日前，來自北京市海淀區(qū)法院的判決書顯示，由于認(rèn)為前員工入職字節(jié)跳動(dòng)違反競業(yè)協(xié)議，百度向前員工潘某婷提起訴訟，要求其返還競業(yè)限制補(bǔ)償金21.48萬元，并支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金128.88萬元及賠償金5萬元。

最終，一審法院支持了百度的大部分訴求，但酌情調(diào)低了違反競業(yè)限制義務(wù)違約金。前員工潘某婷共計(jì)需要返還百度競業(yè)限制補(bǔ)償金21.48萬元，并支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金85.92萬。

一時(shí)間，競業(yè)協(xié)議又成為職場人熱議的焦點(diǎn)。

?競業(yè)協(xié)議的由來

所謂競業(yè)協(xié)議，通俗來說，是指公司通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，禁止離職員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)，加入與原公司有業(yè)務(wù)競爭的公司，包括員工自行創(chuàng)建的與原公司業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

競業(yè)協(xié)議的依據(jù)是勞動(dòng)合同法，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。

至于補(bǔ)償金額，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了原則性規(guī)定，“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。

最近幾年，有關(guān)競業(yè)糾紛的新聞越來越多了。

有關(guān)競業(yè)糾紛的新聞，圖片來源@網(wǎng)絡(luò)

實(shí)事求是地說，競業(yè)協(xié)議在國內(nèi)還是發(fā)揮了一定的正面作用：在過去很長的一段時(shí)間里，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)不完善，一個(gè)人從公司離職，可以帶走很多核心信息。而這些人帶走核心數(shù)據(jù)等商業(yè)機(jī)密后，可能并不會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

企業(yè)為了避免人員離職造成商業(yè)秘密、客戶資源等核心利益遭受損害，與相關(guān)人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議能夠維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益、避免惡性競爭。

在過去競爭不激烈的時(shí)候，多數(shù)公司并不會(huì)大規(guī)模和員工簽競業(yè)，或者簽了也往往不執(zhí)行。

不過這兩年的情況發(fā)生了變化，從2018年開始，因競業(yè)限制被起訴的案例越來越多。

被濫用的競業(yè)限制

變化的原因，與市場上對人才的競爭愈發(fā)激烈不無關(guān)系。

越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，競業(yè)協(xié)議是一種合法的、成本極低的方式：雖然看上去麻煩，但競業(yè)協(xié)議其實(shí)執(zhí)行成本并不高。

首先，說服成本不高。對于普通員工，競業(yè)協(xié)議本應(yīng)是自由約定、自愿簽署。但事實(shí)上，談判時(shí)，公司和員工的力量并不平等，而且多數(shù)人不會(huì)認(rèn)真閱讀競業(yè)協(xié)議的條款，甚至不知道有協(xié)商的可能。

如果是期權(quán)協(xié)議中的競業(yè)條款，員工往往沒有選擇。而沒有期權(quán)的員工，可能會(huì)在入職時(shí)連著勞動(dòng)合同一起簽競業(yè)條款，或工作期間被要求簽字。

不同部門和工作崗位對應(yīng)的競業(yè)對象不同，因此很多人會(huì)在升遷時(shí)被HR要求簽字。員工如果拒簽，有的公司則會(huì)拖著不給升遷或離職。

其次，支出成本也沒有想象中高。競業(yè)協(xié)議中往往會(huì)規(guī)定，員工要給出新公司的合同以證明他沒有去競對，公司才會(huì)持續(xù)發(fā)放補(bǔ)償金。

而有些雞賊的公司在收到合同、確認(rèn)其不在競對后，就會(huì)停止發(fā)錢，主動(dòng)作廢協(xié)議；或是在倒數(shù)第三個(gè)月停止發(fā)放補(bǔ)償，比如1年競業(yè)，只發(fā)9個(gè)月——連續(xù)三個(gè)月不發(fā)，協(xié)議才算作廢。

此外，在法律訴訟環(huán)節(jié)，企業(yè)也比個(gè)人更有主動(dòng)權(quán)。

盡管《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款的規(guī)定，競業(yè)限制的主體主要為“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。

但在實(shí)際操作中，這三類人員的認(rèn)定多是由企業(yè)方“決定的”。比如“負(fù)有保密義務(wù)人員”的人員，企業(yè)的操作頂多就是“再簽訂一份保密協(xié)議”，這樣員工就成為負(fù)有保密義務(wù)的人員，相應(yīng)地也是競業(yè)限制的“合法主體”了。

相當(dāng)多的企業(yè)本著高效省力的原則，直接讓所有人都簽保密協(xié)議與競業(yè)協(xié)議，哪怕是再普通不過的基礎(chǔ)崗位。

于是競業(yè)限制就不止用于對商業(yè)秘密的保護(hù)，而是將競業(yè)限制當(dāng)做人才競爭的武器，“用競業(yè)限制鎖死人才，讓競爭對手無人可用”。

