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01

去年年初，網(wǎng)上流傳華為公司正在清理 34 歲以上的員工。

" 中國區(qū)開始集中清理 34 + 的交付員工，...... 去向是跟海外服務(wù)部門交換今年新畢業(yè)的校招員工，也就是進(jìn)新人，出舊人。

這些舊人目測要被輸出去海外，實(shí)際上就是變相裁員，這些 30 多歲的老桿子，英語又不好，拖家?guī)Э冢艹鋈ズＭ獍残膴^斗的沒幾個(gè)，即使出去了幸存的也不多。"

華為公司否認(rèn)該消息。但是，不久以后又傳出了一個(gè)消息，華為規(guī)定 45 歲必須退休。

"為保持公司年輕化，退休政策即將微調(diào)，從"45 歲可以退休 "改變?yōu)?quot;45 歲須退休 "，想繼續(xù)工作的，需人力資源部重新審批。"

一時(shí)間，網(wǎng)上議論紛紛：34 歲清理一批，45 歲強(qiáng)制離職，這是什么樣的人事政策??！

02

我不討論這個(gè)消息的真假，因?yàn)槲乙膊恢?。我只指出一個(gè)事實(shí)：IT 行業(yè)是一個(gè)年輕人的行業(yè)。

隨便哪一家 IT 公司，你去參觀，主要員工都是年輕人，40 歲以上的很少見，高管往往也是 20 幾歲的年輕人。長久以來，一直有人問："40 歲以上的程序員都去哪里了？"

老員工在這個(gè)行業(yè)是稀有動(dòng)物，從 35 歲開始，數(shù)量急劇減少，年齡越大越稀有。華為的傳聞只是從一個(gè)側(cè)面，驗(yàn)證了大家的這種感覺。

03

為什么 IT 公司都是年輕人的天下？我認(rèn)為主要原因有兩個(gè)。

首先，工作強(qiáng)度太大了。IT 公司的加班是家常便飯，業(yè)務(wù)越忙、加班時(shí)間越長。很多團(tuán)隊(duì)都采用 "996" 工作制：早上 9 點(diǎn)上班，晚上 9 點(diǎn)下班，每周六天。杭州有一家全世界***的電子商務(wù)公司，天天半夜 12 點(diǎn)，辦公樓燈火通明，門口等著接生意的出租車排成一長隊(duì)。有一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)《2016 年 IT 公司加班時(shí)間排行榜》，華為排在***位，平均每個(gè)工作日加班 3.96 小時(shí)，第二位是騰訊，加班 3.92 小時(shí)。

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人的生理和智能的***峰是 20 歲～30 歲這個(gè)年齡段。過了 30 歲，身體就慢慢走下坡路了，思維也不如以前活躍了。年輕的時(shí)候，長年累月的加班或許還可以承受，等進(jìn)入中年，再這樣拼，你的身體吃得消嗎？加班好比折舊，加班越兇，折舊越快。我見過很多程序員剛過 30 歲，但看上去好像 40 歲，長期的缺乏運(yùn)動(dòng)和工作壓力，使得他們的身體有著各種疾病，實(shí)際上已經(jīng)不能承擔(dān)高強(qiáng)度的工作，或者 deadline（截止期）的趕工壓力了。

另一方面，即使你可以咬緊牙關(guān)撐下去，家里人答應(yīng)嗎？父母和妻兒天天看不到你，她們能受得了？萬一父母住院，或者小孩在幼兒園被其他同學(xué)打了，你能不聞不問，繼續(xù)全部心思撲在工作上？

04

IT 公司缺少老員工的第二個(gè)原因是，這個(gè)行業(yè)變化太快了，老員工沒優(yōu)勢。

老員工的優(yōu)勢是經(jīng)驗(yàn)和人脈，可是在 IT 行業(yè)，這兩樣?xùn)|西都不是特別重要，新事物層出不窮，舊事物沒多久就無人問津。最近的行業(yè)熱點(diǎn)：共享單車、直播、VR、區(qū)塊鏈、O2O...... 都是新事物，史無前例，大家都沒經(jīng)驗(yàn)。誰占領(lǐng)了市場，誰就成了標(biāo)準(zhǔn)。而且，新事物的市場往往主要是青年，他們接受新事物的程度最快***，用 "90 后" 去設(shè)計(jì)產(chǎn)品、打開市場，可能比使用 "70 后" 有效得多。

這個(gè)行業(yè)里面，起決定性作用的是新技術(shù)。技術(shù)進(jìn)步的速度，比市場的變化還快，每年都有大量新技術(shù)出來。你 22 歲大學(xué)畢業(yè)入職，等到 10 年過去了，32 歲時(shí)你大學(xué)里面學(xué)到的東西都沒用了，你必須和新人一樣從頭開始學(xué)習(xí)新技術(shù)。你也許會(huì)說，怎么可能都沒用呢，難道微積分、統(tǒng)計(jì)學(xué)、編程原理這些都沒用了嗎？問題是新人也學(xué)過這些啊，而且他們剛剛學(xué)，不像你已經(jīng)忘得差不多了。

05

企業(yè)發(fā)現(xiàn)，新人可以全身心投入工作，連續(xù)加班，可塑性高，又比較聽話，不像老員工，資格太老而變得油滑，一有不滿就到處抱怨，或者上班時(shí)間經(jīng)常到吸煙區(qū)吞云吐霧。

