非名校出身，也沒有知名科技公司的工作經(jīng)驗(yàn)，他竟同時(shí)拿到了美國 5 家頂尖科技公司的 Offer。他是如何做到的？

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這篇文章是專門為那些即將開始找工作的人寫的。很多正在找工作的人可能會(huì)擔(dān)心因?yàn)樽约翰皇钱厴I(yè)于常青藤名校而無法在頂尖科技公司找到一份理想的工作。

還有可能其他人會(huì)告訴你說因?yàn)槟悴粔騼?yōu)秀而無法在微軟或 Facebook 找到一份工作。

但是我想告訴你的是，即使你不是出身名校，你依然可以在全球頂尖的科技公司找到一份你理想中的工作。下面我分享一下我是如何找到我夢寐以求的工作的。

這篇文章將主要包含以下幾部分內(nèi)容：

• 個(gè)人背景
• 如何拿到頂尖科技公司的 Offer ？（包括 Facebook、Amazon、LinkedIn、微軟、Twitter、Pinterest、Snapchat 和其他公司）
• 從面試經(jīng)歷中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)

我的個(gè)人背景

我并非畢業(yè)于常青藤名校（常青藤聯(lián)盟成員包括哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)、普林斯頓大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、布朗大學(xué)、達(dá)特茅斯學(xué)院、康奈爾大學(xué)）。

我在愛達(dá)荷州的一所社區(qū)大學(xué)讀了兩年書，然后在一所小型天主教大學(xué)拿到了計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位。

我是在大三的時(shí)候就開始學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)科學(xué)的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我覺得這門學(xué)科聽起來非常有趣。

在我成長的過程中，我擁有的的唯一一件類似電腦的產(chǎn)品就是超級(jí)任天堂的中國山寨版。甚至在當(dāng)時(shí)，每次我放一盤磁帶進(jìn)去的時(shí)候，它都會(huì)崩潰。

為了在大學(xué)期間能夠自力更生養(yǎng)活自己，我做了很多份的兼職。當(dāng)我畢業(yè)的時(shí)候，我并沒能很快就找到一份工作。

我申請(qǐng)了盡可能多的大型科技公司的職位，并有幸獲得了幾次電話面試的機(jī)會(huì)。

當(dāng)時(shí)我對(duì) technical screen 電話面試沒有任何概念，所以也就不知道該如何為這種面試做準(zhǔn)備。

我參加這些面試之前想當(dāng)然地認(rèn)為面試官可能會(huì)問我鏈表或者二叉樹是什么這類面試問題。

在參加的所有幾個(gè)電話面試中，我都沒有通過。

勇往直前

我沒有過多地探究自己是否優(yōu)秀。我知道我的學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)。我需要的只是一個(gè)機(jī)會(huì)。正如大家所說的那樣，要廣撒網(wǎng)。而這正是我做的。

我接下來做了一件讓我特別引以為傲的事情。我寫了一個(gè)簡單的 Python 腳本，它在 Craigslist 上抓取了一些含有一些關(guān)鍵字的職位列表，并在電子表格中收集這些職位的電子郵件聯(lián)系方式。

這并不是最聰明的解決辦法，但在 Craigslist 上發(fā)帖的人對(duì)他們所要招聘職位的描述出奇地準(zhǔn)確。

然而，Craigslist 并不喜歡人們抓取他們網(wǎng)站上的內(nèi)容。為了解決這個(gè)問題，我通過一個(gè) VPN 運(yùn)行我的腳本，并有一個(gè)計(jì)時(shí)器，每隔幾分鐘就會(huì)暫停腳本。

雖然它并不完美，但卻運(yùn)行得很好。最后，我搜集了來自舊金山、波特蘭、斯波坎和西雅圖的公司的大約 500 封招聘電子郵件。

我根據(jù)這些職位的具體發(fā)布時(shí)間和其他信息對(duì)結(jié)果進(jìn)行了過濾，并通過添加越來越多的特性來改進(jìn)它。

后來我發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有一些機(jī)器人在爬 Craigslist 上的信息并發(fā)送自動(dòng)電子郵件。這些公司大多是海外公司，它們希望將自己的公司推銷給美國市場。

