最近收到不少讀者反饋，說自己在應(yīng)聘一些中大型互聯(lián)網(wǎng)公司的 Java 工程師崗位時(shí)遇到了不少困惑。

這些同學(xué)說自己也做了精心準(zhǔn)備，網(wǎng)上搜集了不少 Java 面試題，然而實(shí)際去互聯(lián)網(wǎng)公司面試才發(fā)現(xiàn)，人家問的，和你準(zhǔn)備的對(duì)不上號(hào)，這就很尷尬了......

因此，從這篇文章開始，筆者準(zhǔn)備寫一個(gè)長(zhǎng)期連載的系列文章：《Java 進(jìn)階面試系列》。主要跟大家聊聊中大型互聯(lián)網(wǎng)公司 Java 面試中的一些熱門、高頻的技術(shù)問題。

希望這個(gè)系列的文章，能在年后金三銀四的跳槽季中，助各位小伙伴一臂之力。

中大型互聯(lián)網(wǎng)公司面試官是如何發(fā)問的？

先來體驗(yàn)一個(gè)真實(shí)的面試連環(huán)炮，現(xiàn)在一些中大型互聯(lián)網(wǎng)公司的面試官，在面試候選人時(shí)，一般都會(huì)采取連環(huán)炮的策略來深挖一個(gè)候選人的技術(shù)水平。

舉個(gè)例子，比如說看你簡(jiǎn)歷上寫了熟悉消息中間件（MQ 技術(shù)）。那么可能我們就會(huì)有一個(gè)類似下面這樣的連環(huán)炮式發(fā)問：

• 說說你們公司線上生產(chǎn)環(huán)境用的是什么消息中間件？
• 那你們線上系統(tǒng)有哪些技術(shù)挑戰(zhàn)，為什么必須要在系統(tǒng)里引入消息中間件？
• 你們的消息中間件技術(shù)選型為什么是 RabbitMQ？
• 為什么不用 RocketMQ 或者是 Kafka？技術(shù)選型的依據(jù)是什么？
• 你們?cè)趺幢ＷC消息中間件的高可用性？避免消息中間件故障后引發(fā)系統(tǒng)整體故障？
• 使用消息中間件技術(shù)的時(shí)候，你們?cè)趺幢ＷC投遞出去的消息一定不會(huì)丟失？
• 你們?cè)趺幢ＷC投遞出去的消息只有一條且僅僅一條，不會(huì)出現(xiàn)重復(fù)的數(shù)據(jù)？
• 如果消費(fèi)了重復(fù)的消息怎么保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性？
• 你們線上業(yè)務(wù)用消息中間件的時(shí)候，是否需要保證消息的順序性？
• 如果不需要保證消息順序，為什么不需要？假如我有一個(gè)場(chǎng)景要保證消息的順序，你們應(yīng)該如何保證？
• 下游消費(fèi)系統(tǒng)如果宕機(jī)了，導(dǎo)致幾百萬條消息在消息中間件里積壓，此時(shí)怎么處理？
• 你們線上是否遇到過消息積壓的生產(chǎn)故障？如果沒遇到過，你考慮一下如何應(yīng)對(duì)？
• 你們用的是 RabbitMQ？那你說說 RabbitMQ 的底層架構(gòu)原理，邏輯架構(gòu)、物理架構(gòu)以及數(shù)據(jù)持久化機(jī)制？
• 你們 RabbitMQ 的最高峰 QPS 每秒是多少？線上如何部署的，部署了多少臺(tái)機(jī)器，機(jī)器的配置如何？
• 你們用的是 Kafka？那你說說 Kafka 的底層架構(gòu)原理，磁盤上數(shù)據(jù)如何存儲(chǔ)的，整體分布式架構(gòu)是如何實(shí)現(xiàn)的？
• 再說說 Kafka 是如何保證數(shù)據(jù)的高容錯(cuò)性的？零拷貝等技術(shù)是如何運(yùn)用的？高吞吐量下如何優(yōu)化生產(chǎn)者和消費(fèi)者的性能？
• 看過 Kafka 的源碼沒有。如果看過，說說你對(duì) Kafka 源碼的理解？
• 你們用的是 RocketMQ？RocketMQ 很大的一個(gè)特點(diǎn)是對(duì)分布式事務(wù)的支持，你說說它在分布式事務(wù)支持這塊機(jī)制的底層原理？
• RocketMQ 的源碼看過么，聊聊你對(duì) RocketMQ 源碼的理解？
• 如果讓你來動(dòng)手實(shí)現(xiàn)一個(gè)分布式消息中間件，整體架構(gòu)你會(huì)如何設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)？