大多數(shù)公司會(huì)要求員工遵守最新版本的競業(yè)約束。

一位拼多多前員工透露，他在2018年入職，當(dāng)時(shí)公司還未上市，競業(yè)限制里沒有列出任何一家公司，僅模糊寫道：員工離職后不可去有競爭關(guān)系的公司。等他在2020年上半年離職時(shí)，拼多多競業(yè)協(xié)議上明確列出的公司有36家，像阿里、騰訊、京東、螞蟻金服、字節(jié)跳動(dòng)等大公司，競業(yè)條款上特地注明不可去此類公司及其持股比例超過20%的其他公司。

另一位百度員工則提供了近三年的三份競業(yè)合同，對比可見，競業(yè)名單從31家同行業(yè)公司漲至131家公司及其子公司、被投資公司等。

雖然競業(yè)協(xié)議具體列入的公司能否被認(rèn)定為該公司的“競對公司”，其裁定權(quán)掌握在法院手里，但由于現(xiàn)行法律不夠明確，用于審理競業(yè)糾紛的《勞動(dòng)合同法》第二十四條和最高法司法解釋分別修訂于2012和2013年，對于近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展出現(xiàn)的各種問題反應(yīng)相對滯后。

比如，互聯(lián)網(wǎng)公司里，什么叫做商業(yè)秘密、什么叫直接競爭對手，現(xiàn)行法律中沒有更多明細(xì)規(guī)范可供法院和勞動(dòng)仲裁參考。最終，判案結(jié)果取決于法官的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的認(rèn)知水平。

這就導(dǎo)致一起競業(yè)限制糾紛訴訟，經(jīng)常會(huì)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、一、二審法院甚至再審法院存在截然不同的判決結(jié)果。

總得來看，在糾紛中，公司占據(jù)優(yōu)勢，且和員工打競業(yè)官司，公司的收益更高：只要有一場勝訴，就可以達(dá)到威懾效果。據(jù)某律師事務(wù)所合伙人的觀察，企業(yè)在做完一兩起競業(yè)限制案件后，員工至少會(huì)在兩三年內(nèi)比較“消停”，出于競業(yè)的顧慮，很多互聯(lián)網(wǎng)員工不敢離職。

一位在互聯(lián)網(wǎng)工作的女士透露，她曾想偽造一份重疾的體檢報(bào)告，來讓自己逃脫公司的競業(yè)限制。當(dāng)把這些想法告訴男朋友時(shí)，男朋友回了她一句：“你是精神分裂了嗎？” 最終，她也只是想想，至今仍未提出離職。

因此，在競業(yè)仲裁和訴訟案件中，員工是劣勢方。

另外， 現(xiàn)階段，如果公司以經(jīng)營范圍相同作為理由起訴員工比較容易勝訴。

一位拼多多前員工透露，他離職后加入主營業(yè)務(wù)完全不相關(guān)的另一家小型公司。一年后，收到公司所在地勞動(dòng)仲裁部門許可，以兩家公司均屬于 “網(wǎng)絡(luò)科技公司”、工商局備案的經(jīng)營范圍均存在 “計(jì)算機(jī)技術(shù)開發(fā)” 為由，判定他違反競業(yè)協(xié)議。

根據(jù)多位代理過相關(guān)案件的律師透露的信息，在競業(yè)糾紛里，企業(yè)勝訴的結(jié)果通常在七成以上，一位律師還指出，“如果一家企業(yè)是地方納稅就業(yè)大戶，仲裁和法院的判決結(jié)果可能會(huì)更偏向企業(yè)。”

另一位北京律師事務(wù)所的律師則指出，從簽署競業(yè)限制協(xié)議開始，勞動(dòng)者就可能處在不利地位，“依法成立的合同應(yīng)被履行，除非合同無效，但合同無效的條件很苛刻”。

艱辛的反抗之路

隨著競爭加劇，競業(yè)限制持續(xù)擴(kuò)張、層層下沉，應(yīng)屆生離職被競業(yè)的案例已經(jīng)不稀奇。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)的信息，多起競業(yè)審結(jié)案件中被起訴對象不是高管，而是基層員工。

2018-2020年，學(xué)而思在全國多地法院提起超過20起訴訟，被告均為基層教師；拼多多對總部從事電商和社區(qū)團(tuán)購的員工普遍提起競業(yè)，基層員工中存在工作僅三個(gè)月離職也被競業(yè)的案例。

