這是一篇寫(xiě)給自己，也是寫(xiě)給和我有一樣迷茫的人，希望讀完以后能對(duì)你有些幫助，少走幾年彎路。

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我失眠了好幾天，就這么靜靜的看著天花板。今年我工作滿三年了，近半年也因?yàn)樯钪械囊恍┎豁?，常常胡思亂想。

三年來(lái)我干過(guò)開(kāi)發(fā)、運(yùn)維、實(shí)施，最后項(xiàng)目越來(lái)越成熟，開(kāi)發(fā)任務(wù)越來(lái)越少，項(xiàng)目成員都轉(zhuǎn)走了，留下了的人除了改改 Bug 調(diào)調(diào)穩(wěn)定性和性能也沒(méi)有別的事可以做。

項(xiàng)目搞了那么久整個(gè)架構(gòu)我都摸透了，有時(shí)候有新的想法和創(chuàng)新也沒(méi)辦法真正落地，浪費(fèi)了很多時(shí)間在無(wú)謂的加班上，總是忙于應(yīng)付各個(gè)環(huán)境的 Bug 和對(duì)外實(shí)施部署加上人力不足、自己也不懂匯報(bào)。

很多時(shí)候都是一個(gè)人死磕，也不知道求助同事和領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)發(fā)展的越來(lái)越好，同事也越來(lái)越多，但好像大家都有自己的方向，只有我一個(gè)人在迷茫。

自己有了想法和迷茫也不知道找誰(shuí)交流，磨平了很多熱情和幻想，最近也在懷疑未來(lái)的方向，不知道自己到底努力是為了什么，也不知道自己在追求什么，甚至想不清楚人生的意義。

工作就是一個(gè)循環(huán)，每天都在重復(fù)前一天的事情，上班下班吃飯睡覺(jué)，盼著發(fā)工資，盼著漲工資，盼著日子能更好過(guò)一點(diǎn)。

不知道你有沒(méi)有遇到和我一樣的迷茫，陷入到這個(gè)循環(huán)里面，不知道自己十年后二十年后是不是還在過(guò)著這樣的日子，最后被更有熱情和活力的新人替代?

三年來(lái)，我一邊學(xué)習(xí)、實(shí)踐，踩坑，一邊向我的領(lǐng)導(dǎo)同事、有經(jīng)驗(yàn)的人取經(jīng)，總結(jié)了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

如果你也遇到過(guò)“工作總是延期，計(jì)劃總被打斷，時(shí)間總被占用?”、“做了很多努力但總得不到認(rèn)可?”、“別人升職加薪自己一無(wú)所獲?”等的類似問(wèn)題，如果有，那今天就賺到了。

這篇文章中我在 “工作” 與 “溝通” 方法這兩個(gè)模塊下總結(jié)了優(yōu)秀員工的 11 個(gè)特質(zhì)，聊聊我這些年流下的血淚，希望大家少走一點(diǎn)彎路，冷靜下來(lái)想想，我們到底在追求什么?

 

有清晰的目標(biāo)和定位

我以前從來(lái)沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，按理來(lái)說(shuō)我這個(gè)年紀(jì)應(yīng)該無(wú)憂無(wú)慮、吃吃喝喝，但是我真的做不到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣，危機(jī)意識(shí)不允許我不想這些事情。

未到而立之年，思想?yún)s提前不惑，擔(dān)心的事情很多，想讓老爸老媽享福，想要買(mǎi)房買(mǎi)車結(jié)婚生子，想要這些就要多多賺錢(qián)，一步一個(gè)腳印，才能走的更穩(wěn)妥一些。

這算是我的第一個(gè)目標(biāo)。有時(shí)候也想過(guò)，上面的事全部經(jīng)歷一遍，還是活成了一個(gè)普通人，但是很多人那么努力，卻連活成普通人都做不到，我是不是應(yīng)該知足一點(diǎn)?把手頭的事做好，對(duì)得起自己，對(duì)得起愛(ài)你的人，對(duì)得起別人的信任。

