作者 | Samantha Johnson

　　譯者 | 朱鋼

　　Covid-19讓世界看到了遠(yuǎn)程辦公的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)工作平臺(tái)Envoy的一項(xiàng)調(diào)查，71% 的員工會(huì)選擇混合工作模式，只有12% 的員工希望每天遠(yuǎn)程工作，另有16% 的員工希望在辦公室全職工作。

　　直到現(xiàn)在，技術(shù)還不能跟上這種態(tài)度的變化——我們承認(rèn)視頻會(huì)議軟件很糟糕，Zoom 并不能完全作為辦公室活動(dòng)的替代品。但圍繞元宇宙和 web3 的承諾對(duì)話讓企業(yè)和員工又對(duì)未來(lái)的可能性充滿了興奮。

　　元宇宙承諾解決混合工作場(chǎng)所的諸多障礙——那么它真的會(huì)是可靠的解決方案嗎？

　　公司為什么對(duì)元宇宙如此興奮?

　　在元宇宙中，允許員工100%的處于遠(yuǎn)程工作的狀態(tài)，同時(shí)也可以進(jìn)行社交互動(dòng)。對(duì)于雇主而言，這意味著無(wú)限的人才庫(kù)，因?yàn)閺拿苄侥１瓤说墓と丝梢栽谝粋€(gè)虛擬的、超現(xiàn)實(shí)的世界中互動(dòng)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這意味著他們可以自由靈活的在任何他們想在的地方工作。

　　元宇宙還可以打造一個(gè)更公平的工作場(chǎng)所，這有利于經(jīng)理每天都能見(jiàn)到員工，與那些必須或想要遠(yuǎn)程的員工之間建立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，比如，他們是單親父母、殘疾人，或者只是因?yàn)樵谵k公室附近住不起。

　　健康和安全也開(kāi)始發(fā)揮作用。最近的一項(xiàng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，43%的在辦公室工作的人，無(wú)論是混合工作的人還是全職工作的人，都比遠(yuǎn)程工作的人更擔(dān)心接觸和傳播新冠病毒。元宇宙辦公室意味著任何人都可以進(jìn)來(lái)，無(wú)論他們接種過(guò)疫苗、未接種過(guò)疫苗、免疫功能低下、陽(yáng)性或陰性。

　　然后我們來(lái)到實(shí)際的辦公室。在元宇宙辦公室中，沒(méi)有高昂的價(jià)格標(biāo)簽，但卻有著可以釋放創(chuàng)造力的無(wú)限可能。元宇宙中的桌面空間可以無(wú)限擴(kuò)展，根據(jù)你的需要來(lái)放大或縮小尺寸，這是最終可定制的空間。虛擬會(huì)議室或公共休息區(qū)將根據(jù)人們正在進(jìn)行的工作類型進(jìn)行配置——低頭工作或創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)頭腦風(fēng)暴。

　　像 The Sandbox 這樣的元宇宙房地產(chǎn)公司已經(jīng)開(kāi)始在這個(gè)新的前沿領(lǐng)域占據(jù)一席之地，英國(guó)媒體公司 VCCP 和 Mediahub 等企業(yè)也已經(jīng)設(shè)立了他們的元宇宙辦事處。

　　最終，員工想要靈活、自由，兼具社交和輕松協(xié)作能力的空間——而元宇宙可以提供這一切。

　　元宇宙不會(huì)很快取代實(shí)體辦公室

　　當(dāng)然，目前這一切都是理論上的。在我們真正擁有長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)用例之前，我們將無(wú)法衡量機(jī)會(huì)或了解潛在的不利因素。例如，我們需要考慮的一些問(wèn)題是：人們真正可以戴耳機(jī)多久？將大量時(shí)間花在“黑客帝國(guó)”中是否會(huì)對(duì)身心健康產(chǎn)生不利影響？

　　更重要的是，我們?cè)谠钪嬗螒蛑锌吹搅艘恍┯腥さ膭?chuàng)新，但采用率仍然很低，這是否可以轉(zhuǎn)化為工作世界仍有待證實(shí)。

　　所以問(wèn)題是我們什么時(shí)候才有機(jī)會(huì)圍繞著虛擬飲水機(jī)聊天呢？

　　雖然五巨頭已經(jīng)在元宇宙中樹(shù)立了自己的旗幟，并且新的初創(chuàng)公司正在涌現(xiàn)，以進(jìn)一步推動(dòng)元宇宙的發(fā)展，但并不是每個(gè)人都相信我們已經(jīng)像我們想象的那樣接近真正的“元”宇宙。根據(jù) Envoy 的首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人 Larry Gadea 的說(shuō)法：