雖然按照法律規(guī)定，每個(gè)月的競業(yè)補(bǔ)償應(yīng)不低于員工在職工資的30%，但基層員工在職薪水就低，每個(gè)月到手的補(bǔ)償款最多也很難超過5000塊，這只能讓一個(gè)年輕人在一線城市勉強(qiáng)維持生存。

據(jù)一位在蘇州一家跨境電商公司工作的助理測試工程師透露，2020年末，公司開始要求全體員工簽署競業(yè)合同，當(dāng)時(shí)HR只說全員簽訂競業(yè)只是例行公事，他和同事們便都配合簽下了合同。半年后他提出離職，公司告知將按照月薪的三分之一，每月發(fā)放2300元競業(yè)補(bǔ)貼，為期一年。該工程師覺得自己的前途被這份工作毀了，競業(yè)補(bǔ)貼不夠讓他在蘇州吃飯租房。

而且要拋棄專業(yè)和積累的技能經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行，顯然代價(jià)太大，也不現(xiàn)實(shí)。一位被競業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)中層表示，“技術(shù)類工作，你能想到的收入匹配的互聯(lián)網(wǎng)公司就那么幾家，都不讓去該怎么辦？在家閑一段時(shí)間，職業(yè)生涯就可能出現(xiàn)斷層?！?/span>

因此職場人最關(guān)心的問題并不在于補(bǔ)償金，某律師透露，“非常少人會(huì)問到賠償金相關(guān)的問題，他們大多更關(guān)心怎樣才能規(guī)避掉競業(yè)限制，順利找到新工作去上班?！?/span>

于是，不少人抱著僥幸的心理，覺得只要做得隱秘點(diǎn)，比如“秘密”入職同業(yè)公司或者不以自己的名義做與原企業(yè)同類的業(yè)務(wù)，就能逃脫競業(yè)限制。

但對于員工的這種僥幸心理，部分企業(yè)已經(jīng)提前在競業(yè)限制協(xié)議中約定了“離職人員就業(yè)報(bào)告”義務(wù)，約定員工需要自行報(bào)告入職的新公司或者自己創(chuàng)業(yè)的公司，企業(yè)也有權(quán)利對員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄或者失業(yè)證明做出審查，還可以隨時(shí)核查員工的“再就業(yè)情況”。

雖然新公司一般會(huì)對一定職級的員工提供競業(yè)保護(hù)，比如把他們的勞動(dòng)合同掛靠到旗下一家主營業(yè)務(wù)看上去毫不相關(guān)的小公司上，為員工繳納社保和發(fā)放薪資；在HR也會(huì)幫助有競業(yè)協(xié)議的員工不被前東家發(fā)現(xiàn)的“秘笈”，比如告訴他們不要在公司取快遞，不要參與團(tuán)建照片的拍攝等，但一家公司的競業(yè)保護(hù)很難做得滴水不漏。

而且新公司只幫忙解決身份不被暴露的問題，如果前公司發(fā)現(xiàn)了，要求賠償，公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任，由員工自行解決。

如果在一開始就拒絕競業(yè)協(xié)議，同樣很難。對于求職方而言，拒絕簽訂的結(jié)果大概率是失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

某公司的副總監(jiān)認(rèn)為，之所以求職一方的處境如此被動(dòng)，與就業(yè)大環(huán)境關(guān)系緊密，“科技互聯(lián)網(wǎng)公司在近10年依然是人才涌入最多的。2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，一方面短時(shí)間內(nèi)整個(gè)社會(huì)的科技投資加速，另一方面行業(yè)、消費(fèi)者、政策都因疫情下的新常態(tài)有了新變化。年輕人往往對這樣的變化缺乏宏觀感知和判斷，科技大廠的各個(gè)崗位，尤其是年輕人更多的中低端崗位，呈現(xiàn)出‘僧多粥少’的情況，企業(yè)不缺人?！?/span>

競業(yè)協(xié)議的反噬

讓非核心人員也簽競業(yè)限制協(xié)議，是目前大多數(shù)公司的普遍做法。因?yàn)槿藛T流動(dòng)性增加，為了避免有漏網(wǎng)之魚，全簽署是更方便，且看起來更加萬無一失的做法，但現(xiàn)實(shí)情況并非如此。

某律師事務(wù)所的創(chuàng)始人表示，越來越多的公司向他咨詢與競業(yè)協(xié)議相關(guān)的問題，但很多公司并不太了解競業(yè)限制協(xié)議，“問的問題比較粗淺，普遍問的都是怎么簽、簽了怎么履行”。

這就導(dǎo)致有些競業(yè)限制協(xié)議明顯不符合有關(guān)法律規(guī)定，比如隨意延長競業(yè)限制期限。

某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的競業(yè)協(xié)議竟長達(dá)三年，而法律規(guī)定競業(yè)限制期限最多兩年

