前段時(shí)間，有個(gè)找我內(nèi)推鵝廠同學(xué)面試沒過，他問我面試一般會因?yàn)槟男┰驋斓?，騰訊面試完一般會給什么評價(jià)？方便他做好后續(xù)的改進(jìn)。

我覺得這是個(gè)好問題，所以當(dāng)天晚上就抽了點(diǎn)時(shí)間，去看了下之前由我內(nèi)推過的同學(xué)面試評價(jià)。因?yàn)槲彝扑]的人挺多，所以還是能收集到蠻多真實(shí)面評的，總結(jié)下來大致上有 11 點(diǎn)常見問題。對這些問題，我逐一做了分析并給出了可能的解決辦法。當(dāng)然，這不是標(biāo)準(zhǔn)答案僅供參考哈。

這篇文章是在星球中的日常分享，當(dāng)時(shí)得到了非常多星友的認(rèn)同，所以我就把這個(gè)系列的內(nèi)容做一個(gè)完善，分享到這里，希望能帶給更多朋友以啟發(fā)。

看完這篇文章，你能知道投簡歷過程中被拒絕的常見原因和解決辦法。之后看大家的反饋，點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)比較多的話就接著聊聊大廠面試官主要會最看重面試者哪些特質(zhì)這個(gè)話題了。廢話不多說，直接看問題吧。

問題 1：學(xué)歷不符合

現(xiàn)在大廠的招聘一般都是本科起步，如果學(xué)歷低于本科直接投的話，很容易在簡歷階段就被刷了。當(dāng)然，這并非絕對，尤其對于社招設(shè)計(jì)類的會放得相對寬一些。

不過，現(xiàn)在的招聘情況大家也能感受到，尤其是對于校招來說，學(xué)歷內(nèi)卷還是挺夸張的。從我身邊能看到的情況來看，碩士已經(jīng)是基本的門檻，有海外留學(xué)經(jīng)歷，甚至博士都大有人在，普通本科這么一比較就會比較難。這其實(shí)也不難理解，招的人就那么多，大家的學(xué)歷普遍都高了，門檻肯定也是水漲船高。在能力比較難客觀衡量的時(shí)候，學(xué)歷就成了一個(gè)相對容易判斷的標(biāo)準(zhǔn)，至少能說明學(xué)習(xí)能力是很強(qiáng)的。

所以，我建議有機(jī)會考研的盡量考，爭取拿到更高的學(xué)歷。說實(shí)話，如果再給我一次機(jī)會的話，我肯定會選擇考研，多讀點(diǎn)書，絕對有好處的。

如果學(xué)歷暫時(shí)確實(shí)不達(dá)標(biāo)，我推薦你可以從下面 2 個(gè)方法來解決：

• 自考本科有些也是認(rèn)可的?？梢赃吂ぷ鬟呑x書，把學(xué)歷提升一下，當(dāng)然前提是你對考試提升學(xué)歷還有興趣。
• 先從大廠外包做起，接觸大廠項(xiàng)目。雖然是外包，但同樣也可以把自己當(dāng)做是項(xiàng)目 owner，盡可能的在項(xiàng)目發(fā)揮自己的能力，把項(xiàng)目做好得到領(lǐng)導(dǎo)信任，再由領(lǐng)導(dǎo)推薦轉(zhuǎn)正。這算是一個(gè)曲線救國的方式，我身邊就有不少成功案例。

問題 2：經(jīng)歷和項(xiàng)目深度和崗位要求不匹配

由于項(xiàng)目深度不匹配造成被刷掉，多半是在投高級崗位的時(shí)候會遇到。匹配度其實(shí)是在招聘中最看重的一個(gè)點(diǎn)。

比如你以往的經(jīng)歷一直做的是 B 端的業(yè)務(wù)，那么你去投 C 端的 APP 設(shè)計(jì)，可能就會有點(diǎn)難度。有些崗位還會特別要求你有某一個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，尤其是 B 端的業(yè)務(wù)。這個(gè)一般會寫在招聘要求里，比如說有做過 XX 相關(guān)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。那么簡歷上如果有類似匹配的項(xiàng)目經(jīng)歷，得到面試機(jī)會就會大很多。

如果投遞了一個(gè)崗位不行的話，建議繼續(xù)多投不同崗位，找到能匹配自己能力的。掛掉不代表能力差，很可能是不夠匹配。不匹配的原因可能是多角度的，也不用太糾結(jié)，有時(shí)候眼緣也很重要。保持自信心在找工作的過程中尤其重要，不要輕易懷疑自己。

