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“80萬年薪，有期權(quán)，每個月都有token獎勵，真的不考慮一下？”

“不考慮了，謝謝。 ” 王立峰掛完電話，接著敲代碼。

這是他今天接到的第三個獵頭電話。

王立峰是一位Java工程師，本科畢業(yè)后，在一家傳統(tǒng)銀行做了6年系統(tǒng)開發(fā)，年薪25萬。一年前，他辭職加入一家做金融業(yè)務(wù)的區(qū)塊鏈公司，從頭到尾跟著開發(fā)了一款有關(guān)票據(jù)資產(chǎn)的區(qū)塊鏈項目，干得不錯，年薪也漲到了50萬。

隨著年薪的猛漲，獵頭的電話也越來越多。暫無跳槽打算的他，三天兩頭就得被獵頭開出的條件嚇到：大比例原始股，高薪，高回報token，這些吸人的字眼輪番上陣，考驗著王立峰的耐力。

一份發(fā) 布在水木社區(qū)的招聘

而電話另一頭的獵頭們，由于遲遲挖不到人才，焦慮至極。

人才荒

“現(xiàn)在很多公司給我們發(fā)來需求，要找這個技術(shù)、那個技術(shù)，哪那么容易找著啊，特別費勁！”Howard說到。

Howard是亨特邦獵企B2B平臺的創(chuàng)始人，其業(yè)務(wù)領(lǐng)域一直鎖定在IT技術(shù)人才。近兩年，主要發(fā)力AI技術(shù)人才。

不過，2018年初，他開始零零散散接到區(qū)塊鏈人才的訂單。2018年6月起，訂單量開始井噴。

而井噴背后的人才荒，卻是一道心頭刺。

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亨特邦 獵企B2B平臺創(chuàng)始人Howard

“市場嚴重供需不平衡！你知道找人有多難嗎？我拿獵AI人才給你做個對比。AI人才算是比較難獵的了吧，可是，一般我們對接那些有3-4年工作經(jīng)驗的AI技術(shù)人才，他們的反饋都還比較積極，說，OK，可以看一下；可區(qū)塊鏈人才，想找到合適的人都很難，太稀缺了！”Howard繼續(xù)解釋到，“當前區(qū)塊鏈技術(shù)人才市場的供給狀況，跟兩年前AI人才市場的狀況還真有點像。”

最近，Howard忙著幫一個用區(qū)塊鏈來做共享汽車的項目獵人才。他告訴區(qū)塊鏈大本營，只要這個工程師做過區(qū)塊鏈項目，對Java或其他一些底層語言比較精通，英文還不錯，就可以招進來了。至于學(xué)歷，研究生還是專升本，都沒關(guān)系的。

“要是干AI，不是名校研究生畢業(yè)，沒有一定的學(xué)校背景或者企業(yè)背景，可是連簡歷關(guān)都過不了的哦。”Howard說到。

人才的缺乏不僅讓獵頭們困難重重，也讓區(qū)塊鏈項目的創(chuàng)始人們很是焦慮。

剛剛拿到新一輪募資，目前正在快速擴充團隊的UDAP聯(lián)合創(chuàng)始人張犁，對于人才緊缺深有同感。

“在硅谷，每個區(qū)塊鏈工程師平均有16個職位在虎視眈眈地盯著他。”張犁曾擔任浪潮集團咨詢與規(guī)劃研究院院長，IBM咨詢總監(jiān)，如今創(chuàng)業(yè)做一個去中心化的資產(chǎn)管理平臺，團隊分布在上海和硅谷兩地。

今年年中，他從某互聯(lián)網(wǎng)公司高薪挖走一位工程師。據(jù)張犁對區(qū)塊鏈大本營透露，這位工程師此前并沒有做寫過智能合約，只是對調(diào)用智能合約的web3接口熟悉，做了一些靠近前端的工作。也就是說，他高薪挖角的這位工程師，還算不上有真正意義上的區(qū)塊鏈相關(guān)經(jīng)驗。

