開發(fā)者眼中的高級(jí)業(yè)務(wù)概述。
技術(shù)概述。

技術(shù)堆棧與相關(guān)規(guī)劃。

遺留問題，若存在此類問題，詢問對(duì)方如何處理。

軟件開發(fā)流程：是否具備敏捷性？全Scrum？部分Scrum？瀑布式？

是否具備持續(xù)集成能力？自動(dòng)測(cè)試？是否能夠一鍵完成推送部署？

如何進(jìn)行業(yè)務(wù)托管？

項(xiàng)目規(guī)模有多大？代碼歷史有多長(zhǎng)？多少人參與其中？

通常使用哪些工具？哪些IDE？您能否使用自己熟悉的IDE與工具？

您能否擁有理想的自主性空間？

 

團(tuán)隊(duì)有多大？屬于分布式還是皆身處同一辦公室？項(xiàng)目涉及多少團(tuán)隊(duì)？

您負(fù)責(zé)哪些工作？使用筆記本還是工作站？其性能充足嗎？是否配有SSD？

您是否能夠使用兩臺(tái)大尺寸顯示器？一個(gè)用來查資料，一個(gè)用來寫代碼?？傊@得信息量很大，效率很高。

對(duì)網(wǎng)頁(yè)訪問是否存在限制？

您擁有自己的辦公室還是身處開放空間？或者更糟糕，您只能使用連桌子都沒有的“智能化”辦公室？

您喜歡窗外的風(fēng)景嗎？

有著裝要求嗎？您能接受這類要求嗎？如果技術(shù)人員們身著西裝進(jìn)行面試，您***考慮退出。

是否提供免費(fèi)/實(shí)惠且方便的停車位？

是否提供靈活的工作時(shí)間？您可以一天工作6小時(shí)，第二天再工作10小時(shí)嗎？您能一周工作35小時(shí)，第二周工作45小時(shí)嗎？您能離開辦公室2小時(shí)，再晚下班2小時(shí)來抵消嗎？當(dāng)然，前提是不會(huì)影響到項(xiàng)目職責(zé)，例如會(huì)議或者截止期限。

是否提供免費(fèi)的咖啡、茶、牛奶？某些公司甚至提供免費(fèi)早餐或午餐。

餐廳提供杯子、盤子、餐具、洗碗機(jī)及微波爐嗎？是否提供舒適的就餐坐椅？

是否設(shè)有物理圖書館？您能訪問感興趣的在線圖書館嗎？是否擁有休息室與娛樂室？

墻上是否設(shè)有顯示器以提示當(dāng)前進(jìn)度或者其它相關(guān)信息？

其屬于軟件公司，還是其它類型企業(yè)中的IT部門？

其屬于技術(shù)公司，還是著眼于不相關(guān)的其它領(lǐng)域？了解他們對(duì)于軟件開發(fā)的真實(shí)態(tài)度，確保您能夠接受這種態(tài)度。

 

 

有獎(jiǎng)金嗎？平均數(shù)有多少？有些公司工資較低但獎(jiǎng)金更高，這種情況需要認(rèn)真核算。

提供私人醫(yī)療嗎？電影票？電話補(bǔ)貼？筆記本電腦？公車？

公司是否會(huì)在您需要/想要時(shí)支付資質(zhì)認(rèn)證或者外部培訓(xùn)的支出？他們會(huì)支付差旅補(bǔ)貼并提供靈活的帶薪年假制度嗎？

對(duì)方提供怎樣的勞動(dòng)合同？您希望成為員工還是一個(gè)人當(dāng)老板？公司能滿足您的需要嗎？

上班路上要耗時(shí)多久？時(shí)間就是金錢，如果需要一個(gè)多小時(shí)才能到達(dá)辦公室，意味著您額外工作了10%的時(shí)間卻得不到任何資金或者經(jīng)驗(yàn)回報(bào)。

如果您面對(duì)的是未來的老板，請(qǐng)確保雙方能夠友好相處。對(duì)方擁有技術(shù)背景嗎？還是只會(huì)用Excel？提出問題以確定對(duì)方與您性格相投。若結(jié)果與您的預(yù)期不符，請(qǐng)果斷退出。

5.跳槽注意事項(xiàng)：

 

 

大公司并不是你***的選擇。大公司基本上都形成了自己的規(guī)模和體制，雖然進(jìn)入待遇和福利也許不錯(cuò)，但是不要指望能夠很快的發(fā)展和升職，即使有些人根本沒有多少能力，但是很不幸，他們是老員工，有資歷。

 

薪水并不是衡量跳槽的好壞的標(biāo)準(zhǔn)。***是這個(gè)公司是不是有很大的發(fā)展前景；第二這份工作對(duì)你來說是否是一個(gè)挑戰(zhàn)，并且你是否有很大的進(jìn)步空間；第三，這份工作在未來的5年里，能對(duì)你職業(yè)發(fā)展有產(chǎn)生好的影響。

 

要看清自己的實(shí)力，不要總想著從一個(gè)開發(fā)者一下升遷為經(jīng)理，即使有這個(gè)機(jī)會(huì)，也要衡量衡量，這個(gè)公司真的值得信任嗎。在北京絕大多數(shù)公司的中層都是從公司內(nèi)部誕生出來的。正規(guī)而又有發(fā)展趨勢(shì)的公司，一般不會(huì)從外面招聘像比較重要的職務(wù)，比如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目的架構(gòu)師等等；

 

內(nèi)推比盲目投簡(jiǎn)歷有效。跳槽的時(shí)候有朋友幫忙，會(huì)節(jié)省很多麻煩，也會(huì)獲取一些更加容易的機(jī)會(huì)。

 

前期靠技術(shù)，后期靠情商、人脈:技術(shù)不是最重要的，業(yè)務(wù)才是最重要的（注意，這里說的業(yè)務(wù)，不是跑市場(chǎng)和銷售的意思，而是說，任何信息系統(tǒng)都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，在一個(gè)項(xiàng)目實(shí)施過程中，賺錢最多的是那些業(yè)務(wù)分析人員）；如果你厭倦了技術(shù)，那么就朝著業(yè)務(wù)方向發(fā)展。但是做業(yè)務(wù)，就要做好心理準(zhǔn)備，首先就必須從最基本干起，熬三年。

 

不要因?yàn)楣P試面試失誤就否定自己。筆試面試通常喜歡考算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，或者一些特定的知識(shí)。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說明你真的很不錯(cuò)。但如果不巧遇上了一些自己不會(huì)的，或者因?yàn)楣ぷ饕恢睕]有和這個(gè)沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺得有必要補(bǔ)充這方面的知識(shí)，那接下來可以抽空補(bǔ)上。但是，不要因?yàn)檫@過，而放棄自己的先前的工資期望。

基本上，只要選擇一項(xiàng)工作，就千萬(wàn)不要給自己留下遺憾，***是適合您的職業(yè)發(fā)展。盡量在2到4周之內(nèi)，確定4到10份比較理想的工作選項(xiàng)。另外，大家也可以動(dòng)用人脈跟在職人員取得聯(lián)系，進(jìn)行詢問、觀察、了解、比較與思考。***，如果您發(fā)現(xiàn)很難得了結(jié)論，請(qǐng)跟著感覺走～

當(dāng)然，這份清單出于我的個(gè)人喜好，您可能有您自己覺得哪些是很重要的方面文中并沒有說，歡迎大家留言~

祝大家好運(yùn)！

編譯：核子可樂譯
 

原文鏈接：https://howtotrainyourjava.com/2016/08/04/software-developer-interview-your-part/

原文標(biāo)題：Software Developer Interview: Your part