我采用的一個(gè)變通方法是，我精心制作了電子郵件，我在郵件標(biāo)題里使用了那些公司發(fā)布的招聘信息里的一些關(guān)鍵詞。

然后，我在郵件正文部分添加了更多的細(xì)節(jié)信息，讓郵件內(nèi)容看起來更個(gè)性化。我做了一個(gè)快速的 A/B 測試，就這樣，我收到的應(yīng)聘公司的回復(fù)率從 2-3% 增加到了 10%。

在發(fā)送的大約 500 封應(yīng)聘電子郵件中，我收到了大約 50 份回復(fù)，其中一小部分給了我電話面試的機(jī)會(huì)。

我之所以只發(fā) 500 封電子郵件，這是因?yàn)槲視r(shí)間不夠，需要盡快找到一份工作。我會(huì)盡可能提高面試通過率，而不是獲得盡可能多的面試機(jī)會(huì)。

幸運(yùn)的是，我最終在西雅圖的一家創(chuàng)業(yè)公司找到了一份初級(jí)軟件工程師的工作。這家創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)時(shí)位于 Kirkland，所以我必須坐 45 分鐘的巴士才能趕上面試的時(shí)間。

在接下來的 3 年半的時(shí)間里，我一直在這家公司工作。我在那里學(xué)到了很多東西，比如亞馬遜 AWS、EC2、DynamoDB、SQS 和 Docker。

我在這段時(shí)間里成長了很多。我學(xué)習(xí)了如何編寫模塊化的、可維護(hù)的代碼，我學(xué)會(huì)了如何對(duì)軟件設(shè)計(jì)進(jìn)行推理，我也學(xué)會(huì)了如何處理人事方面的問題。

我周圍全是一群聰明的人，他們有的在微軟工作，有的在 Amazon 工作，有的在 LinkedIn 工作，我努力成為這群人中的一塊“海綿”，我盡可能多地從他們身上進(jìn)行學(xué)習(xí)，這對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生了非常巨大的影響。

在創(chuàng)業(yè)公司工作的日子

我在加入的第一家創(chuàng)業(yè)公司工作期間，我做的幾乎全部都是后臺(tái)開發(fā)方面的工作，中間會(huì)涉及一些開發(fā)運(yùn)維。

我開始編寫一些函數(shù)來添加或修改一個(gè)影響范圍很小的特性，不過這是一個(gè)了解代碼庫并進(jìn)行一些代碼審查的好機(jī)會(huì)。

一年之后，我開始負(fù)責(zé)代碼庫的一部分，然后我的任務(wù)是將一組特性轉(zhuǎn)換為服務(wù)。這是這家創(chuàng)業(yè)公司 SOA 階段的開始。

我們開始將站點(diǎn)的各種組件轉(zhuǎn)換為服務(wù)，我就是在這個(gè)過程中學(xué)習(xí)更多有關(guān) RESTful 服務(wù)、身份驗(yàn)證、AWS 服務(wù)、發(fā)布-訂閱、分布式系統(tǒng)等方面的知識(shí)的。

有趣的是，我并不是通過書本或正規(guī)的教育來學(xué)習(xí)這些知識(shí)的。相反，是因?yàn)槲以趯?shí)際工作中需要開發(fā)完成一系列功能部件，但我在這方面存在知識(shí)瓶頸。

所以我想，那就邊學(xué)邊做吧。很多時(shí)候，我都陷入了分析癱瘓狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，我過度分析了各種情形場景，最終無法取得進(jìn)展。

那些艱難的時(shí)刻其實(shí)是最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我開始學(xué)習(xí)功能范圍、監(jiān)視、警報(bào)和文檔方面的知識(shí)。這個(gè)過程的每一步都揭示出我需要學(xué)習(xí)更多的東西。

在過去的 2-3 年時(shí)間里，我成長地最快，無論是作為一個(gè)個(gè)人還是作為軟件工程師都是如此。

如何拿到頂尖科技公司的 Offer 

在經(jīng)歷了第一次求職面試中的各種艱難曲折后，我告訴自己，在未來的求職面試中我必須做好充足地準(zhǔn)備。

我開始通過對(duì)我擅長的、不擅長的以及我可以改進(jìn)的地方進(jìn)行概述，從而為未來的面試做好充分準(zhǔn)備。

我將它分為三個(gè)類別：

• 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
• 算法
• 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

