曾經(jīng)面試過一些開發(fā)人員，發(fā)現(xiàn)他們不少人的想法是以后成為一個經(jīng)理，即使現(xiàn)在申請的是開發(fā)者的職位。而網(wǎng)絡，報刊上也不乏這樣的言辭，軟件開發(fā)者，超過三十歲，如果升不了官，就應該轉(zhuǎn)行了。我想，每個人都會針對現(xiàn)實，而選擇讓自己利益最大化的路線。所以，如果有那么多的技術人員把成為管理人員作為職業(yè)規(guī)劃的目標，一定是有著現(xiàn)實上的原因，很多就是公司體制上的原因。我的一個朋友在從開發(fā)者升為經(jīng)理后，私下里說，公司里雖然總是宣傳如何重視技術，如何重視技術人員，但在薪水，升職，福利方面，根本看不到這一點，公司里員工的共識就是只有當上經(jīng)理，才有出路。

大家可能早聽說過很多公司都有兩套晉升路線，一個喜歡技術的人可以一直做技術做到退休，而福利，地位方面并沒有什么損失。我把自己了解到的一些信息，與大家分享一下。僅代表個人觀點。兩條晉升路線，一條是“People Managment”，另外一條是“Individual Contributor”。而“Individual Contributor”包括的范圍很廣，既有研發(fā)工程師，售前售后工程師，也有銷售人員，客服，也包括項目經(jīng)理（項目經(jīng)理，Tech lead仍然屬于Indibvidual Contributor）. 我這里只是談談研發(fā)工程師的職業(yè)路線。

通常剛畢業(yè)的人進入公司，是從MTS 1開始做起，當然也有例外，有從MTS 2做起的，按照平均三年升一級的晉升速度，大約在工作九年后，就要面臨一個職業(yè)路線選擇的問題，是繼續(xù)做“Individual Contributor”,  還是轉(zhuǎn)向“People Managment”。發(fā)現(xiàn)很多同行困惑也都發(fā)現(xiàn)在這個年齡階段，我也一樣困惑，不然就不會去研究公司的HR網(wǎng)站了。:-)

選擇什么樣的路線，最關鍵的還是要問自己，對什么最感興趣？這些別人都幫不到。當然還有機會的問題，但我覺得這不是最大的障礙，機會也是人創(chuàng)造出來的。

好吧，假設已經(jīng)決定“Individual Contributor”一條路走到底了，那么按部就班的，就是沿著Staff Engineer –> Senior Staff Engineer –> Distinguished Engineer (DE),  Principal Engineer (PE) –>  Fellow 這么個順序來了。 而薪水，福利等，和對應級別的“People Managment” 是一樣的。

下表兩條晉升路線的對應表，左邊是“People Managment”的晉升路線表，右邊是“Individual Contributor”的晉升路線表。

中國的情況特別地方在于，我們的IT歷史太短，從業(yè)人員年齡普遍偏低。以Sun中國工程院來說，2007年底的時候，才出現(xiàn)了第一個本土的Staff Engineer，Colin Zou。他博士畢業(yè)后進入公司，用了七年的時間升到Staff Engineer, 速度已經(jīng)算很快的了。當時的工程院長王星耀還特地發(fā)信祝賀。

一些工程師在Staff Engineer的位置上能呆10年，最后可能就以Senior Staff Engineer的Title退休了，奔往DE, PE的路很艱難，而Fellow更是萬里選一的大PK。

注：這里介紹的職業(yè)體系在公司里歷史悠久，但最近有一些變動，以后有機會去弄明白新體系后，我會再做更新的。

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