正式開始之前，先說一下這位同學(xué)的面試成果，從一個不知名的小公司出身，原先年薪不到 20 萬，通過自己的努力不斷提升技術(shù)，最終收獲多個知名互聯(lián)網(wǎng)公司的 Offer，年薪達到 30 多萬，幾乎翻倍！

本文是讀者 Les 投稿的面試經(jīng)歷，在此感謝這位同學(xué)的分享

回眸再看，感慨萬千

半年多的準(zhǔn)備，1 個月的面試，從準(zhǔn)備時的信心滿滿，到初試牛刀的當(dāng)頭一棒，再到沉下心來，不斷補足短板，再度啟程，最終拿下目前的 Offer。

面試準(zhǔn)備是一場持久戰(zhàn)，各中滋味、唯有自知。在即將入職新公司之前，特意將這一路走來的心得體會分享出來，給自己做一個總結(jié)，也跟廣大筒子共勉。

互聯(lián)網(wǎng)公司的"面試套路"

經(jīng)過這次跳槽面試北京多家互聯(lián)網(wǎng)公司之后，樓主總結(jié)出了一個“面試套路”。一般的有一定技術(shù)氛圍的互聯(lián)網(wǎng)公司的面試，大致可以分為三面：

一面：基礎(chǔ)

一面面試官一般是團隊里比較資深的工程師，進去之后的同事。而一面一般會問的基礎(chǔ)內(nèi)容包括：集合、網(wǎng)絡(luò)、IO、并發(fā)、基本數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法、JVM。

根據(jù)樓主的面試經(jīng)歷，如果是面試互聯(lián)網(wǎng)公司，一面一般都會挑出上述所說的一個或幾個專題提問。

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法不用多說了，樓主建議從準(zhǔn)備面試開始，一天刷一到兩道算法題。

不用選擇太難的題目，但是經(jīng)典的排序、查找算法，基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)比如二叉樹、鏈表、堆棧，這種一定得會，否則寫不出來就回家。

另外，建議大家去看看 JDK 的底層源碼，比如集合包、并發(fā)包的源碼?？吹臅r候一定要邊看邊總結(jié)邊畫圖，這樣最后記在你腦子里的，是一幅幅的圖片。

如果光看不畫圖的話，除非你是天才，否則一定很快就忘了！樓主自身的血淚教訓(xùn)。

總之，如果能做到上述幾點：掌握經(jīng)典數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法題目，并且可以在面試現(xiàn)場，跟面試官畫圖聊聊 JDK 底層源碼的話，一面必過。

二面：項目經(jīng)驗

二面面試官一般是你未來團隊 Leader，一般會結(jié)合項目來進行考察。舉個例子，下面就是一個比較典型的項目連環(huán)炮：

• 你說你項目用到了 XX 技術(shù)，OK，那你說下具體使用場景？
• 為什么你要這么使用？
• 這么使用的好處和壞處？
• 在用的過程中有遇到什么問題嗎？怎么解決的？
• 解決之后是否對里面的原理深入了解？

一般二面就會從項目各個細節(jié)入手，考察各種技術(shù)在項目里是如何運用的，并且技術(shù)是如何結(jié)合業(yè)務(wù)來落地的。

然后有的面試官會繼續(xù)深挖，看看你對自己項目中用到的技術(shù)，掌握的是否足夠深入。

所以除了結(jié)合項目把某個技術(shù)說清楚外，最好對這個技術(shù)有一定的認識深度。

舉個例子，如果項目里用到了微服務(wù)相關(guān)的東西，那么如果你去看過 Spring Cloud 相關(guān)的源碼，比如 Eureka、Ribbon、Feign 這些組件源碼，那么面試會很加分。

樓主在面試最后拿到 Offer 的那個互聯(lián)網(wǎng)公司時，就提到了自己項目中用到了微服務(wù)，并且由此去看了注冊中心 Eureka 的源碼。

然后從源碼層面，詳細畫圖闡述了其內(nèi)部的心跳機制、多級緩存機制等等，甚至給面試官指出了 Eureka 中存在的一些 Bug，那一輪面試樓主印象很深刻，和面試官聊的非常開心。