問題 3：沒有自己的設(shè)計(jì)方法論

作品集或者面試過程中，對于設(shè)計(jì)的推導(dǎo)不夠準(zhǔn)確，這其中還包括設(shè)計(jì)推導(dǎo)、設(shè)計(jì)方法、整體設(shè)計(jì)根源詮釋、解決手段實(shí)施方法層面理解不夠?qū)е聮斓簟?/p>

這也是我經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的，前面做的問題分析要跟后面的設(shè)計(jì)產(chǎn)出對應(yīng)的上，一些設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)和取舍要知道為什么。

很多人可能在網(wǎng)上學(xué)了各種作品集套路，但我發(fā)現(xiàn)很多人只學(xué)了一半，很模板化地列舉一堆設(shè)計(jì)套路的內(nèi)容，比如做用戶分析、旅程地圖、競品分析、情緒板、定位改版原因、設(shè)計(jì)目標(biāo)、產(chǎn)品目標(biāo)等等，但一通操作下來發(fā)現(xiàn)跟最后的輸出結(jié)果完全匹配不上。

邏輯不通、結(jié)論沒有驗(yàn)證、設(shè)計(jì)質(zhì)量不高等等這些都是最常見的問題。不要為了分析而分析，我最近還在站酷上看到一個(gè)非常強(qiáng)悍的分析，幾乎堆滿了所有能想到的方法論，都可以寫成一本書了。需要聲明一點(diǎn)的是，我沒有說分析的不好，有思考是好事，但更看重最終的結(jié)果。

其實(shí)對于面試官來說，更希望看到的是你有自己的設(shè)計(jì)方法論。通俗的說就是要展示你在項(xiàng)目中的設(shè)計(jì)流程，你是怎么處理這個(gè)問題的，最終你還能抽象出你的方法并復(fù)用到別的項(xiàng)目中去，別人用你的設(shè)計(jì)方法也能得到跟你差不多的設(shè)計(jì)結(jié)果。這種包含了思維方式，或者解決問題的通用方法，就是方法論。有自己的觀點(diǎn)，而不是理論套話。

問題 4：作品審美不行

執(zhí)行能力決定設(shè)計(jì)師的下限，審美決定設(shè)計(jì)師的上限。

審美能力對于設(shè)計(jì)師來說非常關(guān)鍵，這就要求作品集中呈現(xiàn)的作品一定要是精品，不要拿差的作品湊數(shù)，會拉低整體的作品水平。比如在作品配圖，情緒版，作品最終效果等等各方面都要求做到精致。

我在幫星友看作品集的過程中，發(fā)現(xiàn)有些人會有一個(gè)詭異的觀點(diǎn)：對作品的數(shù)量過分限制。實(shí)際上數(shù)量并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于作品的質(zhì)量。

所以我建議：

• 為了提高作品的展示效果，一頁不要塞太多內(nèi)容，展示大圖，突出細(xì)節(jié)
• 少一些文字描述，能用圖說明的就不要寫文字
• 絕不堆砌亂七八糟的作品，只放自己最滿意的精品。如果自己都不滿意，放上去必然是減分的。如果你的作品質(zhì)量上下浮動很大，會判斷你的設(shè)計(jì)發(fā)揮不穩(wěn)定，是存在風(fēng)險(xiǎn)的。

問題 5：工作經(jīng)驗(yàn)偏淺

對于社招高級設(shè)計(jì)師崗位來說，工作經(jīng)驗(yàn)一般至少 3 年以上。如果你目前的經(jīng)驗(yàn)在 3 年以下，入選的概率是比較低的。

還有一種情況是雖然工作年限比較長了，但作品沒能體現(xiàn)對等的水平。我曾經(jīng)見過一份非管理崗的設(shè)計(jì)師簡歷，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng) 10 年以上了，但作品的水平還停留在工作 2-3 年時(shí)的水平，最新的作品跟她 7-8 年前的設(shè)計(jì)產(chǎn)出沒有什么大的區(qū)別。這就是明顯的經(jīng)驗(yàn)與能力不夠匹配，說明沒有在工作中做自我提升，學(xué)習(xí)的主動性太弱，那么未來的可塑性會被認(rèn)為是比較差的。

