2021中國人力資源官超級盛典開幕，看數(shù)智化時代下中國人力資源官的“光榮”與“夢想”
時代變化風(fēng)起云涌，VUCA時代不確定因素越來越多。數(shù)字化變革當(dāng)前，企業(yè)如何解決從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)下找尋新增長新突破？一切的結(jié)果最后都?xì)w集在了對“人”與“人才”的發(fā)展與管理上，人力資源話題也成為了一個越來越重要的領(lǐng)域，在企業(yè)發(fā)展中起到了關(guān)鍵作用。這是中國人力資源官的時代挑戰(zhàn)與進(jìn)化，是數(shù)智化時代下中國人力資源官的“光榮”與“夢想”。
在這樣的背景下，由潤澤文化、北森云計算、行知探索和華章經(jīng)管聯(lián)合舉辦的“2021中國人力資源官超級盛典”于7月5日在北京舉辦隆重的啟動發(fā)布會。大會通過多方強強聯(lián)合，打造了中國人力資源官群體的年度巔峰活動，行業(yè)超級盛典！
行業(yè)大咖共敘人力資源官超能力
會上多位行業(yè)大咖進(jìn)行了分享，其中，機(jī)械工業(yè)出版社副社長、華章公司董事總經(jīng)理范興國發(fā)表大會致辭；行知探索文化發(fā)展集團(tuán)董事長曲向東，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授、BiMBA商學(xué)院副院長宮玉振，北森云計算董事長王朝暉相繼發(fā)表主題演講。潤澤文化副總經(jīng)理、DIGLab創(chuàng)始人、2021中國人力資源官超級盛典組委會秘書長鄭大奇向大家介紹了《2021中國人力資源官超級盛典》項目的詳細(xì)情況。
同時，會上發(fā)起的《中國人力資源官2025宣言》匯聚了多方力量共同起草，跨越五年持續(xù)踐行。宣言圍繞成為面向未來的超級人力資源官，提出關(guān)于擁抱業(yè)務(wù)、提升人力資源專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、跨越數(shù)字鴻溝、家國情懷和跨界學(xué)習(xí)等六個行動方向。
會議宣布將于2021年9月30日至10月4日，在敦煌和瓜州召開《2021中國人力資源先鋒思想大會暨玄奘之路人力資源官戈壁徒步》大型活動。會上還正式成立了CHRSC玄奘之路戈壁徒步的001號戰(zhàn)隊——北森SaaS戰(zhàn)隊，這支戰(zhàn)隊由活動聯(lián)合主辦方北森云計算組建。戰(zhàn)隊目前已集結(jié)了一批擁抱新技術(shù)的HR數(shù)字化精英，并持續(xù)面向社會招募志同道合的成員加入，最終一起奔赴戈壁，結(jié)伴突破。
北森云計算：引領(lǐng)中國人力資源行業(yè)取得突破
會上，北森云計算董事長王朝暉分享了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的超級人力資源官的進(jìn)化之道。王朝暉認(rèn)為，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代有特點有四個：萬物互聯(lián)、個性化滿足、按需使用、敏捷迭代。而中國企業(yè)面臨的是40萬億的市場，同時，信息化、SaaS化、移動化和智能化幾乎同時到來，所以，中國企業(yè)面臨的環(huán)境更加復(fù)雜。并且中國企業(yè)真正的管理歷史是從改革開放開始到現(xiàn)在的30多年的時間，關(guān)于管理學(xué)的基本規(guī)則、最佳實踐在社會層面還沒有完全充分達(dá)到共識，所以這就意味著中國在管理上存在著多樣性和個性化。
北森結(jié)合過去近20年服務(wù)國內(nèi)企業(yè)人力資源的經(jīng)驗，總結(jié)出這樣一個結(jié)論：在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代， CHRO最重要的核心角色是數(shù)字驅(qū)動者和組織建設(shè)者，更是人才管理者。北森愿意幫助更多的中國企業(yè)做更多的滿足個性化特點的工作。同時，北森提供從入職到離職整個生命周期的人力資源軟件，希望用這種方式支持企業(yè)思考組織能力的打造。北森也希望能夠牽引更多人力資源的從業(yè)者加入，引領(lǐng)自己的重塑和企業(yè)的重塑，引領(lǐng)中國人力資源行業(yè)取得突破。
2021人力資源官超級盛典系列活動漸續(xù)展開
在主題為《首席人才官的時代挑戰(zhàn)與使命重塑》的第一期人力資源官超級盛典圓桌會上，在中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長、教授周文霞女士幽默風(fēng)趣、專業(yè)深入的主持下，諾和諾德中國制藥有限公司人力資源與企業(yè)交流副總裁王淑紅、GFK亞太區(qū)人力資源副總裁李婕、玄奘之路商學(xué)院挑戰(zhàn)賽發(fā)起人曲向東及華力創(chuàng)通聯(lián)合創(chuàng)始人熊運鴻圍繞時代挑戰(zhàn)和使命重塑，提出了關(guān)于轉(zhuǎn)型重塑、戈壁徒步、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力和有關(guān)2025宣言感想的真知灼見，在先鋒思想的碰撞下產(chǎn)生的思想火花，賦予了大會更高的站位，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型時期人力資源行業(yè)的應(yīng)對提供了思想啟迪。
開幕儀式之后，2021人力資源官超級盛典將開展超過15城次的開營體驗活動，這些活動將包括人力資源先鋒思想大咖開講、與CEO對話、案例工作坊、光明行愛心跑和太極體驗及社交酒會；金秋十月，千名人力資源官將齊聚甘肅敦煌和瓜州，參加2021人力資源先鋒思想大會暨玄奘之路人力資源官戈壁徒步大型活動。據(jù)悉，首站活動將于7月10日在北京奧森清泉開展。
附錄
中國人力資源官2025宣言