更糟糕的是，老員工的工資比新員工高得多。如果老員工沒有能力優(yōu)勢，反而拿著比新人高幾倍的工資，對企業(yè)來說，應(yīng)該怎么做，就不言自明了。

中國的 IT 企業(yè)里面，***線員工干到 34 歲時(shí)，大概已經(jīng)拼搏了 10 年以上，再拼命有點(diǎn)力不從心了。對企業(yè)來說，該員工最能創(chuàng)造價(jià)值的***也已經(jīng)過去了。等他到了 45 歲，如果還沒有當(dāng)上高管，很可能已經(jīng)創(chuàng)造不了價(jià)值了，再留著他反而可能有負(fù)作用，讓企業(yè)變成松松跨跨的養(yǎng)老院。

這就是為什么大家覺得華為的傳聞可信，因?yàn)榉线壿嫛Ｈ绻麊T工都是 "奮斗者"，你說誰更容易有奮斗精神，25 歲還是 45 歲？

好在 IT 行業(yè)的工資現(xiàn)在還是不錯(cuò)的，即使 45 歲退休了，生活水平也不會(huì)一時(shí)下降太多。如果能夠拿到公司的股票，而公司又非常成功（比如華為），那么可能不用等到 45 歲，你自己早早就走了，享受生活不再為人打工了。

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馬云在湖畔大學(xué)對企業(yè)家上課，***課就說： "小公司的成敗在于你聘請什么樣的人，大公司的成敗在于你開除什么樣的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢會(huì)傳染更多的人。" 可見最成功的企業(yè)家早就認(rèn)可這種做法。

06

我估計(jì)，34 歲之前晉升到中級，45 歲之前晉升到高管，否則強(qiáng)制退休，會(huì)成為 IT 行業(yè)的慣例。隨著其他行業(yè)正在日益變成 "互聯(lián)網(wǎng) +"，這種做法還有向其他行業(yè)擴(kuò)展的可能。

這就提出了一個(gè)很嚴(yán)峻的問題。如果你沒有在期限之前晉升到中級或高管，那么到 45 歲就沒工作了，你該怎么辦？45 歲還是一個(gè)很有活力的年齡，就這樣退休，對社會(huì)是人力資源浪費(fèi)，對個(gè)人也很殘酷?？墒牵菚r(shí)你找得到工作嗎？或者即使找到工作，你還能拿到原來崗位的那種報(bào)酬嗎？

現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的。一個(gè)名叫 "藍(lán)血研究" 的公號里面，貼出過一篇據(jù)說是華為被裁員工的文章。首先，作者表示理解華為的做法。

"年齡大，股票多的員工消耗了華為大量的成本，公司要清理這樣的員工為年輕世代釋放出更大的空間，這是極其合理的事情。而且大部分的老員工基本已經(jīng)財(cái)務(wù)自由，就算沒有完全自由，保留的股票也基本可以衣食無憂。"

但是，現(xiàn)實(shí)情況卻是 "強(qiáng)制退休或者不續(xù)約的，都不是年齡大和股票多的高成本員工，反而是在華為兢兢業(yè)業(yè)十來年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的那一群人"。

作者認(rèn)為很多高職級的管理者更應(yīng)該被裁掉。

"高管真的是那么不可或缺嗎？我真心不覺得是這樣，很多情況下恰恰相反。當(dāng)前很多高管其實(shí)離業(yè)務(wù)很遠(yuǎn)，讓他們?nèi)プ鲆患鶎訂T工的事情，他們反而是做不了的，自己也沒有做什么高大上的戰(zhàn)略性的事情，每天就是開會(huì)開會(huì)開會(huì)，分配任務(wù)。大部分都貌似很忙，每天都開會(huì)到很晚，但是真的對業(yè)務(wù)有多大幫助呢？大家心里都有一桿秤！一邊是我們的基層大齡扎實(shí)貢獻(xiàn)的員工被裁被退休，一邊是管理者的崗位職級嗖地往上漲，公平何在？公理何在？"

"一個(gè) 19 級的管理者的年收入大概是他所管理的 15 級員工的 5 倍，但是 19 級的貢獻(xiàn)度真的是 15 級的 5 倍嗎？以現(xiàn)在的體制，把 15 級的人扔到 19 級的崗位上，該部門會(huì)出大亂子嗎？業(yè)務(wù)就會(huì)因此出現(xiàn)毀滅性打擊嗎？還是說 15 級經(jīng)過幾個(gè)月適應(yīng)，竟然也能干 19 級的崗位。到底是誰 overpay, 到底是誰應(yīng)該被退休？"

07

我覺得，每個(gè)人都應(yīng)該想一想，你的雇主如果沒有你，是不是就會(huì)有重大損失？一個(gè)新人或更基層的員工接手你的崗位，他 / 她能不能上手，而他們要求的報(bào)酬又會(huì)是多少？

技術(shù)的進(jìn)步讓人類活得更長更健康，但也讓我們變得不那么有用了。將來也許每個(gè)人都要選擇兩次自己的人生：一次是大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，另一次是 45 歲沒有工作時(shí)。 

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