“在澳大利亞發(fā)現(xiàn)黑天鵝之前，所有的歐洲人都確信天鵝全都是白色的。”

　　《黑天鵝》的作者塔勒布在書中用黑天鵝的存在比喻不可預(yù)測(cè)的重大稀有事件，它們常常帶來(lái)意料之外的巨大沖擊。

　　2020 年伊始的 “新冠病毒” 帶來(lái)了一次猝不及防的 “黑天鵝事件”，社會(huì)經(jīng)濟(jì)多層面遭遇重創(chuàng)，首當(dāng)其沖的還有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，資金鏈的危機(jī)之下，很多企員工也遭遇了 “降薪”、“裁員”、“停薪留職” 等諸多沖擊。

　　攜程下發(fā)通知，安排員工上三休二輪休上班，并且要簽訂待崗工作協(xié)議。58 同城開始裁員薪留職 2 個(gè)月、優(yōu)信員工 50% 降薪 50%、同程藝龍降薪 40%……根據(jù)動(dòng)點(diǎn)科技不完全統(tǒng)計(jì)，至少十?dāng)?shù)家知名互聯(lián)網(wǎng)公司開啟了降薪裁員的大潮。餐飲、在線旅游、影視等依賴線下的行業(yè)成為重災(zāi)區(qū)。

　　平靜的風(fēng)暴

　　2020 年春節(jié)前最后一個(gè)工作日，一凡在公司辦完離職手續(xù)，收拾好東西，準(zhǔn)備回家過(guò)年。盡管老板極力挽留，一凡早已對(duì)新公司充滿了向往。在一凡的新年計(jì)劃里，最重要的一項(xiàng)便是假期后入職新公司。

　　節(jié)后，更換工作的計(jì)劃成為她今年最后悔的決定。

　　春節(jié)期間，新公司發(fā)布延期復(fù)工和降薪的通知，直到三月份還未確定復(fù)工時(shí)間。相當(dāng)于 2 月、3 月這兩個(gè)月，一凡暫時(shí) “被失業(yè)了”。這個(gè)假期對(duì)于剛交完一個(gè)季度房租的一凡來(lái)說(shuō)更加漫長(zhǎng)。

　　由于在疫情期間無(wú)法開工，Jenny 所在的影視公司通知員工停薪留職。某教育培訓(xùn)公司將還在試用期的員工 Judy 以沒(méi)通過(guò)試用期為由辭退……在動(dòng)點(diǎn)科技的采訪中，多位不愿透漏身份的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工談及了公司類似的降薪裁員手段。

　　基層員工掙扎求生，管理層也不在幸運(yùn)名單里。

　　Tina 是一家在線教育公司的高管，春節(jié)假期結(jié)束前，就收到了 2 月、3 月從員工到高管以及創(chuàng)始人半薪的通知。

　　跟很多人一樣，Tina 也是個(gè)房奴，薪水減半，房貸卻沒(méi)得商量，但即便心有不滿也只能自己消化，還要兼顧安撫下屬的情緒。平時(shí)對(duì)員工的工作要求近乎完美的她，最近溝通方式轉(zhuǎn)為俏皮幽默，在細(xì)節(jié)上不做過(guò)多要求——畢竟目前半薪的情況下，再引起下屬們的負(fù)面情緒就真是雪上加霜。

　　Tina 告訴動(dòng)點(diǎn)科技，公司拿到融資后走了不少?gòu)澛罚昵暗默F(xiàn)金流已經(jīng)吃緊，準(zhǔn)備勒緊褲腰帶過(guò)日子。而這次的疫情不得不說(shuō)是讓這一天提前來(lái)到，不論是否是借題發(fā)揮，事實(shí)就是整個(gè)環(huán)境都不好，似乎只能硬抗。

　　3 月 9 日，攜程 CEO 孫潔曾發(fā)內(nèi)部信稱，自己與董事局主席梁建章將 0 薪，公司高管層也提出自愿降薪，最低半薪，直至行業(yè)恢復(fù)。同時(shí)，攜程的其他員工（除高管）暫緩漲薪。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，疫情爆發(fā)后，攜程上億人次退訂，攜程墊資超 10 億量級(jí)。

　　BOSS 直聘《2020 春節(jié)后求職情況調(diào)研》數(shù)據(jù)顯示，2020 年春節(jié)后十天（2.3-2.12），就業(yè)市場(chǎng)新增招聘需求較 2019 年同階段減半，此外，僅兩成有跳槽考慮的職場(chǎng)人考慮放棄或推遲換工作。

　　受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，多家互聯(lián)網(wǎng)公司早在去年業(yè)務(wù)受損，降薪無(wú)疑是降低公司成本最直接的方式。網(wǎng)上流傳署名為 “萬(wàn)能的高飛” 的網(wǎng)友做了一張關(guān)于大公司裁員降薪的圖，攜程、途家民宿、蛋殼公寓、OYO 酒店、蘇寧等企業(yè)紛紛出現(xiàn)了裁員降薪情況。瓜子二手車 2 月份的工資發(fā)了一百多。

　　離職等于失業(yè)

　　“外面慘啊，和公司鬧，相當(dāng)于失業(yè)了。”

　　在一家做租賃業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品總監(jiān)的 Nike 感嘆，即便有情緒，同事之間也不怎么談?wù)撨@件事情?，F(xiàn)在的大環(huán)境差，員工只能接受公司的決定。