上面僅僅是 MQ 相關(guān)技術(shù)問題的一部分，實(shí)際上，一個(gè)比較好的面試官的問題，就是從技術(shù)面、技術(shù)點(diǎn)、項(xiàng)目實(shí)踐幾塊來抽絲剝繭的發(fā)問。

技術(shù)廣度的考察

首先考察候選人技術(shù)面的完整性，因?yàn)楣ぷ髦惺切枰邆湟欢ǖ募夹g(shù)視野的，不能說光知道消息中間件，但是分布式緩存卻一無所知。

類似于以前高考的時(shí)候，你語文特別好，結(jié)果物理特別差，那也是不太合適的。

所以工程師首先要避免自己的技術(shù)短板，尤其是三到五年經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，已經(jīng)徹底度過了自己人生的職場(chǎng)生涯的初期小白入門菜鳥階段。

所以，務(wù)必在工作三到五年的時(shí)候，保證自己的技術(shù)絕對(duì)沒有任何短板，整體技術(shù)棧要或多或少都知道一些，不能出現(xiàn)盲區(qū)。

比如，我現(xiàn)在問你，你們公司有沒有什么業(yè)務(wù)場(chǎng)景是可以用 NoSQL 的？現(xiàn)在國(guó)內(nèi)各個(gè)公司用 NoSQL 的技術(shù)都有哪些選型？具體 NoSQL 可以解決什么問題？

如果你一問三不知，這就是典型的技術(shù)短板，你至少需要大概知道，每個(gè)技術(shù)一般在什么情況下用，怎么來用，解決的是什么問題。

因此，上面說的消息中間件、分布式緩存、海量數(shù)據(jù)、分布式搜索、NoSQL、分布式架構(gòu)、高并發(fā)、高可用、高性能這些技術(shù)。并不是說真的要求工作幾年的同學(xué)都要精通到源碼層面。

而是說你工作幾年以后，應(yīng)該有一定的技術(shù)廣度，開闊的技術(shù)視野。

底層技術(shù)的考察

現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)大廠都會(huì)有基本功的考察，舉個(gè)例子，Java 虛擬機(jī)的核心原理、內(nèi)存模型、垃圾回收、線上 FullGC 卡頓性能優(yōu)化、線上 OOM 內(nèi)存溢出問題。

Java并發(fā)中的 volatile、鎖優(yōu)化、AQS 源碼；Netty 背后的 IO、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識(shí)。

其實(shí)這種底層技術(shù)，是線上高負(fù)載大型系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)，必須要具備的。

因?yàn)榈讓蛹夹g(shù)不扎實(shí)，很多中間件或其他高階的技術(shù)，都無法深入理解其原理。

而且很多時(shí)候，解決線上系統(tǒng)的生產(chǎn)故障，都需要這些技術(shù)。因此，底層技術(shù)的掌握是一個(gè)優(yōu)秀工程師必須具備的素養(yǎng)。

技術(shù)深度的考察

此外，我們一定會(huì)深入考察候選人平時(shí)工作中熟悉的以及常用的一些技術(shù)。

舉個(gè)例子，比如你項(xiàng)目里用了 Redis 或者是 Elasticsearch。只要你用過了，而且是你某個(gè)項(xiàng)目里的核心技術(shù)，那么一定會(huì)用連環(huán)炮式的發(fā)問，深入各種細(xì)節(jié)、底層、生產(chǎn)環(huán)境可能遇到的技術(shù)挑戰(zhàn)。

總之，就是要用壓力測(cè)試出來你在這塊技術(shù)水平掌握的到底有多深，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有多強(qiáng)。

一個(gè)好的面試官，自己本身技術(shù)功底扎實(shí)，是可以對(duì)一個(gè)技術(shù)問出一連串的連環(huán)炮的，就比如上面的那個(gè)消息中間件的連環(huán)炮發(fā)問。

而且只要面試官在一個(gè)技術(shù)上的深度超過候選人，那么通過不斷加深的發(fā)問，是可以考察出來一個(gè)候選人在自己最熟悉的技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)深度的。

