近期，臉書發(fā)布加密貨幣項目白皮書、谷歌放棄平板電腦業(yè)務(wù)、亞馬遜總裁貝佐斯「藍色起源」太空計劃點火試驗、蘋果 WWDC19 全球開發(fā)者大會產(chǎn)品上新，這些事成為人們口中熱議的話題。

雖然昔日的英雄們風頭不如往日，但是，它們曾經(jīng)創(chuàng)造過幾十萬工作機會，并且現(xiàn)在也仍然在為社會就業(yè)做貢獻。

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在這四巨頭的影響力下，它們聚集了全球不同領(lǐng)域的多家知名機構(gòu)形成聯(lián)盟，共同參與全球商業(yè)價值和經(jīng)濟實力模式的改變。這種影響力不容小覷。

毫無疑問，四巨頭的主導地位對市場競爭格局和消費者的生活有著巨大的影響。但它們對一個受過教育的人的職業(yè)發(fā)展又有何影響呢?

我認為當今任何年輕人都不應該忽視四巨頭的存在，以及它們對經(jīng)濟體系的影響。四巨頭的存在使得中型企業(yè)更加難以成功，因為使得面向消費者的科技創(chuàng)業(yè)公司處境更加艱難。

本文將告訴讀者，在這個勇于創(chuàng)新的世界里，如何去制定一個成功的職業(yè)規(guī)劃，如何在不穩(wěn)定的經(jīng)濟社會中取得成功。

一、個人成功的因素是什么?

一般來說，勤奮工作且待人友好的聰明人比思維混亂、懶惰或?qū)ν虏簧频娜烁菀兹〉贸晒Α?/p>

這句話會一直并將永遠的無比正確——就算某些時候會出現(xiàn)例外(某個奇葩取得成功)。但是，天賦和努力只會讓一個人進入全球排名前 10 億，而另外一些微妙的因素才真正創(chuàng)造了數(shù)字時代的頂級精英。

沒有什么比心理成熟這一特性更重要的品質(zhì)了，對于二十來歲的人而言更為如此。因為這一群體的心理變化非常大，但工作環(huán)境卻一成不變：做著一些特定的工作任務(wù)且只向一名領(lǐng)導匯報——這樣的工作其實越來越少了。

相比之下，數(shù)字時代的工作人員必須經(jīng)常對眾多的利益相關(guān)者做出反應，并且一天中在多個角色之間進行轉(zhuǎn)換——這更有利于心理成熟的人。

而且，隨著競爭的變幻無常和產(chǎn)品的周期縮短，人們的事業(yè)將在成功與失敗之間劇烈擺動。

而在職業(yè)晉升方面，男性，甚至是年輕男性，仍然比其同齡女性更有優(yōu)勢——這或許是因為男性看起來會更加果斷。

而且對于少數(shù)心理還不成熟的年輕男性來說，情況依然如此;但他們在職場中將會變成稀有動物。因為企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，高中優(yōu)秀畢業(yè)生中有 70% 是女性，未來是屬于女性的。

數(shù)字時代正如哲學家赫拉克利特所言：世界無時不變。

在每個專業(yè)領(lǐng)域，人們應該學習并熟練掌握 10 年前——甚至是去年——還不存在的工具。因為，如今各類組織機構(gòu)都可以訪問到無限的數(shù)據(jù)信息，同樣幾乎有無數(shù)方法對數(shù)據(jù)進行篩選和利用。

同時，創(chuàng)意想法能以我們從前無法想象的速度成為現(xiàn)實。亞馬遜、臉書熱門企業(yè)的共同點都是：反應迅速。

好奇心是成功的另一個關(guān)鍵因素。昨天正在使用的工具(技術(shù))可能今天就被淘汰，成為歷史。回想一下，電話機發(fā)展了 75 年才覆蓋 5000 萬用戶，而電視覆蓋 5000 萬家庭僅歷時 13 年、因特網(wǎng)歷時 4 年、憤怒的小鳥歷時 35 天。

在科技領(lǐng)域，事物發(fā)展速度更加迅速：微軟 Office 覆蓋 10 億用戶耗時 22 年，而 Gmail 僅為 12 年，臉書為 9 年。任何試圖抵制這種變化浪潮的人都將被浪潮淹沒。

數(shù)字時代的成功人士會每日工作，面對變化時不會害怕，反而會問「如果企業(yè)這樣做會怎么樣?」

堅守以前的方法和程序，是大企業(yè)的致命弱點，也是職場人職業(yè)發(fā)展的頑疾所在。做一名腦海里充滿瘋狂(有實用性，值得探討和嘗試)想法的女孩，在職場中積極進?。和瓿杀灰笸瓿傻娜蝿?wù)的同時，另外提供一些創(chuàng)意思路或者想法。

