特的第八輪裁員開始了，這一次，連一些馬斯克新政策的鐵桿擁護者，也沒能幸免。

是的，那個為推特睡在公司的好員工，被馬斯克開除了。一時間，全網(wǎng)震驚。

去年10月，馬斯克剛剛收購了推特，就「滅」掉了1/2的員工。而這位名叫Esther Crawford的產(chǎn)品經(jīng)理，直接睡在了公司，她也在那次「血腥屠殺」中幸免于難。

而她的這張照片，瞬間傳遍全網(wǎng)，讓中外網(wǎng)友大為震撼。

Esther Crawford的遭遇告訴我們，在馬斯克眼里，能為公司睡地板的員工，該裁的時候也得裁。

完美符合亞里士多德的「第一性原理」，這是馬院士沒錯了。

第八輪大換血，終究還是沒躲過

上周末，據(jù)《紐約時報》稱，Twitter又進行了新一波裁員，這是馬斯克去年10月底接管Twitter后，進行的第8輪裁員了。

馬斯克的管理模式是，首先一輪大清洗，接著安插或提拔忠于他的人，或者是他心血來潮想重用的人，比如新的信任和安全主管Ella Irwin。

去年，馬斯克花44億美元買了Twitter之后，不知可曾后悔接下這個燙手山芋。

在他的霍霍下，Twitter的發(fā)展每況愈下，廣告收入連日下降，負債累累，員工人數(shù)也從7000多人「精減」到如今的不到2000人。

留下的推特員工，眼看著整個公司人數(shù)縮減了70%，只能戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，繼續(xù)響應大老板的硬核工作風格，享著長時間高強度工作的「福報」。

畢竟，連老板晚上都睡在辦公室的臥室里了， 有點眼力見兒的員工，都自備睡袋了。

眾所周知，億萬富翁馬斯克為了完成量產(chǎn)任務，曾每周工作120個小時，晚上直接睡在了特斯拉工廠地板上。

SleepWhereYouWork

在去年直接減員50%的「滅霸式」大裁員中，Esther Crawford就將老板的風格發(fā)揚光大。

她躺在睡袋中，躺在公司辦公室地板上的照片，被下屬傳到了網(wǎng)上。

隨后，Esther Crawford本人也轉(zhuǎn)發(fā)了照片：「當你的團隊夜以繼日地按時完成任務時，有時你會#SleepWhereYouWork」。

這張照片，也成了馬斯克所推行的推特「硬核」工作文化的鐵證。

而當時的Crawford，并沒有在社交媒體上表達什么不滿，相反，她很支持新老板的工作作風。

很多人都失去理智了，讓我來解釋一下：做困難的事，就是需要犧牲的，比如時間，比如精力

或許是因為貢獻了這個具有驚人傳播力的事跡，完美地滿足了老板對于員工的期許，在去年十一月的大裁員中，Esther Crawford存活了下來。

當數(shù)千名推特員工在推特上遺憾地發(fā)布告別消息時，Crawford卻在發(fā)著了Twitter Blue的最新計劃。

當時的Crawford當時還告訴員工，大規(guī)模裁員是公司生存下去的「必要代價」。

這一舉動，也讓其他員工感到十分不適：你自己拍馬屁還要拽上我們？

逃不過的命運

但這么拼的好員工，卻仍然沒有逃脫被裁的命運。

上周六的時候，Crawford一連發(fā)了三條推文，似乎頗多感慨，但奇怪的是，她關閉了評論。

而一些敏銳的網(wǎng)友，那時就已嗅到一些不尋常的跡象。

我知道作為創(chuàng)始人和CEO身處戰(zhàn)壕是什么感覺，從無到有，經(jīng)歷高潮和低谷。我把我的公司賣給了推特，所以經(jīng)歷了整場收購之旅。我曾領導大公司內(nèi)的高性能產(chǎn)品團隊

在和創(chuàng)始人合作的早期，你需要做一個值得信賴的人?；I款、招聘、產(chǎn)品發(fā)布、轉(zhuǎn)型等等，太多事要做了。我的目標是成為這樣一個人，在處理很棘手的問題時，仍然讓你感覺很舒服

經(jīng)營一家公司最困難的事情之一，就是它太耗費精力了，作為一個高層，會有些孤獨。我為創(chuàng)始人做的事，很多時候就是傾聽而已。他們通常對自己的問題已經(jīng)有答案了，但他們需要大聲說出來

果然，周日的時候，Crawford和其他幾位產(chǎn)品負責人表示，她們發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被鎖定在公司系統(tǒng)之外。

不幸的時刻還是來臨了：她們也收到了「那封信」——「今天是你在公司的最后一個工作日?！?/span>

高級產(chǎn)品經(jīng)理Martijn de Kuijper在Twitter上說：「看來我真的被放走了?，F(xiàn)在我的Revue（他創(chuàng)立的編輯通訊工具）之旅真的結(jié)束了?！?/span>

網(wǎng)友聽到這個消息之后，也炸開了鍋：看來，無論怎樣努力捧新老板臭腳，還是難逃被裁的命運啊。

但是，令人百思不得其解的是，Crawford被解雇后仍然在Twitter上聲稱自己并不后悔，即使此刻身邊的人都在嘲笑她此前的努力終是徒勞，但她為自己、為團隊深感自豪。

失去如此擁有信念感的好員工，真是推特的一大損失啊。

但他馬院士大概不是這么想的，畢竟，他遵從的是「第一性原理」。