最近在網(wǎng)上看到一則炒的特別火的新聞，43歲的Michael Wu，北大數(shù)學(xué)系本科，美國芝加哥大學(xué)計算機(jī)系碩士，是高科技芯片巨頭公司C中國區(qū)負(fù)責(zé)大客戶芯片銷售的Director，在該公司工作了5年，年薪200萬，今年3月被裁掉了。

和他一起被裁掉的，還有平行部門的另外兩個Director。

近幾年裁員潮一浪高過一浪，在職場上，沒有絕對的鐵飯碗。

據(jù)媒體消息，西門子公司將在全球裁員1.04萬人，節(jié)省22億歐元的成本。

剛好我有一個朋友是在西門子工作，帶著上百人的團(tuán)隊，于是向他了解了下相關(guān)情況，將他的信息總結(jié)一下就是，擁有以下某一種或者多種特性的五大類人群將成為他們公司裁員的首要對象：

1.支出與創(chuàng)造的價值不對等

2.過于高薪，價值匹配需求過剩

3.能力差，結(jié)果輸出羸弱

4.工作態(tài)度差，過程表現(xiàn)刺眼

5.人品差

然而很多人可能還一直停留在一個舒適穩(wěn)定的區(qū)域里，壓根不知道18年19年企業(yè)發(fā)生的一些大變動。像西門子一樣裁員的企業(yè)從18年到19年相當(dāng)?shù)亩?，其中包?strong>汽車、電商、金融等眾多領(lǐng)域在內(nèi)，中國乃至全球目前面臨失業(yè)的危機(jī)的員工數(shù)量是你沒有或者是無法想象的。

比如車巨頭福特和路虎19年年初都相繼宣布裁員計劃。福特汽車計劃在歐洲裁員數(shù)千人、停止虧損的生產(chǎn)線；英國最大的汽車制造商捷豹路虎也宣布將至多裁員500人，約占員工總數(shù)的10%。

18年11月，有京東員工在網(wǎng)上透露，京東想要裁員卻不對外聲張，而是通過績效考核評價變嚴(yán)等手段實現(xiàn)優(yōu)化；更有京東員工給出了各業(yè)務(wù)的具體裁員比例，以及先裁未婚未育女生的評論。京東方面則回應(yīng)稱這些均為謠言，已報案。

不管怎樣，無風(fēng)不起浪，員工也不會胡亂編造，還是有一定的反應(yīng)度，企業(yè)為了減少裁員賠償損失以及裁員給公司帶來的負(fù)面影響，大部分會以比較委婉低調(diào)的方式進(jìn)行。

金融機(jī)構(gòu)也面臨前所未有的壓力。

全球規(guī)模最大資產(chǎn)管理集團(tuán)貝萊德、日本最大投資銀行野村控股等都未能幸免。

金融機(jī)構(gòu)的倒臺引發(fā)的游戲行業(yè)危機(jī)也日趨嚴(yán)重，上百家游戲公司陸續(xù)倒閉。

面對這場突如其來的全球裁員風(fēng)暴，你還覺得自己工作的地位無懈可擊嗎？你還覺得整天待在一個安逸舒適毫無壓力的工作環(huán)境里是一種享受嗎？

動力源于壓力，當(dāng)你沒有任何壓力驅(qū)使之時，你就離失業(yè)不遠(yuǎn)了。

像我現(xiàn)在所從事的游戲行業(yè)，也是危機(jī)四伏。18、19年整個游戲行業(yè)萎靡，倒閉或者跑路的公司大大小小加在一起高達(dá)上百余家。而自己也因為別的公司倒閉欠款帶來巨大困擾，最近一個星期都是在外地討債度過，公司也裁掉了上十名價值不大的基層員工以及一名薪資成本極高的投放高管。

