區(qū)域鏈+人力資源,新模式,新發(fā)展,讓我們拭目以待
自從區(qū)塊鏈概率被提出區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用并成為電子貨幣比特幣的核心組成部分,到如今被各行各業(yè)所使用,區(qū)塊鏈應(yīng)用技術(shù)日漸成熟,區(qū)塊鏈技術(shù)的運(yùn)用愈來愈貼近生活并與人們的生活開始息息相關(guān)。隨著人們對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)的需求,區(qū)塊鏈應(yīng)用也開始多元化起來了。目前區(qū)塊鏈已應(yīng)用到藝術(shù)行業(yè)、法律行業(yè)、開發(fā)行業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)、保險(xiǎn)行業(yè)等等諸多領(lǐng)域,并且在其中大放光彩。
區(qū)塊鏈人才平均月薪2.58萬元超人工智能、區(qū)塊鏈將顛覆互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、各行業(yè)巨頭紛紛布局區(qū)塊鏈等新聞此起彼伏。
兩會(huì)期間,中國巨頭們也***對(duì)區(qū)塊鏈集體表態(tài)和發(fā)聲:
馬化騰:區(qū)塊鏈具有劃時(shí)代的意義
李彥宏:區(qū)塊鏈技術(shù)具有革命性,目前處在早期階段
俞洪敏:區(qū)塊鏈出現(xiàn)使未來所有商業(yè)連接都面臨挑戰(zhàn)
丁磊:不要借技術(shù)名義和噱頭炒作區(qū)塊鏈
張近東:推動(dòng)大數(shù)據(jù)與區(qū)塊鏈等新技術(shù)的融合
從巨頭們的發(fā)言中,不難看出,大家對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)都是感興趣并看好的。
17年年底我國正式發(fā)布了《實(shí)施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略,加快建設(shè)數(shù)字中國》、《新一代技術(shù)發(fā)展規(guī)劃》等重要的政策文件,正式揭開了我國區(qū)塊鏈大力發(fā)展的序幕。區(qū)塊鏈技術(shù)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性技術(shù),已經(jīng)引發(fā)鏈?zhǔn)酵黄?,并推?dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域向價(jià)值社會(huì)的加速躍升。隨著國家政策的推動(dòng)區(qū)塊鏈技術(shù)正式從互聯(lián)網(wǎng)金融運(yùn)用到了人力資源管理,成功的掀起了新一輪的發(fā)展浪潮。
由于我國各企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源的招聘渠道龐大而又復(fù)雜,獲取人才顯得非常被動(dòng),各企業(yè)的HR需要消耗大量的精力去進(jìn)行背景調(diào)查、人才搜尋、甄選,速度慢,成效差,對(duì)于員工的技能培養(yǎng)及員工績效管理也相對(duì)薄弱,從而影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展減慢了企業(yè)的發(fā)展步伐。
而區(qū)塊鏈技術(shù)與人力資源行業(yè)的碰撞與結(jié)合,給各企業(yè)對(duì)人力資源的需求拓展出了既準(zhǔn)確又快速的新道路,也更好的服務(wù)了企業(yè)與員工。區(qū)塊鏈作為一種運(yùn)用密碼學(xué)的分布式賬本技術(shù),其具有交易成本低,隱私保護(hù)性強(qiáng),數(shù)據(jù)不可篡改等諸多優(yōu)秀的特性。像才鏈云這樣的應(yīng)用平臺(tái),無論設(shè)計(jì)理念還是技術(shù)實(shí)現(xiàn)都與人力資源行業(yè)非常契合,必將助力人力資源服務(wù)企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化、智能化。
區(qū)塊鏈作為最有價(jià)值的信用資產(chǎn),在未來職場中,人力資源管理與區(qū)塊鏈技術(shù)協(xié)作將得以實(shí)現(xiàn),被區(qū)塊鏈賦能的人力資源領(lǐng)域也將變得更加和諧高效。同時(shí)區(qū)塊鏈的應(yīng)用也將進(jìn)一步提高服務(wù)的可靠性并降低了人力資源行業(yè)的服務(wù)成本。
區(qū)塊鏈+簡歷驗(yàn)證
利用區(qū)塊鏈去中心化的、可驗(yàn)證的、防篡改的存儲(chǔ)系統(tǒng),早在2015年,霍伯頓學(xué)校(Holberton School)就與區(qū)塊鏈初創(chuàng)公司Bitproof 開展合作,將學(xué)歷證書存放在區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)庫中,使得學(xué)歷驗(yàn)證更加有效、安全和簡單,同時(shí)節(jié)省人工頒發(fā)證書和檢閱學(xué)歷資料的時(shí)間和人力成本,以及學(xué)校搭建運(yùn)營數(shù)據(jù)庫的費(fèi)用,這將成為解決學(xué)歷文憑和證書造假的***方案。