“可是這樣的經(jīng)歷已經(jīng)很不錯了，我要開出比別人好得多的條件，才能打敗其他公司的競爭對手。”張犁說到。

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UDAP 聯(lián)合創(chuàng)始人張犁

據(jù)張犁介紹，在硅谷，有7-8年工作經(jīng)驗的工程師，在互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪大致為15-30萬美金，如果要跳到區(qū)塊鏈公司，薪資至少上漲30%到50%。

“實在找不到有點經(jīng)驗的工程師，我們也會招一些本身素質(zhì)還不錯的進行培養(yǎng)?；A(chǔ)好的，1到2個月也能上手了。”張犁無奈。

缺人！

當前，區(qū)塊鏈最大的共識，恐怕就是缺人了，尤其是技術(shù)人才，奇缺無比。

造成當前技術(shù)人才奇缺，主要有三方面的原因。

1.真正懂區(qū)塊鏈底層技術(shù)和原理的技術(shù)員，寥寥無幾。

2.企業(yè)的急劇增多。

據(jù)工信部信息中心發(fā)布的《2018中國區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)白皮書》顯示，中國注冊區(qū)塊鏈公司已經(jīng)達到456家。

而這只是營業(yè)執(zhí)照里明確寫有區(qū)塊鏈的公司數(shù)量。太多的傳統(tǒng)大型企業(yè)，也開始做區(qū)塊鏈，但并沒有對外公布太多信息。

“據(jù)我所看到的情況，市場上真正做區(qū)塊鏈的企業(yè)，遠不止500家，而是這個數(shù)字的3-4倍。很多傳統(tǒng)企業(yè)，還有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都在準備轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈，或?qū)⒉糠謽I(yè)務(wù)升級到區(qū)塊鏈的相關(guān)鏈條里。”專注于區(qū)塊鏈通證經(jīng)濟體賦能平臺的柏鏈道捷執(zhí)行總裁馮錄對區(qū)塊鏈大本營透露道。

3.人才還沒有流動起來。

以AI人才為例：自2015年起，AI人才開始變?yōu)槭袌龅南沭G餑；迄今，3年過去，普通型AI人才已成長起來，市場供給開始變得寬裕。同時，以技術(shù)人才平均跳槽周期在3-4年為參考， AI行業(yè)正在迎來一輪人才流動期。但區(qū)塊鏈太新。大致還需要等2年，區(qū)塊鏈技術(shù)人才市場才會真正活躍起來。

合格的區(qū)塊鏈工程師長什么樣？

那么，到底怎么樣才算是合格的區(qū)塊鏈人才呢？對于這個問題，志頂科技技術(shù)總監(jiān)蔡一，從人才招聘的角度，給到了區(qū)塊鏈大本營一份詳盡的解答。

志頂科技技術(shù)總監(jiān)蔡一

在蔡一看來，區(qū)塊鏈技術(shù)人才主要分為以下四類：

• 底層開發(fā)
• 區(qū)塊鏈中間件開發(fā)
• 區(qū)塊鏈智能合約開發(fā)
• 區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)對接開發(fā)

其中，底層開發(fā)技術(shù)人員需要具備三項扎實的基本功：

• 要有密碼學(xué)功底；
• 計算機基礎(chǔ)知識要足夠廣博，懂操作系統(tǒng)原理、網(wǎng)絡(luò)知識、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等；
• 編程經(jīng)驗一定要深厚，至少精通一門系統(tǒng)編程語言，如C/C++，GO等。

而區(qū)塊鏈中間件開發(fā)人員，則需要具備全面的區(qū)塊鏈知識，對不同區(qū)塊鏈的實現(xiàn)方式、優(yōu)劣有深入的了解。

“舉個例子，比特幣采用UTXO模型，而以太坊采用賬戶模型，其在對接時處理完全不一樣。這些具體的模型要非常清楚才行。“蔡一強調(diào)到。

對于區(qū)塊鏈智能合約開發(fā)人員來說，則需要精通智能合約語言，對智能合約常見設(shè)計模式、實現(xiàn)方法有深入理解，對要實現(xiàn)的業(yè)務(wù)非常了解。當前，智能合約安全是普遍關(guān)心的問題，因此智能合約開發(fā)人員還需具有很高的安全意識。

