IT類工作滿意度跌至4% 為歷史最低
多項(xiàng)調(diào)查顯示，IT工作的滿意度繼續(xù)走低。經(jīng)濟(jì)低迷以及隨之而來的結(jié)構(gòu)重組、裁員以及大部分公司選擇業(yè)務(wù)外包都構(gòu)成了IT類工作滿意度走低的原因。
鑒于此，隨著滿意度降低，許多IT工作者可能另謀它業(yè)。由Corporate Executive Board在其客戶中（包括財(cái)富500強(qiáng)公司）作出的2009年中期工作滿意度調(diào)查顯示，對(duì)IT工作不滿意的人數(shù)持續(xù)增加。Corporate Executive Board公司每個(gè)季度調(diào)查15萬名職員，其中10000名為IT職員。
Corporate Executive Board***調(diào)查顯示，IT職員“努力進(jìn)行高水平工作”——包括增加額外工作時(shí)間以解決問題，對(duì)公司程序優(yōu)化提出建議，以及在公司運(yùn)營(yíng)中扮演關(guān)鍵角色的意愿降至了自Corporate Executive Board10年前發(fā)起調(diào)查以來的***。
2007年，約有12%的IT工作者屬于“高度專注工作者”，這個(gè)比值現(xiàn)在下降到了4%。
Corporate Executive Board信息技術(shù)實(shí)踐部的監(jiān)管董事加米·卡倍拉（Jaime Capella）說道：“這些都是比較挑剔的IT職員。他們也可能是***批最有可能離開你公司的職員?！?/P>
同樣，非盈利研究組織Conference Board Inc.5日表示，去年對(duì)5000美國(guó)家庭的調(diào)查顯示，45%的屋主表示對(duì)現(xiàn)有工作表示滿意，這比起1987年62%的比率下降不少。
來自醫(yī)療保險(xiǎn)公司基礎(chǔ)設(shè)施部副總裁邁克·漢根(Mike Hagan)說道：“在IT類職業(yè)，有許多處于壓抑狀態(tài)的不滿。經(jīng)濟(jì)衰退讓職員雇主摩擦降至了新低。一旦經(jīng)濟(jì)恢復(fù)或是穩(wěn)定，這些不滿的職員會(huì)跳槽到別的工作崗位?！?/P>
他接著說道：“要想留住雇員，IT經(jīng)理必須增加和雇員的互動(dòng)，讓雇員了解公司前景。IT經(jīng)理要能設(shè)立出帶有目的性的崗位。”
“我猜，現(xiàn)在在蘋果工作的職員其工作就帶有目的性。這樣，這些職員基本不可能跳槽。職員們要找的就是這種目的性。”
Dice公司***營(yíng)銷官托馬斯說道：“找到新工作的機(jī)會(huì)開始增加。比如在紐約，將近有6000個(gè)IT工作職位發(fā)布，一年前的這個(gè)時(shí)候是5600?！盌ice公司在硅谷發(fā)布的工作崗位有3000個(gè)，一年前是2700個(gè)。
Dice8月份對(duì)360位職員作出的調(diào)查顯示，超過三分之一人表示，一旦就業(yè)市場(chǎng)有所改觀，就會(huì)考慮找新工作。
卡倍拉表示，職員很注重工作成效，希望在一個(gè)有動(dòng)力的團(tuán)隊(duì)工作。并希望能和公司進(jìn)行持續(xù)的，公開的交流。一旦職員發(fā)現(xiàn)公司并不誠(chéng)實(shí)，職員會(huì)對(duì)此感到不滿。
卡倍拉***表示，如經(jīng)理能足夠坦率，經(jīng)理們好的意愿通常能能抵消負(fù)面影響。
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