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自動化正在成為許多市場的首要任務，特別是隨著遠程工作的增長和勞動力短缺改變了傳統(tǒng)的工作模式，很多企業(yè)轉(zhuǎn)而采用更可持續(xù)的自動化解決方案。

根據(jù)普華永道公司發(fā)布的一份全球人工智能研究報告，人工智能如今成為自動化驅(qū)動的主導力量之一，預計到2030年，人工智能將為全球GDP帶來15.7萬億美元的增長。

隨著人工智能與自動化技術(shù)不斷推出新產(chǎn)品和工作場所解決方案，人工智能可以接管更多的日常任務，許多人開始擔心自己的工作被取代，這是可以理解的。但是，人工智能驅(qū)動的自動化確實是在減少工作崗位，還是僅僅改變了人們的工作方式?

人們需要了解人工智能自動化如何顛覆傳統(tǒng)工作，以及如何從長遠來看確保工作場所和工作的安全。

人工智能對就業(yè)市場的潛在影響

1.人工智能是一種自動化技術(shù)

人工智能越來越多地進入家庭，在企業(yè)領(lǐng)域更是如此。自動化的洞察力和操作加快了商業(yè)領(lǐng)域的流程，減少了出錯的機會。

以下是一些通過人工智能實現(xiàn)自動化的最重要的業(yè)務重點：

• 客戶服務：通過聊天機器人、虛擬助理和搜索推薦，客戶可以自主地指導他們的購買決策。
• 智能工廠和裝配線自動化：制造業(yè)一直是一個危險且耗時的行業(yè)?；谌斯ぶ悄艿淖詣踊夹g(shù)已進入許多工廠和裝配線，使新型機器制造和包裝產(chǎn)品以及裝配線上的自修復設備成為可能。
• AIOps和MLOps：許多企業(yè)已經(jīng)利用人工智能和機器學習來實現(xiàn)運營自動化，利用人工智能來加強安全監(jiān)控和審計等項目。
• 數(shù)據(jù)挖掘和分析:人工智能正在被編程處理數(shù)據(jù)輸入和基本的數(shù)據(jù)分析和報告，讓員工有更多的時間專注于需要專業(yè)技能的任務。

2.被人工智能自動化顛覆的工作

(1)人工智能取代了人類的工作

越來越多的人擔心他們的工作將被機器人取代，盡管在不久的將來這似乎不太可能，但隨著人工智能接管他們的一些任務，某些類型的工作崗位將會減少。

根據(jù)世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的一份《未來就業(yè)調(diào)查報告》，預計到2025年，以下職位的需求將會減少，特別是由于人工智能和其他自動化技術(shù)正在取代這些職位的主要任務：

• 數(shù)據(jù)輸入人員
• 行政人員和執(zhí)行秘書
• 會計、簿記和出納
• 會計師和審計師
• 組裝工人
• 業(yè)務服務和行政管理人員
• 客戶信息和客戶服務人員
• 總經(jīng)理和運營經(jīng)理
• 機械師和機械修理工
• 材料記錄和存貨管理人員

(2)人工智能作為人類工作的補充

值得注意的是，盡管人工智能可以處理一些傳統(tǒng)上由秘書和職員完成的基本數(shù)據(jù)輸入和管理任務，但除非經(jīng)過適當?shù)木幊?、訓練和長期維護，人工智能工具則難以獲得成功。

隨著人工智能工具繼續(xù)進入更多的業(yè)務用例，管理這些工具并從戰(zhàn)略上支持它們的角色將繼續(xù)增長。根據(jù)日前發(fā)布的《未來就業(yè)調(diào)查報告》，以下這些就業(yè)崗位將在未來幾年迅速增長：

• 數(shù)據(jù)科學家和分析師
• 人工智能和機器學習專家
• 大數(shù)據(jù)專家
• 數(shù)字營銷和戰(zhàn)略專家
• 流程自動化專家
• 業(yè)務開發(fā)人員
• 數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家
• 信息安全分析師
• 軟件開發(fā)人員
• 物聯(lián)網(wǎng)專家

3.為人工智能世界構(gòu)建技能

人工智能自動化有望創(chuàng)造新的就業(yè)機會、新的消費產(chǎn)品和更快的經(jīng)濟增長。然而，如果勞動力發(fā)展跟不上人工智能革命的步伐，不同角色和背景的員工就有被自動化取代的風險。

雖然發(fā)展有競爭力的專業(yè)技能最終取決于員工個人，但地方和國家政府、雇主和教育機構(gòu)應投資于下列解決辦法，以保持健康和公平的勞動力隊伍：

(1)教育和技能發(fā)展

企業(yè)應該為有興趣學習數(shù)據(jù)科學、編程和其他技術(shù)技能的員工提供教育、再教育或技能發(fā)展的機會，而就業(yè)市場需要這些技能。如果企業(yè)不愿意或無法投資，那么一些免費的在線課程和研討會將教授通用編程語言和其他技術(shù)技能。

(2)實踐訓練

為員工提供部署和管理企業(yè)使用的任何人工智能或數(shù)據(jù)集的實踐培訓。這種培訓為員工和企業(yè)提供了相關(guān)的經(jīng)驗，可以在未來采用這些工具。

(3)軟技能培訓

企業(yè)提供的最實惠、最有價值的培訓之一就是軟技能培訓。盡管人工智能可以完成人類實施的多項任務，但目前還沒有任何人工智能模型能夠與人類的軟技能相媲美，例如領(lǐng)導力、創(chuàng)業(yè)精神、解決沖突和創(chuàng)造性思維等。企業(yè)要讓員工有機會參加研討會和會議，設定他們的職業(yè)發(fā)展目標，并在日常工作之外花費時間提高他們的人文優(yōu)勢。

結(jié)論

人工智能和自動化很可能會取代或至少改變?nèi)藗兡壳霸谑袌錾峡吹降脑S多工作崗位。但是，大多數(shù)工作不會被人工智能技術(shù)取代，而是可以獲得人工智能的支持，幫助員工優(yōu)化自己的表現(xiàn)和結(jié)果。

人工智能合同管理軟件開發(fā)商Evisort公司的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Jerry Ting認為，人類工作和人工智能工作的結(jié)合將繼續(xù)為企業(yè)帶來更高的效率:

Ting說，“人工智能已經(jīng)真正改變了當今的商業(yè)技術(shù)，為了幫助企業(yè)提高工作效率，人類和技術(shù)必須合作，而人工智能使這成為可能。采用人工智能不是為了替代人類，而是作為一種輔助工具，可以幫助人類簡化決策過程，并為企業(yè)節(jié)省時間和資源。”