再比如，隨意擴(kuò)大“競對”范圍。

某銀行科技部要求全員簽署競業(yè)協(xié)議，期限半年，競業(yè)范圍除了傳統(tǒng)銀行券商、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)公司和該銀行的供應(yīng)商，還包括微軟、百度、騰訊、阿里巴巴、聯(lián)想、戴爾等公司。

這個(gè)決定一度在內(nèi)部引起很多員工不滿：為什么互聯(lián)網(wǎng)公司也被納入名單？公司給的回復(fù)是，辦公電腦安裝了騰訊的微信、微軟的Office，使用了阿里的云服務(wù)，電腦來自聯(lián)想戴爾等，這些公司都可能有公司信息，所以要受限制。

這些明顯違背勞動(dòng)法的協(xié)議，都是無效的。

而且，濫用競業(yè)協(xié)議還會(huì)讓企業(yè)白白遭受損失。

據(jù)某律師介紹，競業(yè)限制是否啟動(dòng)，主動(dòng)權(quán)在企業(yè)手上，因?yàn)楦倶I(yè)限制本身，就是為了保護(hù)公司利益而誕生，“但關(guān)鍵是你要做好約定”。

“如果你沒有相應(yīng)的有效約定，就會(huì)發(fā)生這種情況：公司不發(fā)動(dòng)競業(yè)限制，但沒有跟離職員工做好有效約定，離職員工轉(zhuǎn)行了，根據(jù)自己曾經(jīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，向原公司要求發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金，這種情況，法院或是仲裁部門會(huì)支持離職員工的訴求?！?/span>

而一位巨頭前HR高管則表示，該公司曾出現(xiàn)過員工拿著很多公司offer提離職，公司趕緊給簽競業(yè)，最后發(fā)現(xiàn)補(bǔ)償金白打了——他沒去競對，也沒打算去。

更重要的是，競業(yè)協(xié)議留住人才的作用可能并沒有那么大。

一位騰訊前員工透露，“很多騰訊員工寧可背著競業(yè)先去小公司，競業(yè)期過了再去字節(jié)跳動(dòng)，也不愿意留在騰訊?！币晃换ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者則表示，“事實(shí)是，壞人才不會(huì)走，這必然會(huì)導(dǎo)致好人才一定走，最后只剩下壞人才?！?/span>

從更大的社會(huì)層面上來說，無所不在的競業(yè)限制弊大于利。

一位互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者表示，“互聯(lián)網(wǎng)公司的隨意競業(yè)、擴(kuò)大競業(yè)范圍會(huì)是一個(gè)大雷，因?yàn)檫@阻礙了技術(shù)人才的自由流動(dòng)。”

在國外，雖然競業(yè)協(xié)議也是公司管理員工的通用手段，但總體使用得相對克制，也許就是認(rèn)識到了這一點(diǎn)。

在美國，伊利諾斯州則通過《自由工作法案》(Freedom to Work Act)，全面禁止該州企業(yè)與年收入低于7.5萬美元的員工簽訂競業(yè)協(xié)議。法案規(guī)定，雇主必須以書面形式建議雇員咨詢法律顧問，并為雇員提供至少14個(gè)工作日的時(shí)間核查競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容。此外，法令還授予該州司法部長對相關(guān)違法行為調(diào)查和處罰的權(quán)利，民事罰款最高可達(dá)5000美元。

同時(shí)，《自由工作法案》賦予法院自由裁量、改進(jìn)甚至推翻競業(yè)協(xié)議中的越權(quán)條款的權(quán)利，相關(guān)條文還規(guī)定，若雇員在競業(yè)協(xié)議相關(guān)的糾紛中勝訴，可以拿到一定的律師費(fèi)和訴訟費(fèi)補(bǔ)助。

另外，俄克拉荷馬州、北達(dá)科他州和紐約等地區(qū)都明確表示反對競業(yè)協(xié)議，加利福尼亞州甚至鼓勵(lì)員工跳槽和公司挖角。美國司法部和加州曾起訴蘋果、英特爾、Google和Adobe四家公司，理由是它們可能有君子協(xié)定，因?yàn)樗鼈兿嗷ゲ煌诮?，彼此之間員工相互跳槽的情況很少。

如何既保證公司自己的利益，又不致使競業(yè)協(xié)議濫用，使行業(yè)流動(dòng)停滯，美國華盛頓州州法提供了一個(gè)可能的方案。

按照該州法規(guī)定：公司不得對年薪10萬美元以下的員工提出競業(yè)。企業(yè)違法也有成本，若濫用競業(yè)限制起訴員工，需給員工不低于5000美元的賠償，并承擔(dān)員工的律師費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)損失。

這不是一個(gè)兩難問題。