近日，人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)連續(xù)發(fā)布了兩則關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的通知：

8月26日：

8月25日：

通過(guò)這次公布的10個(gè)典型案例，可以看出兩部對(duì)于“996”是否違法?勞動(dòng)者拒絕超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題，給出了明確表態(tài)：“996”嚴(yán)重違反法律規(guī)定!

下面我們看看公布的第一個(gè)案例(非常典型)：

案情顯示，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。最終，仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，并將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

對(duì)于該方案的分析中指出：為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國(guó)法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9 時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 

這次最高法與人社部聯(lián)手發(fā)布通告，是否對(duì)于目前普遍存在的“996”工作氛圍起到有效的改善作用呢?這里我們做個(gè)小調(diào)研：“你們公司把取消 996 提上日程了嗎?”