我在自己的正式職業(yè)生涯中基本都是在 PHP 領(lǐng)域工作，在大學(xué)里也學(xué)過 C++，所以我想嘗試一些更簡單、更不繁瑣的面試。

因?yàn)檫@個(gè)原因，我選擇了 Python。這是一門用來學(xué)習(xí)的非常好的語言，它很容易學(xué)習(xí)，支持許多開箱即用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，并且可以在白板上快速書寫。

我是通過 Youtube 上的一些視頻教程學(xué)習(xí) Python 的，并閱讀了教學(xué)文檔。另外，我選擇學(xué)習(xí) Python 的另一個(gè)原因是，它具有很高的可讀性，而且在白板上書寫很容易。

下面是 C++ 和 Python 之間的一個(gè)簡單的比較：

如下圖是用 C++ 語言寫的降序排序：

如下圖，是用 Python 寫的版本：

我積累的經(jīng)驗(yàn)的是：很多應(yīng)聘者在面試過程中會(huì)在簡潔方面犯錯(cuò)。在 45 分鐘的面試中，你需要用大部分的時(shí)間來解決實(shí)際問題。

黃金小建議：選擇一種不那么冗長的語言，這樣你就可以在白板上更快地寫代碼了。

面試準(zhǔn)備模式

我花了大約一個(gè)星期的時(shí)間在 LeetCode、HackerRank 和 Project Euler 中做了一些簡單的測試挑戰(zhàn)，以便熟悉它們的接口，并讓自己開始習(xí)慣用 Python 編寫代碼。

第一周我了解了我在某些編程語言方面的能力水平。我又花了一周時(shí)間來進(jìn)行一些設(shè)計(jì)上的挑戰(zhàn)，并盡可能做到深入和廣泛。

這對(duì)我來說是非常有趣的，因?yàn)槲医?jīng)常查看 iOS 應(yīng)用，并試圖弄清楚它們是如何做到的。

例如，你如何從頭開始重新開發(fā) Instagram?（我在 Facebook 面試時(shí)曾被問到這個(gè)問題）。我的專業(yè)背景是 API 設(shè)計(jì)和服務(wù)導(dǎo)向式架構(gòu)。因此，我借此機(jī)會(huì)展示了我將如何設(shè)計(jì)我自己的 Instagram 版本。

因?yàn)槲以谝恍I(yè)余項(xiàng)目中積累了一點(diǎn) iOS 應(yīng)用編程經(jīng)驗(yàn)，所以我在回答這個(gè)面試問題時(shí)可以稍微講一下回調(diào)函數(shù)等方面的內(nèi)容。

我一開始講的是我想在我自己的 Instagram 版本中加入的一些功能：贊、上傳照片和簡單的時(shí)間線。功能范圍使我能夠構(gòu)建一個(gè)非?？煽康?API，因?yàn)槲曳浅Ａ私膺@些場景。

然后我畫了一些概要設(shè)計(jì)圖片，介紹了客戶端機(jī)如何與后端交互，以及后端如何存儲(chǔ)數(shù)據(jù)。

我從小處著手，然后在需要的地方添加更多的組件，并主動(dòng)尋找瓶頸所在。我做了一些有根據(jù)的猜測（而非盲目的猜測)，以及每一項(xiàng)技術(shù)是如何融入進(jìn)去的。同樣重要的是，什么技術(shù)無法很好地融合進(jìn)去。

例如，為什么要使用 Cassandra 而非 MySQL 來存儲(chǔ)某些信息，為什么要使用 OAuth 而不是通過簡單的認(rèn)證，是使用 Cassandra 還是 Memcached 來緩存數(shù)據(jù)，是使用流媒體還是批處理處理等等。

在這里，你需要探索的領(lǐng)域還有很多。因此僅僅通過一個(gè)小時(shí)的溝通是不夠的。

為了能夠更好地回答這類面試問題，你必須閱讀并學(xué)會(huì)權(quán)衡取舍。一個(gè)行業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢和劣勢是什么。為此，我推薦一個(gè)網(wǎng)站：HighScalability。

回答這類面試問題時(shí)，要做到就像和同事進(jìn)行一次典型的頭腦風(fēng)暴一樣，做盡可能廣泛和深入地探索。

你要知道，這些設(shè)計(jì)面試的目的是要了解你的知識(shí)面有多廣，以及你了解的有多深入，這是一個(gè)讓你脫穎而出的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)很重要。

