難道程序員的職業(yè)生命線是青春飯?答案是的。

35歲考慮轉(zhuǎn)行，然后35歲又成了一個(gè)新人，而外國可以做到60歲，啥也不說了，可能是覺得中年大叔油膩，不及小鮮肉便宜，唉，可嘆市場(chǎng)更新?lián)Q代太快，快到我們來不及改變，所以，只有讓隨時(shí)保鮮才最重要。

一位曾在360，百度等大廠工作過的程序員，曾經(jīng)得他也輝煌過，不過，現(xiàn)在的他卻因?yàn)槟挲g問題，42歲了，不得不退讓，感覺自己老了沒有優(yōu)勢(shì)，面試只敢要一萬六的工資。

有網(wǎng)友說，42歲面試程序員，你問問他一年看過多少書，現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)云計(jì)算人工智能的天下你問問他自學(xué)過沒，很多人拿年齡說事，給自己懶惰找借口，就算加班也是被動(dòng)的勤勞，不加班的時(shí)候他在干什么。

說實(shí)話，一萬六的工資是畢業(yè)生工作兩年的價(jià)格，還不是985。年輕氣盛終歸英雄暮年，能有工作機(jī)會(huì)已經(jīng)不錯(cuò)，大廠只給工資，不給規(guī)劃，誤人。盡管就業(yè)市場(chǎng)對(duì)大齡程序員來說確實(shí)不太友好，但是程序員工資要高一點(diǎn)，我覺得還是應(yīng)該的!

而對(duì)于這位程序員，相信hr不會(huì)招，研發(fā)總監(jiān)也不會(huì)招，那么，他放低身段只會(huì)更讓別人瞧不上。

月薪一萬六，對(duì)于大廠就是應(yīng)屆白菜價(jià)，很多小公司卻接不起，因?yàn)橐蝗f六對(duì)于大多數(shù)小公司，創(chuàng)業(yè)公司就是高薪了，他們的模式就是有一兩個(gè)高薪核心，普遍就是6-8，你可以離職，大不了再換一批人;但對(duì)于大廠就是應(yīng)屆白菜價(jià)。

北京之后42歲，年齡問題被大廠各種卡，所以結(jié)合月薪只能去那種已經(jīng)做起來并且瘋狂擴(kuò)充的公司，這種公司空降概率大，容易混上管理層，如果去別的公司，歲數(shù)比小領(lǐng)導(dǎo)還大，小領(lǐng)導(dǎo)這一關(guān)就不過去。

這也警示著我們，要時(shí)刻保持危機(jī)感，為人生做好準(zhǔn)備，才能以不變應(yīng)萬變。