互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這幾年迅猛發(fā)展，越來越多的年輕人投入到互聯(lián)網(wǎng)的浪潮中?；ヂ?lián)網(wǎng)公司需求哪些人才，哪一類職業(yè)更搶手，哪些人更容易在互聯(lián)網(wǎng)公司找到工作，各類職業(yè)工作年限對應(yīng)年薪分布如何，哪些城市互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的更好，各個細分領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司對人才的需求如何？下面就用數(shù)據(jù)的方式來對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職場進行分析。

 數(shù)據(jù)來源于專注互聯(lián)網(wǎng)招聘的垂直領(lǐng)域網(wǎng)站-拉勾網(wǎng)，采集時間：2014.9-2015.9

756000個發(fā)布職位

本報告使用了超過75萬個獨立的真實發(fā)布職位

100000家互聯(lián)網(wǎng)公司

職位來自10萬家互聯(lián)網(wǎng)公司，266個不同城市區(qū)域

互聯(lián)網(wǎng)各類職位需求狀況

整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是建立在計算機技術(shù)開發(fā)的基礎(chǔ)之上，因此該行業(yè)對于技術(shù)類人才的需求占了45%左右。然而現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品模仿非常嚴重，新產(chǎn)品上線不久往往就有很多的競爭者，加之現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品中技術(shù)越來越不能成為其壁壘，那么，除了產(chǎn)品自身優(yōu)秀外，市場和運營的作用就非常關(guān)鍵，可以說決定著產(chǎn)品的前途和命運。所以我們從下圖可以看到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于市場和運營的人才需求比例也非常大。從排在前三類職位的細分職業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對研發(fā)工程師，銷售人員，運營專員的需求分別占了各自所屬類別職位的一半以上。

互聯(lián)網(wǎng)最難招/易招職位

我根據(jù)職位從開放到關(guān)閉時所經(jīng)歷的平均天數(shù)來衡量各個職位的難易招程度。從下圖可以看到，互聯(lián)網(wǎng)公司招聘一名營銷人員平均需要54.4天時間，可謂互聯(lián)網(wǎng)最難招的職位，排名前五的最難招職位中，有2個職位都屬于市場與銷售類別，這應(yīng)該是和目前互聯(lián)網(wǎng)大量to C項目的創(chuàng)立，對市場與銷售人員的龐大需求量成正相關(guān)，同時由于互聯(lián)網(wǎng)市場類職位的起薪相對較低，也成為了該類職位難招到人的制約因素。

我們看到，互聯(lián)網(wǎng)最易招的5種職位中，有四種均屬于職能類別的職位，表明互聯(lián)網(wǎng)對這類職位人員的需求量不大。我們發(fā)現(xiàn)前段時間興起的新興職位：程序員鼓勵師屬于互聯(lián)網(wǎng)最易招的職位，一方面是目前行業(yè)內(nèi)公司對該職位需求量較小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作職責(zé)要求，吸引了很多年輕女性前來應(yīng)聘。

互聯(lián)網(wǎng)5大搶手職業(yè)

我定義一個職業(yè)的搶手程度=平均月薪*發(fā)布職位數(shù)/已招到職位數(shù)，根據(jù)這個公式，我們統(tǒng)計出排名前五的互聯(lián)網(wǎng)搶手職業(yè)，可以看到，技術(shù)崗位職業(yè)占據(jù)了四席，架構(gòu)師由于對于其高要求的技術(shù)能力需求成為了最搶手的職業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)理也屬于5大搶手職業(yè)之一，這對于那些不需要特別精通技術(shù)，又想在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的朋友無疑是一個很好的消息。

互聯(lián)網(wǎng)5大過剩職業(yè)

與搶手職業(yè)計算公式相同，我統(tǒng)計出得分***的5個職業(yè)，可以看到，這些職業(yè)均屬于職能類別，由于很多互聯(lián)網(wǎng)公司屬于初創(chuàng)期，對于財務(wù)這塊的業(yè)務(wù)往往不重視，要么外包給財務(wù)公司，要么某個人員兼任，所以出納這個職業(yè)成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最過剩的職業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)工作年限與對應(yīng)年薪

下圖可以看到，前5年里，技術(shù)和產(chǎn)品類別的職位年薪屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中較高的群體，工作5年后，運營類別的職位年薪有了較大的漲幅，后期甚至超過了做產(chǎn)品的人員。職能部門的人員前期薪酬相對較低，工作10年以上，薪酬和市場，設(shè)計相關(guān)職位人員達到同一層次。

各個城市互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展?fàn)顩r

我選取了互聯(lián)網(wǎng)公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使輪公司占比最多，上市公司占比也***，表明上海的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展還不錯，準備創(chuàng)業(yè)的小伙伴們可以考慮以上海作為創(chuàng)業(yè)地。

互聯(lián)網(wǎng)細分行業(yè)統(tǒng)計

根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公司的細分行業(yè)，我對每個行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司的每日平均崗位數(shù)，平均月薪，平均公司規(guī)模進行了統(tǒng)計，可以看到，移動互聯(lián)網(wǎng)，搜索，大數(shù)據(jù)和游戲行業(yè)的公司發(fā)展都不錯，薪酬待遇相應(yīng)也屬于行業(yè)的前列。

互聯(lián)網(wǎng)寒冬臨近？

我嘗試在拉勾網(wǎng)上統(tǒng)計BAT三家最近半年的招聘職位變化情況，同時與往年情況做環(huán)比分析來驗證此結(jié)論，由于BAT在拉勾網(wǎng)上的職位都是社招職位，沒有校招部分，因此統(tǒng)計出來的結(jié)果存在bias，后續(xù)我會找一些數(shù)據(jù)來進行分析驗證。