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 “快年末了，我卻被公司裁員了……”

“我太羨慕體制內(nèi)的人了……”

“現(xiàn)在行情不好啊，工作不好找，我都懷疑我自己了……” 如果這些話出自某個在職場混跡多年、對工作喪失激情的中年男人，似乎并不是難以理解。但是，這些話來自一批985院校畢業(yè)的學(xué)生，曾經(jīng)的他們頭頂名校光環(huán)，現(xiàn)在卻苦惱于一份穩(wěn)定的工作。 

沒了平臺，你或許什么都不是。 有人說，現(xiàn)在這么不景氣，哪有什么穩(wěn)定的工作!

回過頭看看這兩年，各行業(yè)裁員消息頻出，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員風(fēng)浪更是一波高過一波。

圖源：鳳凰網(wǎng)財經(jīng)

有人說互聯(lián)網(wǎng)紅利早就該過去了，裁員是大勢所趨，早晚的事罷了，畢竟資本寒冬下每個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都不好過。 但是，也不能急于下如此悲觀結(jié)論，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真的有此一劫嗎? 

大量裁員：疑“藍海”已成“紅海”

其實互聯(lián)網(wǎng)公司裁員其實也算是司空見慣的事了，但是這兩年似乎成了“主旋律”了。

從2018年下半年開始，不少互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員就已經(jīng)開始引發(fā)網(wǎng)友的關(guān)注討論，BATJ等大企業(yè)更是焦點。 2018年8月，媒體爆料拉勾網(wǎng)內(nèi)部發(fā)生大規(guī)模人員流動，裁員人數(shù)從中高層到基層在200人左右。 2019年2月，網(wǎng)易就進行了大幅度的裁員，其中網(wǎng)易嚴(yán)選30%-40%;農(nóng)業(yè)品牌部接近50%;教育產(chǎn)品部從300裁至200人以下，此外還有公關(guān)部也進行了40%左右的裁員?？傮w人數(shù)從1400人裁至900人。 2019年3月，騰訊開始裁減一批中層干部，而整個騰訊大概有200多名中層干部，裁員比例大概為10%左右。 2019年3月，滴滴在全員會上宣布“過冬”，進行裁員15%，其裁員總?cè)藬?shù)達到2000人。 2019年4月，京東被曝將進行大規(guī)模裁員，裁員比例或高達25多萬名員工中的8%，即接近1.2萬個工作崗位，部分團隊的員工人數(shù)可能裁減至一半。早在今年2月份，京東被曝將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管 。

此外還有蘇寧、知乎、趣店、錘子科技、唯品會等一系列公司。據(jù)騰訊新聞10月21日報道，今年新浪閱讀裁員比例或高達90%。與此同時，一些外企也開始進行大量裁員，如甲骨文公司。 總部在美國的甲骨文公司，是全球排名僅次于微軟的第二大軟件公司。在今年5月份，甲骨文中國區(qū)研發(fā)中心首批裁員約900人，這些員工被告知在半個月之內(nèi)必須簽字離開。在3月份就有消息稱甲骨文中國研發(fā)中心將整體裁撤。

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圖源：搜狐

這些大的互聯(lián)網(wǎng)公司裁員舉措使得行業(yè)內(nèi)人人自危、焦慮不安。互聯(lián)網(wǎng)寒冬論也言之鑿鑿，是否真正如此呢? 當(dāng)然，各大企業(yè)并不承認(rèn)自己在進行大裁員，只是在搞“優(yōu)化”而已。這批搞“優(yōu)化”的企業(yè)中就包括阿里巴巴與華為，比如縮招和停止社招。

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圖源：百度 

今年4月份，任正非表示為避免部門過度裁員以及去外面過度招新人，“公司已經(jīng)發(fā)文停止對一般性崗位的社招，誰偷偷社招，要處分、問責(zé)。” 而這正是首次承認(rèn)華為停止一般性崗位社招。去年年末，華為否認(rèn)流傳的《關(guān)于落實公司人才供應(yīng)策略的決議》，“除特殊情況外，華為公司原則上停止普通社會招聘，以應(yīng)屆生和內(nèi)部流動代替，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內(nèi)的，各部門不得發(fā)放offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批”。