初心如磐，篤行致遠(yuǎn)。我們?yōu)橥姓呷〉玫木薮蟪删投院馈?/strong>
我們?yōu)?983年開設(shè)的中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，以及陸續(xù)成立的更多專業(yè)院校和成就卓然的一大批教授而自豪。我們?yōu)楹柕?ldquo;相馬不如賽馬”、“人單合一，雙贏管理”等管理思想的成就而自豪。我們?yōu)槿A為基本法和華為六君子影響更多的中國企業(yè)而自豪。我們?yōu)榱鴤髦鞠壬岢龅?ldquo;搭班子，定戰(zhàn)略，帶隊伍”這樣的經(jīng)典名言而自豪。我們?yōu)橥馄舐殬I(yè)經(jīng)理人躬身入局阿里巴巴共創(chuàng)企業(yè)的“政委”而自豪。我們?yōu)閾碛幸慌惔夯?、彭劍鋒、楊國安等著作等身而又投身企業(yè)的組織和人力資源思想大家而自豪。我們也為擁有一批像張一鳴先生這樣不斷實踐“人才密度”等人才戰(zhàn)略思想的企業(yè)家而自豪。我們更為國家層面人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的國策和成果而自豪。
我們同時為彼得˙德魯克、戴維˙尤里奇、拉姆˙查蘭、艾米˙埃德蒙森、喬希˙貝辛等一批群星閃耀的管理思想家和實踐家而自豪。
鮮衣怒馬少年時，不負(fù)韶華行且知。我們?yōu)樯硖庍@個時代而驕傲，但我們也憂心忡忡。
當(dāng)此百年未有之大變局時代，正值中華民族偉大復(fù)興的征程中，我們?yōu)閲沂奈逡?guī)劃和2035遠(yuǎn)景規(guī)劃而歡欣鼓舞。作為企業(yè)內(nèi)肩負(fù)著組織、人才和文化工作職責(zé)和使命的首席人才官們，我們清醒地認(rèn)知到了以下挑戰(zhàn)：國際政經(jīng)格局跌宕起伏，灰犀牛事件頻發(fā)，國際國內(nèi)雙循環(huán)新格局開啟，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整邁向深水區(qū)，我國堅定不移地推行經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新路徑，數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，Z世代職場人特立獨行，部分行業(yè)面臨著巨大困難，35歲以上職業(yè)發(fā)展內(nèi)卷現(xiàn)象加深等，以上種種，不一而足。深處企業(yè)競爭的一線，我們不得不如履薄冰。
靜水流深，滄笙踏歌。在巨大的挑戰(zhàn)和危機(jī)面前，我們?nèi)肆Y源官群體相信危機(jī)與機(jī)遇并存，我們期望與我們國家的十四五規(guī)劃同頻共振，為我們成為跨越時代鴻溝的超級人力資源官而宣言如下：
首先，躬身入局，與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)共舞。從仰望星空到腳踏實地，從戰(zhàn)略解碼到戰(zhàn)略執(zhí)行，我們將致力于成為有戰(zhàn)略影響力的人力資源官。從局外人到躬身入局，從冷眼旁觀到挽起袖子一起干，真正實現(xiàn)與業(yè)務(wù)共舞，我們將成為加速業(yè)務(wù)發(fā)展，真正帶來價值創(chuàng)造的增值型超級人力資源官。
其次，大道行思，取則行遠(yuǎn)，使眾人行。我們將致力于成為員工體驗為導(dǎo)向的人力資源產(chǎn)品官，我們將打破人力資源職能割裂，推倒部門墻，構(gòu)建無邊界、全拉通、重體驗的一體化人力資源解決方案，最終，我們將成為賦能員工，激發(fā)才干的擁有專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的超級人力資源官。
第三，格物致知，用數(shù)賦智。我們將擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，一方面為企業(yè)戰(zhàn)略的數(shù)字化轉(zhuǎn)型而提升管理團(tuán)隊的數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力，構(gòu)建數(shù)字化職場，建設(shè)數(shù)字化文化，用數(shù)字化裝備員工和人才隊伍；另一方面，我們將全力開展人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，使每一個員工都擁有洞察力，最終這些洞察力將賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。我們將致力于成為人才優(yōu)先、數(shù)字賦能的超級人力資源官。
第四，懷瑾握瑜，風(fēng)禾盡起。構(gòu)建基于正直、真誠、自律、堅毅、包容和信任為基準(zhǔn)的品格領(lǐng)導(dǎo)力，是我們?nèi)肆Y源官群體能夠贏得尊重、走向詩和遠(yuǎn)方的基本前提。我們將致力于成為高水準(zhǔn)品格領(lǐng)導(dǎo)力的超級人力資源官。
第五，向內(nèi)看，求諸于己，向歷史學(xué)習(xí)，向軍事學(xué)習(xí)，向黨學(xué)習(xí)。從三顧茅廬到不拘一格降人才，從古田會議到遵義會議，從人才九條到人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，無不是我們?nèi)肆Y源官取之不盡、用之不竭的組織、人才、干部和文化的智慧源泉。我們將致力于成為從中國智慧重新出發(fā)的新一代超級人力資源官。
最后，寧可就西而死，豈歸東而生。當(dāng)玄奘以一己之力，發(fā)出如此宏愿，最終得償所愿時，我們了解到什么是大我。我們不僅僅是一個企業(yè)、一個組織的人力資源官，我們更是這個時代的人力資源官。家國情懷，使命擔(dān)當(dāng)，我們將致力于成為書寫大我、回報社會的超級人力資源官。
青衿之志履踐致遠(yuǎn)，云程發(fā)軔萬里可期。2025，值得期待。