職場中另一個突出的技能就是「掌控力」。比團隊中任何人都更注重任務(wù)細節(jié)——哪些任務(wù)需要完成、完成需要什么條件、何時完成、如何完成。

在充分了解每個人和每件事的情況后，你的工作才會有進展。因此，只有成為一名掌控者，了解工作的每一個細節(jié)——任務(wù)、項目、商業(yè)模式，你才能擁有自己的事業(yè)。

二、去大城市發(fā)展

多年來，人們認為數(shù)字化時代將使其能「在任何地方工作」，那是烏托邦似的世界——人們生活在安靜的山村，敲擊著電腦，消息會通過信息高速公路的魔法傳出去。

事實上正好相反。由于創(chuàng)新是各種想法碰撞的結(jié)果，財富、信息、權(quán)力和機會往往集中在一個地方。

而且商業(yè)想要取得進展，需要人們面對面溝通交流。人類的本性也決定了，只有在與人之間的互動中，人類才更加幸福，工作才更有效率。

全球 GDP 超過 80% 來自城市，而且 72% 的城市經(jīng)濟增長超過該國平均水平。城市對 GDP 的增長貢獻率每年都在增加，這一情況將長期保持。

全球前 100 個最大的經(jīng)濟體中有 36 個是美國大型都市。2012 年，世界 92% 的就業(yè)機會和 89% 的 GDP 就來自前 100 名經(jīng)濟體。

但并不是所有的城市在經(jīng)濟上都是平等的，只有全球經(jīng)濟中心逐漸成為超級大都市。

紐約和倫敦一直是世界最有影響力的城市，開發(fā)商也熱衷于投資富裕城市，并逐步擴充其商業(yè)領(lǐng)域。如此看來，「彩票經(jīng)濟」似乎同樣適用于房地產(chǎn)行業(yè)。

衡量一名二十來歲青年人的成功，比較合適的指標就是其地理軌跡。比如他們花了多長時間才進入自己本國最大的城市，又花了多長時間到達某個大陸板塊最大的城市?

搬入全球經(jīng)濟中心、超級大都市的人更可能取得成功。

三、努力展示自己

到現(xiàn)在，假設(shè)你心理成熟、有了好奇心和韌性，但仍算不上成功。你要思考如何從一群年輕的聰明人中脫穎而出。

首先，你需要持續(xù)地「推銷」自己的品質(zhì)特性，從而突破舒適區(qū)的限制。這里的問題是：需要什么媒介?

啤酒的媒介是電視廣告，奢侈品牌的媒介是印刷雜志，那什么樣的環(huán)境能更好地表現(xiàn)自己?答案是：照片墻、YouTube、推特、公司體育隊、講演、書籍、愛國青年組織、酒精、食物等。

你需要利用媒介來展示自己出色的一面。因為就算工作完成得再好，如果不為人知的話，薪資水平照樣上不去。的確，這種做法不光彩，但成就不會為自己發(fā)聲。

試想一下，如果一個人出色的成就沒有被曝光出來，他又如何擁有眾多粉絲?如今好的一方面是，社交媒體正是為「展現(xiàn)」而生;不好的一面是，其中競爭尤其激烈。

有些人善于言談，有些人相貌端莊。積極地把更多精力投入到培養(yǎng)優(yōu)勢當中，同時花費少量的時間彌補自己的弱點。要使自己弱勢的方面達到普通水準，這樣它才不會拖你后腿。

當雇主、同事以及潛在伴侶等所有人都在抬頭看你時，確保他們看到的是你最好的一面。另外，把自己的介紹修改得更簡潔、有趣，讓自己顯得更優(yōu)秀。

四、股權(quán)和職業(yè)規(guī)劃

在公司給你的激勵(金錢)中，設(shè)法要求部分以股權(quán)代替。然后在 30 歲和 40 歲時，激勵中以股權(quán)替代的部分其比例要分別提高到 10% 和 20%。

如果公司沒有獲取股權(quán)的機會，你需要最大限度地爭取其他有稅收優(yōu)惠的財富，并基于自己的開銷水平，做出財富積累規(guī)劃(100 萬→300 萬→500 萬)。

時光難以捉摸，一不小心人就老了。很可能下一次你一覺醒來時發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng) 50 歲了還一無所有。

如果一個人沒有賺大錢的能力，也沒有中彩票的運氣，那么他要盡早去養(yǎng)一只能「生蛋的雞」。

我曾經(jīng)幾次都擁有數(shù)百萬美元，但由于財富規(guī)劃失敗，在 2008 年 9 月的一個早上，我醒來時幾乎一無所有，而那段時間正好孩子要出生?，F(xiàn)在回想起來我還是后怕不已。