三面：綜合能力

三面的話，如果是中小公司，可能是 CTO 面試。如果是大公司，可能是你未來進入的團隊的 Leader 的 Leader，比如說部門總監(jiān)之類的級別。

總的來說，三面面的比較雜，每個公司都不太一樣。有的會接著問你基礎(chǔ)，有的會再問你項目，有的直接給你聊情懷，五花八門的都有。

樓主覺得，最重要的還是一二面，前兩面的反饋很重要。三面的話，只要正?；卮?，都沒啥問題。

跳槽前的技術(shù)積累

接下來，再說下跳槽之前的準(zhǔn)備。樓主 3 年經(jīng)驗，去年下半年由于不滿足于之前公司的技術(shù)氛圍和薪資，加上本人又比較能折騰，希望進那種比較知名的互聯(lián)網(wǎng)公司挑戰(zhàn)一下，因此萌生了跳槽的想法。

所以從去年下半年開始，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)了大量技術(shù)。從系統(tǒng)的開始準(zhǔn)備，到面試第一家公司，大概花了半年的時間。

準(zhǔn)備期間學(xué)習(xí)的技術(shù)包括：

• Redis 緩存相關(guān)技術(shù)，以及高并發(fā)下的緩存架構(gòu)設(shè)計。這塊是互聯(lián)網(wǎng)公司必用必問的，所以樓主對 Redis 技術(shù)進行了深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，同時了解了一些常見的架構(gòu)設(shè)計技巧。
• Elasticsearch?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司一般都有全文檢索的需求，比如網(wǎng)站或者 App 里的搜索框，所以 ES 技術(shù)用的越來越廣泛。

因此對ES技術(shù)也是進行了從頭到尾的學(xué)習(xí)，對其底層算法、原理以及優(yōu)化技巧都做了深入的了解，面試的時候，全部能夠畫圖講解。

• 微服務(wù)相關(guān)技術(shù)。微服務(wù)就不用說了，互聯(lián)網(wǎng)公司必備，現(xiàn)在系統(tǒng)都是用微服務(wù)架構(gòu)來設(shè)計的。

因此樓主對 Dubbo、Spring Cloud 技術(shù)棧都進行了全面的學(xué)習(xí)，而且對這些技術(shù)都閱讀過底層源碼。

• JDK 源碼、設(shè)計模式。文章最開始就說了 JDK 源碼的重要性，因此樓主將重要的 JDK 底層源碼，比如集合包、并發(fā)包的源碼都讀了一遍。此外，對各種設(shè)計模式也做了一定的研究。
• 分布式事務(wù)、分布式鎖。分布式系統(tǒng)這塊，也是面試互聯(lián)網(wǎng)公司必問的技術(shù)。
• 常見面試技術(shù)問題的梳理和總結(jié)。包括數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)、IO、分庫分表、MQ 等等。

以上技術(shù)，樓主都進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究，而且很多技術(shù)都嘗試在自己負責(zé)的項目中進行了運用和實踐。

大概花費了有半年的時間，幾乎都是夜以繼日的學(xué)習(xí)，沒有什么娛樂的時間。因為去年就希望在 2019 年的春節(jié)后可以換一家公司，改變自己的命運！

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苦修半年，成果檢驗

在準(zhǔn)備了大概半年后，下面就是樓主正式開始面試的經(jīng)歷。

面試 Week 1：無情打擊，當(dāng)頭一棒

首先就是寫簡歷投簡歷，樓主在剛過完年后就裸辭了，然后開始投簡歷。雖然大致知道主要面試的是哪些知識點，但是寫完簡歷之后，自己都不敢投，因為畢竟沒太多的面試經(jīng)驗。

