Steve Jobs 說過：“工作將會占據(jù)你生命中大部分時間， 獲得成就感的惟一途徑就是做你自己認為是偉大的工作。”

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然而現(xiàn)實是，每天上班的場景，也許會讓你泄了氣：一成不變的寫字樓，壓抑的格子間，一排排整齊的電腦，雜亂的文具，滿墻的便利貼......

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立志好好工作看世界，結(jié)果在辦公室里迷失方向，直到對外面的世界失去興趣，對工作也失去了熱枕。

如果按照“朝九晚五”的工作時長來算， 每個程序員每周有約四分之一的時間是在辦公室度過的。

倘若是按照國內(nèi)“996”工作制來算，每個程序員每周有近一半的時間需要與同事們共度。

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有人說：“人生的三分之一是在工作，工作也是一種生活。”這話沒錯！不過現(xiàn)實卻是很多人煎熬在方寸之間，艷羨著別人家的辦公室。

IT 是一個年輕的行業(yè)，創(chuàng)意和不拘一格是絕大多數(shù) IT 公司的風(fēng)格。這些公司都特別重視文化的建立，而工作環(huán)境就是之一。這是任何一個其他行業(yè)難以比擬的。

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涂鴉、美食區(qū)、游戲室……這些很難與辦公室聯(lián)系起來的概念，卻在 IT 公司里真實的存在著。小編帶你們看看國外的互聯(lián)網(wǎng)公司環(huán)境是怎樣，不看不知道，一看嚇一跳。

國外互聯(lián)網(wǎng)公司的工作環(huán)境

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全球聞名的 Google，自由隨心的工作環(huán)境，讓人向往不已

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Google 色彩斑斕的活動區(qū)

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Facebook 位于 Menlo Park 的辦公環(huán)境

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舊金山 Twitter 總部內(nèi)部的照片

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Dropbox 的內(nèi)部的“美食城”

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Amazon 的“大森林”

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Bloomberg 內(nèi)部如同一個時尚的大機場

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Uber 擁有讓程序員們休閑的乒乓球室

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Instagram 的入口新穎又時尚

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神秘的 Snap 公司內(nèi)部也是“郁郁蔥蔥”

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Adobe 公司貼心給員工們提供的瑜伽課

Google“雜亂是種美德”的辦公室文化在全球引起過一陣風(fēng)潮，那種自由隨心的工作環(huán)境，讓工薪階層的員工都向往不已。但是近幾年崛起的 Airbnb，它們的工作環(huán)境只能用“喪心病狂”來形容。

2015 年底，Airbnb 更是一舉壓倒 Google 和 Facebook，被評為 2016 年最佳辦公地點，成為無數(shù)人擠破頭都想進的地方。

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Airbnb 的大廳現(xiàn)代而又寬敞

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在這里上班，再也不用心系獨自待在家中的寵物，因為你可以帶到公司，讓它和朋友們盡情狂歡。

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就連科技男神李開復(fù)也曾說過，最讓他吃驚的不是蘋果和特斯拉，而是 Airbnb。

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要是想醞釀悲傷，激發(fā)靈感，還可以一個人縮在流動的熱狗車里，假裝自己正在流浪。

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什么？喜歡晚上工作？這個小黑屋就是專門為你而建，假裝天已黑，程度還滿意不？

他們的餐廳菜式多，菜色棒，最重要是免費，給我十碗，我不怕胖！

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吃完飯坐著容易長胖，還對頸椎不好，能不能站著工作？能呀！躺著都行！沒看見電腦臺連把椅子也沒有。

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公司里有一個很奇葩的部門，叫“員工體驗”，主要工作是了解員工的一切需求做出改善性措施。

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簡單來說，就是想盡辦法讓員工順心，釋放他們的天性，從而提高工作效率，員工也無需客氣，天馬行空，想什么都行。

Airbnb 花大手筆在辦公環(huán)境上，似乎有點兒不正經(jīng)了，但這也正應(yīng)了一句老話：磨刀不誤砍柴工，員工就是砍柴的刀，把員工的需求滿足了，工作效率自然就上去了。

如今國內(nèi)許多 IT 公司都是走格子間路線，看上去的確莊重宏大，卻緊張壓抑，擁擠嘈雜，很容易影響員工的情緒。

人在放松的時候思維更有發(fā)散性，所以把公司打造成家一般的地方，不僅不會讓人變得散漫，反而效率會更好。

對比國外互聯(lián)網(wǎng)公司“逆天”的工作環(huán)境，咱們國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司也毫不示弱！