很多事情我還想不明白，暫時(shí)就不想了，以后經(jīng)歷的多了也就明白了;能做的就是勇敢一點(diǎn)，直面挫折，踏過(guò)去成長(zhǎng)起來(lái)。

我是個(gè)俗人，是俗人就會(huì)有欲望(不是指那事)，有欲望就會(huì)愁，做不到四大皆空，面對(duì)欲望就得踏過(guò)去，笑著面對(duì)迎接挑戰(zhàn)。

從心所欲不逾矩，每一件事情都有自己發(fā)展的規(guī)律，什么年紀(jì)就做什么年紀(jì)該做的事，當(dāng)下該做的事就是好好工作，爭(zhēng)取在下一個(gè)階段能給自己有選擇的機(jī)會(huì)，而不是被選擇，被淘汰，被放棄。

我大學(xué)畢業(yè)就參加工作了，憑著自己的一腔熱血，不斷的挑戰(zhàn)了一個(gè)又一個(gè)的任務(wù)，慢慢晉升到現(xiàn)在，職級(jí)要求也越來(lái)越高，想要晉升到下一個(gè)職級(jí)就要提前表現(xiàn)出相應(yīng)的能力，不是完成任務(wù)就可以的。

所以更要會(huì)來(lái)事，有創(chuàng)新，在對(duì)應(yīng)領(lǐng)域深入研究成為專家，讓別人想能你就能想到你涉及的領(lǐng)域，要學(xué)會(huì)溝通、學(xué)會(huì)匯報(bào)、學(xué)會(huì)帶人。

這是我的第二個(gè)目標(biāo)。所以無(wú)論是工作還是生活，有明確的目標(biāo)和定位，知道自己在追求什么，知道做每件事的意義和目標(biāo)，表現(xiàn)在行為上你才會(huì)沉下心去做，做得更好，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

少抱怨，多做事

你應(yīng)該更堅(jiān)韌一點(diǎn)。堅(jiān)韌，指的是堅(jiān)持和忍耐。

普通人往往是根據(jù)自己的情緒做事，勁頭上來(lái)就很賣(mài)力，一旦受挫或遇到困難，就會(huì)慢慢的消極，做事情也得過(guò)且過(guò)。而優(yōu)秀員工則對(duì)此更加理性，做事時(shí)很少受到情緒的影響。

你可以觀察一下自己周圍的人，像是周五下午、節(jié)假日前的最后一天，你就可以發(fā)現(xiàn)很多人開(kāi)始坐不住，無(wú)心工作了。但也會(huì)有少數(shù)人，能夠完全不受影響，專注地工作。

大多數(shù)人進(jìn)入社會(huì)后，多少都會(huì)有一些眼高手低，急功近利，總想著快速做出成績(jī)。

如果遇到領(lǐng)導(dǎo)不器重，或者工作成績(jī)沒(méi)有起色、工資達(dá)不到預(yù)期的情況，就開(kāi)始怨天尤人，覺(jué)得自己懷才不遇，要么消極怠工混日子，要么就打退堂鼓，想要換工作。

我是一個(gè)比較熱情的人，對(duì)待老板交代下來(lái)的任務(wù)會(huì)趕緊去做，盡快完成，但是總是找不到重點(diǎn)，沒(méi)有進(jìn)行深層次的思考。

比如 MariaDB 運(yùn)行總是出現(xiàn)這樣那樣的性能問(wèn)題，我開(kāi)始不斷的出臨時(shí)方案，加班了很多次，心里就很不爽，感覺(jué)自己一直在做臟活累活，抱怨是沒(méi)有用的，后來(lái)才沉下心做了一次徹底的性能優(yōu)化，長(zhǎng)痛不如短痛，解決了這個(gè)問(wèn)題。

成功的人有更強(qiáng)的忍耐能力，他們清楚自身的目標(biāo)，困難和短期沒(méi)有回報(bào)并不會(huì)影響他們的進(jìn)程，遇到不理想的工作環(huán)境，他們甚至?xí)倘柝?fù)重地堅(jiān)持下去。人想要成大事，要么能忍人所不能忍，要么能人所不能能。

特別是年輕人能力達(dá)不到預(yù)期，別人做 2 天，他要做 4 天，這種時(shí)候就避免不了加班，用時(shí)間換工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