所以第一周僅僅面試了 2 家，當(dāng)時有面試也會往后推，主要是不想浪費機會。

①新東方在線

新東方旗下的在線教育公司，聽說馬上要上市了。首先是一個多線程編程的面試題，比較簡單。

然后就是開聊項目，在項目中穿插問知識點，這次面試因為有不少知識點自己有點忘了，所以很多東西沒回答太好。

比如說 SQL 執(zhí)行計劃中你最關(guān)心的字段，這樣的問題，都沒有回答好。最后的結(jié)果是一面就掛了。

第一周面試就被打擊了，有點沮喪。有很多知識點我自己也知道，但是就是沒有掌握，明顯是去被吊打的節(jié)奏，浪費了新東方這個機會。

然后周末兩天，哪也沒去，在家里不分晝夜的全力復(fù)習(xí)，補足短板。

面試 Week 2：查漏補缺，稍有起色

①用友

首先是去了之后開始做筆試題，主要是分析哪些 SQL 使用到了索引，為什么索引失效，大概有 10 多條 SQL 分析。

面試過程中，我主要是往自己擅長的點上面去聊，包括 JDK 底層的源碼，Spring Cloud 等方向，全程我在講。

然后二面的面試官說我不太合適，他們想找能寫前后端的人，不需要互聯(lián)網(wǎng)方向的那種。

所以，樓主在這里給各位筒子提個醒，投簡歷一定慎重，如果你是打定想去互聯(lián)網(wǎng)公司的話，非互聯(lián)網(wǎng)公司就不要浪費時間了。

在面試過程中我一共碰到三家這樣的，套路都是類似的，先是一套面試題，然后就一面，面完之后就是回去等消息。

②某中小型的互聯(lián)網(wǎng)金融公司

一面：直接開聊，先聊基礎(chǔ)，聊到 Synchronized 鎖的實現(xiàn)原理，CAS 實現(xiàn)原理，Juc 包下并發(fā)類的使用場景。

然后開始聊框架源碼，我講了講 Spring Cloud 中 Eureka 的源碼，Hystrix 框架的源碼，然后聊了一下集合相關(guān)的類，例如 HashMap、ConCurrentHashMap 等等。

聊到一半之后，面試官對我的態(tài)度友好了很多，還探討了一些讀源碼的方法。然后拿著一張筆試題，兩個算法題，二選一，隨便做一個。

樓主屬于那種算法底子一般的，平時刷題也不多，看到算法題就有點慌，最后面試官說寫個二分查找吧。

就這樣，我想由于前面給面試官的印象稍微好一點，所以這塊就放我過關(guān)了。

二面：面試官開始抽查了一些知識，包括 MySQL 索引優(yōu)化，索引結(jié)構(gòu)，Redis 緩存雪崩、穿透等相關(guān)的問題，還問了一些并發(fā)相關(guān)的問題。

然后給了一個系統(tǒng)設(shè)計的場景：在分布式場景下，100 萬的優(yōu)惠碼，怎樣保證每個用戶只能領(lǐng)取一個？領(lǐng)取了之后，再次點擊還是之前領(lǐng)取的那個。

我的思路是使用存放在 Redis 中再結(jié)合分布式鎖，然后給演示了執(zhí)行過程，勉強說的過去，最后說有沒有更好的實現(xiàn)方式，想了一會，然后認慫。

接著問了 JVM 類加載流程、GC 回收算法、GC 回收器。剛好這塊沒有看，只能回答對這塊不熟。

最后面試結(jié)束，問了一下期望薪資，然后叫我等一下，準(zhǔn)備去叫 HR。過了一會兒說，這周還要再面試一些人，然后會綜合考慮，就送我出去了。

當(dāng)時比較郁悶，不過現(xiàn)在想想很正常，一個有幾年經(jīng)驗的工程師竟然對 JVM 這些常見的知識點都不熟悉，可怕。結(jié)果當(dāng)然也是掛掉了。

沒說的，樓主趕緊的背著書包回去，惡補 JVM 相關(guān)的知識點。

③一家給銀行做系統(tǒng)的小公司

一面是一個號稱架構(gòu)師的人面的，一上來我就開聊 Spring Cloud 源碼，剛好他們也在用這套框架，包括 Hystrix。

剛好我對這塊很熟悉，他們只是使用默認的配置，對里面的原理就是一個黑盒。

我一通講還帶畫圖，直接將他征服。然后就是問我期望薪資，帶我見老板，入職日期我拖了一周，算是增加了一點信心，拿到一個保底 Offer 了。

面試 Week 3：一鼓作氣，拿下 Offer

①一家 A 輪融資的在線教育公司

一面：首先一面就是給你一臺電腦，有三道題目，任選一道讓你做，過了開始下一面。

三道題目如下：

• 用多線程統(tǒng)計 1 到 1000000 之間有多少素數(shù)。
• 用 Java 實現(xiàn)一個訂單號生成器。
• 給一個數(shù)組，歸并排序。

