說到中美程序員水平差距的問題，大家應(yīng)該都有各自的評判標準。技術(shù)差距肯定是有的，畢竟國外起步比我們早了那么多年，但除了技術(shù)實力之外，還有很多我們正在努力提升的點，比如英語、工作方式、解決問題的思維方法等等。本文將對中美程序員的專業(yè)技能、情感訴求等進行對比，希望能幫助大家發(fā)揮優(yōu)勢、補齊短板，并找到快速提高的方法。
一、專業(yè)技能
1、代碼質(zhì)量
在美國公司，一個項目在前期花的時間是最多的，比如需求分析、架構(gòu)討論、技術(shù)討論。美國的程序員寫代碼通常會考慮得比較長遠，有時間去考慮開發(fā)原則、維護成本，領(lǐng)導(dǎo)也會樂于去安排版本來解決技術(shù)債務(wù)。
國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏比較快，講究的是小步快跑，就幾天的開發(fā)時間，不管三七二十一先上線再說，敢想敢干敢上線。
2、解決問題的能力
因國內(nèi)外教育方式的不同，中美程序員在解決問題的能力上也有差別，國內(nèi)的程序員是善于解決問題，而美國的程序員善于發(fā)現(xiàn)、探索問題。
美國程序員的探索研究能力很強，經(jīng)過一段時間的研究后，能提出一套非常具體有效的方案，然后一步一步去解決問題。
如果把一個規(guī)定好的任務(wù)方案給到國內(nèi)程序員，他們普遍完成得非常好。但如果沒有具體方案，完全是一個開放性課題，很多時候程序員就會束手無策。
3、溝通能力
由于編程需要用到的是英語，這對于美國人來說簡單易懂，使用起來也是易如反掌。再加上國內(nèi)外思維方式的不同，所以在溝通能力方面會有很大的差異性。
美國程序員對問題的切入點和思路都有具體的分析，在闡述問題時背景信息也給得比較全面，所以理解他們的問題比較簡單容易。
國內(nèi)的程序員闡述問題或多或少會有邏輯思維不清晰的情況，講了很多，但大家很難get其中想表達的重點，一味地自顧自說，不去思考和理解別人給他提的建議。
二、情感訴求
1、年齡
美國公司里的程序員20多到70多歲的都有，多數(shù)是三四十歲的中年人，大部分工作目標都是為了早日退休，攢夠錢隨時就辦退休party。當然也有一些純粹因為熱愛工作、熱愛寫代碼選擇不退休的。
反觀國內(nèi)的程序員，平均年齡基本在30歲以下。年紀稍大的，有一部分人成功進入到了管理層，還有一部分人可能就會被優(yōu)化。
2、熱愛程度
美國程序員大多數(shù)都是因為熱愛編程行業(yè)而從事這份工作的，他們會專注某個領(lǐng)域幾十年。50歲以上的程序員還會安心待在同一個崗位上寫代碼，鉆研技術(shù)。對于編程這種事情，更多的是單純的熱愛。
國內(nèi)的程序員因熱愛編程而從事這份工作的并不多，更多的是因為這個行業(yè)火、賺錢快、入行門檻低。什么技術(shù)火就學什么，慢慢積累工作經(jīng)驗，幾年以后當個小管理，拿著十幾萬，或幾十萬的工資，再無追求的過著小日子就好。
3、職業(yè)訴求
美國的程序員有大把的時間去嘗試創(chuàng)造，在物質(zhì)方面比較輕松自由。而國內(nèi)的程序員其實更關(guān)注物質(zhì)回報，因為我們的文化強調(diào)盡早買房買車。
4、關(guān)于加班
美國的程序員基本不加班，加班需要申請。因為加班費比較高，需要走項目預(yù)算，領(lǐng)導(dǎo)為了控制預(yù)算，經(jīng)常不批準加班申請。而中國的程序員996就是常事了。
三、工作之外
美國公司的程序員很注重對健康的投資，很多人有每天早上去健身房的習慣。健身不只是為了鍛煉，還是很多人的興趣愛好?？雌饋砥狡綗o奇的程序員，可能都是隱藏的運動高手。很多美國程序員熱衷于做慈善，回饋社會，小到獻血捐錢做公益，大到組織慈善拍賣會。已婚的程序員其他時間和我國的一樣，基本都花在養(yǎng)孩子和投資上。
相比之下，我國的程序員就比較“慘”了。辦公室的好多程序員，都不敢看體檢報告。20多歲的年輕人，檢查出什么的都有，高血壓、高血脂、膽囊炎、結(jié)石、痛風，還有得了痔瘡的，據(jù)說是因為久坐，加班經(jīng)常吃小龍蝦。此外，國內(nèi)程序員的離職率也比較高，有跳槽的、有轉(zhuǎn)行的、有回老家躺平的。除了領(lǐng)導(dǎo)們，幾乎每個人看起來都很焦慮，頭禿......