騰訊新總部曝光，藏著讓 4 萬員工拼命工作的套路！

騰訊位于深圳濱海的全球新總部大廈最近正式亮相了，一個不小心，這個大廈又成了深圳的新地標(biāo)?？偼顿Y約 18 億元，占地面積約 18650 平米。

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看上去是樓，其實都是錢堆起來的。

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看完了外觀，我們再一起看看大廈內(nèi)部。Loft 風(fēng)格設(shè)計，集數(shù)字和化智能化于一體的科技感！

作為吃貨，咱們先看食堂。

騰訊新總部食堂好過了國內(nèi)高等的學(xué)府，一改廉價食堂“沙縣小吃”既視感，變得小資、寬敞、高大上。

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可以不夸張地說，這樣的食堂給員工辦婚禮也是有面子的。

工作區(qū)更是科技感十足。比如這種可以隨意調(diào)節(jié)高度、方便站立辦公的小桌。

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辦公室采光和視野，好得一塌糊涂。而且大樓的墻體按照深圳日照規(guī)律設(shè)計，自帶遮陽系統(tǒng)。

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這種視野的會議室，可能員工都要愛上“浪費時間”的會議了。

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如果你想出入辦公區(qū)，面部識別就可以。

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休閑區(qū)簡直就像個咖啡廳，在這里午休或者會客，想必都是極好的。

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牛逼的公司，一般都少不了健身房。想要員工努力工作，也要顧及員工身體。騰訊大廈里，這三層樓高的攀巖墻，讓人直接驚呆下巴。

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在 100 米高空，還有一條 300 米長的室內(nèi)環(huán)形跑道貫穿兩棟塔樓。員工要跑步，都不用走出公司了，還是在空中跑！

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然后什么跑步機、動感單車、羽毛球、桌球、乒乓球、籃球場……不要錢，隨便玩！

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對比自己的方寸格子間，又丑又擁擠，只想大喊：老板，辦公環(huán)境這么差了，你還想不想干了?。ó吘够镉媯兌嫁o職跑路了……）

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越是優(yōu)秀的公司，越是愿意投資員工體驗

也許在我們眼里幾張簡易的辦公桌，規(guī)規(guī)矩矩的電腦，就是辦公的日常。但騰訊已經(jīng)顛覆了我們的想象。

辦公室也可以如此豪華，除了解決工位的問題，更重要的是讓員工工作起來更加舒適，有更好的工作體驗。

優(yōu)秀的公司，大多都愿意在員工體驗上投資。對于大部分年輕人來說，發(fā)展前景好、工資不賴、辦公環(huán)境優(yōu)越的工作，就算壓力大一點也會不想離開。

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正如馬云所說：員工離職，無非就是兩個原因，第一是拿的錢不夠，第二是干得不夠爽。

依照馬云的說法來解決問題的話，我們需要解決兩點：

給員工足夠多的錢（包括薪資、年終獎、福利等等）

重視員工的體驗（包括領(lǐng)導(dǎo)、工作環(huán)境等）

可惜，做到這兩點的企業(yè)寥寥無幾，很多管理者不給員工添堵，就已經(jīng)謝天謝地了。但也不是沒有企業(yè)能做到，一個很好的例子就是騰訊。

騰訊員工這么拼，離不開福利和激勵

2016 年雙十一，是騰訊 18 歲生日，馬化騰說了一句話，想必騰訊的小伙伴都很感動。馬化騰說：“騰訊 18 年來，我更多想講的是感恩，感恩所有的同事們。”

很多公司老板，張口閉口都是讓員工感恩公司，但馬化騰卻反過來，作為老板，首先要感恩員工。而且這句話，馬化騰也不是說說而已，騰訊的福利覆蓋員工從入職到死亡。

員工入職了

每一位入職騰訊的新員工，都能領(lǐng)到一副“福利撲克”，54 張牌，每一張代表一種福利：

• 豪華的年終獎：25 萬元的北極雙人游！48 個月工資的獎金?。ü馐强吹叫侣勆系倪@些字眼，都覺得金光閃閃好刺眼）
• 大手筆的激勵制度：比如一下就能拿出價值人民幣 26 億元，人均 39 萬的股權(quán)來激勵員工?。ㄏ胂肜习逵媒?40 萬鼓勵你好好工作的場景...）

