什么？谷歌解雇了整個(gè) Python 基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)？

「當(dāng)與你直接共事的每個(gè)人，包括你的主管，都被裁員 —— 哦，是職位被削減，而你被要求安排他們的替代者入職，這些人被告知在不同的國(guó)家擔(dān)任同樣的職位，但他們并不為此感到高興，這是很艱難的一天?！?/span>

發(fā)布這一動(dòng)態(tài)的 Thomas Wouters，簡(jiǎn)介是「Google 員工、Python 指導(dǎo)委員會(huì)、Python 3.12 和 3.13 的發(fā)布主管」。

這個(gè)消息驚動(dòng)了領(lǐng)域內(nèi)的很多開(kāi)發(fā)者，包括 PyTorch 創(chuàng)始人、Meta 杰出工程師 Soumith Chintala：

被討論最多的，當(dāng)然是裁撤的原因。

具體來(lái)說(shuō)，谷歌不是完全撤掉 Python 基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)，而是將原先在美國(guó)的團(tuán)隊(duì)解雇，在德國(guó)慕尼黑重新組建團(tuán)隊(duì)。

這種做法，應(yīng)該是出于成本考慮：

谷歌按地區(qū)向員工支付工資。我記得，舊金山、紐約和西雅圖是全額工資，其他地區(qū)有一定比例的折扣。如果你居住在美國(guó)但不在這些大都市之一，工資可能會(huì)低 15% 左右。

昨天的裁員似乎被視為重組。一些團(tuán)隊(duì)已被徹底解散。有些已經(jīng)合并（兩支球隊(duì) → 一支球隊(duì)）。

似乎確實(shí)存在一種有利于低成本地區(qū)人們的模式。例如，兩個(gè)團(tuán)隊(duì)合并，成本較高的經(jīng)理被解雇，或者整個(gè)團(tuán)隊(duì)被解雇，然后這些職責(zé)由工資較低的辦公室的人員重新承擔(dān)。

鑒于谷歌給美國(guó)員工的工資很高，某種程度上說(shuō)，裁員會(huì)大幅增加利潤(rùn)。不過(guò)在美國(guó)招聘也有很多好處 —— 強(qiáng)大的人才庫(kù)、在同一地區(qū) / 時(shí)區(qū)保持團(tuán)隊(duì)運(yùn)作等。

也有人指出：「人們不明白的是，他們所做的工作是否真的能為谷歌帶來(lái)每年 10 人 500 萬(wàn)美元的價(jià)值，還是可以由兩個(gè)非常聰明的 Python 專家來(lái)完成。技術(shù)裁員的關(guān)鍵不在于他們沒(méi)有做重要的工作，而在于有大型團(tuán)隊(duì)來(lái)做基本上可以由兩人團(tuán)隊(duì)完成的事情?！?/span>

問(wèn)題是，該團(tuán)隊(duì)似乎完成了大量對(duì)谷歌內(nèi)部也至關(guān)重要的工作：

但這一次的事，有人認(rèn)為，裁撤基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)是谷歌采取的一種策略：

Meta 顯然推動(dòng)了 CPython 的大部分效率。列出的項(xiàng)目大多是穩(wěn)定的，因此谷歌讓社區(qū)推動(dòng)它前進(jìn)是明智的，他們只是使用它（你懂，「我們有非常善于平衡工作與生活的經(jīng)理」以及「馬拉松而不是沖刺」）

谷歌內(nèi)部的 Python，至少對(duì)于非人工智能的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，感覺(jué)與世界其他地方不同的默認(rèn)值有很大不同。這可能會(huì)產(chǎn)生最終對(duì)齊外部 Python 社區(qū)的廣泛副作用。

換個(gè)角度想，這對(duì) Meta 來(lái)說(shuō)或許是個(gè)好消息：

你怎么看？