四、他們怎么說...
關(guān)于中美程序員，看看程序員們自己是怎么評價的：
@??王亞暉??
曾在中美兩國都工作和創(chuàng)業(yè)過，在 freelancer 上發(fā)過外包也接過外包，維護過開源項目。據(jù)我所知，
頂尖工程師水平：
美國>中國>日本=歐洲=韓國>印度
平均水平：
中國=美國>歐洲=印度>日本=韓國
大型互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)能力：
美國>中國>剩下全加起來
無論公司角度，還是計算機技術(shù)能力角度，現(xiàn)在世界上只有兩個國家能放在一起說，一個美國，一個中國。
@vczh
美國程序員有一種莫名其妙的自信心爆棚的狀態(tài)，明明自己程序?qū)懙媚敲礌€，也覺得自己像超人一樣。我覺得中華民族應(yīng)該向他們學習，不用太謙虛。至于編程技巧，其實都差不多。只是中華民族平時生活的瑣事太多，于是工作后連學習的機會都沒有了，差距就是這么慢慢拉開的。這一點在美國不會發(fā)生。
@swtc
對基層的程序員而言，中國程序員水平遠高于美國程序員。中國程序員解決實際問題的能力強，效率也高。但高階技術(shù)職位，例如架構(gòu)師一類的，美國要高一等，因為在這樣的職位上，中國技術(shù)人員往往專注于解決實際問題，而不是解決技術(shù)問題。總體來說，美國更注重把程序員培養(yǎng)成 computer scientist，最起碼也要做到 engineer，而中國公司只要 programmer。
@坐家
心態(tài)：
中國：30 歲的程序員覺得再不升經(jīng)理就要轉(zhuǎn)行了。
美國：50 歲的程序員還在安心寫代碼。
供需：
中國：30 歲以上的程序員太多了，都混成老油條了，多招點應(yīng)屆生回來加班，擠走老的。
美國：50 歲以下的程序員不夠用了，需要加招 50 歲以上的，他們雖然加班少，但是經(jīng)驗足。
待遇：
中國：按勞分配，老程序員不加班也不能加工資。
美國：論資排輩，老程序員沒有功勞也有苦勞。
流向：
中國：那些去美國當碼農(nóng)的同學和同事都不回來了。
美國：那些到中國出差的美國碼農(nóng)不久都回去了。
@來生再見
差距在于是否：敢于拒絕加班；敢于和老板表達自己的不同意見；敢于堅持自己的技術(shù)路線；敢于跳槽。
寫在最后
綜上所述，在解決問題的能力上，雙方基本在伯仲之間，但是在技術(shù)創(chuàng)新、問題的探索領(lǐng)域美國還是略勝一籌。此外，在高階人才方面，中國的技術(shù)專家在數(shù)量上不及美國。
當然，我們也無需長他人志氣，滅自己威風。作為程序員，一定不要以敲代碼、拿高薪作為自己唯一的人生目標。無論在什么時候，我們都要不斷提升自己的專業(yè)度和競爭力，永遠保持一顆熱愛自己事業(yè)的工匠之心，堅定地走下去?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)千變?nèi)f化，要不斷地學習，更新知識系統(tǒng)，才能不被這個社會淘汰。
