進(jìn)入2019年，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的寒冬終于來了，美團(tuán)、摩拜、京東、知乎、新浪、58同城等企業(yè)都在裁員。就連甲骨文，也裁撤了一大批員工。于是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部人心惶惶，生怕自己被寫入裁員名單中。但是同樣也有一批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在廣招人才，不過他們招的是大型互聯(lián)網(wǎng)公司被辭退的優(yōu)秀人才，通常職位替代性比較強(qiáng)的崗位，被辭退后往往就難以找到心儀的工作了。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通常被外界認(rèn)為是薪酬高、待遇好，前途廣的行業(yè)，那為什么很多互聯(lián)網(wǎng)公司今年卻不得不選擇降薪裁員了呢?對此，我們總結(jié)了以下幾個(gè)原因：第一，像摩拜、滴滴、美團(tuán)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，本身就是靠投資者通過A輪、B輪、C輪等融資方式，大量燒錢才能維持。但由于長期的不能產(chǎn)生效益，投資者熱情已經(jīng)全面消退了，未來各路資本會更趨謹(jǐn)慎。

過去只要一個(gè)PPT，一份演講稿就能忽悠來大筆資金投入，現(xiàn)在已經(jīng)基本不現(xiàn)實(shí)也，投資者認(rèn)為你辦企業(yè)前幾年燒錢或不賺錢是可以的，但要告訴我什么時(shí)候能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定營收。那些光靠燒錢的維持生命的企業(yè)，一旦投資者停止輸血，那企業(yè)馬上就會迎來寒冬，馬上開始裁員降薪也不奇怪了。 

第二，過去那些傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)門戶企業(yè)，越來越競爭不過移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)是依靠流量生存。那些傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。我們在三大傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)財(cái)經(jīng)門戶網(wǎng)站發(fā)布文章，發(fā)現(xiàn)看的人越來越少。但是在一些移動互聯(lián)網(wǎng)站的流量就會出現(xiàn)爆增。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)競爭不過移動互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)效益會越來越差，裁員減薪也只能是必然的結(jié)果。

第三，IT行業(yè)的競爭殘酷性遠(yuǎn)超傳統(tǒng)行業(yè)，通常互聯(lián)網(wǎng)公司在同行業(yè)中進(jìn)不了前三名，或者第一梯隊(duì)，結(jié)果只能是被淘汰出局。不管你前面投入多少資金。一旦進(jìn)入行業(yè)第一梯隊(duì)就可以成為賺錢的機(jī)器，這主要是資本市場會給你較高的市場估值。比如，電商平臺有阿里、京東、拼多多所占領(lǐng)，其他綜合性電商平臺要想發(fā)展就基本無望。所以，早先創(chuàng)業(yè)的一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要么倒閉，要么只能專注某一領(lǐng)域，得以苛延殘喘，業(yè)務(wù)越做越差，只能選擇裁員降薪策略。 

而對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被辭退的職工來說，如果有不錯(cuò)的學(xué)歷背景，并且還有互聯(lián)網(wǎng)大公司工作履歷，這些人在就業(yè)市場還是可以找得到工作。不過，如果你在互聯(lián)網(wǎng)公司中從事的替代性較強(qiáng)的工作，比如初級的運(yùn)營、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、技術(shù)等，而且學(xué)歷一般的，也沒啥大公司背景，那么今年如果離職的話，找工作將會非常難。

很多人提問TI業(yè)的寒冬真的來了嗎?為什么會有這么多互聯(lián)網(wǎng)公司裁員?我們認(rèn)為，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)不景氣是一個(gè)方面，但最主要的是一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“只燒錢，不賺錢”的模式，已很難再吸引投資者了。此外，傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)競爭不過移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，弱者自然要斷臂求生。更關(guān)鍵的是，在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)要想生存下來，你無論如何都要混在本行業(yè)第一梯隊(duì)，要是排名靠后，就沒有生存和發(fā)展機(jī)會了。