功夫更在平時(shí)，平時(shí)一定要多花一些時(shí)間做好提升，每段時(shí)間回顧下是否有學(xué)到新的知識，自己的設(shè)計(jì)能力有沒有提高。當(dāng)然，如果當(dāng)前工作時(shí)間不長，可以多投一些非高級的崗位，提高成功概率。

問題 6：細(xì)節(jié)處理明顯不當(dāng)

作品的細(xì)節(jié)處理在一定程度上反映著設(shè)計(jì)師的真實(shí)水平，千萬不要忽視作品中的細(xì)節(jié)，一定要仔細(xì)。細(xì)節(jié)處理得不好，會讓面試官覺得你作為視覺設(shè)計(jì)師的基本素養(yǎng)：對美感的極致追求還不夠。

有些人的項(xiàng)目展示中存在明顯的信息層級和設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)處理不當(dāng)?shù)膯栴}。作品的細(xì)節(jié)，交互邏輯要經(jīng)得起推敲，放到作品集中的作品，自己一定要仔細(xì)推敲，不要覺得面試官不會看，失敗往往就在細(xì)節(jié)處。擔(dān)心作品細(xì)節(jié)不易被看到，可以在作品中單獨(dú)把設(shè)計(jì)亮點(diǎn)，細(xì)節(jié)單獨(dú)放大展示。

我記得我曾經(jīng)面試騰訊的時(shí)候，PDF 最邊緣有 1px 的像素白邊，面試官都給我提醒了，說這是細(xì)節(jié)問題，關(guān)鍵他還是一個(gè)交互，印象深刻。所以，對于自己作品中的尤其是一些容易出現(xiàn)問題的地方，比如圖標(biāo)設(shè)計(jì)，界面對齊問題，排版問題等等，一定要仔細(xì)校對，確保不會出現(xiàn)低級問題。從我看過的作品集來說，你把這些基礎(chǔ)問題優(yōu)化好了，作品集質(zhì)量就能提升一個(gè)檔次了。

問題 7：觀點(diǎn)的總結(jié)提煉能力不夠

現(xiàn)在很多人做作品集知道了要加分析，但像前面說的只學(xué)會了一半。知道分析，卻不懂如何呈現(xiàn)自己的觀點(diǎn)，文字提煉能力不夠。面試官會覺得你對方法論的總結(jié)和提煉能力不夠，導(dǎo)致個(gè)人瓶頸可能比較低。

會發(fā)現(xiàn)有些人的作品集中有大篇幅的文字說明，甚至都把視覺作品淹沒其中，這是非常不可取的。

人都喜歡看圖勝過文字，面試官也是人，何況還都那么忙。所以這就要求：

• 作品思路的文案要足夠精簡，避免暴露自己的總結(jié)能力差。建議多用關(guān)鍵詞，避免大白話，切忌長篇大論
• 能用圖說明的就盡量避免用文字
• 注意文字的排版，盡量不要干擾作品的展示

問題 8：作品沒有記憶點(diǎn)

作品沒有記憶點(diǎn)，跟其他作品集太過雷同。現(xiàn)在按套路出牌的作品集太多，尤其是 UI 設(shè)計(jì)師的作品集，簡直就像是流水線出來的一樣。越是在這樣的環(huán)境，越要有自己的亮點(diǎn)，能讓面試官記住你就成功了一半。

努力讓自己的作品集有亮點(diǎn)，當(dāng)然這不是說你的作品集在展示邏輯上一定要是一個(gè)另類，而是說要有自己的特點(diǎn)。比如你可以展示自己的獨(dú)特經(jīng)歷，標(biāo)簽，項(xiàng)目，一些亮點(diǎn)設(shè)計(jì)等等，并在呈現(xiàn)過程中凸顯出來。在作品展示上，也可以有一些自己獨(dú)特的排版、優(yōu)秀的視覺作品，設(shè)計(jì)的廣度等等都可能會讓人印象深刻。

找到屬于自己的標(biāo)簽，比如我的標(biāo)簽有開發(fā)轉(zhuǎn)設(shè)計(jì)擁有技術(shù)落地能力、文案寫作能力、接觸的領(lǐng)域多、能堅(jiān)持、有探索精神，良好的自學(xué)能力。這些標(biāo)簽我會放到作品集開頭的自我介紹那里，當(dāng)然在后面的作品集內(nèi)容中最好有具體的案例可以佐證這些標(biāo)簽。

