找到好工作不是夢 技術(shù)人員的找工之路
2009早已過去，但那清晰可見的足印，在背后的彎曲小路仿如昨天才走過。技術(shù)人員的找工之路并不平坦，看過各樣的風(fēng)景，受過各種打擊，也收到過意外的驚喜。找工之路，我肯定不是成功的那個，但我應(yīng)該是經(jīng)歷非常豐富的那個。筆試，面試這些不在話下，霸筆，霸面也是經(jīng)常的事情。“贏在中國”里有一條衷告：“要想進(jìn)步，就只有吸取教訓(xùn)，成功的經(jīng)驗都是歪曲的，成功了，想怎么說都可以，失敗者沒有發(fā)言權(quán)，可是，你可以通過他的事例反思，總結(jié)。教訓(xùn)，不僅要從自己身上吸取，還要從別人身上吸取?！痹?010的開始，寫下這篇博文，希望對即將畢業(yè)準(zhǔn)備找工作的同學(xué)有一點(diǎn)幫助。
一、技術(shù)人員的定位
對于這個方面，我并沒有多少發(fā)言權(quán)。因為自己的興趣，從找實習(xí)開始就不曾想過要走非技術(shù)之路。不過從周圍的同學(xué)身上卻發(fā)現(xiàn)這個其實是找工的起點(diǎn)，定位對于自己做準(zhǔn)備很重要。其實定位一般來說也就是技術(shù)方向(研發(fā)，測試，技術(shù)支持等)和非技術(shù)方向(產(chǎn)品，銷售等)。對于非技術(shù)方向我就不發(fā)表意見了。下面說下各個技術(shù)方向。
研發(fā)：這是最多技術(shù)人員想要去從事的方向。技術(shù)含量稍微高點(diǎn)，做的事情比較有意思是大家的共同意見。不過這也給研發(fā)樹了一個牌子“非技術(shù)牛人勿近”，換句話說就是這個方向是競爭比較激烈的。
測試：想必大家都對這個方向多少有點(diǎn)聽說了。技術(shù)含量低，做事是機(jī)械勞動，收獲少的印象早已在畢業(yè)生心中烙下。但你千萬不要以為這個方向是隨便都能去的，測試也有測試的領(lǐng)域，如果你沒準(zhǔn)備過的話，那你去應(yīng)聘測試就只能當(dāng)個路人了。
技術(shù)支持：介乎技術(shù)與非技術(shù)的方向。一方面，你得了解技術(shù)，知道是什么回事，該怎么解決問題;另一方面，你又得知道如何處理人際關(guān)系，因為跟你打交道的不僅僅是機(jī)器。
二、贏在起點(diǎn)
想必大家心中都有自己的選擇，咸魚白菜，各有所愛，沒有什么方向是最好的，只有最適合自己的。如果你選擇了研發(fā)，那請往下看。沒有的話看看當(dāng)娛樂也行:P。
在武俠世界里，高人往往是無招勝有招，這并不是因為運(yùn)氣好?！段伨印防镱^有一段說令狐沖與岳不群的，令狐沖的劍是強(qiáng)，但那只是花招，岳不群的氣功雖然開始效果不明顯，但那都是深藏的功力，若不是岳不群誤入岐途，假以時日令狐沖定不是他的對手。對于技術(shù)人員而言也一樣，你不能只會幾招花招，內(nèi)功才是你筆試面試的制勝法寶。
何為內(nèi)功？李開復(fù)在華工演講的時候直言不諱——算法是也。當(dāng)然這個并不完全正確，操作系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)，編程語言等等都可以歸入武功秘笈之列。本人武功雖不甚高明，但摸爬滾打半年多，對各門各派的武功也算是內(nèi)中有數(shù)了。