舉個(gè)例子，比如說你對(duì)一個(gè)技術(shù)的掌握是否達(dá)到了源碼級(jí)別：

• 是否對(duì)某個(gè)框架，或者是中間件深入的理解底層的源碼實(shí)現(xiàn)，從源碼級(jí)別說清楚它的架構(gòu)原理？
• 是否對(duì)這個(gè)技術(shù)有過線上的高可用部署，承載過高并發(fā)流量的訪問？
• 是否對(duì)這個(gè)技術(shù)在線上生產(chǎn)環(huán)境解決過各種各樣的復(fù)雜技術(shù)挑戰(zhàn)？
• 是否基于這個(gè)技術(shù)落地到你的業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，設(shè)計(jì)出各種復(fù)雜的系統(tǒng)架構(gòu)？

通過這種連環(huán)炮，可以非常好的考察出某個(gè)候選人對(duì)技術(shù)深度的掌握。技術(shù)深度的考察是中大型互聯(lián)網(wǎng)公司面試官對(duì)一個(gè)高級(jí)/資深的候選人必須考察的。

因?yàn)槿绻粋€(gè)人工作五年以上，來應(yīng)聘高級(jí)職位的話，那我們絕對(duì)是要求他對(duì)至少一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域有著較為深入的研究的。

比如說起碼你得深入閱讀過某個(gè)熱門技術(shù)的核心源碼，有一定的技術(shù)功底，可以解決一些復(fù)雜的線上故障。

技術(shù)廣度決定了你可以利用各種技術(shù)來做項(xiàng)目，但是技術(shù)深度決定了你的技術(shù)功底。

你未來學(xué)新東西有多快，線上系統(tǒng)出了故障你能否快速定位和解決，你能否基于對(duì)技術(shù)的深刻理解為公司的項(xiàng)目設(shè)計(jì)和開發(fā)出復(fù)雜而且優(yōu)秀的架構(gòu)出來，這都取決于技術(shù)深度。

小結(jié)一下：上面我們用一個(gè)面試連環(huán)炮，引出了平時(shí)中大型互聯(lián)網(wǎng)公司面試官是如何發(fā)問的。

然后從技術(shù)廣度、底層技術(shù)、技術(shù)深度幾個(gè)角度說了一下，我們一般如何考察候選人的技術(shù)。

接下來將會(huì)從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的考察、系統(tǒng)設(shè)計(jì)的考察、候選人與崗位的匹配、多輪面試官的協(xié)作考察出發(fā)告訴大家互聯(lián)網(wǎng)公司是如何全方位、無死角的考察候選人的。

知己知彼、百戰(zhàn)不殆，面試也是如此。你只有真正了解了面試官的選拔標(biāo)準(zhǔn)，考察范圍，才能更好的進(jìn)行針對(duì)性的準(zhǔn)備，成為行走的“offer 收割機(jī)”。

上面咱們用一個(gè)面試連環(huán)炮引出了平時(shí)中大型互聯(lián)網(wǎng)公司的面試官是如何發(fā)問的。

緊接著從技術(shù)廣度、底層技術(shù)、技術(shù)深度幾個(gè)角度說一下，我們一般是如何來考察候選人的技術(shù)。

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中大型互聯(lián)網(wǎng)公司如何來考察候選人的技術(shù)？

下面我將會(huì)從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、履歷/學(xué)歷/素質(zhì)、候選人與崗位的匹配、多輪面試官的協(xié)作這些方面，繼續(xù)告訴大家，互聯(lián)網(wǎng)公司是如何全方位、無死角來考察候選人的。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的考察

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，絕對(duì)是面試官必須考察的，很可能上來就是讓你先畫一下項(xiàng)目整體架構(gòu)圖，說一下你們項(xiàng)目用了哪些技術(shù)以及核心的業(yè)務(wù)思路。

然后從項(xiàng)目入手，考察你項(xiàng)目里各個(gè)技術(shù)掌握的如何，通過連環(huán)炮對(duì)你掌握最好的技術(shù)進(jìn)行深入考察，對(duì)一些高階技術(shù)的考察，直接下探到底層。

舉個(gè)例子，如果你說你們公司里用了 dubbo 作為服務(wù)框架：

• 那么會(huì)問問你 Dubbo 底層的通信框架是什么？Netty？Mina？
• 然后再問問你底層的 NIO 是啥？網(wǎng)絡(luò)通信里的長(zhǎng)連接和短連接是啥？
• 你是否看過 Dubbo 的源碼？Dubbo 源碼中你印象深刻的對(duì)并發(fā)技術(shù)的運(yùn)用是什么？

