3月3日，獵聘發(fā)布《2020年2月互聯網從業(yè)者求職報告》。受新冠肺炎疫情影響，2020春季招聘與求職出現滯后性，目前隨著企業(yè)陸續(xù)復工復產，就業(yè)市場逐漸升溫。面對2019年的經濟不確定性以及2020年的疫情，互聯網行業(yè)的招聘與求職在最近12個月備受關注。

報告顯示，2020年2月互聯網從業(yè)者的求職情況出現以下幾個大的變化：

• 有投遞行為的互聯網行業(yè)從業(yè)者讓人投遞互聯網行業(yè)的占比出現下滑，他們開始出現向傳統行業(yè)求職的趨勢;
• 受疫情影響，小企業(yè)抗風險能力較弱，更多互聯網從業(yè)者求職向大型企業(yè)傾斜的趨勢明顯;
• 越來越多的互聯網求職者將工作穩(wěn)定性放在選擇工作時的首要考慮因素。與此同時，對跳槽后的薪酬期望明顯降低。

以下為《2020年2月互聯網從業(yè)者求職報告》主要內容：

互聯網人求職向傳統行業(yè)傾斜

獵聘大數據顯示，2020年2月有投遞行為的互聯網行業(yè)從業(yè)者依然投遞互聯網行業(yè)的占比為15.13%，比2019年同期下降2.64個百分點;投向計算機軟件行業(yè)的占比為7.12%，比2019年同期下降1.07個百分點;投向IT服務/系統集成行業(yè)的占比為3.25%，比去年同期下降1.42個百分點。

與此同時，互聯網求職者對部分傳統行業(yè)的投遞比重卻逆勢增長，比去年同期吸引了更多互聯網行業(yè)求職者的青睞。其中，專業(yè)服務(咨詢/財會/法律/翻譯等)、百貨/批發(fā)/零售、交通/物流/運輸、制藥/生物工程、教育培訓等行業(yè)2月份的互聯網求職者簡歷投遞比重較去年同期的投遞比重均有所上升，比重增長分別為1.64個百分點、0.83個百分點、0.64個百分點、0.59個百分點、0.22個百分點，專業(yè)服務上升幅度最大。

近年來，受互聯網裁員潮及互聯網職場中年危機等的影響，一些在互聯網行業(yè)經歷了大風大浪的互聯網人逐漸產生 “逃離互聯網行業(yè)”的念頭，而今年的疫情一定程度上使這一現象變得更加突出，不少原先在互聯網行業(yè)的從業(yè)者希望進入相對穩(wěn)定的傳統行業(yè)。這個春天，或許是傳統行業(yè)搶技術人才的好時機。

互聯網行業(yè)求職者對薪酬期望趨于理性

當前形勢下，求職者對薪資的考慮更趨于理性。獵聘大數據顯示，2020年2月，互聯網行業(yè)求職群體中，期望薪資對比目前薪資，要求漲幅30%以上的求職者占比為30.92%，比去年同期下降3.11個百分點;期望薪資要求漲幅0-30%的求職者占比40.56%，比去年同期下降0.11個百分點。

值得一提的是，互聯網行業(yè)求職者中，期望薪資與目前薪資持平或降低的占比較去年同期的占比均呈現增長態(tài)勢，其中2020年2月，期望薪資與目前薪資持平的求職者占比為14.03%，比去年同期提高了1.17個百分點;期望薪資低于目前薪資的求職者占比14.49%，比去年同期提高了2.05個百分點。這意味著在當前情況下，不少互聯網行業(yè)的從業(yè)者愿意平薪甚至降薪求職。

總體來說，疫情之下，工作機會減少，企業(yè)控制人力成本意識增強，在這種背景下，求職者的選擇更趨于理性，會根據實際情況重新評估自己，對期望薪資作出相應的調整。

大型企業(yè)吸引力明顯加強

2019年2月，互聯網人投遞10000人以上規(guī)模的企業(yè)的占比為17.19%，比去年同期提高了1.77個百分點;投遞5000-10000人規(guī)模的企業(yè)的占比為9.99%，比去年同期提高了0.73個百分點?？梢姰斍靶蝿菹拢ヂ摼W行業(yè)求職者更傾向大型企業(yè)。

而5000人規(guī)模以下的各個區(qū)間的企業(yè)，互聯網求職者簡歷投遞占比較去年同期占比均有不同程度的下降。其中，50-99人規(guī)模的企業(yè)投遞占比較去年同期的占比下降最多，下降1.64個百分點。此外100—499人規(guī)模的企業(yè)投遞占比較去年同期的占比亦下降較多，下降1.09個百分點。

大型企業(yè)擁有較強的綜合實力和較強的抗風險能力，穩(wěn)定性高，而規(guī)模在50—500人之間的AB輪企業(yè)招聘的時候比較集中，一旦遭遇突如其來的危機相對抵抗風險的能力又較弱，尤其在疫情之下現金流面對較大的沖擊。在當前互聯網行業(yè)求職者更追求穩(wěn)定的心態(tài)下，大型公司對互聯網人的吸引力加強。這也對創(chuàng)業(yè)公司對優(yōu)秀人才的吸引提出了新的挑戰(zhàn)。

面對諸多不確定性，工作穩(wěn)定性成當前環(huán)境下求職最重要因素

2019年獵聘非凡雇主全國巡演期間發(fā)布的《20年代職場新趨勢洞察》報告顯示，不同代際人群在選擇工作時，除經濟壓力較大的85-89人群首要關注薪資待遇，其他代際人群均將工作穩(wěn)定性放在選擇工作時的首要考慮因素。

受宏觀經濟和當前疫情的雙重影響，互聯網從業(yè)者追求穩(wěn)定的心態(tài)更趨于明顯，并因此對求職計劃做出調整，可見互聯網求職者求職策略根據環(huán)境的變化進行轉變，求職策略較為靈活。互聯網求職者進入相對傳統的行業(yè)對這些行業(yè)而言也是大有利好，這些互聯網人所具備的互聯網思維和新型工作方式，將給傳統行業(yè)帶來更多的創(chuàng)新血液。在企業(yè)選擇方面，大一些的企業(yè)更利于職業(yè)進一步的平穩(wěn)發(fā)展，而接受平薪和降薪則擴大了自己的職業(yè)選擇范圍。

獵聘高級職場顧問建議互聯網行業(yè)求職者，在疫情下選擇新的職業(yè)，不妨拓寬思路，不要只局限在本行業(yè);不要一味在乎薪資，而是將眼光放長遠，韜光養(yǎng)晦，以謀求將來更好的發(fā)展。