算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)永遠(yuǎn)是不可分開的兩個概念。如何把算法比作船，那么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)便是承載它的海。先說說算法，在大部分的筆試中，一道算法題是必不可少的，一般是最后一道。而到了技術(shù)面，算法也是證明你能力的最好途徑，當(dāng)然也是大部分人最頭痛的。算法難，十分難，很多人這么認(rèn)為，我現(xiàn)在也還這么認(rèn)為。但算法并不神秘，也不是不可攻克，特別是對筆試面試這類型的算法題目。這些題目考的無非就是排序，搜索，最值。解題方法或通過迭代，或通過回溯，道路各種各樣。雖然這么說，但還是很難，排序包括快速排序，堆排序，桶排序，基數(shù)排序等等。企業(yè)要求的并不是你能說出這個排序是什么，而是你能輕松地在紙上把問題通過這些排序方法實現(xiàn)解法。如果你現(xiàn)在就能把各種排序在紙上寫出完整的代碼，那么這關(guān)你是沒問題了。再說說數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，樹是考得最多的，還有就是各種圖。一般是和算法一起考，但有時候也會單獨(dú)問，比如問紅白樹，面試官想要的答案很簡單，就是它的好處是什么，有什么不足，并不要求你能把這個結(jié)構(gòu)實現(xiàn)，僅僅能說出來就行。
操作系統(tǒng)：要問什么與程序結(jié)合的最緊密，那就是操作系統(tǒng)。程序就像是扎根于操作系統(tǒng)的一棵樹，沒操作系統(tǒng)的觀念就像是霧里看花，很多時候會被表象蒙騙。在操作系統(tǒng)的知識當(dāng)中，最重要的考得最多的概念莫過于線程進(jìn)程，包括線程與進(jìn)程的區(qū)別，線程同步等。還有就是操作系統(tǒng)的基本原理。
網(wǎng)絡(luò)：這個概念很廣泛，這里僅僅說下它的分支計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。OSI 7層協(xié)議，socket，TCP/IP，IPV4的各種分類都是很重要的考點(diǎn)。
編程語言：毫無疑問，這是C++與JAVA之爭。曾經(jīng)不止一次被問到C++和JAVA該選哪一方。我個人認(rèn)為這得看你選擇的就業(yè)方向，總的來說我還是比較偏向C++。畢竟大部分的公司，即使是使用JAVA的也都會提供一份C++的卷子。一般而言，JAVA注重應(yīng)用，可以有很多框架。而C++更注重微觀方面，比如指針，內(nèi)存等。
三、武功秘笈逐本數(shù)
在程序的世界里，門派武功各種各樣。菜鳥往往一進(jìn)來就矇了，實在是亂花漸入迷人眼。仰天長嘆，敢問路在何方...其實，天下武功出少林，要是實在沒想出要練哪門武功，那找本《易筋經(jīng)》來苦練苦練準(zhǔn)沒錯。下面逐本來數(shù)下C++派系的各本秘笈。
《C++ Primer》：公認(rèn)的C++入門書。但在我看來，拿這本東西入門并不好，想看到C++長什么樣子估計已經(jīng)白發(fā)滄桑了。厚厚的一塊磚頭，內(nèi)容從最基礎(chǔ)的概念開始，然后逐漸說到容器，模板，異常等。每章后面都有練習(xí)題，如果結(jié)合答案，邊做邊看收獲會有不少。雖然題目看起來有點(diǎn)簡單，當(dāng)作鞏固還是可以的。整本書要全部看完有點(diǎn)難度，基礎(chǔ)的特別是汲及到原理方面的東西得仔細(xì)看，筆試往往就是考這些。
《Effective C++》：外國人的作品，候捷的翻譯。怎么說呢？你完全可以把它當(dāng)作小說來看。這并不是指書的內(nèi)容，而是書的風(fēng)格語言。整本書大概分了50條條例，書也不厚，所以看起來會相對輕松。不過這本書你不能看完就放一邊，得經(jīng)常翻翻，看第一遍的時候很多東西其實是還沒想清楚的。