一些面試官喜歡從項(xiàng)目展開問各種技術(shù)，也有一些面試官上來直接從你簡(jiǎn)歷上的技術(shù)開始發(fā)問，從技術(shù)深入到項(xiàng)目。這就看個(gè)人喜好了。

當(dāng)然無論如何，最后總會(huì)聊到項(xiàng)目的一些業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，好的面試官會(huì)掌握一個(gè)原則：死扣細(xì)節(jié)。

提問時(shí)，必須要深入到你把某個(gè)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)講清楚，以及結(jié)合這個(gè)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)到底是如何落地和設(shè)計(jì)技術(shù)方案的，如何使用各種技術(shù)在業(yè)務(wù)中的。

比如你說你用了 Redis：

• 那就會(huì)進(jìn)一步問你，你哪個(gè)業(yè)務(wù)用了 Redis？那個(gè)業(yè)務(wù)的流程請(qǐng)你敘述一下？
• 在 Redis 里你們具體是選用了哪種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)存放什么數(shù)據(jù)？數(shù)據(jù)的過期時(shí)間是什么？如果緩存過期了，你的數(shù)據(jù)兜底方案是什么，到哪兒去回查？
• 你的 key 如何設(shè)計(jì)的，為什么要這么設(shè)計(jì)？你的這個(gè)業(yè)務(wù)把數(shù)據(jù)放在了 Redis 里，是其他哪個(gè)業(yè)務(wù)來查 Redis？為什么要這樣子做？如果不用 Redis 會(huì)怎么樣？

這只是一個(gè)例子，實(shí)際上各種技術(shù)都可以在項(xiàng)目里深扣細(xì)節(jié)。這就能考察出，你對(duì)這個(gè)技術(shù)的實(shí)踐到底有多深，經(jīng)歷過多么復(fù)雜的線上業(yè)務(wù)的實(shí)踐，能 hold 住一個(gè)技術(shù)解決線上系統(tǒng)中的哪些問題。

總之，從項(xiàng)目里，我們可以看出你是否負(fù)責(zé)過復(fù)雜業(yè)務(wù)架構(gòu)下的分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)？

你們的系統(tǒng)是否面對(duì)線上高并發(fā)大流量高負(fù)載場(chǎng)景的挑戰(zhàn)，你是否經(jīng)歷過這種技術(shù)挑戰(zhàn)？

你們的系統(tǒng)是否承載過億級(jí)別海量數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)以及高性能讀寫的挑戰(zhàn)，你是否解決過這些問題？

此外，從項(xiàng)目考察中，還可以直接看出你的整體能力技術(shù)定位。你是僅僅負(fù)責(zé)過一個(gè)模塊呢？還是負(fù)責(zé)過一個(gè)子系統(tǒng)？

或者是作為架構(gòu)師負(fù)責(zé)過一個(gè)完整的項(xiàng)目群，帶過幾十人的團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)過大規(guī)模復(fù)雜的系統(tǒng)架構(gòu)？

所以說，你到底把控過什么樣的項(xiàng)目，具備什么樣的能力，從你負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目里，直接可以看出來。

如果你來面試的是中級(jí)的崗位，那么可能我們覺得你技術(shù)整體 ok，獨(dú)立負(fù)責(zé)過核心模塊的開發(fā)，同時(shí)對(duì)各種技術(shù)都有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就 ok 了。

如果你面試的是高級(jí)/資深的崗位，那么我們會(huì)看看你是否帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)獨(dú)立負(fù)責(zé)過一個(gè)有一定復(fù)雜度和難度的完整系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)。

如果你面試的是架構(gòu)師的崗位，那我們肯定是要求你在一個(gè)公司里主導(dǎo)過很多人協(xié)作完成的大型而且復(fù)雜的項(xiàng)目群。

并且我們要求你對(duì)一個(gè)大型系統(tǒng)架構(gòu)有深度的思考和整體的把控，而且這個(gè)項(xiàng)目要有足夠的技術(shù)挑戰(zhàn)，大用戶量、高并發(fā)、海量數(shù)據(jù)，等等。

因此，項(xiàng)目考察，是重中之重。很多同學(xué)平時(shí)積累了不少的技術(shù)學(xué)習(xí)，但是有一個(gè)很大的問題是，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐太少。

這些同學(xué)可能確實(shí)沒經(jīng)歷過復(fù)雜系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)的歷練，所以非常容易在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)考察這塊出現(xiàn)問題，被面試官判定為技術(shù)不錯(cuò)，但是經(jīng)驗(yàn)缺乏。