要知道能力上來(lái)了才有話語(yǔ)權(quán)，抱怨加班無(wú)濟(jì)于事，不如用這些時(shí)間多做一些實(shí)事。

在社會(huì)中打拼，難免會(huì)有吃苦受委屈的時(shí)候，和自己不喜歡的人合作也是常有的事，如果能把自己的一時(shí)情緒放下，理性地去處理問(wèn)題，不屈不撓，真的是很珍貴的品質(zhì)。

把個(gè)人成長(zhǎng)和工作緊密結(jié)合

很多人總覺(jué)得“公司給錢(qián)，我勞動(dòng)，天經(jīng)地義，下班就應(yīng)該走人，加班又沒(méi)有加班工資，別想占我便宜”。

不要這樣想，我們都是勞動(dòng)人民，老實(shí)說(shuō)我也有過(guò)這種想法，想早點(diǎn)下班回家休息，后來(lái)才想明白這些沒(méi)有人告訴我過(guò)我的道理。

公司是要賺錢(qián)的，最終要的是成果和有能力的人，沒(méi)有義務(wù)為一個(gè)達(dá)不到要求的人降低標(biāo)準(zhǔn)，一而再再而三的達(dá)不到要求，所面對(duì)的可能就是被開(kāi)除。

現(xiàn)代職場(chǎng)之殘酷，一點(diǎn)不亞于戰(zhàn)場(chǎng)，眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)，很可能就是因?yàn)檫@種思想束縛了你。

如果想勝任一個(gè)崗位甚至?xí)x升，最好的辦法就是把個(gè)人成長(zhǎng)和工作緊密結(jié)合起來(lái)，這樣子你就不會(huì)這么抵觸了，要知道工作做得更好，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)也會(huì)有提高，個(gè)人有提高，工作自然就會(huì)做得更好，這是一個(gè)相輔相成的過(guò)程。

雖然承認(rèn)自己好學(xué)有點(diǎn)不要臉，但是我真的很喜歡自己研究一些技術(shù)難題、記錄工作中遇到的問(wèn)題，也喜歡自己下來(lái)學(xué)習(xí)其他的知識(shí)，然后建立了自己的博客，輸出文章分享知識(shí)。

但是有時(shí)候分享的知識(shí)可能在工作上根本就用不到，后來(lái)想明白了，應(yīng)該在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋找知識(shí)點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)的世界要學(xué)習(xí)的東西實(shí)在是太多了，貪多沒(méi)有用。

人的精力有限根本就學(xué)不完，你要結(jié)合自己的工作內(nèi)容來(lái)有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，預(yù)測(cè)未來(lái)可能要用到的技術(shù)、功能，研究友商相應(yīng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案，不需要誰(shuí)來(lái)追著你跑，自發(fā)的走在前面，時(shí)刻認(rèn)清自己。

有一句話說(shuō)的好，鐵打的領(lǐng)域流水的崗位，即便是崗位會(huì)有變動(dòng)，但是只要入了這一行涉及到的知識(shí)都是互相促進(jìn)的，未來(lái)從事的領(lǐng)域也不會(huì)有太大變化，所以不要把學(xué)習(xí)成長(zhǎng)和工作分開(kāi)。

保持一顆踏實(shí)好學(xué)的心，該加班的時(shí)候要加班，即使不是為了工作，為了自己的成長(zhǎng)也要加班，加班的時(shí)候打擾一些資深的員工、老板，這不會(huì)太影響他們的正常工作，你也能學(xué)到更多東西。

有效的加班

剛才說(shuō)到加班的問(wèn)題，其實(shí)現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)加班文化是非常嚴(yán)重的 996 、 9105 是常事。

有時(shí)候加班是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容太多做不完，有時(shí)候也是因?yàn)樽约盒什桓呋虮灰恍┈嵤吕p身，我仔細(xì)想了想，總結(jié)出以下幾條會(huì)影響到我們程序員無(wú)效加班的原因，你有沒(méi)有類似的經(jīng)歷呢?

