[[411744]]

大數(shù)據(jù)文摘出品

作者：王燁

有的行業(yè)從業(yè)者有35歲危機，有的行業(yè)從業(yè)者是“越老越妖”，但是總體來說情況如何呢?

6月10日發(fā)表在《人事心理學(xué)雜志》(Journal of Personnel Psychology)上的一篇文章通過對領(lǐng)英上的求職者進行分析，發(fā)現(xiàn)年長求職者比年輕求職者得到的工作機會少。

這似乎也符合大眾的直觀感受——年輕人的工作機會多一些，但是這就意味著年長者沒有機會了嗎?

這項研究不僅指出了現(xiàn)狀，還給年長的求職者提供了一個行之有效的方法：換一張年輕點的頭像可以收獲很好的效果，技能、經(jīng)驗、聯(lián)系人或推薦這些反而沒什么用。

從高中到碩士，從金融到IT，年長者甚至更擅長在領(lǐng)英上推銷自己

在很多地區(qū)，求職者會使用社交網(wǎng)站展示他們自己的工作經(jīng)歷和技能，有研究顯示，如今超過80%的公司使用社交媒體進行招聘。

為了探究分析求職者如何在領(lǐng)英個人資料上展示他們的技能和能力，以及這些努力與獲得就業(yè)機會之間的關(guān)系，這項瑞士和美國的研究人員共同進行了這項研究。

試驗階段，研究人員招募了兩組美國的領(lǐng)英用戶: 一組年長的用戶和一組年輕的用戶，年輕組有110名參與者，平均年齡為28歲;年長組有88人，平均年齡為55歲。

這些參與者一半人擁有學(xué)士學(xué)位，四分之一擁有碩士學(xué)位，四分之一擁有高中學(xué)位，他們從事著不同的行業(yè)，包括 IT、零售、金融和醫(yī)療保健。

對于每個參與者，研究人員記錄了他們在領(lǐng)英上有多少聯(lián)系人，他們的技能是什么，他們得到了多少推薦，以及其他一些因素。

此外，他們還查看了用戶的個人資料照片，比如他們的臉在照片中的顯著位置，他們還要求參與者說明頭像照片拍攝時他們的年齡。

很多人都會覺得，對于年長的求職者來說，可能不會太在意自己在領(lǐng)英上的求職信息，畢竟他們在線下可能擁有更多的人脈資源，然而研究發(fā)現(xiàn)，當比較兩組人的個人資料時，年輕和年長者的領(lǐng)英“印象管理”沒有太大的差異，兩組人員都突出地列出了他們的工作經(jīng)驗、技術(shù)技能等詳細資料。

并且，年紀較大的求職者更傾向于提到他們的職業(yè)生涯，使用“有效”的個人頭像照片，這些照片臉部更加突出。

研究人員表示，“我們的研究結(jié)果表明，年長的求職者也同樣精通——在某些方面甚至更精通于展現(xiàn)自己的個人資料。”

年輕求職者更容易得到工作機會，年長者應(yīng)該換頭像了

當談到工作機會時，年長的求職者得到的工作機會明顯少于年輕的求職者，盡管他們往往在技術(shù)上、在經(jīng)驗上擁有更優(yōu)越的資料展現(xiàn)。

研究報告寫道: “盡管領(lǐng)英上的簡介與年輕者相當，或者在某些方面更好，但年長的求職者并沒有得到相當?shù)木蜆I(yè)機會。”

并且，包括技能、經(jīng)驗、聯(lián)系人或推薦等因素在內(nèi)的各種參數(shù)都不能彌補年齡上的劣勢，年長者唯一可做只能是通過上傳更年輕的頭像來扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)狀。

研究顯示，當年長的求職者在他們的個人資料中使用更加年輕的照片時，這種年齡上的差異顯著減小，年長者使用自己年輕時候的照片與年長求職者得到更多工作機會之間存在正相關(guān)。

論文寫道: “看起來年輕的臉會給人留下身心健康的印象”，“我們的研究結(jié)果表明，這些印象可能確實是有利于就業(yè)結(jié)果的強大驅(qū)動力。”

是否應(yīng)該回歸無照片的簡歷?

在談?wù)摰酱隧椦芯康膶嶋H應(yīng)用方面，作者說，這些結(jié)果再次證實了為什么傳統(tǒng)的簡歷或履歷中通常沒有照片。

研究人員認為，照片可能讓招聘者對年長的求職者產(chǎn)生刻板印象，這些刻板印象包括能力較差、適應(yīng)能力較差，尤其是在使用新技術(shù)方面。

因此，他們認為刪除領(lǐng)英上的照片可能會讓求職更公平，缺少照片可能會讓招聘人員更多地關(guān)注與工作相關(guān)的信息。

“年長的求職者意識到這些負面的刻板印象，”作者寫道，“他們有動力去反駁它們。”所以，這也難怪年紀較大的求職者會“更精通和用心塑造自己的網(wǎng)絡(luò)職業(yè)形象”。

所以年長一些的求職者內(nèi)心可能是這樣的：拼年齡都已經(jīng)拼不過了，那么只要有機會都不會放過，包括更認真的經(jīng)營各種求職平臺的資料。

如果你也在年長的那一組，你會這樣想嗎?

相關(guān)報道：

https://www.psychnewsdaily.com/older-job-seekers-on-linkedin-get-fewer-job-offers-but-younger-profile-photo-helps/https://econtent.hogrefe.com/doi/abs/10.1027/1866-5888/a000269

【本文是51CTO專欄機構(gòu)大數(shù)據(jù)文摘的原創(chuàng)譯文，微信公眾號“大數(shù)據(jù)文摘（ id: BigDataDigest）”】

戳這里，看該作者更多好文