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打工人要“揭竿起義”了！

昨日，拼多多員工疲勞致死事件登上各大平臺熱搜。一名年僅23歲的女員工加班至凌晨后不幸猝死，掀起了打工人對企業(yè)“996”工作制的集體聲討。

而隨后「拼多多」知乎號發(fā)表言論—“你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是社會的問題”，再度激化矛盾，全網(wǎng)打工人揭竿而起，抗議企業(yè)不負(fù)責(zé)任和侵犯員工權(quán)益。

而今日，遠(yuǎn)在大洋彼岸的谷歌員工正在為抗?fàn)幐冻鲂袆印?/p>

據(jù)外媒報道，谷歌母公司Alphabet員工今日正式發(fā)起工會聯(lián)盟（AWU），要求企業(yè)尊重并維護(hù)員工權(quán)益。他們說：

很長一段時間以來，谷歌及母公司Alphabet的數(shù)千名員工提出的建議都被高管駁回了。

目前，AWU工會由員工Parul Koul和Chewy Shaw擔(dān)任執(zhí)行主席和副主席，已有200多名工人加入，包括員工、臨時工、供應(yīng)商和承包商。

多次抗議之后，成立首個工會聯(lián)盟

AWU工會聯(lián)盟，是Alphabet員工首次發(fā)起的工會組織，并受到了美國通信工作者（CWA）及其組織數(shù)字雇員聯(lián)盟（CODE）計(jì)劃的支持。

Alphabet旗下?lián)碛卸嗉易庸?，包?Google，YouTube 和自動駕駛汽車公司 Waymo，在全球共擁有 130000 多名員工。從2018年開始，谷歌員工曾多次舉行大規(guī)?？棺h活動。

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例如，2018年11月，谷歌全球范圍內(nèi)的數(shù)千名員工罷工，在日本東京、瑞士蘇黎世、英國倫敦、新加坡等多地舉行抗議游行活動。

當(dāng)時該件事的起因是：被稱為“安卓之父”的谷歌高級副總裁安迪·魯賓（Andy Rubin）性騷擾女員工，而谷歌為其離職支付了9000萬美元的補(bǔ)償。

除此之外，去年谷歌還被曝出非法監(jiān)視合同工、阻止員工加入公會等行為。目前美國國家勞動關(guān)系委員會（NLRB）已針對員工指控展開調(diào)查。

這次谷歌員工首次發(fā)起工會聯(lián)盟，其直接導(dǎo)火索是近期的黑人研究員解雇風(fēng)波。

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上個月，谷歌無端解雇人工智能倫理研究員蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）博士，在整個AI圈兒引起軒然大波，數(shù)百名谷歌員工簽署聯(lián)名信，要求AI部門高管 Jeff Dean道歉，為Gebru博士復(fù)職，并落實(shí)多項(xiàng)保護(hù)員工權(quán)益措施。

當(dāng)時為平息風(fēng)波，谷歌CEO達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）出面回應(yīng)稱會全面調(diào)查此事，但直至今日仍未有任何公開結(jié)果。對此，AWU聯(lián)盟工會表示：

“這次解雇引起了我們成千上萬人的憤怒，包括黑人和布朗工人，我們?yōu)楣镜男袨楦械絺挠^，我們并不確定自己在Google的未來。”

面對企業(yè)的種種不公現(xiàn)象，AWU工會在維權(quán)聲明中強(qiáng)調(diào)：工人對企業(yè)至關(guān)重要。我們將利用權(quán)力確保員工的工作條件具有包容性和公平性，沒有地方可以進(jìn)行騷擾，偏執(zhí)，歧視或報復(fù)。最后附上了7條具體訴求：

• 所有Alphabet員工，包括全職員工、臨時工承包商和供應(yīng)商都應(yīng)有發(fā)言權(quán)。

• 社會和經(jīng)濟(jì)公正對于取得公正的結(jié)果至關(guān)重要，我們拒絕中立的態(tài)度。

• 每個人無論年齡、種姓、階級、性別、種族、宗教或性取向如何，都不應(yīng)區(qū)別對待。

• 所有工作程序應(yīng)完全公開、透明，拒絕從事不符合員工價值觀項(xiàng)目。

• 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人選舉應(yīng)采用民主制，并積極地、持續(xù)地傾聽員工的建議。