一個(gè)人死磕問(wèn)題，不借助外部力量解決。我就經(jīng)常這樣子，覺(jué)得一些技術(shù)點(diǎn)靠自己是能克服的，有時(shí)候拉不下臉，擔(dān)心找別人會(huì)給別人帶來(lái)麻煩，或者讓別人覺(jué)得自己菜。

也許別人一句話，能讓你節(jié)省一天的時(shí)間，而時(shí)間就是生命，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也可以去麻煩老板，只要你最終可以花盡可能少的時(shí)間解決盡可能多問(wèn)題，自然升職加薪也會(huì)考慮到你。

你能解決問(wèn)題，不僅為自己省下了時(shí)間也給公司省了錢(qián)，如果你總是解決不了問(wèn)題，公司就會(huì)解決你。

自動(dòng)化不完善。有時(shí)候你在本地測(cè)試通過(guò)了，想在環(huán)境上跑跑，你得自己發(fā)布;有時(shí)候別人提交了錯(cuò)誤的代碼，代碼評(píng)審會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，拉代碼下來(lái)跑出問(wèn)題還得改，如果能花時(shí)間做好 DevOps ，不僅節(jié)約了時(shí)間，同事也會(huì)感謝你。

版本管理太亂，你應(yīng)該自己區(qū)分好開(kāi)發(fā)分支和主分支，遇到緊急 Bug 暫存代碼，解決以后再恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng);你也應(yīng)該管理好版本號(hào)，知道發(fā)布出去是包是哪個(gè)版本哪次提交;老版本只做 Bug 修改，新功能只提交到 Master ;定制開(kāi)發(fā)另拉分支，用不同的版本號(hào)來(lái)管理，提交到不同的 yum 倉(cāng)庫(kù)，這樣你以后的開(kāi)發(fā)工作會(huì)異常舒服。

代碼缺少注釋、可擴(kuò)展性太差、第三方組件總是出問(wèn)題，項(xiàng)目中應(yīng)該嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，你應(yīng)該花時(shí)間適當(dāng)研究類似于《代碼整潔之道》《設(shè)計(jì)模式》之類的書(shū)。

在用的第三方組件要深入研究，抽時(shí)間和同事討論現(xiàn)有問(wèn)題的解決方案，尋找公司或者業(yè)界類似的組件進(jìn)行改善，如果有新的方案記得和老板討論，尋求建議。

工作時(shí)注意力不集中，總是被打斷，帶上降噪耳機(jī)，有人想打斷你的時(shí)候就會(huì)猶豫，可以有效避免 50% 的干擾;適當(dāng)清理工位給自己良好的辦公環(huán)境，可以讓心情更好思維更敏捷。

把瑣碎的事情集中處理，不要總是看聊天軟件和郵件，你可以嘗試番茄工作法，專注 50 分鐘，休息 10 分鐘，在休息的時(shí)間上廁所、喝水、處理郵件和回復(fù)同事的留言。

寫(xiě)計(jì)劃或者一些鼓勵(lì)自己的話貼在顯示器上時(shí)時(shí)看到，做一條劃掉一條，特別有成就感!

還有一條比較重要，那就是做事要有規(guī)劃，在本文的最后再另提出來(lái)說(shuō)說(shuō)。

正視工作中遇到的問(wèn)題

工作中你總是會(huì)遇到很多難題，你應(yīng)該怎么對(duì)待工作中遇到的問(wèn)題?這，是工作態(tài)度的直接體現(xiàn)。

遇到難題首要做的事是不抱怨，直面問(wèn)題，冷靜分析;如果遇到笨笨的(無(wú)貶義)產(chǎn)品或者其他同事要給予理解，想想自己也是經(jīng)歷過(guò)從無(wú)到有的過(guò)程，能幫一把是一把，幫助別人也是鍛煉自己表達(dá)能力的過(guò)程，還可以梳理一下自己的知識(shí)體系，從其他同事的身上挖掘閃光點(diǎn)。

執(zhí)行力要強(qiáng)，“領(lǐng)導(dǎo)安排的問(wèn)題能做就做，不能做的慢慢磨?”的心態(tài)肯定是不行的。

領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，如果自己做不了，無(wú)論是時(shí)間不允許還是能力范圍不允許，都應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作自己的朋友，最終達(dá)到解決問(wèn)題的目的，保證優(yōu)先級(jí)高的任務(wù)優(yōu)先得到解決。交代的事情積極解決，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通請(qǐng)示。

為什么優(yōu)秀員工不是你?

