春節(jié)假期已經(jīng)過完了，對于打工人來說，即將迎來“金三銀四”的招聘和求職旺季，我們知道，年后求職機會多，同樣競爭壓力也比較大。

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2021年，競爭壓力會有多大呢?職場人究竟該不該搭上金三銀四求職季這班車，跳個槽換個新工作呢?

我們通過數(shù)據(jù)分析探討時下的就業(yè)求職情況，希望給大家求職發(fā)展帶來一點參考。

1.48%職場人想跳槽，跳槽期望月薪15569元

2020年，因為疫情，很多人對工作的要求就是求穩(wěn)定。

從近3年離職率也能看出。2020年員工離職意愿顯著降低，員工的主動離職率大幅降低是造成此現(xiàn)狀的主要原因。

數(shù)據(jù)顯示，75%職場人有跳槽經(jīng)歷，今年春節(jié)后，48%的職場人有換工作打算，春節(jié)前夕，職場人的平均月薪為10874元，節(jié)后職場人跳槽期待月薪增長到15569元，為節(jié)前的1.4倍。

另外，有更換工作意愿的人群集中在21-30歲，學(xué)歷以本科生為主，其中，有更換工作計劃的人群中73%具有本科及以上學(xué)歷，46%有自有住房，已婚人士占56%，有1孩的職場人士占78%。

從年齡分析看，在2020年跳槽的人中，43%為95后，26%為90后，12%為85后。

為什么越年輕越愛跳槽?

數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，從70后到00后，第一份工作的平均在職時間不斷縮短，從84個月降至11個月，95后的第一份工作平均在職時間是15個月。

一方面，中國經(jīng)濟崛起，市場主體極大豐富，年輕一代的工作選擇范圍被大大拓寬。另一方面，研究發(fā)現(xiàn)，1985年后出生的人群對“工作是生活的中心”認(rèn)同度顯著降低，工作滿意度和組織認(rèn)同感也有所降低。

特別是對于個性突出的95后，“職業(yè)人格工蟻化”和“主體人格鮮明化”的沖突更加激烈，他們更加青睞既能激發(fā)興趣，又能提供和實現(xiàn)個人意義的工作，“不要成為完成任務(wù)的工具人”，這種認(rèn)知在95后中尤為強烈。所以除了關(guān)注薪資水平，95后更看重公司氛圍和工作壓力。

2.2021超7成企業(yè)會調(diào)薪，IT行業(yè)仍是職場人首選

大家跳槽最關(guān)心的就是漲薪，是否能調(diào)薪，以及漲幅大小，其中一個重要的決定因素是企業(yè)經(jīng)營狀況。

隨著國內(nèi)疫情得到有效控制，生產(chǎn)經(jīng)營相繼恢復(fù)，多數(shù)企業(yè)預(yù)計2021年的經(jīng)營狀況將好于2020年。

據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年預(yù)計全員凍薪的企業(yè)比例僅為14.5%，而選擇“根據(jù)既定計劃，開展調(diào)薪”的企業(yè)比例為42%，另外36.9%的企業(yè)表示會根據(jù)業(yè)務(wù)或?qū)嶋H情況進行個別性的調(diào)薪。

也就是說，超7成企業(yè)會實施調(diào)薪計劃，是不是可以開始期待了?

在職業(yè)選擇上，春節(jié)前，職場人從事的TOP3職業(yè)為IT/互聯(lián)網(wǎng)、人事/行政/后勤、生產(chǎn)管理/研發(fā);春節(jié)后，IT/互聯(lián)網(wǎng)仍然是換工作職場人的首選，其次是“多金”的金融行業(yè)，以及招聘需求較大的美術(shù)設(shè)計、人事/行政等。

另一個數(shù)據(jù)顯示，在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品核心技術(shù)崗位中，軟件研發(fā)的招聘需求最高，占比達到41%。與之形成對比的是正在興起的人工智能崗位，人工智能可謂引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要技術(shù)，但當(dāng)前的人才供給尚不完善，形成了競爭熱度低、招聘薪資高(19010元/月)的引才局勢。

近年來，伴隨人工智能產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展疊加政策紅利，招聘規(guī)模預(yù)計還將擴張，進一步形成人才洼地。此外，競爭強度溫和、薪酬可觀的核心崗位還有軟件研發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)工程師、移動研發(fā)，發(fā)展空間更為廣闊。

3.77%人才需求集中在一線、新一線城市

《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示，春節(jié)后，47%的職場人選擇去一線城市就業(yè)，只有12%的職場人傾向于離開一線和新一線城市，去二線/三線及以下城市打拼。這表明，一線城市仍是人才就業(yè)的高地。同時，在換工作的職場人中，25%選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，這樣能更好地照顧父母、聯(lián)系親友，同時生活壓力也相對較小。

從數(shù)據(jù)看，2020年，新一線城市發(fā)揮了“人才磁場”的作用。新一線城市相對一線城市的平均人才流動率從2017年的1.11上升至1.20，為“人才大戰(zhàn)”以來的最高水平，人才凈流入規(guī)模較2019年提升12.1%。

15個新一線城市中，一線城市人才流入比例排名前五位的分別是東莞、寧波、西安、合肥和蘇州。其中，東莞連續(xù)第二年排名第一，西安和寧波都連續(xù)2年進入前5名，蘇州的一線人才凈流入率同比增長了25%。

從季度人才流動率變化趨勢看，疫情助推了一線城市和新一線城市間人才資本的再分配。

城市的招聘量大意味著有更多的就業(yè)機會，對于那些不知道如何選擇就業(yè)城市的求職者來說，就有了參考性。

最后，我們來分析下年后求職的競爭壓力有多大?能不能裸辭?

2020年年均城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.6%，這個數(shù)據(jù)僅是城鎮(zhèn)的，沒有涵蓋廣大的農(nóng)村人口，但其實農(nóng)村人口也是我國重要的組成部分。

雖然說這個數(shù)據(jù)有受疫情影響的因素，但是至少從一方面反映了目前在職求職者與失業(yè)者的數(shù)量還是很多的。

同時，據(jù)教育部預(yù)測，2021年高校畢業(yè)生將首次突破900萬人，達到909萬人，2022年畢業(yè)生將超過1000萬人。

909萬應(yīng)屆畢業(yè)生，50萬留學(xué)生，數(shù)量未知的在職跳槽者，數(shù)量同樣未知的失業(yè)者。

這樣的求職競爭壓力可想而知。建議求職者和應(yīng)屆生提前出擊，主動尋找更多求職和招聘時機，來面對當(dāng)下復(fù)雜嚴(yán)峻的求職招聘環(huán)境。

由于2020年充滿了不確定性，職場人在選擇工作時對于“收入”更為重視，且換工作也更為謹(jǐn)慎，尤其是裸辭，職場人會更加考慮存款有多少。

這里有一個數(shù)據(jù)，存款多少時才敢裸辭?32.5%表示“不少于100萬元”，27.6%表示“不少于10萬元”，另有25.9%表示“無所謂，我自帶底氣”。

所以2021，你敢裸辭嗎?