用區(qū)塊鏈技術(shù)防止簡歷造假,創(chuàng)建了一個(gè)招聘和就業(yè)跟蹤的區(qū)塊鏈系統(tǒng),該區(qū)塊鏈可以維護(hù)并確保候選人的文憑、參考文獻(xiàn)、出版物、考試成績、醫(yī)療證明、犯罪記錄和培訓(xùn)證明等信息是真實(shí)的。雇主可以使用區(qū)塊鏈技術(shù)驗(yàn)證候選人的簡歷。
區(qū)塊鏈+職業(yè)背調(diào)
職業(yè)鏈(CTEchain),借用區(qū)塊鏈分布式、可信任、不可篡改、智能合約來記錄所有職業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù),其中包括職場求職者的培訓(xùn)記錄、技能記錄、求職記錄、簡歷記錄、職場紀(jì)錄等,以及職場招聘方的招聘記錄、用人記錄等等。
據(jù)悉,職業(yè)鏈已與騰訊進(jìn)行了合作,人力資源和區(qū)塊鏈技術(shù)是研究的兩個(gè)主要領(lǐng)域,最終目的是建立一個(gè)能夠降低風(fēng)險(xiǎn)和提高招聘效率的職業(yè)信用生態(tài)平臺(tái)。通過騰訊的大數(shù)據(jù)優(yōu)勢與科技優(yōu)勢,在企業(yè)招聘、員工內(nèi)部管理系統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)、招聘效率提升等方面進(jìn)行深度合作,助力企業(yè)更好發(fā)展。
區(qū)塊鏈+在線招聘人才市場
基于區(qū)塊鏈技術(shù)數(shù)據(jù)透明、不可篡改的特性,人才市場能夠重新建立共識(shí)機(jī)制,打通招聘市場壁壘,幫助多方降低成本,提高人才與崗位的精準(zhǔn)適配率。日前,麒麟鏈(GiftChain)正式宣布與八維資本達(dá)成戰(zhàn)略合作關(guān)系。八維資本將助力麒麟鏈優(yōu)化人才經(jīng)濟(jì)信息交互平臺(tái),協(xié)助組織全球人才社區(qū),推廣人才生態(tài)概念,引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目,從社區(qū)建設(shè)、技術(shù)支持和生態(tài)扶持等方面,構(gòu)成全方位合作與支持。未來,雙方將進(jìn)一步整合區(qū)塊鏈科技資源優(yōu)勢,互通有無,共同推進(jìn)人力資本商業(yè)模式變革,領(lǐng)銜區(qū)塊鏈人才經(jīng)濟(jì)新生態(tài)構(gòu)建。
區(qū)塊鏈+靈活用工
眾包平臺(tái)Gems,Gems是一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)驅(qū)動(dòng)的去中心化微任務(wù)眾包協(xié)議,它允許請(qǐng)求者發(fā)布微型任務(wù)和工作人員發(fā)現(xiàn)它們,而不需要中央費(fèi)用。從消除中介費(fèi)、改變驗(yàn)證機(jī)制、提升支付效率等方式優(yōu)化微任務(wù)眾包模式。通俗來說,Gems協(xié)議由獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、信任評(píng)分、支付系統(tǒng)三部分組成。
它的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在四個(gè)方面——減少了任務(wù)發(fā)布者(企業(yè))的總成本,并增加了工人的個(gè)人工資;Gems允許使用相同數(shù)量的員工完成更多的微觀任務(wù);Gems不需要通過銀行,可以減少稅收、社保等各類成本,更減少通脹與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
區(qū)塊鏈+薪酬
Chronobank(澳大利亞的短期工作招聘平臺(tái))想建立一個(gè)去中心化的全球時(shí)間銀行網(wǎng)絡(luò),讓人們可以在其中交易各自的時(shí)間和技能,并且使用Labor-Hours(勞動(dòng)時(shí)間,簡稱LH)代幣來解決交易費(fèi)用問題。提供了基于勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì),因此不受貨幣通脹的影響,這與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)不一樣。
通過出借LH、消費(fèi)和賺取LH,將這個(gè)全新系統(tǒng)的所有交易儲(chǔ)蓄和好處都?xì)w還給用戶。這種共享經(jīng)濟(jì)理念的勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì),用著名人力資源企業(yè)來確保LH代幣的供應(yīng),本質(zhì)上創(chuàng)建了一種傳統(tǒng)銀行的替代方案。該公司的首先瞄準(zhǔn)的行業(yè)將是電子商務(wù)、清潔、倉儲(chǔ)、工業(yè)、建筑和自由職業(yè)行業(yè)。
區(qū)塊鏈+人力資源還有哪些可能性?未來會(huì)對(duì)這個(gè)行業(yè)造成哪些影響?
區(qū)塊鏈究竟是泡沫虛幻,還是顛覆變革?讓我們拭目以待吧。