有的時(shí)候不是你做的好，就應(yīng)該是你的，要知道有人比你更努力，比你更優(yōu)秀，甚至比你有更好的條件去當(dāng)這個(gè)優(yōu)秀員工，要學(xué)會(huì)坦然面對(duì)，給你就是你的，不給你也不去奢求，做好自己分內(nèi)的事情就好。

第一、想一想你的心思有沒(méi)有放在工作上?是不是最近有哪些生活上的難題影響到了你的工作?

比如貸款壓力大、小孩淘氣、和 TA 吵架等等等等，和老板約個(gè)飯嘮嘮嗑，畢竟他們的經(jīng)驗(yàn)很豐富，也許你會(huì)得到理解或者意想不到的解決辦法。

第二、你覺(jué)得把份內(nèi)工作做好，就夠了?不是的，不應(yīng)該總是讓老板給你安排活干，或者解決好手上的活就結(jié)束了，作為一個(gè)想成為高工或者已經(jīng)是高工的程序員來(lái)說(shuō)，應(yīng)該心中有事，主動(dòng)找事(不是指挑事)，自己去尋求解決方案并和老板溝通，而不是總讓老板操心。

第三、有時(shí)候可能組里的員工太多了，老板根本顧不過(guò)來(lái)，你可以試試寫(xiě)周報(bào)，寫(xiě)周報(bào)有些形式主義除非你寫(xiě)的很好，老板才會(huì)細(xì)看，因?yàn)槊刻煲盏泥]件實(shí)在太多了，我自己每天都要收到好幾十封，更別說(shuō)老板了，要抽時(shí)間來(lái)看你寫(xiě)的周報(bào)挺難的，認(rèn)真寫(xiě)一封周報(bào)，看見(jiàn)了也挺好，寫(xiě)的周報(bào)內(nèi)容亂七八糟沒(méi)有重點(diǎn)還不如不寫(xiě)。

程序員一般只會(huì)埋頭干事，不太會(huì)表現(xiàn)自我，你應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間和老板成為朋友。

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和你的老板成為朋友，學(xué)會(huì)匯報(bào)和求助

花時(shí)間和老板成為朋友，聽(tīng)起來(lái)有些功利，就像是我在蠱惑你當(dāng)舔狗一樣，我們都討厭舔狗，做老板的朋友是把老板當(dāng)作你工作中的助力伙伴。換位思考一下，老板的業(yè)績(jī)是怎么體現(xiàn)的?

每一個(gè)老板都有一個(gè)夢(mèng)想，就是帶的團(tuán)隊(duì)會(huì)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)，所有員工會(huì)自動(dòng)聯(lián)合起來(lái)不斷的創(chuàng)造出喜人的成績(jī)。

所以作為老板，他最希望的事就是自己能幫助到團(tuán)隊(duì)里每個(gè)員工，能為員工協(xié)調(diào)資源，能把控風(fēng)險(xiǎn)，掌控大局，最終把事情做好，這樣老板自己也能出成績(jī)得到晉升。

分享三個(gè)小秘密：

• 你做的所有工作老板不可能都看見(jiàn)，你覺(jué)得重要有價(jià)值的工作，老板可能覺(jué)得沒(méi)有意義，所以你需要花時(shí)間思考怎么在你和老板之間建立起信任，和老板溝通確定哪些工作是有價(jià)值的
• 適度的工作匯報(bào)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)也是一種尊重，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你很重視他，你很相信他的專業(yè)度，所以你想得到他的一些意見(jiàn)和建議，給老板一個(gè)機(jī)會(huì)就你所做的工作提供一些建議或者提供一些幫助
• 經(jīng)常匯報(bào)工作是你和領(lǐng)導(dǎo)共享信息的一個(gè)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)透露一些平時(shí)你不知道的信息，有時(shí)候你和某個(gè)部門(mén)對(duì)接起來(lái)比較困難，但是你不知道老板以前和這個(gè)項(xiàng)目組的領(lǐng)導(dǎo)是老同事，拉個(gè)群就解決了，不用靠自己死磕，傻傻的十天半個(gè)月解決不了

