近日某朋友跟我吐槽，說想通過跳槽另尋職業(yè)發(fā)展，通過朋友推薦，與某公司技術(shù)負(fù)責(zé)人面談，整個過程持續(xù)了近三個小時，根據(jù)他的描述，在面談的過程中這位技術(shù)負(fù)責(zé)人多次對他的能力、行業(yè)經(jīng)歷，還有處事方式大加贊賞，可***他卻沒有得到錄用。

問題出在哪呢？先來聽聽面談尾聲的一段對話。

“你是哪個學(xué)校的畢業(yè)的??？”

“?。课沂荴XX學(xué)校，計算機(jī)系，2010年的本科畢業(yè)生。” 

“XXX學(xué)校？我記得你簡歷上寫復(fù)旦大學(xué)呀？”

“嗯，我本科是XXX學(xué)校畢業(yè)的，復(fù)旦大學(xué)是在職研究生。”

“哦，是這樣啊”

沒過幾天，對方就打來電，意思是其公司對學(xué)歷有硬性要求，必須是985統(tǒng)招本科以上，所以……就沒有然后了。

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相信許多人有過類似的經(jīng)歷，當(dāng)你歷盡千辛萬苦通過了技術(shù)、人事及價值觀的測驗(yàn)，滿懷憧憬的在家里趿拉著拖鞋，喝著冰凍飲料的時候，忽接一通電話，聽筒中傳來一個妹子甜美的聲音，告知您的學(xué)歷背調(diào)不通過，所以我們無法將OFFER發(fā)送給您，非常抱歉，望將來還有再次合作的機(jī)會，祝您生活幸福，拜拜……

大伙都知道，不管是互聯(lián)網(wǎng)巨頭，還是當(dāng)紅 ‘獨(dú)角獸’，對學(xué)歷基本都有硬性要求，比如某某職位必須本科啊，某某職位不但碩士以上，而且還要經(jīng)濟(jì)系相關(guān)專業(yè)等等。但讓人費(fèi)解的是，對于IT這種以專業(yè)技能為主導(dǎo)的崗位，為什么有些企業(yè)非要把擁有 “985學(xué)校的畢業(yè)文憑” 當(dāng)成硬性準(zhǔn)入門檻呢？

看到這里，許多人估計很憤憤不平，985怎么了？頭上長角了？憑什么歧視我們？技術(shù)工作還是要看實(shí)際能力的，學(xué)習(xí)好不代表能力強(qiáng)，有這種 ‘癖好’ 的公司就是裝B……IT領(lǐng)域的勵志故事，通常都是講某大牛小學(xué)都沒畢業(yè)就輟學(xué)，***如何牛X，而某博士手握985的文憑，***結(jié)局如何如何慘淡……

發(fā)泄夠了嗎？好吧，我們來理性的分析下這種情節(jié)。

說了這么多，不就想說學(xué)歷不等于能力，學(xué)歷不能當(dāng)飯吃嗎？這句話在技術(shù)圈不僅很流行，而且認(rèn)可度很高。但是大家忘了另外一句話：學(xué)歷高和能力強(qiáng)在一定程度上是相關(guān)的。

- 01 企業(yè)的招聘成本，你算過嗎？ -

暫把學(xué)歷的事擱一邊，咱們做道數(shù)學(xué)題。

以我們公司為例，創(chuàng)業(yè)公司，千人規(guī)模，既沒有專崗招聘，也沒有嚴(yán)謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)的面試流程，簡單來說，只要不越過紅線，符合本崗位的技能/能力，價值觀匹配，基本就可以過關(guān)，而以上這些多半取決于用人主管/總監(jiān)主觀判定。

相比招聘專員，用人主管/總監(jiān)更是稀缺物種，在業(yè)務(wù)高速發(fā)展時忙于 ‘救火’，好不容易把業(yè)務(wù)托上了平緩期，不是績效面談，就是與團(tuán)隊(duì)暢談系統(tǒng)規(guī)劃，在這種見縫插針的精力分配下，按每天收到100封簡歷，花2秒鐘打開1封計算，再花1分鐘瀏覽下，再用10秒鐘判斷下是否預(yù)約，一來一去，倆小時沒了。

為了節(jié)約成本，簡單粗暴的把學(xué)歷、專業(yè)或工作年限設(shè)為硬性條件，把僅有的精力投入在面試質(zhì)量的把控上，也許是一樁性價比較高的買賣。

- 02 對企業(yè)來說，985的優(yōu)勢有哪些？ -

站在企業(yè)的立場來看，能上985學(xué)校的人 ，無論學(xué)習(xí)能力，還是自我管理能力肯定是比較強(qiáng)的，為什么？看看清華、北大的錄取分不就明白了嗎？當(dāng)然，也不是說普通大學(xué)就不好，但從招聘成本的角度而言，企業(yè)實(shí)在沒心情和你玩 “十八羅漢打通關(guān)，通關(guān)之后你就是爺” 的游戲。

一般來說，能夠經(jīng)過應(yīng)試教育的高中三年洗禮，最終考上985學(xué)校的人，不僅內(nèi)心強(qiáng)大，吃苦耐勞更是沒的說，有目標(biāo)，有毅力，單憑自學(xué)能力這一項(xiàng)就可以秒殺許多人，而這些點(diǎn)，恰恰與許多企業(yè)的人才發(fā)展策略是相通的。

這么一番言論，又有人不爽了，我很優(yōu)秀啊，是你們瞎了眼罷了。不好意思，麻煩你先混出個頭銜再來吼行嗎？放心，到時候一定會有企業(yè)抬著八抬大轎把你請去，而且也不會看學(xué)歷。那么在此之前呢？你是否有過顯赫的戰(zhàn)績呢？記得阿里、騰訊的晉升通道也有類似的要求，而對于一個陌生的面試者，人家憑什么相信你？

這里又有人抱不平了，這樣鬧，還招的到人嗎？如果是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，估計連簡歷都收不到幾份。

對于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，在業(yè)務(wù)初期，要求基本都是 “能做事，帶喘氣” 就行，啥學(xué)歷，啥背景，哪來那么多講究，能獨(dú)立寫個增、刪、改、查就錄取。而隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷拓展，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，需要有更多有目標(biāo)，有毅力，有自驅(qū)力，自學(xué)能力強(qiáng)的人才來補(bǔ)充人才梯隊(duì)，以確保公司可續(xù)持發(fā)展。

的確，企業(yè)需要有足夠的實(shí)力，才能對員工挑三揀四。

在我看來，所謂的實(shí)力基本由以下幾點(diǎn)組成：

• 技術(shù)領(lǐng)軍人物在圈內(nèi)具有較高威望與個人魅力。
• 企業(yè)口碑不錯，知名度砸的夠狠。
• 做的東西夠酷炫，技術(shù)夠前沿。
• 薪酬體系在同行業(yè)內(nèi)有競爭力。
• 業(yè)務(wù)蒸蒸日上，職業(yè)發(fā)展空間足夠。

很顯然，只要滿足以上任意兩點(diǎn)，無論是誰，都會跟著你走。環(huán)顧四方，在當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)時代中，擁有這樣實(shí)力的企業(yè)，似乎不在少數(shù)吧。