問題 9：放棄做筆試題

現(xiàn)在設(shè)計(jì)崗社招的話，基本上都需要做題，除非你特別優(yōu)秀或者特別資深。做題的目的在于考察你在既定的條件下，處理實(shí)際需求的能力。這些測試題的內(nèi)容，大概率就是在招的這個(gè)崗位日常需要做的事情，所以一定要認(rèn)真對待。

舉個(gè)我當(dāng)時(shí)做題的思路供大家參考。我當(dāng)時(shí)面試騰訊做的題是一道 UI 改版的題目，給了 4 天時(shí)間對 APP 的首頁和一個(gè)菜單頁進(jìn)行改版。最后的產(chǎn)出我是給到了一個(gè)大概 14 頁的設(shè)計(jì)提案 pdf。這份提案包括了我的設(shè)計(jì)思路，改版過程，重點(diǎn)改動的內(nèi)容展示，圖標(biāo)設(shè)計(jì)，界面設(shè)計(jì)以及做了整體的設(shè)計(jì)包裝展示等等，提案的內(nèi)容絕大多數(shù)都是圖為主，思路基本上以關(guān)鍵詞呈現(xiàn)，總字我記得還不到 100 字。

做題就是要向不了解你的人充分展示你解決問題的能力，如何分析，做事的方法流程，以及最后的設(shè)計(jì)產(chǎn)出。對于設(shè)計(jì)崗來說，最后的設(shè)計(jì)結(jié)果是非常重要的，千萬不要前面一通分析，最后的視覺輸出卻做的比較差，或者跟前面的分析匹配不上，都會造成面試題不通過。

當(dāng)然，也有遇到堅(jiān)決不做題的設(shè)計(jì)師，如果有給到做題的要求卻不做的話，那基本上是沒后續(xù)的。如果你特別想來這個(gè)崗位的話，建議還是做下，當(dāng)做練習(xí)也是不錯(cuò)的。

問題 10：面試題提案設(shè)計(jì)突破不夠大

面試題在做的時(shí)候，一定要膽大心細(xì)。

如果是視覺設(shè)計(jì)師的題，一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)提案至少有 2 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

• 設(shè)計(jì)執(zhí)行力強(qiáng)。提案中作品的呈現(xiàn)，視覺表現(xiàn)力強(qiáng)，能讓人眼前一亮。
• 有自己的獨(dú)立思考。一定要有所突破，不要把自己框死在已有的交互或者視覺中。

在做完設(shè)計(jì)提案后，要反復(fù)思考上面 2 個(gè)問題，你的設(shè)計(jì)有亮點(diǎn)嗎？有沒有自己特別滿意的地方，有沒有跳出原來產(chǎn)品的條條框框。至少要讓自己覺得驚喜了，你才有戲。

我記得我自己曾經(jīng)做題的時(shí)候，第一版做下來基本上就是重設(shè)計(jì)了圖標(biāo)，布局什么的做了點(diǎn)優(yōu)化。做完后覺得沒有太多驚喜，心里覺得這樣肯定不行，因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)處對方說不定早就內(nèi)部探討過了，不會只有我能知道。之所以不是最終線上版，多半就是被舍棄的調(diào)整。

做改版測試題，步子一定要邁得大一些。后面做第二版的時(shí)候做了大的調(diào)整，基本上改完后跟線上效果完全不一樣了，而且把能做的視覺效果拉滿。配圖精挑細(xì)選，banner 也做了專門的設(shè)計(jì)，圖標(biāo)也結(jié)合品牌做了大的優(yōu)化，在一些細(xì)節(jié)處也做了小驚喜的設(shè)計(jì)，等等。最終自己比較滿意了才提交過去，結(jié)果就是筆試題順利過了。筆試題過了，基本上半只腳就踏進(jìn)了門，后面的面試不出大問題的話，一般都能過。

問題 11：工作地點(diǎn)不匹配

有些人投簡歷的時(shí)候不看工作地點(diǎn)，最后面試發(fā)現(xiàn) base 地不方便協(xié)調(diào)或者成本太高，導(dǎo)致簡歷掛掉。最好是找自己能去的工作地。

很多人可能不會想到這一條也會成為不通過的理由之一吧？其實(shí)還蠻多的。我建議是，如果你對工作地?zé)o所謂的話，可以在簡歷中就提到說，自己可接受城市遷移。比如你現(xiàn)在在北京，如果機(jī)會在深圳，你也可以很自由地過來這邊。當(dāng)然，如果你真的介意工作地的話，就干脆不要投異地的崗位了。