前不久，喬布斯當(dāng)年的求職信以17.5萬(wàn)美元的價(jià)格被拍賣，這份簡(jiǎn)歷長(zhǎng)啥樣呢?

HR看了想打人! 

喬布斯給惠普公司的求職信原件

港真，這份簡(jiǎn)歷換作今天，一個(gè)面試都拿不到!

“Steve Jobs”中的字母“J”沒(méi)大寫就算了，居然連應(yīng)聘公司惠普的名字都寫錯(cuò)了。

最搞笑的是，日后把智能手機(jī)賣給全世界的喬布斯大神，在電話號(hào)碼一欄寫了“無(wú)”。 看來(lái)喬大神當(dāng)年那句“Stay foolish”，可能真的是字面意思…

簡(jiǎn)歷/求職信到底該怎么寫? 今天就從古今中外的大佬們身上，學(xué)習(xí)反思。

那些牛逼大佬的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)什么樣? 相比之下，達(dá)·芬奇在450年前寫的簡(jiǎn)歷就讓他成功獲得了米蘭伯爵的垂青。

達(dá)·芬奇是真心想要去米蘭，所以對(duì)求職的認(rèn)真度會(huì)100%體現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上，根本造不了假。

與喬布斯的“隨便寫寫”相比，達(dá)·芬奇的態(tài)度是很直觀的。 

達(dá)·芬奇求職信原件

達(dá)·芬奇求職信中文翻譯 via知乎答主@warfalcon

無(wú)獨(dú)有偶。近幾年，錘子科技創(chuàng)始人羅永浩賣手機(jī)講段子，幾乎讓人忘了2000年時(shí)，他還曾經(jīng)是新東方學(xué)校的任課教師。 當(dāng)時(shí)羅永浩給北京新東方學(xué)校校長(zhǎng)俞敏洪寫了一封求職信，在兩次試講失敗后，給了他第三次試講的機(jī)會(huì)，終于成功。

當(dāng)時(shí)羅永浩寫給俞敏洪的求職信也可圈可點(diǎn)：

• 針對(duì)雇主的招聘需求，有的放矢;
• 風(fēng)趣躍然紙上，實(shí)力詮釋“幽默感”;

生動(dòng)有個(gè)性，容易脫穎而出。 

羅永浩求職信 via知乎答主@趙凱

好的簡(jiǎn)歷不是贏在字多，而是能夠找準(zhǔn)公司的需求，言簡(jiǎn)意賅地說(shuō)明能力。

而簡(jiǎn)歷的范本還可以追溯到戰(zhàn)國(guó)時(shí)代，看看大詩(shī)人屈原是如何用文言文完爆職場(chǎng)的。

屈原求職信 via知乎答主@iYuanzh

能把簡(jiǎn)歷寫成楚辭，真乃風(fēng)流名士也。

當(dāng)然了，不是所有大佬的簡(jiǎn)歷都是正確的示范。

你寫的簡(jiǎn)歷和HR想看到的簡(jiǎn)歷，你確定是一回事嗎?(喬幫主就是最好的反例。) 

這些簡(jiǎn)歷誤區(qū)你必須知道 

簡(jiǎn)歷上別寫這句廢話：“負(fù)責(zé)XX日常工作” 

看到這句話，HR能夠得出的唯一結(jié)論就是：你在這個(gè)崗位沒(méi)做什么。而通常這么寫的求職者也確確實(shí)實(shí)覺(jué)得自己的工作“沒(méi)什么”，大部分時(shí)間不是在聊微信就是在打王者農(nóng)藥，見到老板走來(lái)秒切Word假裝在寫報(bào)告?？墒窍嘈盼?，所有人，上至一無(wú)所有王健林，悔創(chuàng)阿里的馬云，下到提筆的答主我，都經(jīng)歷過(guò)含(水)金(到)量(bu)低(xing)的實(shí)習(xí)/工作。

但區(qū)別在于，我們迅速離開了這些浪費(fèi)生命的崗位，并且把這些崗位的價(jià)值榨干，還在簡(jiǎn)歷上狠狠地利用了一把，去尋找更好的機(jī)會(huì)。

以應(yīng)聘銷售為例：光說(shuō)你做過(guò)銷售，HR只會(huì)知道“哦，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。如果告訴HR你的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，HR會(huì)說(shuō)“不錯(cuò)，能賣出東西，為公司賺錢”。