學(xué)會(huì)運(yùn)用老板是一個(gè)必備技術(shù)，特別是在大公司尤為重要，因?yàn)槔习逡彩侵С帜阃瓿身?xiàng)目的一項(xiàng)資源，但是你不能濫用，這樣他會(huì)覺(jué)得你的能力不行;也不能害羞，因?yàn)闆](méi)有什么比讓老板見(jiàn)證你的業(yè)績(jī)成果，更有說(shuō)服力的事情了。

如果你能從個(gè)人的能力出發(fā)，變成了個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，再進(jìn)一步變成了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，這是一件喜聞樂(lè)見(jiàn)的事，也是領(lǐng)導(dǎo)想看到的。

你主動(dòng)展現(xiàn)出愿意承擔(dān)更多、學(xué)習(xí)更多的東西的意愿，老板才會(huì)把更多的責(zé)任交到你的手里面。

所以主動(dòng)思考，抓住表達(dá)紅利，你的想法才會(huì)得到組織支持和資源支持，相應(yīng)的你自己也能夠?qū)崿F(xiàn)升職加薪。

如果你想約老板溝通，但是老板永遠(yuǎn)沒(méi)有時(shí)間怎么辦呢?這可能是你的方法不對(duì)。

你不應(yīng)該總想著約一個(gè)會(huì)議室和老板單聊，本身老板管那么多人就很忙了，要抽空和你聊天更難，所以你必須想辦法抓住老板的空隙，看見(jiàn)老板在那坐著就說(shuō)明有匯報(bào)的機(jī)會(huì)，匯報(bào)盡量準(zhǔn)確簡(jiǎn)練節(jié)省雙方的時(shí)間。

你可以考慮這些關(guān)鍵詞，可以快速抓住老板的興趣，節(jié)約雙方的時(shí)間：

• 應(yīng)該多用準(zhǔn)確簡(jiǎn)練的語(yǔ)言表述案例。
• 告訴對(duì)手是怎么做的?行業(yè)的趨勢(shì)和用戶變化是什么?賺錢(qián)機(jī)會(huì)?做這個(gè)事可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)?這四個(gè)點(diǎn)可以快速抓住老板注意力。
• 你干的活老板不一定都能看到，所以你要學(xué)會(huì)多匯報(bào)：注意主次分明、給老板選擇題、多做圖表少用文字。

如果領(lǐng)導(dǎo)能成為你的朋友，能見(jiàn)證你的成長(zhǎng)，能經(jīng)常提出他的想法和建議，最終幫助到你能輸出更多有價(jià)值的工作，你也能因此幫助到其他同事，那么你勢(shì)必會(huì)收獲更多東西。

多和優(yōu)秀的同事溝通，發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)

在和同事相處的過(guò)程中，不要嫉妒或羨慕別人，你的對(duì)手只有你自己。太在意和別人比較，很容易陷入一種想要證明自己比對(duì)方強(qiáng)的怪圈，浪費(fèi)時(shí)間和精力去做許多沒(méi)必要的事情。

專注于自己的目標(biāo)，避免被他人擾亂節(jié)奏，堅(jiān)持每天有所進(jìn)步，才是正確的前進(jìn)方向。

所以面對(duì)同事，首要注意的點(diǎn)是不要攀比，不要把同事當(dāng)作自己的敵人，大家都是來(lái)打工的，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒(méi)有那么多勾心斗角彎彎繞繞，和同事好好相處，更應(yīng)該把同事看作你前進(jìn)路上的助力，互相攙扶，相互協(xié)助，這才是一種健康的狀態(tài)，如果同事總是能幫助到你，你也總是能幫助到同事，你們的關(guān)系將會(huì)比所有人都鐵。