《深入淺出MFC》：這玩意初學(xué)MFC的千萬不要看，越看越暈。不是說寫得不好，而是你還沒到那個level。在你還不知道怎么生成個MFC程序的時候，它已經(jīng)在模擬MFC整個框架的運(yùn)作了，看了肯定不知所云，剛剛還在燃燒的小宇宙瞬間就滅了。假如你不是初學(xué)者，而且想窺視一下被微軟封裝得面目全非的框架長什么樣子，那就得好好看下這本書。書的內(nèi)容大部分是用最簡單的方式來模擬MFC的框架，代碼有點(diǎn)多，如果看起來累大概看一下就可以了。理解MFC的消息機(jī)制是看這本書的重點(diǎn)，而且這也是MFC的難點(diǎn)所在，經(jīng)常會在面試的時候被問到(假如你簡歷上說熟悉MFC)。
《Windows核心編程》：這本書主要針對Windows操作系統(tǒng)，并且所有代碼都是通過C++來編寫。代碼寫得很規(guī)范，可以從網(wǎng)上下載了代碼自己編譯運(yùn)行。不過你最好使用Vista或Win7系統(tǒng)，我使用XP環(huán)境來編譯程序會出現(xiàn)某些函數(shù)不存在。當(dāng)然這個是小數(shù)，無傷大雅。整本書的語言通俗易懂，就是厚度方面有點(diǎn)嚇人...可以集中看內(nèi)核對象與線程方面的介紹，其他的沒空就略過。
上面說的都是練底子的秘笈，對于急功近利的機(jī)會主義者來說自然有點(diǎn)只能遠(yuǎn)望的感覺。如果你既想馬兒跑得快，又不想給馬兒吃很多草，那就喂它一罐紅牛吧。臨陣磨槍，不快也光，下面這兩本書很適合你。
《程序員面試寶典》：不用介紹都聽過它的大名了吧，凡找軟件開發(fā)的人手一本，可以說是找工大軍的Bible。書上記載了各類型的筆試題與面試題，題目并不難，只要有一定基礎(chǔ)的就可以看得懂。把它當(dāng)作找工的入門書很不錯。
《編程之美》：如果你想找百度，網(wǎng)易，騰訊等一些智商要求比較高的公司，那么嚴(yán)重推薦這本書。這本書是由微軟亞洲研究院(MSRA)出的，對于MSRA的面試相信大家都知道有多難，而這本書就是面試的縮影。所謂熟讀唐詩三百首，不會吟時也會偷。讀完這本書，你的面試會有把握很多。而且說不定筆試的時候也會給你驚喜。說到這里又鉤起我的傷心回憶。自己做了半個小時才勉強(qiáng)做出來的題目，別人10分鐘內(nèi)解決。我十分不解，他說這題在《編程之美》有。而且這樣的經(jīng)歷不止一次。
當(dāng)然，這里只能說說自己看過的書，對于沒看過的實在不好發(fā)表言論。
四、國企VS私企VS外企VS公務(wù)員
說到這個話題我不打算論證哪類型的企業(yè)待遇好，哪類型的工作辛苦，哪類的又可以不用做事卻能日進(jìn)萬斗。我不會去評論，也沒能力去評論。我只想說說應(yīng)該如何去爭取機(jī)會，也許這更實在一點(diǎn)。
私企&外企：這類型的公司都有一個共通點(diǎn)，對人才不拘一格，對能力要求苛刻。只要你是人才，能充分表現(xiàn)你的能力，那你的簡歷內(nèi)容基本可以忽略(除了一些項目方面)。簡單一句，實力決定一切。
國企：俗語說“人靠衣裝，佛靠衣裝”，用在國企是最適合不過。而簡歷就是國企卡人的第一道關(guān)，如果想進(jìn)國企，就盡量把你的簡歷裝飾得金璧輝煌。進(jìn)門就讓人看到你是名牌大學(xué)的，往墻上一看又能看到掛了無數(shù)個獎項，再放個足球籃球什么的顯示你的文體特長(拿過運(yùn)動的獎項)，最好就是屋子看起來有當(dāng)官的氣派(學(xué)生組織的小頭目比較加分)。過了簡歷關(guān)就要看造化了，筆試面試國企也有各種類型，下面再詳說。