但如果你能告訴HR你不僅業(yè)績(jī)突出，還能夠總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)其他人，HR會(huì)說(shuō)“看來(lái)這個(gè)人對(duì)這個(gè)行業(yè)的銷售方面有深入理解，必須叫來(lái)面試聊聊”。以應(yīng)聘行業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析崗位為例：

如果說(shuō)你之前在某咨詢公司做過(guò)PTA(門檻非常低的兼職實(shí)習(xí))，那么你做過(guò)的唯一工作可能是打cold-call和在街上發(fā)問(wèn)卷。但簡(jiǎn)歷上決不能這么寫啊。打cold-call是在做什么?是尋找“專家訪談”，而在街上發(fā)問(wèn)卷則是“收集數(shù)據(jù)”。只要寫出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能讓簡(jiǎn)歷不被扔進(jìn)垃圾桶，而是進(jìn)“待定”的那座小山。

而如果你能表現(xiàn)出不僅僅完成了任務(wù)，而且還主動(dòng)做出了把任務(wù)總結(jié)，做出超額、超預(yù)期的結(jié)果，那么將會(huì)大幅提升獲得面試的機(jī)會(huì)。通常在這個(gè)時(shí)候都會(huì)有同學(xué)說(shuō)：“老師我聽懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收發(fā)快遞和擦鞋拎包，這個(gè)應(yīng)該沒(méi)辦法包裝成你說(shuō)的干貨吧?”再低級(jí)、普通的工作，都值得去把你認(rèn)為很“日常”的工作用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度描述出來(lái)給HR看，不僅是對(duì)HR時(shí)間的負(fù)責(zé)，也是對(duì)你自己辛苦工作、辛苦投遞的簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)。如果我是一個(gè)辦公室打雜的，我會(huì)寫：協(xié)調(diào)總經(jīng)理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個(gè)訪客會(huì)議并進(jìn)行會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)跟進(jìn)多個(gè)潛在合作方后續(xù)合作事項(xiàng)(擦鞋拎包+做會(huì)議記錄)。

負(fù)責(zé)各部門每周過(guò)百件快遞的收發(fā)，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡(jiǎn)單高效地找到所需文件(收發(fā)快遞，把正確的快遞送到對(duì)的人手上)。

管理維護(hù)辦公環(huán)境，與冷熱水、空調(diào)等其他硬件供應(yīng)商協(xié)調(diào)確保補(bǔ)給充足，通過(guò)合理安排辦公室擺設(shè)提高整體員工工作效率(端茶倒水+把飲水機(jī)從門外搬到門內(nèi))。所以我可以負(fù)責(zé)任的說(shuō)，寫出具體內(nèi)容，寫出結(jié)果，恰好才是最不浪費(fèi)雙方時(shí)間的。

任何崗位，包括程序員，都同樣遵循這樣的規(guī)則。

你具體做了哪些項(xiàng)目，寫過(guò)哪些模塊，用了什么工具，什么語(yǔ)言，有沒(méi)有代碼可以展示。如果搬磚，搬得哪些磚，多少磚，用的什么材料，上沒(méi)上泥，你知不知道搬這個(gè)磚蓋的是什么樓，這樓能創(chuàng)造多少價(jià)值。所以相信我，世界上沒(méi)有“爛”工作，也沒(méi)有寫不好的簡(jiǎn)歷經(jīng)歷，只有不用心不動(dòng)腦的求職者。 2、“簡(jiǎn)歷造假”和“好好寫簡(jiǎn)歷”別搞不清楚區(qū)別 舉個(gè)例子：(1)

簡(jiǎn)歷寫：X年經(jīng)驗(yàn)做過(guò)XX 會(huì)用XX

• 面試：一問(wèn)三不知
• 結(jié)論：造假
• 結(jié)果：趕出去 + 黑名單

(2)

• 簡(jiǎn)歷寫：XX學(xué)校XX學(xué)碩士畢業(yè)
• 背調(diào)結(jié)果：XX學(xué)校其他專業(yè)碩士畢業(yè)
• 結(jié)論：造假
• 結(jié)果：開除 + 黑名單

(3)

• 簡(jiǎn)歷寫：在XX公司實(shí)習(xí)3個(gè)月
• 背調(diào)結(jié)果：在XX公司實(shí)習(xí)1個(gè)月
• 結(jié)論：造假
• 結(jié)果：Offer 收回