我在 Youtube 上看了一段關(guān)于如何解決設(shè)計(jì)問題的視頻，它給了我深刻的洞察力，為我在回答設(shè)計(jì)類面試題中提供了巨大的幫助。我從中學(xué)到的兩個(gè)主要經(jīng)驗(yàn)是：推動(dòng)設(shè)計(jì)對(duì)話、展示你所知道的。

我列出了自己在下面這些領(lǐng)域里的能力水平：

• 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，鏈表、散列映射、二進(jìn)制樹、二進(jìn)制搜索樹、堆、數(shù)組。
• 算法，二進(jìn)制搜索、哈希、動(dòng)態(tài)規(guī)劃、排序。
• 特定語言的語法和庫，例如，Python 的 lambda、附加和索引。

我選擇了我最不擅長的領(lǐng)域，并開始研究算法。算法從來都不是我的強(qiáng)項(xiàng)。我大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)有一段時(shí)間了，在我的日常職業(yè)生涯中，我沒有花太多時(shí)間在二進(jìn)位搜索上。

我對(duì)每個(gè)算法的運(yùn)行原理在使用場景上有一個(gè)初步的了解，但我無法在 10 分鐘內(nèi)寫出二分查找程序，不管是在白板上還是在面試官面前都是如此。

我買了一堆精美的細(xì)馬克筆，效果非常好。但在面試室里的馬克筆通常都不好用，我通常在面試室里會(huì)花 2-3 分鐘找一支能用的筆，而這 2-3 分鐘是你浪費(fèi)不起的。另外，細(xì)馬克筆允許你在一個(gè)典型的白板上寫 5-8 行代碼。

黃金小建議：自己準(zhǔn)備一盒馬克筆。

我從 Costco 花了 50 美元買了一塊白板，從亞馬遜買了一些相關(guān)書籍，然后開始了我的編程實(shí)踐。

我確保我在二分查找、遞歸、動(dòng)態(tài)規(guī)劃、BFS 和 DFS 上做了專門的提升練習(xí)。很多的面試問題都是圍繞遞歸和二分查找展開的。我所見過的最好的面試問題是那些有很多不同解決方案的面試問題。

在參加 Google 的面試中，我曾被問到一個(gè)與文件系統(tǒng)目錄有關(guān)的問題，以及如何遍歷這些目錄（提示：遞歸）。我很快就解決了這個(gè)問題，然后面試官問了如何在那個(gè)目錄中找出一個(gè)丟失的文件。

這個(gè)問題相對(duì)更難一點(diǎn)，但是我還是解決了。然后我們討論了如何重建目錄，如何對(duì)它進(jìn)行序列化和反序列化，我們花了大量的時(shí)間討論文件目錄在底層是如何運(yùn)行的。對(duì)我來說，這是一次非常愉快的面試。

參加頂尖科技公司的面試

可以這么說，參加這類面試是一次令人神經(jīng)崩潰的經(jīng)歷，給人的感覺如同做過山車。

我是根據(jù)下面這個(gè)方式來分配我的時(shí)間的：20% 的時(shí)間用于簡歷制作，20% 的時(shí)間用于調(diào)查研究，60% 的時(shí)間用于面試準(zhǔn)備。

我將自己 20% 的時(shí)間都用在整理自己的簡歷上了，而我的簡歷至少有三年時(shí)間都沒有更新過了。

我仔細(xì)研究了我過去做過的所有事情，并選擇了一些我從頭負(fù)責(zé)到底的項(xiàng)目，不用考慮項(xiàng)目的復(fù)雜性如何。

我之所以會(huì)這么做，主要有兩個(gè)方面的原因。從頭到尾負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目需要紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)能力，這是我想向面試官重點(diǎn)突出的兩個(gè)能力。

其次，對(duì)于那些我從頭至尾負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，我可以向面試官深入且廣泛地描述項(xiàng)目的各個(gè)方面。

這一點(diǎn)在我參加 Twitter 的面試時(shí)回答有關(guān)設(shè)計(jì)的面試問題時(shí)發(fā)揮了重要作用，在 Twitter 的面試中，面試官不僅對(duì)我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作進(jìn)行了嚴(yán)格的考察，而且還對(duì)背后的決策進(jìn)行了考察。

我會(huì)將 20% 的時(shí)間用于調(diào)查研究。這里說的調(diào)查研究是指對(duì)我感興趣的公司進(jìn)行盡職調(diào)查，并尋求內(nèi)部推薦的機(jī)會(huì)。通過內(nèi)部推薦的方式能夠大大提高求職信的回復(fù)率。