公務(wù)員：此方是競爭激烈的技術(shù)世界，彼岸是無數(shù)人向往的伊甸園。公務(wù)員也許并不適合你，但總會有一些因素讓你動過念頭。要考公務(wù)員，個人認(rèn)為復(fù)習(xí)好行政測試是關(guān)鍵，申論很難有突破(把問題有條理，有證有據(jù)地論述好就行)。行測的題目很多，要認(rèn)真地做是不可能做得完的，必須學(xué)會快速做題，特別是數(shù)字題，如果沒找到規(guī)律，馬上跳過。
五、筆試連連看
每當(dāng)聯(lián)想到筆試這個詞，各個筆試時的場面就會跳出來，就好像在一塊大畫板上放著很多的圖案，顯得有點(diǎn)凌亂。嗯...玩下連連看如何。
移動實習(xí)-中國電信：這類的筆試與公務(wù)員的行測無異，稍有不同的時移動實習(xí)還要考英語閱讀并且多了一些智力題。筆試前想要復(fù)習(xí)好有點(diǎn)難度，因為比較難以確定復(fù)習(xí)范圍。平常心去考就行了，能不能去看RP吧。
優(yōu)視動景-3G門戶-中望CAD：筆試的共通點(diǎn)是考察軟件基礎(chǔ)知識，題目都不難，但做題要小心，容易有小錯誤。值得一提的是UC前部門有智力題，有些難度，中望CAD的智力題則與中學(xué)的應(yīng)用題(相信你在看到計算兩輛車什么時候相遇就知道了)無異。另外，中望CAD還有考察處理人際關(guān)系的問答題。
網(wǎng)易游戲-阿里巴巴研究院：所有筆試當(dāng)中，算這兩個筆試最單純，只考算法與智力。網(wǎng)易游戲共五道題，有一道是圖形學(xué)相關(guān)的，另外四道智力與算法各一半。值得一提的是至少有三道題可以在《編程之美》與《程序員面試寶典》找到原題。阿里研究院相對來說題目就多很多，也有些題目是在書上出現(xiàn)過，或者有原型。其實智力算法這些題，你看過并不出奇，要想出一道這樣的題目并不容易，而且每年都要筆試面試，還不如直接在書上找找看，或者改一改。所以題海戰(zhàn)術(shù)還是挺湊效的。
騰訊-工行研發(fā)：兩家公司的行業(yè)雖然相差很遠(yuǎn)，但筆試都用了軟件設(shè)計師的題目。其中，要數(shù)騰訊用得最徹底。騰訊的卷子有4張A4紙的長度，雙面印刷。題目很多，而且基本是軟考的題目，甚至是原題(考完回去翻了翻軟考的書就后悔了，為啥當(dāng)初只是應(yīng)付下，弄得現(xiàn)在考的時候全忘了)。工行研發(fā)的題目就更多類型，軟件知識自然還是軟考的，其他的包括行測，英語。意想不到的是行測是用英語來寫...而且量不少，當(dāng)時差點(diǎn)沒做完。
平安科技：筆試通過上機(jī)來完成，基礎(chǔ)知識+性格測試+普通的行測題+普通的智力題。
百度：現(xiàn)在已經(jīng)沒什么印象了，大概是三道題吧，其中有一道是系統(tǒng)設(shè)計的。另外兩道好像是針對大型數(shù)據(jù)處理方面的。
京信-華為：兩家公司的題目都是基礎(chǔ)題目，而且比較底層，不太難。
六、各種面試
面試是通向offer的最后一扇門了，但也是刷人最多的一關(guān)。如果你在筆試關(guān)做得很好，那你就已經(jīng)成功了一半。否則，面試這關(guān)就得把心態(tài)放好，你是來拼的，是來把面試官對你筆試的不好印象扭轉(zhuǎn)的。把心態(tài)放好之后，就讓我們看看都有哪些類型的面試。
電話面試：對于技術(shù)方面的職位來說，一般會面半個小時，內(nèi)容與實際面試的不會差得很遠(yuǎn)。首先是讓你介紹自己的情況，然后HR會問你項目(每次都很類似，最好準(zhǔn)備一下怎么說比較好)，接著再問基礎(chǔ)知識以及和職位相關(guān)的知識，最后會了解一下你對這個行業(yè)的看法。電面因為HR不會知道你在什么地方，在做些什么，所以你可以坐在電腦前面戴個耳機(jī)，遇到哪些知識點(diǎn)不記得的馬上搜一下，同時用各種方法拖著HR。如果HR第一個電話過來就說面試，你可以說正在忙，然后約個時間。這樣對于爭取多點(diǎn)時間準(zhǔn)備和找個安靜的地方比較好。
