總結(jié)下來，在德勤的分析看來，真正會制約或者成為大數(shù)據(jù)發(fā)展和應(yīng)用瓶頸的有三個環(huán)節(jié)：

　　***、數(shù)據(jù)收集和提取的合法性，數(shù)據(jù)隱私的保護(hù)和數(shù)據(jù)隱私應(yīng)用之間的權(quán)衡。任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)從人群中提取私人數(shù)據(jù)，用戶都有知情權(quán)，將用戶的隱私數(shù)據(jù)用于商業(yè)行為時，都需要得到用戶的認(rèn)可。然而，目前，中國乃至全世界對于用戶隱私應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)、商業(yè)規(guī)則應(yīng)當(dāng)如何制定、觸犯用戶的隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)如何懲治、法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)如何制定等等一系列管理問題都大大滯后于大數(shù)據(jù)的發(fā)展速度。

　　未來很多大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)在最初發(fā)展階段將會游走在灰色地帶，當(dāng)商業(yè)運(yùn)作初具規(guī)模并開始對大批消費(fèi)者和公司都產(chǎn)生影響之后，相關(guān)

　　的法律法規(guī)以及市場規(guī)范才會被迫加速制定出來?？梢灶A(yù)計(jì)的是，盡管大數(shù)據(jù)技術(shù)層面的應(yīng)用可以無限廣闊，但是由于受到數(shù)據(jù)采集的限制，能夠用于商業(yè)應(yīng)用、服務(wù)于人們的數(shù)據(jù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于理論上大數(shù)據(jù)能夠采集和處理的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)源頭的采集受限將大大限制大數(shù)據(jù)的商業(yè)應(yīng)用。

　　第二、大數(shù)據(jù)發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)需要產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)的企業(yè)達(dá)成競爭與合作的平衡。大數(shù)據(jù)對基于其生態(tài)圈中的企業(yè)提出了更多的合作要求。如果沒有對整體產(chǎn)業(yè)鏈的宏觀把握，單個企業(yè)僅僅基于自己掌握的獨(dú)立數(shù)據(jù)是無法了解產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，因此對消費(fèi)者做出的判斷和影響十分有限。

　　在一些信息不對稱比較明顯的行業(yè)，例如銀行業(yè)以及保險業(yè)，企業(yè)之間數(shù)據(jù)共享的需求更為迫切。例如，銀行業(yè)和保險業(yè)通常都需要建立一個行業(yè)共享的數(shù)據(jù)庫，讓其成員能夠了解到單個用戶的信用記錄，消除擔(dān)保方和消費(fèi)者之間的信息不對稱，讓交易進(jìn)行的更為順利。然而，在很多情況下，這些需要共享信息的企業(yè)之間競爭和合作的關(guān)系同時存在，企業(yè)在共享數(shù)據(jù)之前，需要權(quán)衡利弊、避免在共享數(shù)據(jù)的同時喪失了其競爭優(yōu)勢。此外，當(dāng)很多商家合作起來，很容易形成賣家同盟而導(dǎo)致消費(fèi)者利益受到損失，影響到競爭的公平性。

　　大數(shù)據(jù)***有想象力的發(fā)展方向是將不同的行業(yè)的數(shù)據(jù)整合起來，提供全方位立體的數(shù)據(jù)繪圖，力圖從系統(tǒng)的角度了解并重塑用戶需求。然而，交叉行業(yè)數(shù)據(jù)共享需要平衡太多企業(yè)的利益關(guān)系，如果沒有中立的第三方機(jī)構(gòu)出面，協(xié)調(diào)所有參與企業(yè)之間的關(guān)系、制定數(shù)據(jù)共性及應(yīng)用的規(guī)則，將大大限制大數(shù)據(jù)的用武之地。權(quán)威第三方中立機(jī)構(gòu)的缺乏將制約大數(shù)據(jù)發(fā)揮出其***的潛力。

　　第三、大數(shù)據(jù)結(jié)論的解讀和應(yīng)用。大數(shù)據(jù)可以從數(shù)據(jù)分析的層面上揭示各個變量之間可能的關(guān)聯(lián)，但是數(shù)據(jù)層面上的關(guān)聯(lián)如何具象到行業(yè)實(shí)踐中?如何制定可執(zhí)行方案應(yīng)用大數(shù)據(jù)的結(jié)論?這些問題要求執(zhí)行者不但能夠解讀大數(shù)據(jù)，同時還需深諳行業(yè)發(fā)展各個要素之間的關(guān)聯(lián)。這一環(huán)節(jié)基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展但又涉及到管理和執(zhí)行等各方面因素。

　　在這一環(huán)節(jié)中，人的因素成為制勝關(guān)鍵。從技術(shù)角度，執(zhí)行人需要理解大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠解讀大數(shù)據(jù)分析的結(jié)論;從行業(yè)角度，執(zhí)行人要非常了解行業(yè)各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的流程的關(guān)系、各要素之間的可能關(guān)聯(lián)，并且將大數(shù)據(jù)得到的結(jié)論和行業(yè)的具體執(zhí)行環(huán)節(jié)一一對應(yīng)起來;從管理的角度，執(zhí)行人需要制定出可執(zhí)行的解決問題的方案，并且確保這一方案和管理流程沒有沖突，在解決問題的同時，沒有制造出新的問題。這些條件，不但要求執(zhí)行人深諳技術(shù)，同時應(yīng)當(dāng)是一個卓越的管理者，有系統(tǒng)論的思維，能夠從復(fù)雜系統(tǒng)的角度關(guān)聯(lián)地看待大數(shù)據(jù)與行業(yè)的關(guān)系。此類人才的稀缺性將制約大數(shù)據(jù)的發(fā)展。

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