為了幫助企業(yè)滿(mǎn)足不斷增長(zhǎng)的求職者和員工期望，甲骨文今天發(fā)布了針對(duì)Oracle人力資本管理云（Oracle HCM Cloud）的全新人工智能驅(qū)動(dòng)的技術(shù)創(chuàng)新和其他產(chǎn)品升級(jí)。這些前沿的技術(shù)創(chuàng)新可幫助企業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)重塑人才管理流程，從而更快速地打造更強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)、降低員工流失率、提升員工體驗(yàn)。 

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當(dāng)今人才經(jīng)濟(jì)需求的快速變化要求人力資源從業(yè)者必須重新思考現(xiàn)有的人才流程，以全盤(pán)洞察人才的經(jīng)驗(yàn)、技能和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。最新發(fā)布的Oracle人力資本管理云即著手解決這一問(wèn)題--它簡(jiǎn)化了人力資源管理流程、提升了員工體驗(yàn)，協(xié)助HR團(tuán)隊(duì)確保每位員工的職責(zé)與企業(yè)總體業(yè)務(wù)目標(biāo)保持高度一致。  

Oracle人力資本管理云高級(jí)研發(fā)副總裁Chris Leone表示："求職者和員工不斷變化的期望導(dǎo)致招聘成本的急劇上升和員工流失率的增加，是當(dāng)今企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一。他們對(duì)職場(chǎng)期望的變化將持續(xù)快于大多數(shù)企業(yè)優(yōu)化體驗(yàn)的速度，這使得HR團(tuán)隊(duì)必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新并與之適應(yīng)。我們通過(guò)在Oracle人力資本管理云中持續(xù)集成最新的人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，幫助客戶(hù)簡(jiǎn)化復(fù)雜的工作過(guò)程，創(chuàng)造最佳員工體驗(yàn)。"   

Oracle人力資本管理云提供完整而強(qiáng)大的平臺(tái)，涵蓋員工的整個(gè)在職生命周期，可滿(mǎn)足不斷變化的人才隊(duì)伍和業(yè)務(wù)環(huán)境的日益增多的需求。Oracle人力資本管理云的最新更新進(jìn)一步擴(kuò)展了甲骨文讓工作更簡(jiǎn)單、更智能和更敏捷的承諾。 

讓工作更簡(jiǎn)單--人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)為員工提供了更便利、更友好的用戶(hù)體驗(yàn)。新功能包括： 

借助數(shù)字化助手打造可擴(kuò)展的HR專(zhuān)家：一個(gè)受過(guò)HR培訓(xùn)的機(jī)器人可為員工快速便捷地解答人力資源相關(guān)疑問(wèn)，從而提升員工參與度和滿(mǎn)意度，同時(shí)提高HR團(tuán)隊(duì)的管理能力。

移動(dòng)式的響應(yīng)體驗(yàn)：無(wú)論是在臺(tái)式機(jī)、筆記本還是手機(jī)上，獨(dú)特的移動(dòng)響應(yīng)設(shè)計(jì)都能為員工和經(jīng)理提供一致性的個(gè)性化體驗(yàn)。HR團(tuán)隊(duì)還可根據(jù)地理位置情況管控用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)人力資本管理系統(tǒng)的權(quán)限，從而保護(hù)敏感、機(jī)密的員工信息。

為工作流程提供可配置的操作列表：通過(guò)一套規(guī)則嚴(yán)密的自動(dòng)化流程來(lái)管理工會(huì)員工和集體勞動(dòng)合同員工的合同，從而簡(jiǎn)化流程、政策和程序，提升HR部門(mén)的工作效率。

與領(lǐng)英招聘功能集成：最新的領(lǐng)英功能集成簡(jiǎn)化了尋找求職者的過(guò)程，提供無(wú)縫高效的招聘體驗(yàn)。新的集成功能包括自動(dòng)尋找、求職者搜索、推薦介紹和招聘系統(tǒng)連接。

讓工作更智能--基于人工智能的強(qiáng)大工具采用數(shù)據(jù)導(dǎo)向型人才管理方法，協(xié)助企業(yè)作出更明智、更策略化的業(yè)務(wù)決策。新功能包括： 

智能搜尋最佳候選人：智能化的求職者搜索功能不僅依賴(lài)于標(biāo)準(zhǔn)化的職位描述，還能綜合考慮求職者的職位接受度、預(yù)測(cè)績(jī)效和預(yù)計(jì)任職時(shí)長(zhǎng)等，從而幫助招聘團(tuán)隊(duì)縮短招聘周期，降低員工離職率。 

采用先進(jìn)人力資本管控的自學(xué)風(fēng)險(xiǎn)管理功能：利用機(jī)器學(xué)習(xí)來(lái)檢測(cè)訪(fǎng)問(wèn)異常情況，加強(qiáng)系統(tǒng)安全性和數(shù)據(jù)隱私管理，從而降低合規(guī)成本，防止支付欺詐，完善職責(zé)分擔(dān)。 

讓工作更敏捷--創(chuàng)新性功能促進(jìn)員工間協(xié)作，提升工作技能，幫助員工跨平臺(tái)體驗(yàn)獨(dú)具特色且一以貫之的企業(yè)文化。新功能包括：

戰(zhàn)略規(guī)劃勞動(dòng)力：主動(dòng)規(guī)劃和優(yōu)化勞動(dòng)力，評(píng)估人才和技能差距，可視化呈現(xiàn)預(yù)測(cè)的員工人數(shù)和成本影響，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)以支持企業(yè)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。

個(gè)人品牌：通過(guò)加強(qiáng)同事協(xié)作和啟用導(dǎo)師推薦制度，提升員工敬業(yè)度，幫助他們提升個(gè)人技能，打造個(gè)人品牌。  

全新的領(lǐng)英人才功能集成：與領(lǐng)英進(jìn)行的最新集成可協(xié)助HR團(tuán)隊(duì)拓展人才庫(kù)、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)、拓展職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，從而吸引和留住員工。

人力資本管理體驗(yàn)設(shè)計(jì)工作間：創(chuàng)造與企業(yè)文化相符的員工體驗(yàn)，讓HR團(tuán)隊(duì)無(wú)需IT部門(mén)的幫助即可設(shè)置、個(gè)性化和簡(jiǎn)化人力資源管理流程，提升員工滿(mǎn)意度和人力資本管理效率。