根據(jù)我自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我向 20 多家創(chuàng)業(yè)公司和中等規(guī)模的公司發(fā)送了求職 cold message，只有少數(shù)幾家公司回復(fù)了。

但是如果得到對(duì)方公司內(nèi)部員工推薦的話，那么對(duì)方公司幾乎都會(huì)在一周時(shí)間內(nèi)給我回復(fù)信息。

我并不善于交際，我認(rèn)識(shí)的能將引薦給我感興趣的公司的人其實(shí)并不多。為了解決這個(gè)問題，我會(huì)經(jīng)常使用 LinkedIn。LinkedIn 里有一個(gè)搜索功能，我經(jīng)常用它來搜索 1 度聯(lián)系人和 2 度聯(lián)系人。

所謂 1 度聯(lián)系人，就是通過接受邀請(qǐng)直接建立聯(lián)系的會(huì)員。你可以查看他們的個(gè)人檔案和人脈信息，不受限制地向?qū)Ψ桨l(fā)送站內(nèi)信，還可以在你的個(gè)人首頁看到對(duì)方在領(lǐng)英的動(dòng)態(tài)消息。

所謂 2 度聯(lián)系人，就是已經(jīng)與你的 1 度聯(lián)系人建立聯(lián)系的會(huì)員。通俗理解就是你好友的好友，一般是沒有建立直接聯(lián)系，但和你可能有交點(diǎn)的人群。

免費(fèi)賬戶可以看到 2 度人脈的個(gè)人檔案，可以看到和對(duì)方的共同聯(lián)系人，但不可以直接發(fā)站內(nèi)信。

LinkedIn 的搜索功能

這是非常重要的，因?yàn)榻o一個(gè)你不認(rèn)識(shí)的人直接打求職電話是非常困難的。

• 當(dāng)接到不請(qǐng)自來的陌生人打來的電話時(shí)，人們通常都非常謹(jǐn)慎，通過這種方式很難很快建立信任關(guān)系。LinkedIn 在我調(diào)查研究階段對(duì)我的幫助非常大。
• 回顧我面試過的所有公司，以下是我對(duì)每一家公司的看法：
• Facebook/Google：很機(jī)械化。標(biāo)準(zhǔn)的面試流程，我和這些公司無法建立任何情感連接。
• Pinterest：在這家公司的面試體驗(yàn)并不是最好的，但這家公司是一個(gè)很酷的公司，產(chǎn)品也是很酷的產(chǎn)品。
• 微軟：我非常喜歡我所面試的團(tuán)隊(duì)，尤其是團(tuán)隊(duì)經(jīng)理。標(biāo)準(zhǔn)的面試問題，但是非常個(gè)性化。是我的第二選擇，當(dāng)然這個(gè)因人而異，微軟每個(gè)團(tuán)隊(duì)的面試風(fēng)格是各不相同的。
• Amazon：標(biāo)準(zhǔn)的面試流程。大概有 50% 的人會(huì)喜歡這種面試風(fēng)格，也有大概 50% 不喜歡這種面試風(fēng)格。
• Twitter：面試流程非常有趣和個(gè)性化。我個(gè)人非常喜歡它的面試流程，非常重視個(gè)人和我過去做過的事情。
• Snapchat：在洛杉磯有非?？岬霓k公室，有很多人都決定在創(chuàng)業(yè)的大潮中加入其中。
• Lyft：離我住的地方不遠(yuǎn)，辦公室很不錯(cuò)，標(biāo)準(zhǔn)的面試流程，我對(duì)這家公司沒有太強(qiáng)烈的感覺。

下面分享一下我最喜歡的一家公司及其面試流程。

從很多方面來說，我認(rèn)為要通過 Twitter 的面試都是非常困難的。但與此同時(shí)，Twitter 的面試流程比我面試過的其他任何公司都更有趣、也更個(gè)性化。

Twitter 的面試流程大概是這樣的：與一個(gè)工程經(jīng)理進(jìn)行簡單的介紹性電話面試。接下來是一到兩輪的技術(shù)電話面試，這取決于你的表現(xiàn)。

如果通過電話面試，他們會(huì)安排你到應(yīng)聘工作地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場面試，我是在西雅圖參加的現(xiàn)場面試。一共有 3 輪 1 小時(shí) 15 分鐘的現(xiàn)場面試，每場面試都有兩個(gè)面試官。