“比如拿現(xiàn)在最為流行的Token合約而言，需要理解Token轉(zhuǎn)移和發(fā)放的業(yè)務(wù)流程和邏輯，需要采用安全的編程手段避免溢出漏洞、邏輯漏洞，需要研究權(quán)限控制實現(xiàn)的最佳實踐，這樣開發(fā)出的智能合約才能滿足業(yè)務(wù)需要和保證合約安全。“蔡一總結(jié)到。

而對于最后一類，區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)對接開發(fā)人員，蔡一則指出，這類人才需要了解一定的區(qū)塊鏈知識，了解業(yè)務(wù)知識，了解區(qū)塊鏈能做什么，不能做什么。比如區(qū)塊鏈具有一經(jīng)寫入，不可更改的特性，那么在本行業(yè)的業(yè)務(wù)流程的哪個環(huán)節(jié)可以采用這個特性而獲得較好效果呢？這是業(yè)務(wù)對接開發(fā)人員需要考慮的問題。

歸根基地，在蔡一看來，一名合格的區(qū)塊鏈工程師，需要既懂行業(yè)領(lǐng)域知識，又熟悉行業(yè)應(yīng)用技術(shù)架構(gòu)，還對區(qū)塊鏈技術(shù)理解深刻，這是一種復(fù)合人才。

“拿供應(yīng)鏈金融來說吧。干這個活，架構(gòu)師既需要有豐富的供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)知識，對供應(yīng)鏈金融系統(tǒng)的架構(gòu)和流程了如指掌，又要對區(qū)塊鏈技術(shù)理解深刻，這樣才能真正用區(qū)塊鏈技術(shù)改造現(xiàn)有應(yīng)用，提升供應(yīng)鏈金融的效率。”蔡一說到。

而從市場價碼和能力匹配這兩個方面，技術(shù)獵頭Howard也給出了有價值的參考。

Howard將區(qū)塊鏈人才大致分為兩類。

做過一兩個區(qū)塊鏈項目，但沒有完整跟過一個項目，精通Java或者go，英語不錯，不要求名企的背景，也不要求名校背景或者高學(xué)歷。這類人才一經(jīng)聘用，年薪大致在30萬-60萬之間。

從頭到尾參與過區(qū)塊鏈協(xié)議的整個生命周期，對于技術(shù)點的把控比較到位，如果有過做架構(gòu)師的經(jīng)歷，就更厲害了。這樣的人才，市場報價為在100萬起。而且對于這類人才，公司通常還會給到股票和期權(quán)。

此外，作為一種能重新變革生產(chǎn)關(guān)系的技術(shù)協(xié)作，區(qū)塊鏈在很多業(yè)內(nèi)人士的眼中，早已經(jīng)超越了純技術(shù)的范疇。

在他們看來，一位合格的區(qū)塊鏈工程師，除了需要技術(shù)出眾外，別的素養(yǎng)也必不可少。

“當區(qū)塊鏈跟通證結(jié)合后，會產(chǎn)生巨大的社會效能，這是一次比以往歷次技術(shù)升級都要更厲害的革命，所以，區(qū)塊鏈的工程師，除了懂技術(shù)，還應(yīng)該懂通證的設(shè)計思想，這樣才能更好地做技術(shù)對接。一個合格的區(qū)塊鏈工程師，必須好好補補經(jīng)濟學(xué)的課。”馮錄補充道。

“還要有對區(qū)塊鏈的信仰！”張犁說到，“如果不能接受ETH作為一部分的工資支付，沒有對區(qū)塊鏈事業(yè)沒有足夠熱情，那么這樣的人才，我是不招的。我認為在心態(tài)準備上，還不合格的。”

所以，結(jié)論是：一個合格的區(qū)塊鏈工程師，既得懂行業(yè)領(lǐng)域的知識，又熟悉行業(yè)的應(yīng)用技術(shù)架構(gòu)，還對區(qū)塊鏈技術(shù)、通證經(jīng)濟有深刻理解，最后還有足夠的信仰?？墒?，這樣的工程師，從哪來呢？