而阿里、京東的手段也如出一轍。

當(dāng)然，在裁員消息一被爆出后，這些公司分分鐘就能給你出一個聲明來否認(rèn)這些“不實消息”。 實在瞞不住的也能給你列出來一堆理由，例如，內(nèi)部經(jīng)營管理不善、資金周轉(zhuǎn)不靈等。也不排除有的公司確實是在進行末位淘汰、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)的優(yōu)化升級。 對于這一現(xiàn)象，同時也才存在互聯(lián)網(wǎng)市場人才飽和的說法。

總之，不管你有沒有準(zhǔn)備好，大裁員時代似乎確實已經(jīng)來臨。 

高薪與危機共存：該何去何從

雖然互聯(lián)網(wǎng)寒冬的論調(diào)越唱越高，但是前赴后繼進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人員似乎并沒有受到影響。許多應(yīng)屆畢業(yè)生還是會選擇“危險系數(shù)”較高的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這主要可以從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的待遇和薪資方面來分析。 一方面，除了國企以外，相較于其他公司，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的各種福利是非常吸引畢業(yè)生們的。例如，谷歌的三個月“離開時間”(員工可在三個月時間做自己喜歡的事情，如旅行、休息等完全自由，當(dāng)然不帶薪。)阿里的發(fā)放置業(yè)貸款(員工最高可貸款30萬)甚至是騰訊的各大晚會，明星云集。

并且，很多互聯(lián)網(wǎng)公司在進行校招的時候為了吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生也煞費苦心。動不動就是好幾萬的“簽字費”，租房補助、包食宿等，以及進入企業(yè)以后各種小福利也是數(shù)不勝數(shù)。 

除此之外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不像部分企業(yè)一樣，在公司需要熬個幾年十幾年甚至需要靠“關(guān)系”才能爬到上層。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，只要你實力確實過硬，肯努力，一兩年內(nèi)晉升是沒問題的。 另一方面，就是錢的問題了，當(dāng)然也是關(guān)鍵問題。 在今年秋招中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資普遍上升，其中技術(shù)型人才更是市場的“香餑餑”，例如算法工程師、前后端開發(fā)工程師、測試工程師等更是各大互聯(lián)網(wǎng)公司競相爭搶的對象。 下面是2019年秋招部分互聯(lián)網(wǎng)公司薪資

所有數(shù)據(jù)來自校招薪水公眾號

通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)， 本科的java、C++、前端、后臺開發(fā)，碩博的算法、AI、機器學(xué)習(xí)等崗位在校招時十分吃香，薪資普遍在30w朝上。 這相較于其他行業(yè)來說確實是誘惑力十足，錢的魅力足以證明一切了。 值得一提的是，在今年的校招中， 算法崗位十分火爆，許多互聯(lián)網(wǎng)公司都說相較于研發(fā)等其他崗位，今年面算法崗的人實在太多了。算法一直都是投遞的熱門，但是實際從近兩年起，應(yīng)屆生市場的算法整體供給就一直大于需求。 

根據(jù)數(shù)據(jù)來看，2019年校招算法崗的薪資確實要高于其他崗位。從2016年人工智能大火的第一年開始，就有越來越多的人開始學(xué)習(xí)算法，越來越多的人應(yīng)聘算法，導(dǎo)致算法崗位的競爭壓力也越來越大。 但是面試的人數(shù)多不代表招的人就多，以面試人數(shù)來判斷崗位是否飽和是不合理的。今年秋招算法崗雖然依舊火爆，但是許多互聯(lián)網(wǎng)公司進行了縮招，招的人數(shù)少了，更優(yōu)秀的自然脫穎而出，并不影響算法崗的平均薪資，甚至可以說薪資有提高的趨勢。 

而面臨裁員也同樣如此，優(yōu)秀的人在哪里都是被需要的。 

這是一個優(yōu)勝劣汰的時代，那些缺乏競爭力的企業(yè)只會走向死亡，而員工缺乏自己的核心競爭力也無法在內(nèi)部立足。 面對這種行業(yè)趨勢，即將畢業(yè)的應(yīng)屆生們，以及對互聯(lián)網(wǎng)仍有興趣的年輕人們，要有一顆清醒的頭腦，有明確的職業(yè)規(guī)劃，對自己的未來有方向有規(guī)劃，清楚地知道進入這一領(lǐng)域的風(fēng)險性，有風(fēng)險才有挑戰(zhàn)。 做好充分的準(zhǔn)備，在“寒冬”面前，別忘了穿厚點。

