【51CTO.com原創(chuàng)稿件】說到程序員鼓勵(lì)師，相信大家都不陌生！

最近小編在朋友圈又看到不少公司為了激發(fā)程序員們的工作斗志，為他們開設(shè)了福利——請(qǐng)來了程序員鼓勵(lì)師！

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在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天，為了鼓勵(lì)偉大的程序員們，激發(fā)他們寫代碼、改BUG的斗志，程序員鼓勵(lì)師越來越常見，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了“趕潮流”也都實(shí)踐了一把！但至于效果如何，我們卻不得而知。不過小編隨手截了下網(wǎng)友們對(duì)此的反應(yīng)：

由此看來大部分網(wǎng)友們還是不買賬的！

筆者認(rèn)為，美女程序員鼓勵(lì)師更多的只是個(gè)“噱頭”，圖個(gè)新鮮，讓程序員們感覺公司為他們著想了，為他們下血本了……其實(shí)根本起不了什么鼓勵(lì)作用，因?yàn)樗麄冏约焊緵]空被鼓勵(lì)！

沒！空！

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之所以沒空，還是因?yàn)槌绦騿T的工作繁瑣，工作壓力大造成的！而要從根本上解放程序員，還是要從程序員們的工作上入手，而鼓勵(lì)師是治標(biāo)不治本的方法！

對(duì)于這個(gè)問題，雪球CTO王棟是這么看待的，他認(rèn)為程序員需要自己解救自己，能讓機(jī)器做的事情絕對(duì)不自己做，能做一次的事情絕不做兩次，能用工具做的事情絕不手工，能靠開源的絕不自己造輪子，每個(gè)公司也應(yīng)該這樣思考。

暫且不說程序員鼓勵(lì)師對(duì)程序員的鼓勵(lì)作用到底多大，單是它的時(shí)效性就非常之短，要想長(zhǎng)久持續(xù)地解放程序員，技術(shù)才是關(guān)鍵！企業(yè)要不斷優(yōu)化自身傳統(tǒng)架構(gòu)，大膽采用新技術(shù)，如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、智能化等等，讓智能技術(shù)來代替部分原本是程序員要做的活。

比如說云計(jì)算，尤其是公有云，企業(yè)在上云后，存儲(chǔ)、計(jì)算都可在云端完成，無需建設(shè)底層硬件設(shè)備，這也就無需再設(shè)置大量技術(shù)人員對(duì)底層設(shè)備進(jìn)行維護(hù)；另外又可減少技術(shù)人員、程序員們對(duì)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、整理、計(jì)算等的工作量，可實(shí)實(shí)在在減輕程序員們的工作壓力。

當(dāng)然，我們并沒有完全否定了程序員鼓勵(lì)師們的作用，他們?cè)趯?duì)緩和技術(shù)人員性別比例方面還是起到了一定的作用，一定程度上確實(shí)可以緩解辦公氣氛！在網(wǎng)紅直播橫行的當(dāng)下，完全可以將直播網(wǎng)紅轉(zhuǎn)化成線上的程序員鼓勵(lì)師！

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