群面：進(jìn)不進(jìn)行群面，要看公司的安排，大部分的公司對于技術(shù)職位是沒有群面的。要群面的一般是注重綜合素質(zhì)的公司，大部分是國企。當(dāng)然有例外的，比如華為，而且華為的群面比較怪，是在技術(shù)面之后。群面的過程是先給一個topic，然后給20分鐘左右進(jìn)行群體討論，最后找一個人來總結(jié)陳述，HR就在旁邊冷冷地看著以及打分。我有一次坐在了HR的旁邊，看到HR并不會給全部人打分，只有對那些表現(xiàn)比較特出的，吸引到他眼球的人才會打分。這也說明了一個問題，千萬不要以為沉默是金，有機(jī)會就要發(fā)表自己的意見，述之以理，讓HR打心底覺得你是有主見的，是能做事情的。群面其實就是一場游戲，你首先要認(rèn)清自己的位置，有些人適合當(dāng)引導(dǎo)整場討論的，有些有適合控制時間的，而有些則適合當(dāng)輔助的角色。所以不要強(qiáng)求，如果你自己口才不行，還死活要當(dāng)陳述的，會死得很慘。認(rèn)清自己的才能，做合適的事情，表現(xiàn)你的能力，我想通過群面應(yīng)該是不成問題。
技術(shù)面：對于技術(shù)職位而言，沒有哪部分比技術(shù)面更重要了。但同時技術(shù)面也是不定因素最多，我的認(rèn)識是如果你在技術(shù)面答錯了兩道基礎(chǔ)知識問題，那基本就可以回家了。而知識點(diǎn)這么多，漏了一些沒記住也是很正常的，所以過不了不一定是你不行。技術(shù)面包含了很多個小環(huán)節(jié)：(1)智力題?？贾橇︻}的公司不會很多，也很難準(zhǔn)備，遇到了就看造化吧。曾經(jīng)有一次霸面，一進(jìn)去HR二話不說，給了一道推理題，讓我寫出推理過程。那道題應(yīng)該很多人聽過，是有N個人住在一起，條件是喝茶的人周圍 沒有喝咖啡的，做律師的住在做醫(yī)生的旁邊之類的，然后推出所有人的位置?？吹街橇︻}，不用著急，慢慢來，從最簡單的入手，一步一步地說出來，有時候還可以向HR要提示。(2)項目。與電面的一樣，你可以把你準(zhǔn)備好的版本說出來。往往在這個環(huán)節(jié)，HR會不斷提問題，直接他把東西都弄懂了。所以如果項目不是自己的就得小心點(diǎn)，高手很容易找出錯誤。(3)程序題編寫。在你能在紙上完全寫出代碼之前，請不要以為自己就會那道題目。用紙寫代碼與在電腦上敲是兩回事，首先是不能隨便修改，不然會很代碼會很難看，其次是紙上沒有提示，關(guān)鍵字什么的都要寫清楚，指鹿為馬的話別人會懷疑你的水平。另外，程序編寫考的是細(xì)節(jié)，題目大部分人都會說出怎么做，但很多人會忽略細(xì)節(jié)，比如異常，類型安全，取值范圍等等。細(xì)節(jié)決定成敗。(4)算法題。算法也是面試?？嫉模话闶菚臏\入深，HR會引導(dǎo)你去思考。算法題目可以參考前面說的那些。
七、隨便說說
人生就是一個選擇的過程。從小我們就開始選擇，選擇交什么朋友，選擇玩什么游戲。不過在以前我們選擇的范圍很窄，因為太多的東西被加在了我們身上，有些事情是不容選擇的，比如學(xué)習(xí)。不過選擇少有一個好處，可以不用為前路而煩惱。而找工是人生的一個重要選擇，要選擇什么樣的工作，很大程度上決定了以后的發(fā)展方向，所以這很讓人迷茫。金錢，理想，現(xiàn)實，壓力，很多很多的東西糾結(jié)在一起，原本以乎明確的目標(biāo)一下子就模糊了。沒有最好的選擇，只有最優(yōu)的選擇，只有上帝才會知道什么是最好的。
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