最開始的兩輪電話技術(shù)面試都是標(biāo)準(zhǔn)化面試，你需要在一個(gè)共享的編碼文檔中通過編程來解決實(shí)際的問題。

現(xiàn)場面試更像是一種雙方的互動(dòng)交談，也不會(huì)讓人感到太害怕和恐懼。面試官會(huì)問你一些關(guān)于你過去參與過的項(xiàng)目的深度問題，他們會(huì)詢問你過去做過的事情。

如果你過去曾負(fù)責(zé)過一個(gè)項(xiàng)目，那么面試官就會(huì)問一些有關(guān)這個(gè)項(xiàng)目的問題。面試官鼓勵(lì)你用這些項(xiàng)目作為參考，并從中來試探你的想法。

其他公司的面試感受

相比之下，我覺得 Facebook 和 Google 的面試更加機(jī)械化。他們有 1-2 輪的技術(shù)電話面試，5 到 6 輪的現(xiàn)場編碼考核。

每一輪面試都需要你在白板上進(jìn)行編碼，還要求你在一個(gè)相對(duì)合理的時(shí)間內(nèi)完成一個(gè)近乎完美的解決方案。

Facebook 有兩輪編碼面試，一個(gè)設(shè)計(jì)面試，一輪行為面試。在一天面試快要結(jié)束的時(shí)候，我又參加了一輪 shadow 面試（即老員工面試，自己旁聽），這部分面試并沒有計(jì)入我的面試總分。

Google 有 5 輪編碼面試，沒有一輪有關(guān)設(shè)計(jì)的面試，期間沒有一位面試官問我之前做過的項(xiàng)目。

雖然我并不認(rèn)為這是一種糟糕的面試方法，但這種面試讓我感覺太機(jī)械化了，并沒有給工程師提供多少機(jī)會(huì)來展示他們的能力。有些人在這種面試中表現(xiàn)得非常好，就像有些學(xué)生在考試中表現(xiàn)優(yōu)異一樣。

我并不是喜歡在 Pinterest 的面試體驗(yàn)。我認(rèn)為 Pinterest 這款產(chǎn)品本身非常有意思，他們的工程技術(shù)團(tuán)隊(duì)似乎也在解決一些非?？岬募夹g(shù)問題。但是我在 Pinterest 的面試體驗(yàn)卻是非常糟糕的。

Pinterest 有三輪編程面試、一輪設(shè)計(jì)面試。在這 4 輪面試中，設(shè)計(jì)面試是最讓我失望的。為什么這么說呢？

面試官遲到了，他花了幾分鐘時(shí)間瀏覽了一下我的簡歷，然后開始在白板上畫一些 API。他簡短地描述了他期望 API 做什么，并問我該如何解決這個(gè)問題。

我們闡明了 API 的特性，然后我開始使用白板描述我的解決方案，大概 5 分鐘后，我轉(zhuǎn)過頭發(fā)現(xiàn)他竟然睡著了。

這次面試體驗(yàn)太糟糕了。我在一項(xiàng)調(diào)研問卷中向招聘人員反饋了這個(gè)問題，但是沒有收到任何回復(fù)。

我就不詳細(xì)和大家分享我在面試中被問到的所有問題的細(xì)節(jié)了，不過我想和大家分享我在準(zhǔn)備面試的過程中學(xué)到的一些經(jīng)驗(yàn)和有用的技巧。

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從面試經(jīng)歷中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)

我從面試經(jīng)歷中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)主要有如下幾條：

簡歷內(nèi)容一定要做到實(shí)事求是

大多數(shù)公司的面試官會(huì)問你一些關(guān)于你的簡歷上的內(nèi)容的問題，面試官通常能夠根據(jù)你的回答很容易判斷你是否在簡歷內(nèi)容上作假了。

此外，對(duì)一個(gè)項(xiàng)目做到 100% 的了解要比對(duì) 10 個(gè)不同項(xiàng)目有 10% 的了解要好得多。

簡歷最好只用一頁

對(duì)于科技公司來說尤其如此，因?yàn)榭萍碱I(lǐng)域有一個(gè)普遍的共識(shí)，只有當(dāng)你有博士后的研究經(jīng)歷或者親自深度負(fù)責(zé)過很多項(xiàng)目，這時(shí)你的簡歷有 2 頁或更多頁才是合理的，否則最好用一頁。