員工要租房

騰訊有易居計劃，給員工發(fā)放租房補貼！北上廣深四地 15000 元/年/人，其他城市 7500 元/年/人，最長可領(lǐng)取 3 年！

員工要買房

只要在騰訊工作滿 3 年、符合條件的員工，可以申請無息貸款購房，最高貸款額度 50 萬元，并且無需任何擔(dān)保！這個計劃推出以來已經(jīng)讓 4080 名騰訊小伙伴買到了房子，累計放款超過 14 億元！

員工死亡了

和谷歌一樣，騰訊公司內(nèi)部也有類似員工“死后福利”，主要包括以下幾方面：

• 騰訊過世員工的家屬可以領(lǐng)員工原有工資半薪十年。
• 如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加 12 個月薪。
• 一部分是一次支付，因為發(fā)生不幸時，家人會需要用錢；另一部分，騰訊會通過信托公司處理。
• 世事無常，人有旦夕禍福。騰訊的“死亡福利”對生者是未雨綢繆，對死者是補償和責(zé)任。瞬間感覺騰訊員工在相親市場上有了核心競爭力，有木有？！

騰訊福利做得有聲有色，老板馬化騰重視，是很關(guān)鍵的一條。

前幾年，騰訊大廈剛建好，要采購一批椅子，馬化騰要求挑幾款讓他試坐，最后定了最貴的一款，價格 1000 多元，當(dāng)時騰訊已經(jīng) 1 萬多人，這可是筆不小的投資。馬化騰是程序員出身，他覺得讓員工坐舒服了非常重要。

看完騰訊的辦公室和騰訊的員工福利，或許你就明白人家肯這么拼命加班的原因了。

小編相信，絕大多數(shù)員工都是勤奮的、不愿混日子的，只是他們肯不肯付出，還是有前提條件的。而騰訊就很好的掌握了這個套路，讓員工心甘情愿為公司奉獻自己的力量。

華為食堂曝光，直接把員工當(dāng)豬養(yǎng)！

除了工作環(huán)境，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的員工食堂彼此間也是不甘示弱。

“早上吃什么？”“中午吃什么？”“晚上吃什么？”大概是困擾每一個吃貨員工的三個問題。

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阿里巴巴食堂

自從去年阿里和京東的食堂接連曝光后，最近華為海外員工的食堂再次刷爆網(wǎng)絡(luò)，這些尖端的獨角獸公司為了留住員工，除了開出讓人無法拒絕的高薪外，還在企業(yè)食堂里開啟“養(yǎng)豬”模式。

畢竟“要留住員工的心，先要留住員工的胃！”員工之所以這么努力，想必是吃出來的！

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平均年薪 60 萬的華為，在伙食上支出更土豪

最近，華為官方心聲社區(qū)曝光了華為員工在沙特的食堂伙食，雖然身處沙漠，在華為食堂可以放肆吃海鮮，果真是年均薪水 60 萬的公司啊，土豪起來跟不要錢一樣！

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還有烤魚和烤肉，是不是口水已經(jīng)快流的接不住了！

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當(dāng)然這些還不是重點，重點的是華為海外食堂還堅持每日都不重樣，每天都有特色菜。

然而這些只是華為海外食堂的冰山一角。在華為，各餐線競爭上崗，優(yōu)勝劣汰，旨在為員工提供美味實惠有保障的飲食。

目的只有一個：就是要你衣食無憂，安心奮斗。

你給你員工吃草，還指望他們有狼性？

你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！一邊給員工吃草，一邊給員工洗腦，要求員工狼性，無異于耍流氓！

在國內(nèi)，帶著員工“吃肉”企業(yè)，并不止華為一家企業(yè)，很多公司同樣很給力！

5 月 16 日晚舉行的“格力 2018 再啟航”晚會上，最大亮點無疑就是：董明珠宣布：給格力人一人一套房！

董明珠面對現(xiàn)場上萬員工表示：保證給格力每個員工一套房，市政府已經(jīng)答應(yīng)向格力電器提供建設(shè)一萬套住房的土地。

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一說完這句話，臺下掌聲雷動，一片歡呼雀躍！朋友圈又被董小姐刷屏了！