　　Nick 告訴動(dòng)點(diǎn)科技，3 月份開始，他所在的產(chǎn)品部門復(fù)工，恢復(fù)正常工資，沒(méi)復(fù)工的部門只能維持發(fā)北京市最低薪資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　Tina 也認(rèn)為，如果員工不接受半薪，離職相當(dāng)于失業(yè)，現(xiàn)在并不是跳槽的時(shí)機(jī)。哪怕公司降半薪，離職率也不會(huì)高。“公司現(xiàn)在所有人降半薪，業(yè)務(wù)保持最低產(chǎn)出，年前有員工離職的崗位，現(xiàn)在即便想招也招不上來(lái)，只能暫時(shí)擱置。” 她所在的公司招人計(jì)劃進(jìn)入了停擺狀態(tài)。

　　BOSS 直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020 年春節(jié)后十天，100 人以下的小微企業(yè)新增人才需求銳減 61%，規(guī)模占整體需求的 44%，較 2019 年同期降低了 8.7 個(gè)百分點(diǎn)；千人以上規(guī)模的大型企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)更強(qiáng)，人才需求比例由 2019 年的 18.9% 提升到 2020 年的 26.4%，但新增需求也尚未全部釋放，同比 2019 年節(jié)后十天降低 34.4%。

　　數(shù)據(jù)顯示，旅游、餐飲、酒店/住宿等線下生活消費(fèi)行業(yè)受疫情影響最為嚴(yán)重，節(jié)后十天招聘需求降幅普遍超過(guò)六成。其中，旅游業(yè)由于基本停擺，招聘需求不足 2019 年同期的四分之一；廣告/傳媒業(yè)的招聘需求降幅也超過(guò)七成；由于尚未完全復(fù)工，制造業(yè)人才新增需求同比回落 47%，500 人以下中小企業(yè)的需求比例由 2019 年同期的 19.9% 提升到 25.8%。

　　“說(shuō)不定裁員完成后，HR 可能也要被裁。”

　　在某互聯(lián)網(wǎng)公司的任職 HR 的小偉戲謔到，雖然年終獎(jiǎng)延期發(fā)放，小偉也得根據(jù)公司決定盡力落實(shí)公司裁員的細(xì)節(jié)工作，“HR 在這個(gè)階段，只能是順從組織安排，安撫員工情緒，互相理解吧。其實(shí)換位思考，假設(shè)我是老板，現(xiàn)金流遇到問(wèn)題，也不得不做出這一步。”

　　自救之路

　　生活要繼續(xù)，總得想辦法自救。即使被裁，小偉也能充足應(yīng)對(duì)：“第一心情肯定不愉快，第二看是否有機(jī)會(huì)拿到補(bǔ)償金。第三盡快建立信心，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，積極并且有主動(dòng)性投遞。” 他平靜地說(shuō)。

　　“企業(yè)有權(quán)提出降薪，但應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，律師 Mandy 告訴動(dòng)點(diǎn)科技。

　　在采訪中，Mandy 談到：“《勞動(dòng)法》第三十五條： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”

　　《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電 [2020]5 號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）中提到，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　“目前一些公眾號(hào)文章根據(jù)《通知》的內(nèi)容，將盡量不裁員或者少裁員引申成為企業(yè)在疫情期間不可以裁員，我個(gè)人不同意這種觀點(diǎn)。”

　　“在《通知》本身的行文中，盡量不裁員或者少裁員，是一個(gè)引導(dǎo)性表述，而不是強(qiáng)制性表述。其次，從法律的層級(jí)來(lái)看，《通知》是人社部出臺(tái)的部門規(guī)章，其法律效力低于全國(guó)人大制定的《勞動(dòng)合同法》，即使《通知》的內(nèi)容如果跟上位法《勞動(dòng)合同法》有沖突，也應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)，因此我個(gè)人傾向于可以裁員。”

　　從法律角度，Many 對(duì)企業(yè)員工給出了以下建議：

　　針對(duì)降薪，“勞動(dòng)者與用人單位就降薪事宜保留書面的雙方簽字認(rèn)可的降薪通知書，其中應(yīng)明確約定是永久降薪還是暫時(shí)性降薪，如果屬于暫時(shí)性降薪，多長(zhǎng)時(shí)間后恢復(fù)原薪酬。”

　　針對(duì)裁員，建議勞動(dòng)者自己拿不準(zhǔn)，看不懂的書面文件不要簽；有理有據(jù)的爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)為 N+1。如遇不公正對(duì)待，注意保留勞動(dòng)合同、出勤打卡、KPI 考核、與人力資源部的書面溝通以及錄音等資料。如果無(wú)法協(xié)商一致，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。

　　經(jīng)濟(jì)下行，疫情爆發(fā)，2020 年伊始的雙重打擊，全球濟(jì)也相繼遭遇重大打擊，美股甚至出現(xiàn)史無(wú)前例的 “8 天三次熔斷”，悲觀的投資者認(rèn)為，這次疫情是或許僅僅是新一輪危機(jī)的導(dǎo)火線，全球性的經(jīng)濟(jì)下滑不可避免，難熬的日子還遠(yuǎn)未結(jié)束。

　　一凡開始更積極主動(dòng)地投遞簡(jiǎn)歷，只是相比于春節(jié)前獵頭的 “頻繁騷擾”，現(xiàn)在很多公司 HR 都不回復(fù)消息，有時(shí)候她甚至懷疑是不是 App 出問(wèn)題了，要么手機(jī)壞掉了。