多社交并建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)

軟件工程師職位的競爭非常激烈，這些頂尖的科技公司每天要篩選成千上萬份簡歷。

如果你應(yīng)聘的公司內(nèi)部有員工幫你引薦，那么你的簡歷被關(guān)注的可能性會(huì)更高。

精心準(zhǔn)備面試內(nèi)容

每一個(gè)對(duì)你感興趣的公司都想知道你為什么對(duì)他們感興趣。一個(gè)糟糕的回答是：我現(xiàn)在急需找到一份工作幫賺錢支付賬單。

一個(gè)不那么糟糕的回答是：我在網(wǎng)上瀏覽，發(fā)現(xiàn)了你們公司，好像你們?cè)谧鲆豢罘浅Ｓ腥さ漠a(chǎn)品。

一個(gè)很好的回答是：我知道你們公司在 X 領(lǐng)域做了一些有趣的工作來實(shí)現(xiàn) Y。我在過去做過一些工作，這是我學(xué)過的關(guān)于 A、B、C 的知識(shí)，這些知識(shí)可能與 X 領(lǐng)域有關(guān)。

我對(duì) Y 非常感興趣，因?yàn)?.....（不要將這當(dāng)作一個(gè)固定的模板。相反，你應(yīng)該從中找到模式，——做充分的調(diào)查研究，向你應(yīng)聘的公司展示為什么你和這家公司是非常匹配的。）

其他的一些建議

技術(shù)面試是非常困難的。然而，最好的機(jī)會(huì)是留給那些準(zhǔn)備好的人。

早做準(zhǔn)備，而且要做充分地準(zhǔn)備

每個(gè)人都知道他們應(yīng)該為面試做準(zhǔn)備，但大多數(shù)人都不知道如何才能真正做好準(zhǔn)備。

就像任何值得做的事情一樣，需要刻意練習(xí)才能在某件事上有出色得表現(xiàn)。而刻意練習(xí)意味著你需要有一套系統(tǒng)。

建立一套用來練習(xí)技術(shù)技能的系統(tǒng)

我會(huì)根據(jù) 1-10 分的評(píng)分方式對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，并努力提升我自己最不擅長的領(lǐng)域。我花了好幾天時(shí)間研究不同類型的面試問題，直到我完全掌握了每個(gè)概念。

我每天都在 Evernote 上做筆記，筆記內(nèi)容包括編程技巧、常見錯(cuò)誤和誤解、用于解決特定問題的框架等等。

我的 Notebook

將你掌握和學(xué)會(huì)的知識(shí)記在本子上

我同時(shí)使用 Evernote 和 OneNote 來記錄和追蹤事情。我用 OneNote 來記錄技術(shù)方面的內(nèi)容或代碼，因?yàn)槲铱梢园凑瘴蚁矚g的方式來對(duì)這些筆記進(jìn)行格式化。

我用 Evernote 主要寫一些文章或感想。上面的圖片顯示的是我在架構(gòu)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)上的一些想法。

Evernote 主要用于記錄想法/技巧

把所有的事情都記錄下來，即使你認(rèn)為你不會(huì)用到它也要記錄下來

我非常健忘，所以我會(huì)將我學(xué)會(huì)的任何東西都記錄下來，包括 Shell 命令。我會(huì)時(shí)不時(shí)地閱讀技術(shù)博客，如果我發(fā)現(xiàn)任何有趣的東西，我都會(huì)立刻在 Evernote 上將其記錄下來。

我會(huì)每星期或每月對(duì)記錄過的內(nèi)容做一次整理優(yōu)化。這個(gè)習(xí)慣在我的職業(yè)生涯中對(duì)我的幫助很大。

模擬面試

這絕對(duì)是非常有價(jià)值的，我極力推薦大家這樣做。我會(huì)和朋友一起進(jìn)行模擬面試，并盡可能多地練習(xí)。

如果你找不到朋友一起練習(xí)模擬面試，那么我推薦你使用 Refdash，這是一款“面試即服務(wù)”的產(chǎn)品。

這個(gè)平臺(tái)上有一群在 Google、Facebook 和微軟等大型科技公司工作的面試官。這些面試官會(huì)評(píng)估你的編碼和設(shè)計(jì)技能。