題目都比較常規(guī)，一面順利通過。

二面：首先基本問了一些項目，然后你提到什么就問什么。比如樓主提到線程池，他就問線程池的參數(shù)有哪些，分別的作用是什么？然后問了一些基礎(chǔ)的知識集合，并發(fā)之類。

然后二面還問了 Spring Cloud 框架源碼，Eureka 增量拉取注冊表機制。

然后就是一些基礎(chǔ)：CAS、CAS 有哪些問題以及怎么解決，Volatile、Synchronized、線程池、Redis、MySQL 索引，索引優(yōu)化，索引失效，索引底層結(jié)構(gòu)等。

令我印象深刻的是問了我數(shù)據(jù)庫中整型除了 int，還有哪些整型（tinyInt、bigint）。面試官說好奇好多人都回答不出來，我當(dāng)然也是沒回答出來。

由于當(dāng)晚面完二面比較晚了，然后約了第二天下午 5 點 CTO 面試。

三面：是 CTO 面，問的很基礎(chǔ)，比如 HTTPS 怎么防止被抓包？講講什么是BIO、NIO、AIO？（當(dāng)場說沒研究這塊）講講 JVM 類加載流程（第二次跪在上面了）。

然后問了些生產(chǎn)環(huán)境的問題，問了生產(chǎn)環(huán)境 MySQL 怎么部署，我說單機部署，對分庫分表沒有深入研究，估計這幾個問題的抽查，就被 CTO 打死了。最后問了下期望薪資，然后回去等消息。

心態(tài)：本來對這家在校教育以為穩(wěn)了，結(jié)果一直沒有電話聯(lián)系我，此時已經(jīng)過去了兩周，除了一個小公司 Offer 以外，沒有拿到其他的 Offer。

然后稍微有點知名度的都在這周的安排表上，我在想如果這周沒搞定一個的話，北京的獨角獸都沒剩下多少了，瞬間感覺壓力大了。

再加上這家復(fù)試完之后，沒有立即給答復(fù)，一般都是涼了，此時有點心態(tài)崩了。

后續(xù)：一天之后，HR 沒有聯(lián)系我，由于聽說他家技術(shù)氛圍不錯，我就主動打電話過去了，最后的結(jié)果是給 Offer，薪資在大概 20 多萬的樣子，常規(guī)性漲薪幅度。確實也是自己存在很多問題，好多知識都沒有答出來。

②國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站

一面：從基礎(chǔ)到項目通通問了下，項目層面沒有深究，對并發(fā)這塊的基礎(chǔ)知識問了，最后是問了分布式鎖的實現(xiàn)原理。

樓主講了基于 Redis 和基于 Zookeeper 的分布式鎖實現(xiàn)原理以及框架的源碼，另外深入講了 Spring Cloud 源碼。

然后就是問了 Dubbo 了解多少，讓你設(shè)計一個 Dubbo，你會怎樣設(shè)計，然后設(shè)計一個限流熔斷框架，你會怎么設(shè)計。

再就是針對 Redis 問了下使用場景，怎么使用，緩存穿透、緩存擊穿等問題。一面總體來說，還比較順利，一面過了之后開始二面。

二面：問了下項目，沒有太過于深究項目，問了項目開發(fā)過程中遇到哪些問題，怎么解決的？

然后問了下哪些場景使用到多線程，是怎么使用的，知道線程池的原理嗎，生產(chǎn)環(huán)境數(shù)據(jù)庫怎么部署？Redis 怎么部署？

主從數(shù)據(jù)同步的原理了解嗎？主從架構(gòu)的延時和數(shù)據(jù)丟失怎么解決？有遇到系統(tǒng) OOM 的問題嗎，怎么解決？做過哪些 JVM 優(yōu)化？為什么要這樣配置？