虛心一點(diǎn)，甚至提前想想你接觸到的同事都有哪些優(yōu)點(diǎn)值得借鑒，哪些缺點(diǎn)需要避免，他們各自負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是什么，和能力較強(qiáng)的同事處好關(guān)系，這樣在你遇到困難的時(shí)候才知道該找誰(shuí)。

如果遇到比較緊急自己又不知道找哪些同事溝通，別害怕，你的上級(jí)將會(huì)是幫助你的最后一根救命稻草。

溝通有準(zhǔn)備，別浪費(fèi)時(shí)間

所以和同事、老板的交流之前，你應(yīng)該做好充足準(zhǔn)備，至少別現(xiàn)場(chǎng)想問(wèn)題，應(yīng)該把問(wèn)題列出來(lái)讓他們做決定，把疑惑列出來(lái)讓他們可以快速 get 到你的點(diǎn)，減少無(wú)效的溝通。

別一個(gè)存在無(wú)效溝通風(fēng)險(xiǎn)的例子就是開(kāi)會(huì)，開(kāi)會(huì)的首要目標(biāo)是對(duì)齊大家的思路，所以在開(kāi)會(huì)之前你應(yīng)該做好充足的準(zhǔn)備，盡量想好方案，用多圖表少文字的方式呈現(xiàn)，甚至私下找同事對(duì)齊，在開(kāi)會(huì)時(shí)直截了當(dāng)，列觀點(diǎn)講事實(shí)說(shuō)缺陷表不足，把想法和案例、好的壞的經(jīng)過(guò)自己一輪篩選再呈現(xiàn)出來(lái)。

開(kāi)會(huì)的時(shí)候花少一點(diǎn)時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)思考上，花多一點(diǎn)時(shí)間在匯報(bào)、呈現(xiàn)上。如果是自己發(fā)起的會(huì)議，會(huì)注意與會(huì)同事是不是能盡量參與進(jìn)來(lái)，如果只是需要征求意見(jiàn)，大可不必浪費(fèi)同事的時(shí)間，而是應(yīng)該在開(kāi)會(huì)得出結(jié)論以后，再和同事溝通。

和同事成為朋友，成為同事的助力，幫助對(duì)方達(dá)成工作目標(biāo)，成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，讓同事想到這個(gè)領(lǐng)域就想到你，讓老板覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)協(xié)調(diào)資源，會(huì)使用好同事資源的人，這樣才會(huì)突破自己的壁壘，如魚(yú)得水。

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凡事有交代，件件有著落，事事有回音

怎么做一個(gè)踏實(shí)靠譜的人呢?你應(yīng)該做到凡事有交代, 件件有著落, 事事有回音這句話說(shuō)的是工作上的“閉環(huán)思維”，如果你接下了一件事情，無(wú)論最后辦到什么程度，都要有個(gè)交代。

辦成了，有個(gè)交代，沒(méi)辦成，也要有個(gè)交代。聽(tīng)起來(lái)似乎不是很難，可其實(shí)絕大多數(shù)人都做不到。

我之前擔(dān)心沒(méi)辦成事，會(huì)被覺(jué)得是自己無(wú)能，不好意思說(shuō);遇到困難總想悶頭自己做，打算最后給對(duì)方一個(gè)驚喜，其實(shí)這都是武斷的態(tài)度，不管辦不辦得成，都應(yīng)該及時(shí)匯報(bào)。

在關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)上和老板同事溝通，他們才好及時(shí)發(fā)現(xiàn)你的工作方向是不是和預(yù)期有偏離，及時(shí)發(fā)現(xiàn)你遇到的困難和問(wèn)題并在關(guān)鍵的時(shí)候給到你意想不到的幫助。

靠譜和能力無(wú)關(guān)，也不是事事能辦成，而是在你力所能及的范圍內(nèi)，把事情做的周全。

管理自己的時(shí)間和目標(biāo)，處理客戶/同事的意見(jiàn)、要求或合作，與老板在事務(wù)上保持續(xù)溝通，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這種“閉環(huán)思維”的運(yùn)營(yíng)方法，可以成為推動(dòng)自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)和反饋工具，能更好的幫助你把生活和工作運(yùn)轉(zhuǎn)的井井有條。