最重要的是，在每次模擬面試后它都會(huì)給你打出一個(gè)分?jǐn)?shù)，并給出一些具體可行的改進(jìn)方法。

允許自己失敗

在我整個(gè)應(yīng)聘過程中，我經(jīng)歷過很多次的失敗。有時(shí)失敗只是因?yàn)槟氵\(yùn)氣不好。即使你面試失敗了，這對(duì)你來說也不是世界末日。

公司在招聘的過程中傾向于說“不”，因?yàn)檫@對(duì)他們來說風(fēng)險(xiǎn)更低。從長遠(yuǎn)來看，犯假陽性的錯(cuò)誤比假陰性的錯(cuò)誤的成本更高。

最初的幾次拒絕給人造成的打擊最大。當(dāng)我剛開始面試的時(shí)候，我?guī)状坞娫捗嬖嚩紱]有通過，我的自信心也受到了嚴(yán)重打擊。

我對(duì)自己的能力也開始心存懷疑，并開始擔(dān)心自己的技能在當(dāng)今的就業(yè)市場中已經(jīng)不受待見了。

然而，我給自己支了一招：如果你失敗了 10 次，那么再多嘗試 10 次。你所需要的只是一次成功，這種安慰給了我很大的信心，讓我能夠不斷嘗試，當(dāng)我拿到第一個(gè) Offer 之后，后來的其他 Offer 來得就會(huì)容易很多。

我花了大約兩個(gè)月的時(shí)間來為我的面試做準(zhǔn)備并做各種模擬練習(xí)。我每周大概會(huì)在這方面花 20 個(gè)小時(shí)，或者每個(gè)月花 80 小時(shí)，在全職工作之余進(jìn)行學(xué)習(xí)和記筆記。

為了充實(shí)我的簡歷，我花了 3 年半的時(shí)間去專心刻意地工作。在日常工作中，我會(huì)有意識(shí)地選擇那些困難棘手的工作，這樣我就能比其他人學(xué)到更多東西。

盡管我并非畢業(yè)于常青藤名校，之前也沒有在頂尖科技公司工作的經(jīng)驗(yàn)，但我對(duì)我所負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目有一個(gè)清晰透徹的理解，并在簡歷中體現(xiàn)出這一點(diǎn)，從而讓自己在面試中能脫穎而出。

這是有可能做到的，因?yàn)槲易隽撕芏嘌芯?，并將我學(xué)到的所有東西都記錄了下來，并建立一個(gè)用來練習(xí)技術(shù)技能的系統(tǒng)。

要記住：堅(jiān)強(qiáng)的人能夠生存，堅(jiān)韌的人能夠茁壯成長。

小結(jié)：不要放棄，為機(jī)會(huì)而時(shí)刻準(zhǔn)備著，多練習(xí)，并始終懷有希望。專注于過程，并在整個(gè)過程中采用嚴(yán)格、專門的方法。

我推薦的書籍和工具：

• 書籍《Elements of Programming Interviews: The Insiders' Guide》 ：對(duì)解決那些非常難的編程問題非常有幫助。
• 書籍《Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions》：很好地覆蓋了基本的 CS 知識(shí)。
• OneNote：我使用這款工具來存儲(chǔ)所有的代碼片段。
• Evernote：我使用這款工具來記錄存儲(chǔ)其他所有東西。
• CodeRunner：我非常喜歡這款 Mac 應(yīng)用，我曾多次使用它來運(yùn)行特定的 Python 腳本和函數(shù)，而且效果非常好。
• Jobscan：我聽說過很多關(guān)于它的很酷的事情，建議你試試它的簡歷篩選工具。
• Refdash：由一群前 Google 員工運(yùn)營的產(chǎn)品。用這款產(chǎn)品來模擬面試的效果非常贊。我在 Refdash 上碰到的面試官曾在 Google 工作過，他為我指出了很多我應(yīng)該關(guān)注的地方，以及 Google 面試的主要評(píng)分依據(jù)。我強(qiáng)烈建議你嘗試一下。
• CodePath：一個(gè)幫助人們進(jìn)入科技行業(yè)工作做準(zhǔn)備的非盈利組織。公司的兩位負(fù)責(zé)人 Tim 和 Nathan 都是很棒的人，我從他們那里學(xué)到了很多。這個(gè)社區(qū)非常有幫助，每個(gè)人都愿意伸出援手。