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董明珠在業(yè)內(nèi)一直擁有著“好老板”的口碑，因為經(jīng)常給員工漲工資、添福利、說人話、辦人事。跟著這樣的老板后面干事，怎么能不拼命呢？

之前，京東一直在燒投資人的錢，一直在虧損，劉強東說了這么一句話：“如果把快遞業(yè)務(wù)外包出去，如果不給京東的快遞員上五險一金，京東馬上可以盈利。”但最后，劉強東加了一句：“但我做不到”。

他回老家宿遷請快遞員們吃飯，在席間，他發(fā)話：“我們員工宿舍最差兩個人一間，工作三年以上的一人一間房，工作三年以上的都 25、26 歲了，平時誰還沒個朋友來玩。”說完，全體快遞員都站起來鼓掌。

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一個身價 400 多億的老總，竟然會替員工想到“下班后，你們都需要私人空間”這種層面，怎能不讓員工心頭一暖。

本來是簡單、冰冷的勞資關(guān)系，瞬間給人一種“老板好為我們著想”的既視感。

勞資關(guān)系只能談錢，“心里有我”就可以談情。為錢工作，員工只是完成任務(wù)；帶情工作，才會舍身賣命。

因為，今天你的員工可能明天就不是你的員工，你的客戶明天也可能成為你的員工。某種程度上說，心里有員工就是心里有客戶。

你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？都說跟著大佬有肉吃，這句話誠不欺你我。

小米要上市了，跟著雷軍的是批量生產(chǎn)的千萬富翁：小米員工的身家，大致可以根據(jù)工號來判斷，只要是前 100 號員工，在小米上市后都可能成為億萬富翁，然后前 1000 號員工未來會成為千萬富翁。

跟著董小姐的格力人，是保證一人一套房；而跟著劉強東，其他人不清楚，反正自己的司機都請得起司機了。

也許很多公司這樣勸你，“如果你不拼命工作，憑什么你比別人有更好的生活”。

你有沒有過這樣的經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)在半夜微信群里發(fā)布工作任務(wù)，并讓你或者你的同事做出回應(yīng)。

生活成本越來越大，當(dāng)你選擇了大城市、選擇了互聯(lián)網(wǎng)公司、選擇了創(chuàng)業(yè)，你就與安逸生活絕緣。

現(xiàn)在很多公司動不動就對標(biāo)華為、順豐、德邦，說別人的員工如何如何狼性。所謂「狼性」，無非就是希望員工更積極和有上進心。

可你也看看人家對員工的投入啊。華為的高收入，有目共睹，咱不廢話。

就說順豐，為基層員工定制 Nike 的 SHIELD 工作服，價值 2099 元。整體定制費用超過 1 億元，看看多驚艷，這套衣服，普通人都不舍得買，人家竟然當(dāng)成工作服......

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所以，凡事皆有代價，也皆為因果。你要狼性，就要給員工吃肉，你喂人家吃草，這狼性從何而來？

當(dāng)然，一些企業(yè)剛剛起步，或者效益不好，確實沒有足夠的資源用于物質(zhì)激勵。

這事怎么破？這種情況下，你就要對下屬講點「義氣」。在企業(yè)中是指，有難時大家風(fēng)雨同舟，享福時我也不能將你遺忘。前兩年，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛(wèi)立即表示要將此事追查到底。

有些媒體稱王衛(wèi)在做秀，其實未必：

• 一來，王衛(wèi)也出身基層，想必感同身受。
• 二來，扇了穿制服的小哥，也等同扇了順豐，豈能坐視不理？
• 三來，他真把員工當(dāng)兄弟，不允許他在外面受委屈。

你看，這就是義氣。人才是公司的第一生產(chǎn)力，員工是企業(yè)的基石。

無論企業(yè)戰(zhàn)略制定得有多漂亮，企業(yè)愿景有多宏大，最后都得靠著一線員工去執(zhí)行和落實，靠著一線員工去打拼和奮斗！一個企業(yè)對員工的態(tài)度就能看得出這個企業(yè)能走多遠。

所以，企業(yè)要想得到發(fā)展，就得把“以人為本”真真切切的落到實處，不僅僅是掛在口頭上。

對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福，他們才愿意與企業(yè)共同成長，為企業(yè)開疆拓土！

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