面完后問了期望薪資，說這周會通知，樓主知道又進入備胎模式了，經(jīng)過上次的經(jīng)歷，知道戲份不大了。

結(jié)果意想不到的是，最后居然人家發(fā) Offer 了，而且年薪達到了 30 多萬。

③一家中小型的互聯(lián)網(wǎng)金融公司

一面：技術(shù)官并沒有問太多的問題，主要是我講了 Spring Cloud 的源碼，然后他們準(zhǔn)備轉(zhuǎn)向 Spring Cloud，最后問了下 Redis 緩存穿透、緩存雪崩，之后就是一些大而形式的問題。

二面：問了數(shù)據(jù)庫鎖有哪些，什么情況下造成數(shù)據(jù)庫的死鎖，怎么避免數(shù)據(jù)庫死鎖。然后就是哪些場景下使用了設(shè)計模式。

接著問了下期望薪資，給砍了一點下來，我覺得二面面試官可能覺得我對 MySQL 這塊的鎖不是很熟悉，但是也給 Offer 了，年薪不到 30 萬的樣子。

④一家 D 輪融資的在線教育公司

一面：是結(jié)構(gòu)化面試，從各個方面開始聊，聊集合、并發(fā)、網(wǎng)絡(luò)、IO，Linux 命令。

然后開始聊 Spring Cloud 框架源碼，最后聊的挺歡快的，當(dāng)然有些問題沒回答出來，但是氣氛聊的可以，加上面試官的提示，最后也給出了答案，特別是 Linux 命令這塊。

二面：主要是深入項目細節(jié)，最后聽我講完項目之后。問我什么是 CAP 理論。其實當(dāng)時我已經(jīng)掉入坑中，但是還很傻逼的回答了 CAP 理論和 BASE 理論。

然后問我你的項目符合 CAP 理論嗎？項目中這么保證一致性？RabbitMQ 這塊的交換器的三種模式是什么？最后跪了。

⑤好未來（美國上市的教育公司）

首先就是從簡歷第一條開始往后面聊，集合、并發(fā)、網(wǎng)絡(luò)、IO 原理等，最后問了 Spring Cloud 的源碼，將近聊了一個小時，然后說二面會二天內(nèi)通知，我就知道涼了，最后果然沒讓通過。

⑥某垂直領(lǐng)域電商公司

一面：問基礎(chǔ)，ConcurrentHashMap 原理，CAS，Synchronized 底層原理，底層采用不同的實現(xiàn)方式（自旋鎖等）的不同。

JVM 原理，Young 區(qū)為什么要有兩塊 Survival 區(qū)，只有一塊行不行。然后問了索引結(jié)構(gòu)，什么是 B+ 樹，索引優(yōu)化，什么是聚簇索引，怎么建立聚簇索引，全部是基礎(chǔ)的問題，沒有涉及任何框架源碼和項目情況。

二面：內(nèi)推放水，簡單問了 BeanFactory 和 SpringApplicationContext 是什么關(guān)系，有什么不同。然后幾個簡單問題。然后就給 Offer 了。

⑦必要商城

一面：是基礎(chǔ)問題，類似于上面的基礎(chǔ)問題一般，大同小異，沒有很大差別。

二面：開始問項目，講完項目之后，由于二面的面試官是老鄉(xiāng)，而且面完之后我就知道沒戲了，就請教了老鄉(xiāng)，能給一些建議嗎？

老鄉(xiāng)說他二面就不會問基礎(chǔ)的知識點了，因為已經(jīng)過了一面，他作為二面主要考察的是這個項目你是否真的做過。

第二，你做的項目是否符合他團隊目前的需求。第三，項目中的技術(shù)難點是否存在，以及解決方案是否合理，還有一些分布式的場景怎樣解決。

第四：考慮我能不能過他領(lǐng)導(dǎo)的下一關(guān)，最后也是收獲蠻多，后來也沒給 Offer。

⑧趕集網(wǎng)

