當(dāng)您離開學(xué)校或大學(xué)開始尋找工作時(shí)，您可能會(huì)擔(dān)心缺乏經(jīng)驗(yàn)會(huì)影響您升職的機(jī)會(huì)。因?yàn)槟€年輕，所以雇主正在尋找您是否具有適合他們公司的正確態(tài)度和性格。他們可以將您視為一塊空白畫布，可以對其進(jìn)行培訓(xùn)和塑造，以適應(yīng)他們的文化和精神。

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在科技行業(yè)中，年齡歧視已經(jīng)存在，除非您可以證明自己已經(jīng)有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，否則他們不會(huì)給40多歲的你機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)。

在科技行業(yè)，技術(shù)工人可以在29歲就開始經(jīng)歷年齡歧視，而其他行業(yè)的平均年齡為41歲。

我們經(jīng)常聽到的一句話就是，你可以任意責(zé)罵年紀(jì)大的老員工，因?yàn)樗麄兩嫌欣舷掠行。麄冎钢べY生活。而如果你責(zé)罵90后，00后，他們可能第二天就不會(huì)來公司上班了。

年齡歧視不僅出現(xiàn)在找工作的時(shí)候，當(dāng)你已經(jīng)參加工作的時(shí)候，在培訓(xùn)機(jī)會(huì)的時(shí)候，你也會(huì)遭到年齡歧視。如果您年紀(jì)大了，培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)一般都不會(huì)降臨到你的頭上。公司會(huì)給年輕的員工更多的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儽饶愀谐瘹?，更有活力，更能吃苦?/p>

很多公司抱怨老員工倚老賣老，不思進(jìn)取，其實(shí)在軟件開發(fā)領(lǐng)域，作為開發(fā)人員很少有不學(xué)習(xí)的，因?yàn)殚_發(fā)技術(shù)更新迭代非?？欤绻闶冀K吃老本，你將很快被淘汰。因此，很多老年人也是會(huì)不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)的，而對于新技術(shù)感到恐懼的人更多地是轉(zhuǎn)向了產(chǎn)品經(jīng)理或者項(xiàng)目經(jīng)理。

科技行業(yè)中年齡歧視的另一個(gè)問題就是薪水，和其它職業(yè)不太相同，大部分的公司更愿意給年輕的新員工高薪水，而不愿意加高薪給老員工，除非那個(gè)老員工有比別人優(yōu)秀很多倍的能力。

讓一個(gè)有著十年經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師拿著和畢業(yè)生一樣的薪水，這想想就不可能，因此，有時(shí)候不是老員工不想繼續(xù)做開發(fā)，而是找不到高薪水的工作而已。

如果你的年齡確實(shí)很大，那么避免被歧視的最好辦法就是不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，不斷提升自己的技術(shù)水平，如果你的能力足夠強(qiáng)，公司是愿意花費(fèi)巨額薪水聘用你的，前提是你的技術(shù)可以獨(dú)當(dāng)一面。

如果你的年齡確實(shí)很大，確實(shí)也沒有找到適合的工作，那么為自己工作也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。只要你有能力，很多遠(yuǎn)程的工作正等著你，很多線上的機(jī)會(huì)正在等著你，很多副業(yè)收入在等著你。

如果你不想被歧視，請先自己不要歧視技術(shù)，活到老，學(xué)到老，這才是避免被歧視的最好辦法。