 原文鏈接：http://uicss.cn/how-to-increase-salaries/
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