“有合適的人嗎?待遇不是問題，都可以談。 ”上海市信息安全行業(yè)協(xié)會的兩位副秘書長王懷賓和張凱，幾乎每天都會接到類似的信息，來挖人的都是圈中好友，或好友的好友。大家看重的是他們的人脈資源，希望通過他們挖到心儀的人才。在王懷賓看來，信息安全領(lǐng)域人才一直緊缺，僅上海缺口就達(dá)10萬。最近爆發(fā)的一系列安全問題，讓很多大企業(yè)更加重視信息安全，紛紛加大投入，導(dǎo)致部分對經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)要求較高的崗位人才更加稀缺。正是供求嚴(yán)重不平衡，導(dǎo)致有的企業(yè)將安全主管年薪開到了80萬元，但仍找不到合適的人。

張凱介紹說，偏重管理職能的安全部門主管是最緊缺的，這個崗位要求至少有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且要全盤負(fù)責(zé)管理、技術(shù)、協(xié)調(diào)等多方面的事物，對能力的要求很高。“一般央企的安全主管年薪多在50萬元左右，外企的年薪會更高。 ”張凱說，盡管薪水已經(jīng)很高，但由于供需不平衡，安全主管每次跳槽仍能帶來可觀的收入增加。

王懷賓說，今后五年，社會對信息安全的人才需要量，大約為每年增加1.2萬人左右。目前，無論是學(xué)校教育和社會培訓(xùn)與社會需求極不相應(yīng)，每年我國信息安全專業(yè)畢業(yè)生不足1萬人，社會培訓(xùn)學(xué)員數(shù)量也不足2萬人，信息安全人才匱乏的現(xiàn)象將長期存在。

王懷賓介紹，本次2013信息安全技能競賽分為管理運(yùn)維賽和個人技能賽兩組。其中管理賽的領(lǐng)隊(duì)，就相當(dāng)于目前最緊缺的安全主管，隊(duì)員就相當(dāng)于運(yùn)維工程師，而個人賽的參賽者相當(dāng)于滲透型工程師。 “通過大賽，就是希望網(wǎng)羅目前最緊缺的三類人才，讓他們有一個彼此交流的機(jī)會。 ”