• 應(yīng)把社會和環(huán)境放在首位，而不是不惜一切代價追求利潤最大化。

• 我們與世界各地的員工和倡導(dǎo)者站在一起，為工作更加公正而斗爭。

對于員工的抗?fàn)幒徒M織工會一事，Alphabet的人事主管卡拉·西爾弗斯坦（Kara Silverstein）出面做出了回應(yīng)。在接受CNBC采訪時，她表示：“我們一直在努力為我們的員工創(chuàng)造具有一個支持性和回報性的工作場，當(dāng)然我們支持員工通過工會保護(hù)自己的勞工權(quán)利。接下來，我們會一如既往地繼續(xù)與員工保持直接接觸。”

通過工會組織來維護(hù)員工自身權(quán)益不失為一種好的方式，但未來是否能夠真正解決企業(yè)與員工之間的矛盾還不得而知。

再來看國內(nèi)，拼多多員工猝死事件爆發(fā)后，網(wǎng)友們的口誅筆伐還在繼續(xù)。但輿論聲討結(jié)束之后，員工們的正當(dāng)權(quán)益是否真的能夠得到維護(hù)？

996/007盛行之下，打工人該如何維權(quán)？

截止2021年1月4日收盤，處于輿論漩渦的拼多多股價大跌6.13%，報166.78美元。

據(jù)網(wǎng)友爆料，“多多買菜”是拼多多今年大力下注以贏取“社區(qū)團(tuán)購”賽道車票的重要項(xiàng)目，大部分員工超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，加班至深夜已經(jīng)成為常態(tài)。而從整個行業(yè)來看，拼多多現(xiàn)象只是冰山一角。

隨著事件的不斷發(fā)酵，有越來越來的網(wǎng)友透露自己正飽受996、007之苦，一位知乎網(wǎng)友表示：

我之前一個月工時都是300+，如果工時沒有超過300小時，就會背鍋，領(lǐng)導(dǎo)談話，績效最低。

中國勞動法規(guī)定員工每月加班不得超過36小時。如果按照一天工作8小時，每月工作22天，正常工時應(yīng)為176小時。這家公司的加班時長顯然翻了三倍還多。

除此之外，還有眾多網(wǎng)友吐槽稱：

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，晚上10點(diǎn)，200多人的公司燈火通明。

非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但同為007狗，經(jīng)常半夜在公司廁所崩潰到哭，因?yàn)楦叻績r，就業(yè)難不敢離職。

先用命換錢，再用錢換命

996、007文化已經(jīng)在國內(nèi)盛行多年。在員工高強(qiáng)度工作之下，仍有企業(yè)們在宣揚(yáng)“996福報”論，如2019年杭州電商公司有贊在宣布未來將執(zhí)行996工作制時稱“幾年后再看，這絕對是好事”。

另外，京東公關(guān)也被曝在脈脈平臺上表示“全情投入”

回顧過去，愈演愈烈的996工作制，曾不止一次引發(fā)全民熱議和打工人的抗議。

去年4月，飽受996折磨的程序員們就在GitHub上聯(lián)合發(fā)起了一個名為996.ICU的項(xiàng)目——意為工作996，生病ICU。

該項(xiàng)目在短短兩天內(nèi)就收獲了101,447個Star，6500個Fork，128位貢獻(xiàn)者。

996工作制，即每天早上9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。周工作時長最低60小時。

項(xiàng)目中，程序員們控訴——國內(nèi)大廠采取996工作模式；加班沒有加班費(fèi)；強(qiáng)調(diào)非強(qiáng)制加班，但若不加班，必然會影響績效等等。

當(dāng)時該事件，并沒有為程序員們的加班現(xiàn)狀帶來任何的改變。但如一位參與者所說：只有當(dāng)我們不再妥協(xié)，壓榨才不會那么理所當(dāng)然。

此次拼多多員工疲勞致死事件，再次為企業(yè)和員工們敲響了警鐘，996、007工作制需要及時遏制。如央視評論稱，用人單位應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范勞動保障、相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，保護(hù)好奮斗者！同時員工自身也要少熬夜、不透支，幸福是奮斗出來的，但奮斗不只靠激情，也要講效率，切不能演變成“拿命換錢”。

最后，希望拼多多事件不要只變成企業(yè)甩鍋、網(wǎng)友聲討的口水戰(zhàn)，而是確實(shí)能夠帶來實(shí)質(zhì)性的改變。