所以要盡早避免這種可怕的事情發(fā)生，制定財富規(guī)劃備選方案。大學期間的人沒有這種擔憂，因為這期間掙的錢比花的多。那些能在工資水平下生活的人最為幸福，因為他們不會因為經(jīng)濟原因而長期焦慮。

但是注意：我意識到，對于絕大多數(shù)中產(chǎn)階級家庭來說，這種方案似乎不可行。

沒有人會靠著工資成為超級富豪——逐漸升值的股權(quán)才能創(chuàng)造真實的財富。只需對比下企業(yè)創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官的凈資產(chǎn)就能知道此言不虛。

現(xiàn)金激勵能提高人們的生活水平，但不會增加其財富——因為存儲違背人類天性，人們會花掉現(xiàn)金，不夠用來存儲。高收入者通常會聚集在一起，而人們會渴望像他們一樣可以大手大腳消費。

所以你會驚奇地發(fā)現(xiàn)，你很容易就能習慣乘坐商務(wù)頭等艙。而富裕的定義是：一個人的被動收入超過日常消費(被動收入：不需要付出勞動，是資本增長的結(jié)果)。

我父親每年從社保和投資中獲取的收益是 45000 美元，他是個富裕的人，因為父親每年消費為 40000 美元。我同樣還有一些金融圈的朋友，他們每年的收入為 7 位數(shù)，但仍不能稱為富裕，因為只要停止工作，他們的生活就會一團糟。

通向「富裕」需要生活在自己薪資水平之下，同時投資可以創(chuàng)造財富的項目?！父辉！垢鷴甓嗌馘X關(guān)系不大，更重要的是在財務(wù)上自律。

人類，特別是美國人，天生就不喜歡存款。而且我們非常樂觀，傾向于把最賺錢的那幾年看作尋常時期，認為自己會永遠保持良好的收入。

然而現(xiàn)實是，許多服務(wù)行業(yè)的專業(yè)人士、運動員以及演藝人員在短短幾年內(nèi)就賺了千萬財富，但由于沒有強制自己存儲，最后以破產(chǎn)告終。

《體育畫報》預計，國家橄欖球聯(lián)合會球員在結(jié)束職業(yè)生涯兩年后，78% 的人面臨著財務(wù)壓力或是已經(jīng)破產(chǎn)。

五、保持忠誠

熟悉會滋生蔑視。盡管外部雇用的人員業(yè)績評估表現(xiàn)相對較差，且更容易離職，但其薪資仍比同級別公司老員工高出近 20%。當然這肯定有限度。

如果一個人整天在領(lǐng)英上改善自己的簡歷，并與獵頭接觸頻繁，那企業(yè)會認為此人太過「濫情」，因此就得不到雇主的青睞。

這里給讀者的建議是：對公司要一心一意。

首先找到一家可以從中學到技能、氛圍良好、能獲取股權(quán)(或者強制自己存儲)的平臺，然后全身心投入工作中，為公司揮灑青春 3-5 年。

而且，除非目前你處境特別不好，否則不要在外部機會上浪費太多精力。你所認為的「處境不好」應該被你最信任的導師認同(在你向其描述了當下面臨的「不公正」待遇后)。

換工作時不要只是表面積極，與獵頭的會談要敞開心扉。在合適的時刻(比如，剛?cè)肼氁患倚鹿揪烷_始尋找工作，是不合適的)給獵頭回電話，然后面試，向朋友尋求幫助或請求推薦。最后考慮清楚這份工作是否有助于職業(yè)發(fā)展。

如果與獵頭溝通后很中意這個職位，這時要跟現(xiàn)任老板坦白——我是一名忠誠的員工，雖然我很喜歡現(xiàn)在的職位，但是另外的 offer 對我的職業(yè)發(fā)展等各個維度都要更佳。

從市場上得到的反饋似乎證明了你的價值，但不要過分看重自己。通常情況下，有外部企業(yè)給出 offer 時，如果你沒有離開當前的公司，那你會更加受到重視。

而如果當前公司不反對你離去，這意味著你在這家公司的成就有限，這時你應該離職。相反如果公司刻意挽留，那意味著你離加薪升職不遠了，未來 3-5 年內(nèi)一切都會很好。

之后再重復上述一系列流程。

六、忠誠于人而非組織

米特·羅姆尼說錯了——企業(yè)并不是人類。

正如英國大法官愛德華·索羅兩個多世紀前所觀察到的那樣，商業(yè)公司「既不會在身體上受到懲罰，也不會在心靈上受到譴責」。

因此你不必對公司有忠誠之心和愛戴之情，企業(yè)也不會對你有所獎勵。

數(shù)百年來，教堂、國家甚至有時一些私企一直鼓吹對「抽象組織」的忠誠，其目的通常是說服年輕人做一些勇敢且瘋狂的事情(比如上戰(zhàn)場)，如此一來，老一輩人便能保護其財富。