　　“沒(méi)錯(cuò)，一切皆有可能，因此它最終會(huì)取代現(xiàn)實(shí)?，F(xiàn)在這會(huì)很快發(fā)生嗎？ 不，這會(huì)一下子發(fā)生嗎？ 絕對(duì)不。對(duì)于元宇宙——它必須是可信的，否則它就行不通。面對(duì)面的互動(dòng)對(duì)于我們是誰(shuí)來(lái)說(shuō)非常重要。我們需要幾代人，連同元宇宙來(lái)發(fā)展和進(jìn)化。而現(xiàn)在這項(xiàng)技術(shù)還沒(méi)有出現(xiàn)。”

　　Gadea 創(chuàng)立 Envoy 是為了讓工作場(chǎng)所更好地為雇主和雇員服務(wù)。隨著世界在 Covid-19 中陷入封鎖，創(chuàng)造工作場(chǎng)所產(chǎn)品以幫助人們安全返回辦公室變得比以往任何時(shí)候都更加緊迫。

　　在大流行期間，該公司推出了 Envoy Protect 和 Envoy Desks，這些應(yīng)用程序可讓員工了解誰(shuí)在辦公室工作以及何時(shí)工作，這樣他們就可以同步工作時(shí)間表并優(yōu)化辦公室時(shí)間、預(yù)留辦公桌，最重要的是可以證明他們的健康狀況——用戶可以上傳疫苗接種證明、每周一次的陰性Covid檢測(cè)報(bào)告或填寫(xiě)每日健康檢查。

　　今年 1 月，Envoy 在 C 輪融資中籌集了 1.11 億美元，Gadea 表示，這筆資金將用于進(jìn)一步構(gòu)建其產(chǎn)品，以幫助使混合工作場(chǎng)所更加靈活、周到，并為員工提供更好的體驗(yàn)。 雖然元宇宙還不是 Envoy 的主要關(guān)注點(diǎn)，但他們正在密切關(guān)注它。

　　IRL將人們聚集在一起

　　Gadea 說(shuō)，即使我們擁有真正實(shí)現(xiàn)元宇宙的技術(shù)，辦公室仍將發(fā)揮關(guān)鍵作用。

　　無(wú)論有什么好處，這個(gè)世界永遠(yuǎn)不會(huì)一次完成所有事情，也不會(huì)這樣做。因此，在虛擬世界和物理世界之間總是需要一座橋梁。

　　例如，社交永遠(yuǎn)是元宇宙不會(huì)很快取代 IRL 辦公室的一個(gè)關(guān)鍵原因——甚至根本不會(huì)。 Gadea 補(bǔ)充說(shuō)：“很難有令人難忘的時(shí)刻，就像，哦，是的，我記得，那個(gè)人把酒灑在另一個(gè)人身上……這就是你記憶生命中時(shí)刻的方式。挑戰(zhàn)在于弄清楚如何在虛擬環(huán)境中重建人類互動(dòng)，虛擬走廊中的自發(fā)對(duì)話，模仿現(xiàn)實(shí)生活中的會(huì)議，人們可以進(jìn)行多次對(duì)話?！?/p>

　　除了明顯的心理健康益處外，事實(shí)證明與 IRL 同事坦誠(chéng)相處可以提高創(chuàng)造力、生產(chǎn)力和解決問(wèn)題的能力。當(dāng)談到元宇宙時(shí)，如果你不能真正喝水，你就不能真正擁有“水冷卻器時(shí)刻”。

　　那么未來(lái)的辦公室是什么樣的呢？ “我認(rèn)為我們會(huì)獲得一些很酷的新技術(shù)，我們將舉行更好的視頻會(huì)議，我們將擁有比現(xiàn)在更能容納偏遠(yuǎn)地區(qū)人的會(huì)議室。”Gadea 說(shuō)。

　　但歸根結(jié)底，人們?cè)谝黄鹗强赡馨l(fā)生的最重要的事情之一，這是 COVID 奪走我們最重要的事情之一。

　　原文標(biāo)題：Will the metaverse replace offices? Not by a longshot

　　原文地址：https://thenextweb.com/news/will-metaverse-replace-offices

　　譯者介紹

　　朱鋼，51CTO社區(qū)編輯，2019年CSDN博客專家20強(qiáng)，2020年騰訊云+社區(qū)優(yōu)秀作者，10年一線開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，曾參與獵頭服務(wù)網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)，企業(yè)智能客服以及大型電子政務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，主導(dǎo)某大型央企內(nèi)部防泄密和電子文檔安全監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)，目前在BIM頭部企業(yè)從事招投標(biāo)軟件開(kāi)發(fā)。