“閉環(huán)思維”，要特別注意的一點(diǎn)是要以自己為中心。如果你把這些反饋當(dāng)成了具體的工作內(nèi)容，你就相當(dāng)于又讓自己圍著老板團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)了，和那些有求必應(yīng)或者唯唯諾諾的工作方式，并沒(méi)有高明到哪里去。

凡事有規(guī)劃，定期要回顧

最后想對(duì)自己、對(duì)你說(shuō)的事是，做事要有規(guī)劃，這是律己的表現(xiàn)。

如果有一件特別重要的事情，需要從兩個(gè)人中選一個(gè)來(lái)幫忙，你會(huì)選擇早睡早起、言出必行、從不遲到、做事認(rèn)真周全的人，還是會(huì)選擇經(jīng)常賴床、總說(shuō)大話、不遵守時(shí)間、做事情馬馬虎虎的人去做?

我們身邊從來(lái)不缺那種天天喊著要減肥要多賺錢(qián)，然后啥都不干，一年到頭又對(duì)自己的碌碌無(wú)為感到后悔的人。

這樣的人顯然難以獲得成功。我決定以后每天早上提前 30 分鐘到公司，想一想前一天完成的工作和做今天的計(jì)劃，這里推薦 Trello 看板做計(jì)劃：

 

每天早上可以想想：

• 今天我將全力以赴完成的事是什么?
• 今天有哪些事是需要和同事、老板溝通對(duì)齊的?
• 回顧昨天的復(fù)盤(pán)

每天晚上復(fù)盤(pán)可以想想：

• 今天任務(wù)完成度是否符合預(yù)期?明天計(jì)劃完成什么
• 今天我遇到了什么工作難題，并如何解決?
• 今天我犯的錯(cuò)誤是什么?下次怎么避免?
• 今天哪些分心/浪費(fèi)時(shí)間的事，讓我無(wú)法更有效率?怎么避免?

每周總結(jié)與計(jì)劃：

• 下周目標(biāo)是什么(只設(shè)定一個(gè)大目標(biāo)，并規(guī)劃每天解決計(jì)劃)
• 下周有哪些事，在工作之外可以考慮解決，解決這些事會(huì)給你帶來(lái)什么幫助?
• 回顧一周任務(wù)完成情況，總結(jié)未完成原因和如何避免
• 本周哪天浪費(fèi)了最多時(shí)間，如何避免?

工作內(nèi)容和情況、以及解決方案哪些需要和老板/同事溝通?

每月總結(jié)與計(jì)劃：

• 本月最值得自豪的工作事項(xiàng)是什么?完成了哪些重要的任務(wù)?
• 本月浪費(fèi)了多少時(shí)間在其他事項(xiàng)上，如何改進(jìn)?
• 本月哪些事項(xiàng)和老板/同事保持了溝通?
• 下個(gè)月的計(jì)劃是什么?

總結(jié)

身在鵝廠，同事們都很優(yōu)秀，也很有想法，反觀自己感覺(jué)心里很慌，這篇文章是我失眠了好幾天，自己在被窩里琢磨出來(lái)的，也是自己這幾年工作的所思所想。

這是一套對(duì)自己非常有用的想法和規(guī)劃，本來(lái)想自己留著看，想了很久還是決定分享出來(lái)，希望或多或少對(duì)你有些幫助。

我現(xiàn)在很喜歡深入思考一些問(wèn)題和自己的不足，希望在未來(lái)的日子里能夠工作越來(lái)越順利，和同事和老板的溝通越來(lái)越通暢，成為一個(gè)做事靠譜、積極向上、明事理知進(jìn)退、想同事領(lǐng)導(dǎo)之所想，憂同事領(lǐng)導(dǎo)之憂慮，在工作中有效率、有擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)任、值得信任的人。

也希望看到這篇文章的你，能有醍醐灌頂?shù)母杏X(jué)，如果你能在我的思考和經(jīng)歷中得到哪怕一點(diǎn)幫助，少走一些彎路。

作者：小熊

編輯：陶家龍

出處：轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)機(jī)智的程序員小熊(ID：coding3min)