(4)

• 簡(jiǎn)歷寫：在XX崗位通過(guò)用戶分析、數(shù)據(jù)采集，提高用戶滿意度
• 背調(diào)結(jié)果：接客服電話，記到Excel，解決用戶日常問(wèn)題
• 結(jié)論：正常
• 結(jié)果：順利入職

請(qǐng)不要把我說(shuō)的任何一句話跟“簡(jiǎn)歷造假”四個(gè)字放在同一個(gè)句子里，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)“HR”我相當(dāng)痛恨造假。

但我也同樣痛恨簡(jiǎn)歷上寫不清楚到底做了什么，很多人都把簡(jiǎn)歷寫成了JD。

更替一些明明有符合招聘需求的經(jīng)驗(yàn)、技能、背景，卻在簡(jiǎn)歷上完全體現(xiàn)不出來(lái)而被直接Pass掉的同學(xué)惋惜。

一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫 把簡(jiǎn)歷上的“普通描述”升級(jí)成為HR眼中的干貨，只用記住兩點(diǎn)：

• 寫具體
• 寫結(jié)果

寫具體、寫結(jié)果，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。

任何一件小事，不同的人多可能都會(huì)用到不同的工具，得到不同的結(jié)果。工作內(nèi)容是千篇一律的，你要體現(xiàn)的恰好就是這些不同，這就是你的干貨。

巧用STAR法則

求職者沒(méi)有人教如何理解STAR法則，沒(méi)有STAR法則寫好的案例作為參考，反而有可能會(huì)重寫之后獲得更差的效果：

可以看到，STAR法則是需要理解和消化的，不是直接扔給一個(gè)剛開始找工作的人就可以拿來(lái)直接用的。于是，我們對(duì)STAR法則進(jìn)行了優(yōu)化，總結(jié)出了真正適合寫簡(jiǎn)歷的公式：

超級(jí)簡(jiǎn)歷公式：

• 動(dòng)詞 + 工作內(nèi)容 + 方法 + 結(jié)果

實(shí)際撰寫形式如下：

因此參考超級(jí)簡(jiǎn)歷公式，就不會(huì)將STAR法則寫成啰嗦的描述，而是簡(jiǎn)單明了的戳中HR的需求。

通過(guò)問(wèn)自己“為什么做”找到自己真正負(fù)責(zé)的“大內(nèi)容”

重要的是要有“搞清楚自己到底在做什么”的思維方式。

我用一個(gè)很俗套的冰山比喻解釋一下：很多人簡(jiǎn)歷上只寫“負(fù)責(zé)AAA”、“負(fù)責(zé)BBB”、“負(fù)責(zé)CCC”，這就是最表層的“做什么”，加上一些使用的方法、運(yùn)用的資源，算是加上了“怎么做”。而我在案例中給出的最深層的描述，那些在小白眼里的“語(yǔ)言包裝”，就是你作為一個(gè)人才對(duì)于自己工作職責(zé)和崗位的深層理解。

如果你真的搞明白了自己為什么在做一些很瑣碎、很無(wú)聊的事情，這些事情不但可以很生動(dòng)的變?yōu)?ldquo;干貨”呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而且甚至?xí)兊貌辉佻嵥楹蜔o(wú)聊——因?yàn)槟憬K于搞清楚自己為什么在做這些事情了。

如果你不能明白這種工作的態(tài)度和思考方式，相信你做什么工作都只能寫出個(gè)最簡(jiǎn)單的崗位職責(zé)，回憶自己的職業(yè)生涯也是想了半天覺(jué)得什么都沒(méi)做。

另外，請(qǐng)明白一個(gè)更加簡(jiǎn)單粗暴的道理：

• 面試都拿不到的人，是沒(méi)有資格思考“面試問(wèn)到我怎么辦”這種高端問(wèn)題的。
• 道理適用于所有行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)越激烈，面試越難獲得。
• 對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)不激烈的崗位，說(shuō)句心里話，如果來(lái)一個(gè)面一個(gè)，有時(shí)求職者甚至都不知道公司是做什么的，雙方還互相看不上，互相浪費(fèi)對(duì)方時(shí)間。

所以請(qǐng)用以上技巧寫好簡(jiǎn)歷，再考慮之后的生涯發(fā)展。人生是可以一步一步來(lái)的，但首先你要有上進(jìn)心。