不要被這些「雞血」所感染。我班級里最令人印象深刻的學員是那些為國家服務(wù)過的年輕男女，他們對祖國的忠誠有益于社會，但我并不認為美國會反過來給其以相應的回報。這對年輕群體不公平。

要忠心于實實在在的人，而不是抽象的組織。人才是公司的靈魂，不同于抽象的企業(yè)，人才會重視忠誠。

優(yōu)秀的領(lǐng)導者清楚，是其身后的優(yōu)秀團隊成就了自己。而一旦領(lǐng)導者與某人確定了信任關(guān)系，領(lǐng)導會盡一切努力去提升該成員以及其團隊的幸福感。

如果領(lǐng)導對你的工作和生活不上心，要么是領(lǐng)導不稱職，要么是你不合格。

七、掌控自己的事業(yè)

規(guī)劃好事業(yè)并為自己的決定負責。

有人會告訴你，做你想做的事——這又是在胡說八道。我想成為紐約捷馳的四分衛(wèi)，因為我臂力強，有很好的領(lǐng)導技巧，希望贏得比賽后能為汽車經(jīng)銷商代言。但實際上我沒有體育細胞。

那些告訴你「做自己喜歡的事」的人，通常沒有經(jīng)濟壓力。

不要跟隨自己的心走，而要跟隨自己的天賦走。盡早發(fā)現(xiàn)自己的天賦所在，然后在這方面成長得更加出色。

不需要你愛好這個(自己有天賦的)行業(yè)，只要不討厭就行。如果你在所擅長的行業(yè)從優(yōu)秀成為卓越，這期間你會有認同感、成就感，最后你就會愛上它。

而且你能夠重塑自己的事業(yè)、對專業(yè)認識更深刻，最終你便能專注于自己最偏愛的領(lǐng)域。

沒有一個小孩的夢想是長大后成為一名稅務(wù)會計，但全球最頂尖的會計出行能坐頭等艙，能和貌美如花的女子或俊俏的男子在一起。也就是說，最后他們都能做自己喜歡的事。

八、行業(yè)抉擇

不同行業(yè)間資金密集程度有層級之別。熱門行業(yè)是資金重地，人力資本回報率低下(雇員工資高)。

如果你想進入《時尚》雜志工作，或者想制作電影，抑或想開一間餐館，你最好心理素質(zhì)特別優(yōu)秀，因為在這些行業(yè)中努力和回報很可能會不成正比。

熱門行業(yè)競爭激烈，而且就算你成功涉足該領(lǐng)域，也很容易會被他人取代：在你身后一尺之地，從不缺更年輕時尚的候選者。

高中畢業(yè)生極少會想要進入埃克森美孚工作，但一個行業(yè)中的大型企業(yè)會定期提升其職員，而這是表面風光的行業(yè)不能給予的。

另外，如果想要孩子，那工作穩(wěn)定性對你非常重要。沒有人想在 45 歲時還一事無成，所以要盡快提升自己。

周末可以參加樂隊，晚上空閑時間可以用來學習攝影。每次進步一點點，厚積薄發(fā)最終你會結(jié)出豐碩的果實。越早賺到大錢，(由于復利的存在)以后就越不必為金錢而奮斗。

而在外表光鮮的行業(yè)中工作，光是房租就能讓人抑郁不已，況且你還不會擁有自己的事業(yè)、穩(wěn)定的未來以及職業(yè)技能。

九、保持強健

衡量一個人的成功，比較合宜的標準是：你付出的汗水比別人多了多少?并不是要你變得苗條或者擁有爆炸的肌肉，而是要在心理和生理上都足夠強健。

首席執(zhí)行官們最大的共同點是，都會有規(guī)律地進行鍛煉。而每當步入會議室時，他們有足夠的優(yōu)勢和自信將其他人「踩在腳底」。

保持身體強健會使人不容易陷入抑郁中，讓人思維清晰、睡眠質(zhì)量好，同時對異性的吸引力增加。通常在工作中，展示身心的健康就等同于展現(xiàn)堅忍的毅力。

每周可以工作 80 小時，面對壓力時輕松鎮(zhèn)靜，有蠻力和精力去處理大問題。人們會注意到，摩根士丹利的分析師每周都會通宵達旦地工作，但是照樣生龍活虎。

然而，隨著年齡的增長，這種工作方式最終會成為索命符。因此，你需要盡早取得成就。

如果你仍然對在這個瞬息萬變的世界中通向事業(yè)成功的復雜性感到不知所措，那么減輕這種重擔的一個安慰來源就是你最親近的人——告訴你的家人、伙伴以及朋友你的職業(yè)選擇，他們也會告訴你一些建議。