轉(zhuǎn)型——區(qū)塊鏈技術(shù)人才的最大來源

業(yè)內(nèi)的一大共識是，區(qū)塊鏈人才，主要為轉(zhuǎn)型驅(qū)動。

不同于AI人才，學(xué)校教育和培養(yǎng)相對完善，區(qū)塊鏈幾乎還沒有成形的培養(yǎng)體系。因此，有一定的開發(fā)基礎(chǔ)，愿意上培訓(xùn)班，或者跟著項目自學(xué)轉(zhuǎn)型的技術(shù)人才，是當前區(qū)塊鏈人才供給的主要來源。

“針對行業(yè)當前嚴重空白的公鏈型技術(shù)人才，以及DApp開發(fā)類人才，我們開設(shè)了提高型課程來幫助這些技術(shù)人轉(zhuǎn)型。為什么是提高班，而不是小白培訓(xùn)班？就因為我們觀察到，當前轉(zhuǎn)型的，主要是有1-3年中心化系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗的人。”柏鏈道捷馮錄在交流中，提及一位學(xué)員，其在提高班上了10天課，就被一家區(qū)塊鏈企業(yè)以此前3倍的薪資挖走。

“薪資的大幅提升，是技術(shù)人員選擇轉(zhuǎn)型最大的動力。”人才獵頭Howard說到。

通過獵頭市場數(shù)據(jù)，他發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)的IT人員，轉(zhuǎn)型意愿高達80%。

“比如房地產(chǎn)、高速公路、傳統(tǒng)制造業(yè)的Java工程師，他們的工資很低的，如果有更好的待遇，更大的發(fā)展前景，為什么不轉(zhuǎn)，對吧。”Howard說到。

這個結(jié)論也得到了志頂科技技術(shù)總監(jiān)蔡一的呼應(yīng)，他從技術(shù)層面，做了一個更細化的解析。

“從現(xiàn)在的情況來看，P2P/通訊軟件開發(fā)、加密類系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)庫軟件開發(fā)的傳統(tǒng)程序員更容易轉(zhuǎn)向底層鏈開發(fā)。后端技術(shù)開發(fā)人員更容易轉(zhuǎn)向中間件、智能合約開發(fā)。主要原因是原有技術(shù)積累能幫助程序員快速的上手。”

蔡一算是一個成功轉(zhuǎn)型的鮮活案例。

此前，他一直在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)從事系統(tǒng)開發(fā)，如今成功轉(zhuǎn)型到區(qū)塊鏈做中間件開發(fā)、智能合約開發(fā)、及業(yè)務(wù)對接等領(lǐng)域。而他的另一位同事，則是從前端開發(fā)轉(zhuǎn)到中間件開發(fā)。

“因為以太坊客戶端最成熟的是web3.js，DApp的界面本就是使用html和css開發(fā)了，所以 前端開發(fā)人員可以很快上手 。而我，因為之前在金融行業(yè)經(jīng)驗還算比較豐富，技術(shù)也算比較扎實了，轉(zhuǎn)型后反而更容易理解區(qū)塊鏈的本質(zhì)。

其實，轉(zhuǎn)型過程并不是那么難的。當然，幣圈一天人間一年，選擇了區(qū)塊鏈行業(yè)，每天要學(xué)的內(nèi)容都超級多的。”

當然，對于這段轉(zhuǎn)型經(jīng)歷，蔡一也頗多心得體會，由此，他也給到想轉(zhuǎn)型的技術(shù)人員一些建議和參考。

在他看來，原來中心化系統(tǒng)中的一些概念，如系統(tǒng)時間、事務(wù)、日志等，由于其在區(qū)塊鏈中的用法大不相同，因此技術(shù)人員除學(xué)習(xí)區(qū)塊鏈基本知識外，還需要在工作中轉(zhuǎn)變思維模式。

而轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈，必須在區(qū)塊鏈基礎(chǔ)知識，密碼學(xué)、P2P、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等地方下功夫。同時，深刻理解區(qū)塊鏈的思想也是必修功課。再一個，使用區(qū)塊鏈的SDK或者接口進行應(yīng)用開發(fā)，必須在實際開發(fā)中加深理解，沒有第二條路。

轉(zhuǎn)型的高潮期，遠未到來

就在不知不覺中，轉(zhuǎn)型潮的第一波浪花已經(jīng)悄悄涌向岸邊，不過，海浪的高潮洶涌還遠未到來。

不少業(yè)內(nèi)人士觀察到，技術(shù)人員大多都有兩個特性：理性和篤定。他們的熱情，遠不如炒幣人群來得早，來的快。他們總是會謹慎地看一看，探一探，糾結(jié)要不要花時間成本，甚至物質(zhì)成本來做這個轉(zhuǎn)型。他們習(xí)慣于思考清楚再做打算。

面對一飛沖天的財富爆發(fā)，技術(shù)人員們也會表現(xiàn)出不屑一顧的高冷。甚至，越成功的技術(shù)人員，越是對區(qū)塊鏈嗤之以鼻。

“國內(nèi)很多在某個領(lǐng)域很厲害的程序員，尤其看不上區(qū)塊鏈，覺得我們做的都是些不靠譜的事兒。”來自硅谷的區(qū)塊鏈視頻平臺Lino的CTO李一禾告訴區(qū)塊鏈大本營。Lino算得上是區(qū)塊鏈行業(yè)的寵兒，被真格基金、薛蠻子、節(jié)點資本、FBG資本、DFund等機構(gòu)爭相投資。

“如今，趨勢已經(jīng)非常明顯，企業(yè)方的需求也很明確，比的就是這個時間差了，誰先轉(zhuǎn)型過來，誰就有更大的機會?？墒?，大多技術(shù)人員，容易偏于一隅。”

馮錄指出，大部分發(fā)達國家對于區(qū)塊鏈的金融屬性，或者持中立態(tài)度，或者持友好態(tài)度，而這已經(jīng)暗示了社會發(fā)展的大趨勢。

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柏鏈道捷執(zhí)行總裁馮錄

“技術(shù)人員對于新鮮事物，要敞開心態(tài)，勇于接受。美國這一塊確實心態(tài)更開放一些，這從他們的培訓(xùn)體系就能看出來。”

據(jù)馮錄介紹，美國很多機構(gòu)的培訓(xùn)體系已經(jīng)相當完善，課程跨度達3-4個月，從底層，到中間層，再到前端應(yīng)用，全部涉及。而這，也說明在美國，行業(yè)分工已經(jīng)很明確，生態(tài)已經(jīng)形成。

“國內(nèi)這塊的業(yè)務(wù)發(fā)展，理論上會比美國晚1年左右。”馮錄說到。

的確，多家來自硅谷的區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司，紛紛對區(qū)塊鏈大本營表示，幾乎每天，硅谷都有各種各樣的區(qū)塊鏈技術(shù)meetup，每個周末，大家也會很踴躍地參加各類培訓(xùn)課程。

大洋彼岸，區(qū)塊鏈技術(shù)圈，如火如荼。

就在一次訪談中，在被問到區(qū)塊鏈是否值得技術(shù)人員投身其中，是否有足夠的未來時，CSDN創(chuàng)始人&董事長蔣濤，說了這么一段話：

當一個新的技術(shù)浪潮涌來時，最大的機會，一定是程序員。

互聯(lián)網(wǎng)早期，Windows, Google，F(xiàn)acebook…無不是出自程序員之手。

如今，區(qū)塊鏈作為價值互聯(lián)網(wǎng)，它開啟的新一輪技術(shù)浪潮，在當下的階段，也將由程序員來主導(dǎo)，甚至比以往更甚。

因為在這個世界，Code is Law，程序員將決定這個世界的規(guī)則。

在這樣一個還未被統(tǒng)治的世界里，一切才剛剛開始。你可以在這個世界建立第一個Facebook，第一個Google，第一個Windows，第一個PS，微信，第一個微博…程序員們盡可以大顯身手。

也許，這是時代給到程序員的又一份大禮。