系統(tǒng)設(shè)計(jì)的考察

這個(gè)也是很多互聯(lián)網(wǎng)大廠的面試官，在考察一些高級(jí)工程師及以上的同學(xué)，喜歡發(fā)問的。

一般會(huì)把自己公司或者團(tuán)隊(duì)里的一些業(yè)務(wù)場(chǎng)景拿出來，或者是普遍性的一些業(yè)務(wù)場(chǎng)景，然后來問你如何針對(duì)這個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)系統(tǒng)架構(gòu)？

舉幾個(gè)例子：

• 如何設(shè)計(jì)一個(gè)電商秒殺系統(tǒng)架構(gòu)？
• 如何設(shè)計(jì)一個(gè)消息推送系統(tǒng)架構(gòu)？
• 雙 11 大促的時(shí)候如何設(shè)計(jì)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)擴(kuò)容/縮容的機(jī)制？

類似諸如此類的一些場(chǎng)景式的系統(tǒng)設(shè)計(jì)考察。其實(shí)這個(gè)主要是用一些你可能沒接觸過的場(chǎng)景，來現(xiàn)場(chǎng)考察一下你的架構(gòu)設(shè)計(jì)思維。

尤其是針對(duì)上面說的高級(jí)/資深、架構(gòu)類的崗位，我們尤其會(huì)注重現(xiàn)場(chǎng)考察你沒接觸過的業(yè)務(wù)場(chǎng)景的架構(gòu)設(shè)計(jì)。

因?yàn)楫吘鼓銇砹艘院?，肯定要讓你接觸全新的業(yè)務(wù)，然后立馬給出合理而且靠譜的架構(gòu)設(shè)計(jì)方案，在新的公司來落地你的經(jīng)驗(yàn)。

很多同學(xué)平時(shí)不太注意積累系統(tǒng)設(shè)計(jì)的能力，導(dǎo)致出去面試的時(shí)候，人家一問場(chǎng)景系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題，直接發(fā)蒙了。

所以，平時(shí)應(yīng)該對(duì)公司里各種業(yè)務(wù)場(chǎng)景多思考，自己設(shè)定一些挑戰(zhàn)，比如假設(shè)你公司的請(qǐng)求量暴增 100 倍，數(shù)據(jù)量暴增 100 倍，你的系統(tǒng)架構(gòu)應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？

多給自己設(shè)立挑戰(zhàn)，然后去嘗試著思考設(shè)計(jì)，才能積累出系統(tǒng)設(shè)計(jì)的思維和能力來。

基本功的考察

很多大廠都會(huì)考察候選人的基本功，尤其是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法。比如現(xiàn)場(chǎng)手寫一些常見的算法題。

很多同學(xué)很容易倒在基本功這塊，一些基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法題都不會(huì)寫，那就是有點(diǎn)問題了。

這里強(qiáng)調(diào)一下，這個(gè)東西并不是應(yīng)屆生專用的，其實(shí)也代表了一個(gè)工程師，甚至一個(gè)架構(gòu)師的基本技術(shù)素養(yǎng)問題。

因此建議大家平時(shí)還是要注重基本功的保持，平時(shí)寫寫算法題，熟悉一下數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，能保持自己的技術(shù)素養(yǎng)不會(huì)掉落。

否則數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法都不熟悉，對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)的技術(shù)細(xì)節(jié)把控基本也就沒法做到，因?yàn)楹芏鄰?fù)雜分布式系統(tǒng)的源碼里，到處是自己寫的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和復(fù)雜算法。

整體背景考察

最后一定會(huì)綜合看一下一個(gè)候選人整體的背景，如履歷背景/學(xué)歷背景/過往經(jīng)驗(yàn)/綜合素質(zhì)。

例如考察履歷背景：

• 你過去是外包公司出身？還是傳統(tǒng) IT 公司出身？或者是一些小型互聯(lián)網(wǎng)公司？或者是一二線大互聯(lián)網(wǎng)公司出身？
• 另外你的學(xué)歷如何？是大專？普通本科？211 / 985 本科？普通碩士？211/985 大學(xué)的碩士 or 博士？
• 你過去做的都是一些內(nèi)部系統(tǒng)，比如 OA 系統(tǒng)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)？或者都是 C 端系統(tǒng)，有上千萬用戶量的系統(tǒng)？或者你過去做的都是某種偏門的項(xiàng)目，比如爬蟲之類的？
• 你的溝通表達(dá)能力如何？性格是否踏實(shí)和 nice，不浮躁？你是否有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神？

