為啥35歲丟了工作這么受關(guān)注呢，應(yīng)該是多數(shù)人對(duì)年富力強(qiáng)這個(gè)概念的過(guò)度解讀造成的，如果從干體力活的角度看，這個(gè)歲數(shù)確實(shí)是有很大優(yōu)勢(shì)。

[[432308]]

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數(shù)靠平臺(tái)壟斷取勝，而平臺(tái)壟斷要不斷保持優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)離不開(kāi)創(chuàng)新，業(yè)務(wù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)新，經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新。

創(chuàng)新離不開(kāi)下列幾個(gè)要件：1.對(duì)行業(yè)、業(yè)務(wù)及對(duì)手的充分了解，2.對(duì)業(yè)務(wù)需求跨學(xué)科整合的洞察，3.有良好的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐與理論結(jié)合的能力，出眾的分析問(wèn)題和學(xué)習(xí)的能力，4.有良好的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感，5.有持久的堅(jiān)持與用不言敗的精神?？梢?jiàn)創(chuàng)新所依賴(lài)的不是簡(jiǎn)單的技能。

再來(lái)分析下當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)在職者，是有著技能上的優(yōu)勢(shì)，還是有著創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)呢?技能很容易被培養(yǎng)，充其量是熟練程度的差別，作業(yè)過(guò)程有很多的參考。創(chuàng)新是一種綜合能力，更多的體現(xiàn)的是對(duì)規(guī)律的認(rèn)知和整合，作業(yè)過(guò)程中少有參考和參照物來(lái)協(xié)助。也就是說(shuō)，如果35歲還只是在技能方面摸索前進(jìn)，那么剛畢業(yè)的大學(xué)生可以用很短時(shí)間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和實(shí)踐追趕上來(lái)，而這些新生力量的成本比較下來(lái)不是一般的低，企業(yè)是追逐利益的，這方面能節(jié)省成本，為何不去做呢?

再來(lái)比較下35歲以上的在職者和剛?cè)肼毜膶W(xué)生力量，前者多數(shù)已經(jīng)結(jié)婚，有家庭，有老人，有孩子要照顧，要分心的事情不是一般的多，這個(gè)階段的人能把一天8個(gè)小時(shí)的班上好就已經(jīng)不錯(cuò)，指望過(guò)多的奉獻(xiàn)是奢望。后者沒(méi)有這些負(fù)擔(dān)，精力旺盛，求知欲強(qiáng)，除了8小時(shí)工作干好，多數(shù)愿意多拓展工作以訓(xùn)練能力。前者需要錢(qián)的地方多，薪資攀比心理重，對(duì)薪資期望高；后者是新兵，對(duì)技術(shù)業(yè)務(wù)追求高，相對(duì)對(duì)收入渴望而不可求，所以在穩(wěn)定度上也有很大差別。

目前在這些互聯(lián)網(wǎng)公司，35歲上的在職者也不少，薪資也很高，這些人多數(shù)不是走的一招先，吃遍天的路子，基本綜合能力都比較強(qiáng)?？傊?，只要有創(chuàng)新能力，退休了，也有很多公司愿意高薪返聘。

當(dāng)下，也有不少35歲的職業(yè)人做到了財(cái)務(wù)自由而退休了。他們是最大的贏家，而在他們的背后是否具備常人沒(méi)有的大智慧呢?