騰訊強制6點下班，周末雙休，慕了慕了！
6 月 11 日，一則“騰訊試點強制 6 點下班”的消息沖上了微博熱搜。騰訊旗下光子游戲工作室發(fā)出通知，為了“快樂工作，健康生活”，要求員工保持有規(guī)律的健康作息，從 6 月 14 日起，將執(zhí)行一項新規(guī)定。
強制員工周三健康日 9 點半上班，下午 6 點下班，周三以外的工作日也必須在晚上 9 點前離開公司，周末雙休，節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日休息。
同時，該工作室明令嚴禁周末連續(xù)兩天加班，如果因特殊情況需要加班，必須提前向領導申請并闡明理由。
“強制不加班雙休”政策規(guī)定，如果加班人數(shù)超過部門的 10%，違規(guī)團隊下周五個工作日全體6點下班，周末違規(guī)加班的團隊，連續(xù)四周不準加班。
此公告一出，互聯(lián)網圈沸騰了......這項新措施引來了網友們的艷羨，紛紛表示，現(xiàn)在去騰訊上班，還來得及嗎?
也有網友質問：這不是本來就應該的嗎?
還有網友說：不過是換了一個地方加班而已。
更有熱心網友為了有效性再做了幾個建議：
- 第一，下班時沒收員工工作電腦。
- 第二，把員工需要處理的公務文檔上密碼，下班時間無法打開。
- 第三，禁止員工下班時間發(fā)工作信息，實行舉報機制。同時，期待“6 點以后下不了班”才能上熱搜的那一天。
不過，大多數(shù)網友認為：這最起碼是個好的開頭。
對于此次熱議騰訊光子工作室群加班管理制度，騰訊互娛相關負責人對券商中國記者表示，為鼓勵員工勞逸結合，進一步提升工作效率，同時也更好地關注身心健康，留出更多時間陪伴家人，騰訊互娛光子工作室群推出相關措施。
不過，騰訊相關人士表示，網上消息所言騰訊開始試點晚上 6 點下班，實際上這已是騰訊 IEG (互動娛樂事業(yè)群)幾年來的傳統(tǒng)，周三健康日制度已經實行了多年，并非是光子工作室群此次首次提出。
上述人士表示，由于騰訊互娛事業(yè)群一直以來工作強度較大，加班較多，不過，加班較多也有該事業(yè)群內部獎勵豐厚，員工有加班動力的原因。
但是，騰訊互娛事業(yè)群要求員工在周三健康日當天晚上 6 點準時下班，目的是鼓勵員工在這一天盡早下班陪伴家人和孩子。
據相關資料顯示，光子工作室群成立于 2008 年，是騰訊 IEG(互動娛樂事業(yè)群)四大工作室群之一。大家比較熟知的《和平精英》、《歡樂斗地主》等系列都出自該工作室。
一直以來都是公司要求員工加班，今天終于看到有公司強制員工雙休的。
在普遍 996、007 的互聯(lián)網內卷風氣下騰訊這個舉動無疑開了一個好頭，國內的互聯(lián)網公司是時候要改善當下低效加班、強制加班的風氣了。
根據中華人民共和國勞動法等法律法規(guī)，我國的標準工時制是職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。勞動法規(guī)定用人單位若安排勞動者在工作日 8 小時以外、休息日、法定節(jié)假日工作均屬加班，需依法安排調休或支付加班費。
今年 1 月 6 日，新華社刊文《扭曲“奮斗觀”當休矣》，其中提到：拼搏不是拼命，勤勞不能過勞，漠視勞動者權益、透支勞動者健康的所謂‘奮斗’，絕不是什么‘福報’，這既違反勞動法，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看。
有專家表示：“我們所提倡的艱苦奮斗是基于對職業(yè)的信仰和熱愛，和勞動者被迫、變相加班是兩個概念。如果用人單位靠透支勞動者的體力來獲得效益，是不值得提倡的，也不利于企業(yè)長期發(fā)展。”
也有專家建議：把企業(yè)違反勞動法的行為列入信用懲戒體系，通過這些機制倒逼企業(yè)守法，尤其是遵守勞動法。通過包括大數(shù)據在內的新技術新手段對用人單位用工情況加以監(jiān)管。由此，勞動法此前的立法就可以在司法層面得到執(zhí)行。
最后，大家認為光子工作室的這種行為，能在鵝廠內部起一個好頭么?會進一步帶動其他大廠跟進么?
來源：互聯(lián)網綜合整理