這些綜合性的東西，其實(shí)都會(huì)在我們的整體考察范圍之內(nèi)，都會(huì)納入考慮范圍內(nèi)，最后決定要不要發(fā) offer。

候選人與崗位需求的匹配 

按照上述流程考察下來以后，會(huì)經(jīng)歷多輪面試，基本一次好的面試就可以綜合考察出一個(gè)候選人的完整情況了。這個(gè)候選人的技術(shù)面是否完整，是否有幾個(gè)技術(shù)領(lǐng)域有足夠的深度？

候選人做過什么樣的項(xiàng)目，項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)如何，把控過多大的團(tuán)隊(duì)和多大的項(xiàng)目，對(duì)全新業(yè)務(wù)場(chǎng)景的系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力如何，基本功如何，綜合背景和素質(zhì)如何。這些東西，基本上都可以很好的考察出來了。

此時(shí)就會(huì)將一個(gè)候選人跟崗位的需求進(jìn)行匹配，比如說你要招聘的是一個(gè)資深 Java 的崗位，需要他過來開發(fā)的是公司里較為核心的子系統(tǒng)。

然后呢，你公司的技術(shù)棧是 Dubbo、ZK、Kafka、Redis，等等。

你們公司每秒有上萬的并發(fā)訪問壓力，數(shù)據(jù)量一億以上，線上系統(tǒng)偶爾故障，比如高并發(fā)下 ZK 突然報(bào)錯(cuò)異常，導(dǎo)致系統(tǒng)業(yè)務(wù)中斷，然后需要帶 4 個(gè)初級(jí)和中級(jí)的兄弟一起開發(fā)。

這時(shí)，你考察完一個(gè)候選人，就知道他的技術(shù)能力是否匹配這個(gè)崗位，技術(shù)深度能否 cover 住線上系統(tǒng)常見的一些故障。

能否在線上故障的時(shí)候，立馬有足夠的源碼功底分析、定位和解決問題。是否有過類似足夠的高并發(fā)和海量數(shù)據(jù)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

是否帶過幾個(gè)人獨(dú)立把控過一個(gè)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)，過去的公司背景咋樣，學(xué)歷咋樣，綜合素質(zhì)咋樣。這個(gè)候選人和崗位需求是否匹配，基本上就出來了。

多輪面試官的分工協(xié)作

上面列舉了大量的技術(shù)考察的內(nèi)容，實(shí)際上很難說是一輪面試官直接完成的。

因此，一般我們都是分成多輪面試官協(xié)作考察。但是根據(jù)不同的公司，不同輪的面試官的職責(zé)會(huì)稍微有一些不一樣。

比如說一面面試官可能主要就是考察一下技術(shù)內(nèi)容，包括技術(shù)面以及連環(huán)炮發(fā)問考察技術(shù)深度，以及算法功底，不太涉及項(xiàng)目。

二面面試官可能會(huì)著重考察項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)技術(shù)深度也會(huì)繼續(xù)考察。

三面面試官可能會(huì)從你把控過的項(xiàng)目規(guī)模、帶的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、團(tuán)隊(duì)管理能力、規(guī)范和流程設(shè)計(jì)能力、整體工作履歷背景和經(jīng)驗(yàn)、軟素質(zhì)（溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、價(jià)值觀，等等）來考察你。

上面說的只是一種分法，一個(gè)公司內(nèi)的不同團(tuán)隊(duì)的分工可能是不一樣的。

也有的可能是一二面都是考察技術(shù)面和技術(shù)深度，不涉及項(xiàng)目，三面來考察你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，四面來考察你的一些綜合素質(zhì)。

或者可能你面的職位很高，比如是總架構(gòu)師之類的職位，也許還有 CTO 或者技術(shù) VP 出來面試你第五輪。

但是不管如何分，整體考察的內(nèi)容都是上面的那套東西以及那個(gè)流程和過程。

中華石杉：十余年 BAT 架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，一線互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)總監(jiān)。帶領(lǐng)上百人團(tuán)隊(duì)開發(fā)過多個(gè)億級(jí)流量高并發(fā)系統(tǒng)?，F(xiàn)將多年工作中積累下的研究手稿、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)整理成文，傾囊相授。微信公眾號(hào)：石杉的架構(gòu)筆記（ID：shishan100）。