一面下午 5 點趕過去，跑了一天已經(jīng)很疲倦了，然后開聊，先講項目，項目中穿插著問一些知識點。

比如面試官問了 MySQL 索引，以及事務(wù)的隔離級別，可重復(fù)讀是怎么實現(xiàn)的，MVCC 機制了解嗎，等等。

當(dāng)然更多的是場景設(shè)計，設(shè)計一個分庫分表的場景，根據(jù)什么來設(shè)計。疲憊的我想直接回去了，后來面到 7 點之后，說老大在開會，下次通知來復(fù)試，然后就回去了，最后也沒給 Offer。

Offer 盤點及選擇

將近一個月的面試，主要收獲了下面這些 Offer：

• 一家給銀行做系統(tǒng)的小公司
• 某 A 輪融資的在線教育公司
• 某中小型互聯(lián)網(wǎng)金融公司
• 國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站
• 一家垂直領(lǐng)域電商公司

綜合下來，樓主最終選擇了知名度最高的那家獨角獸公司，而且它的年薪也給到了 30 多萬，薪資是給的最高的。

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最后的總結(jié)

投簡歷策略

先在小公司跑幾家，面幾家之后，就會有感覺了，知道大致的套路是啥了。

第二，如果打定主意去互聯(lián)網(wǎng)的話，非互聯(lián)網(wǎng)公司不要投。跑來跑去的時間，不如把知識復(fù)習(xí)扎實點。

簡歷中的知識準(zhǔn)備

我感覺技能點不用寫太多，我就寫了 20 條，其實 10 條核心技能點就差不多了。

面試一二線廠的話，他們按照他們的風(fēng)格去考察，你寫了的也會問，沒寫也會問，所以 10 條核心知識點就夠了。

按照慣常的三面策略，每一面的側(cè)重點都不同，你可以自己給自己考察，然后不會的趕緊找資料復(fù)習(xí)。

比如一面通常都是基礎(chǔ)知識，二面通常圍繞項目來考察，三面通常就是生產(chǎn)環(huán)境，解決問題的能力，系統(tǒng)場景設(shè)計等等。

論面試心態(tài)的重要性，千萬別崩

因為每個面試官的喜好不一樣，很有可能跑了好幾家之后，依然沒有收到 Offer，難免會有一些氣餒。

樓主的建議是此時你應(yīng)該放慢一下節(jié)奏，把這幾天沒回答出來的問題總結(jié)出來，不會的趕緊去查漏補缺，無論你之前準(zhǔn)備的多好，你面試的過程中都會暴露出很多問題。

然后感覺差不多了，再次大規(guī)模的投遞和面試，我的面試主要集中在第三周，第一周和第二周面試較少，主要是在復(fù)習(xí)和小公司練手。

最后就是知識點的總結(jié)，比如在 JVM 這塊我就掉坑幾次了，后來也是面試跑了一天回來，再累也堅持找資料把漏洞補上了。

這樣回答問題，能讓面試官兩眼放光

這個算是樓主這一個月面試下來，總結(jié)的一點經(jīng)驗吧，樓主自己覺得還是蠻有用的，各位筒子如果不嫌棄，也可以自己試試?yán)病?/p>

舉個例子，比如面試官問你：你們分布式事務(wù)怎么做的？那么，你可以按照這樣的思路回答：

• 在項目中某場景使用到了分布式事務(wù)
• 為什么要用分布式事務(wù)？
• 怎么使用的分布式事務(wù)？
• 在使用過程中遇到了什么問題，然后怎么解決的？
• 如果看過源碼，講講分布式事務(wù)框架的源碼和實現(xiàn)思想。

如果每個技術(shù)，都按照這樣的思路，每個問題都這樣去回答，回答兩三個問題，面試官就不會懷疑你技術(shù)能力了。

中華石杉：十余年 BAT 架構(gòu)經(jīng)驗，一線互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)總監(jiān)。帶領(lǐng)上百人團隊開發(fā)過多個億級流量高并發(fā)系統(tǒng)?，F(xiàn)將多年工作中積累下的研究手稿、經(jīng)驗總結(jié)整理成文，傾囊相授。微信公眾號：石杉的架構(gòu)筆記（ID：shishan100）。