即使“寒冬”來臨，也別“凍”著自己

看完這么多互聯(lián)網(wǎng)公司不斷裁員，但是在校招時仍進行“搶人大戰(zhàn)”，那么在這次裁員浪潮中，裁掉的究竟是哪些人呢? 例如keep這次裁員，其中就有相當(dāng)一部分為應(yīng)屆畢業(yè)生。其他一些大公司對中層管理人員也有進行優(yōu)化，同時實行末位淘汰制的公司處理了一大批“不干實事”的人。 大裁員引發(fā)了一大批人的“中年危機”，畢竟人至中年拖家?guī)Э谇也徽f，各種房貸車貸壓身，如果此時被突然裁員，則是生活的暴擊了。 

而即將畢業(yè)或者剛畢業(yè)的年輕小伙伴們，是否已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)寒冬論給嚇退?如果你仍想進入這個行業(yè)，那么如何在“寒冬”來臨的時候，避免“凍”傷自己呢?

1. 扎實的基礎(chǔ)

我相信，一個真正有價值的人，是任何企業(yè)都需要的人。 

而核心競爭力是自己的“殺手锏”，即便是不幸被裁員，也能獨善其身。那么如何去提高自己的核心競爭力，使自己在校招中脫穎而出呢? 1. 扎實的基礎(chǔ) 如文章前面所說，算法崗在今年秋招中一枝獨秀，競選人數(shù)眾多，但網(wǎng)上某招聘大佬說90%直接被Pass掉了。 

原因是很大一部分面試者過度包裝簡歷，一問細節(jié)，全部露餡，有的甚至連基本的算法原理都說不出一二。這些人只是在算法火爆的時候跟風(fēng)一擁而上，比如花幾個月甚至是幾十天的時間報個培訓(xùn)班就往簡歷上寫。還有不少看到算法崗的吃香，硬是非得從非CS科班轉(zhuǎn)過來做算法，基礎(chǔ)非常差。 因此真正的實力是第一步。

2. 大廠實習(xí)

很多應(yīng)聘者紛紛表示，BATJ等大企業(yè)出來的候選人，靠譜率更高。這些人往往手里都有多個offer，感覺被瘋搶的樣子。因此，實習(xí)經(jīng)歷對校招影響很大。 

對于大二、大三、研一、研二的同學(xué)來說，如果在保證學(xué)業(yè)不受影響的情況下，可以參加日常實習(xí)。即一些公司在緊急缺人的時候，在特定時間會招人來干一些比較簡單的工作。這種實習(xí)通常面試難度不會太大，雖然最后轉(zhuǎn)正留下的幾率較小，但是能積累經(jīng)驗。像百度、頭條這些崗位很多，可以把握機會。 而大三、研二的暑期實習(xí)也是進入大企業(yè)的一種途徑，暑期實習(xí)的要求會比秋招稍低，而轉(zhuǎn)正的機會也會大很多。

3.簡歷

簡歷是至關(guān)重要也是最容易被忽略的一環(huán)，是所有面試的敲門磚。有的同學(xué)并非能力不行，只是在寫簡歷的時候沒有分清側(cè)重點。簡歷中最重要的是內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的匹配，如果不考慮崗位需求而將所有的經(jīng)歷/技能進行羅列，很容易被打上“不專不精”的tag。

因此，在校招中很忌諱海投的行為?？梢蕴崆斑x出自己心目中的理想公司，絕對自己的簡歷進行修改，有的放矢，成功的機會也會提高?；蛘哂袡C會的話可以請教有相關(guān)工作經(jīng)驗的前輩幫助修改，突出自己的亮點。 其實任何行業(yè)都會經(jīng)歷所謂的“寒冬”時期，有上升必有下降，但是我們應(yīng)該學(xué)會在不可控的大環(huán)境之下看清趨勢、修煉自我，畢竟，機會只會留給有準(zhǔn)備的人。