在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，有一個奇怪的現(xiàn)象：年齡越大的程序員，越不敢重用！因為大多數(shù)人覺得，程序員到了一定的年齡就不能創(chuàng)造太多價值，要么當(dāng)公司管理要么改行。不過我認(rèn)為這種想法太過片面，為什么人的價值要用年齡來判斷？也許到了一定年齡吃不了加班的苦，但是并不能否認(rèn)大齡程序員的價值，公司注重新人的培養(yǎng)雖然重要，但是一個企業(yè)要是沒有幾個老員工，那么對企業(yè)而言是一個非常大的損失！

事情發(fā)生不久之前，一位網(wǎng)友發(fā)帖稱：昨天面試了一個32歲的大齡程序員，我給領(lǐng)導(dǎo)建議是T4，領(lǐng)導(dǎo)說那直接送走吧，好像看到了未來的我”。

32歲在程序員中其實已經(jīng)可以算得上是大齡了，很多公司都不敢招收，第一是怕養(yǎng)不起，比較32歲的程序員絕大多數(shù)都是架構(gòu)師級別的，而公司職位可能只是需要普通的Curd崗，入不敷出！第二點是因為大齡問題，不能經(jīng)常加班之類的，那樣企業(yè)得到的收益就少很多，這對企業(yè)來說是一個無形的損失！兩者綜合之下，面試被送走好像成為了順利應(yīng)當(dāng)?shù)氖?/p>

如果不出去看看，就會被眼前的圈子所蒙蔽！有一位網(wǎng)友就評論稱：“曾經(jīng)做過一個跨國合作項目，美國那邊的同事最大年齡的50多歲，最小的也超過了20，但也和我們一起編碼等，他們水平和收入都很高，在公司也被尊重，程序員真的是吃青春飯嗎？不是，是國內(nèi)大環(huán)境太浮躁，價值觀太扭曲”。

這段話可以說是很真實了，大家都為這段話而點贊，國內(nèi)的情況的確是這樣子的，各種高齡歧視，殊不知那些大齡程序員才是技術(shù)真正成熟的時候，要是直接開掉是公司的損失。