我們必須時刻保持居安思危，公司老板都是根據(jù)你的價值來決定你的去留。

所以，如果你不想失業(yè)，不想像43歲的Michael Wu一樣被公司裁掉，你必須明白以下3件事：

1. 打造核心競爭力—做企業(yè)獨(dú)一無二的員工

必須不斷提升自我專業(yè)技能以及自我價值輸出，將工作做到基本無人可復(fù)制，成為獨(dú)一無二的自己，打造屬于自己的核心競爭力。

比如雷軍他之所以能成功，最顯著的競爭力就是他異于常人的勤奮與強(qiáng)大的執(zhí)行力。

他18歲進(jìn)入武漢大學(xué)計算機(jī)系學(xué)習(xí)，戒掉午睡的習(xí)慣，把時間分割成以半個小時為單位，為自己制定好每半個小時的學(xué)習(xí)計劃。他用兩年讀完別人4年才能讀完的課程，并包攬了學(xué)校里幾乎所有的獎學(xué)金。1992年，他進(jìn)入金山公司，6年后出任首席執(zhí)行官，依舊如大學(xué)般勤奮，基本都是半夜而眠清晨而起，每天平均工作超過16個小時，這種習(xí)慣堅持了十年。

因為雷軍的這種特有的勤奮與強(qiáng)大執(zhí)行力，他從一個小人物一步步壯大，創(chuàng)建自己的公司，從十幾個人的團(tuán)隊發(fā)展成如今令眾人唏噓艷羨的行業(yè)巨頭。

2. 提高在老板以及同事眼中的“能見度”

不斷提高自身軟實力，做個專才里的全才，多創(chuàng)造業(yè)績，多立戰(zhàn)功；學(xué)會適當(dāng)表現(xiàn)、展現(xiàn)。

大才要學(xué)會外泄，小才要學(xué)會包裝，有勞要學(xué)會外顯，有苦要學(xué)會外達(dá)。

不斷努力創(chuàng)造業(yè)績，多立戰(zhàn)功，同時學(xué)會自我推銷展示。在現(xiàn)代這個信息為王的主動時代，如果你被動等待，你會耗費(fèi)多倍的時間才被挖掘出來。你默默付出多年無果，其中也有可能是你的付出老板并不知情，你只是在自己的世界里將自己感動得一塌糊涂。適當(dāng)妥當(dāng)?shù)匮υV苦也是職場里的一種助力。

3.戰(zhàn)勝“裁員焦慮癥”

正確對待裁員，被裁并不是世界末日。要不斷努力學(xué)習(xí)，讓自己具備多種才能優(yōu)勢，從而尋找更適合自己的新起點(diǎn)，在新的領(lǐng)域撐起一片天。

羅振宇在跨年演講中說過：

“如果你現(xiàn)在的所有優(yōu)勢，都附著在某一種職業(yè)技能上，那么你很可能就身處被替代的重災(zāi)區(qū)。”

當(dāng)你不斷學(xué)習(xí)提升自己，你就能具備多種優(yōu)勢，面對裁員時便能從容淡定，無所畏懼

我的第一個公司是做020教育的，2015年時曾經(jīng)在北京掀起一陣熱潮，公司兩三個月之內(nèi)就在全國二十多座城市建立起了分公司。然而好景不長，資本寒冬來臨，總公司資金鏈斷裂，半年之后我所在的武漢分公司就倒閉了，其他分公司也紛紛破產(chǎn)。

作為公司高級銷售總監(jiān)的我，一夜之間就失業(yè)了。后來我根據(jù)自己的優(yōu)勢與愛好在武漢選擇一些公司進(jìn)行面試，最后進(jìn)入了游戲行業(yè)，負(fù)責(zé)公司商務(wù)板塊工作，一切都是從0開始。但我不斷學(xué)習(xí)積累，用兩年的時間，從一個游戲行業(yè)0經(jīng)驗的小白成功逆襲成為了現(xiàn)在所在公司的vp。

能做好商務(wù)工作，除了我入職后的努力外，我之前教育銷售工作時所鍛煉出來的膽量、口才、良好溝通能力、抗壓能力等都是有一定輔助作用的。

生活從來不會辜負(fù)認(rèn)真準(zhǔn)備努力付出的人，只是時間問題而已，被裁并不可怕，可怕的是被裁之后一蹶不振。

我們并不知道生活接下來會給我們帶來什么，但是我們完全可以掌控我們對待生活的態(tài)度，預(yù)防以及從容應(yīng)對生活拋給我們的一切問題。越努力越幸運(yùn)！