12 月 28 日，有網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)布一段神州優(yōu)車 HR 直接在工位宣布辭退員工的視頻，引起網(wǎng)友廣泛關(guān)注。對此，神州優(yōu)車的負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，人力資源部的 HR 深度自責(zé)，已在閉門自省中。

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視頻中，神州優(yōu)車 HR 拿著解除勞動關(guān)系通知書讓一名員工簽字，并對該員工宣布單方面解除勞動關(guān)系。

據(jù)悉，被裁員的是試用期即將滿 6 個月的員工。視頻中，HR 拿著解除勞動關(guān)系通知書讓員工簽字。 

該名員工試圖向兩名 HR 了解公司客觀發(fā)生什么變化，表示自己有權(quán)知道公司發(fā)生了什么事情。

對于該員工的提問， HR 表示，“我們不是在跟你協(xié)商，是直接單方面解除勞動關(guān)系，你如果有什么意見，直接去找仲裁委，我們已經(jīng)跟仲裁委匯報過情況了，或者你可以通過別的法律途徑跟公司溝通。”

還有另有一段視頻顯示，神州優(yōu)車 HR 正對一名還在試用期的員工下達(dá)解除勞動合同關(guān)系通知，HR 稱，該員工試用期表現(xiàn)不符合公司錄用條件，經(jīng)過協(xié)商，通知員工解除勞動關(guān)系。

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但對于 HR 的說法，這名被辭退員工表示，這份通知是單方面解除合同，自己不接受是協(xié)商。HR 表示不愿意簽字有異議走法律程序。

經(jīng)過一番爭辯后，該名員工拒絕簽字，神州優(yōu)車 HR 稱將通過郵件寄送解除合同，通過法律途徑來跟這名員工溝通。

兩段視頻發(fā)出后，也引發(fā)了網(wǎng)友們的爭議，比如 HR 宣讀解除合同的具體做法是否合情理，單方面辭退員工是否合法，工位宣讀裁員又是否合理。

有網(wǎng)友表示，裁員歸裁員，難道非要在工位上宣讀?非要當(dāng)著全公司員工的面?

也有人認(rèn)為，大家同為同事，這樣的做法，缺乏對人最起碼的尊重。

更有網(wǎng)友直接表示，業(yè)務(wù)最不合格的，就是這兩個 HR!

而對于解除勞動合同的處理方法，也被不少人詬病。

對于單方面辭退員工是否合法，也有討論。 

在這則視頻中，我們也注意到神州優(yōu)車 HR 在向該名員工提出解除勞動合同時，提到的公司主體是神州買買車(廈門)電子商務(wù)有限公司。

百科上關(guān)于神州買買車的介紹是，神州優(yōu)車旗下的汽車電商平臺。所以，神州優(yōu)車裁員的公司是神州買買車好像也沒有什么問題。

在社交媒體上有網(wǎng)友爆料“更換公司主體是神州優(yōu)車裁員的新套路，工作六個月后轉(zhuǎn)正，第七個月人事要求更換公司主體為神州買買車電子商務(wù)有限公司，然后以試用期未通過公司考核為由解除員工勞動關(guān)系。”

更換公司主體，然后試用期不合格被裁員，是不是和視頻中被裁少年的經(jīng)歷一模一樣? 

還有更有意思的，在社交媒體上，有認(rèn)證名為神州員工的網(wǎng)友透露，除了以上試用期和正式員工外，參加新員工培訓(xùn)的也未能幸免“上午新員工培訓(xùn)還是優(yōu)秀，下午就被告知裁員，還是批量裁員”。

還有網(wǎng)友表示，神州大批裁員是實(shí)錘：

看到這里，估計大家伙也明白了，工位裁員引起還真不是兩個 HR 的鍋，說到底還是公司的政策。 

神州優(yōu)車：早已提供補(bǔ)償方案，方式欠妥

針對網(wǎng)絡(luò)上流傳的“工位宣讀裁員”視頻一事，12 月 30 日下午，神州優(yōu)車方面回應(yīng)稱，已按照法律法規(guī)給出裁員補(bǔ)償方案，但 HR 工作還需講究方式方法。 

神州優(yōu)車公關(guān)總監(jiān)王濤公開回應(yīng)稱，“我們?nèi)肆Y源部的小姐姐深度自責(zé)，已在閉門自省中……工作要講究方式方法，雖是據(jù)理力爭，也要度情適度。” 

王濤還表示，公司此前按照相關(guān)法律法規(guī)和員工進(jìn)行了多次溝通并提供相應(yīng)補(bǔ)償，溝通未果后出現(xiàn)上述情況，但無論如何，處理方式確實(shí)欠妥當(dāng)。

天眼查數(shù)據(jù)顯示，神州優(yōu)車的運(yùn)營主體為神州優(yōu)車股份有限公司，公司成立于 2002 年 6 月，注冊資本約 26.86 億，法定代表人為神州優(yōu)車董事長陸正耀。公司最大股東、最終受益人為陸正耀，持股比例 10.05%。

據(jù)澎湃新聞報道，陸正耀的另一個身份是瑞幸咖啡的董事長和天使投資人，他深度參與了瑞幸咖啡在戰(zhàn)略方面的制定。

今年 3 月，神州優(yōu)車 41 億接盤寶沃 67% 股權(quán)，外界猜測，隨著神州優(yōu)車聯(lián)合寶沃汽車宣布推出神州寶沃汽車新零售平臺，陸正耀正將瑞幸咖啡成功的模式復(fù)制到寶沃上。

在本次神州優(yōu)車裁員風(fēng)波中，HR 明確表示公司是單方面解除勞動關(guān)系，而根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動合同，是需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動者支付賠償金的，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

此外，單方面解除勞動關(guān)系，還需要確保單方解除通知書送達(dá)(不送達(dá)不能解除)。

這也是為何 HR 必須要辭退員工進(jìn)行簽字的原因所在。按照王濤的說法，公司此前按照相關(guān)法律法規(guī)和員工進(jìn)行了多次溝通并提供相應(yīng)補(bǔ)償，溝通未果后出現(xiàn)上述情況。

既然是事先溝通未果，那么這或許說明公司與員工在賠償方面未達(dá)成一致，要么是公司未按照標(biāo)準(zhǔn)賠償，要么是員工獅子大開口。

另外，除了單方面解除勞動合同，如果公司與員工“和平分手”。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

確實(shí)，今年以來互聯(lián)網(wǎng)公司裁員早已不是新鮮事，但這般如此理直氣壯、激情澎湃、義正言辭的，在大庭廣眾下宣讀單方面解除合約的公司，可還是第一次見。

神州優(yōu)車 HR 的如此做法，好似告訴這位被裁的員工，我們就是無恥，我們就是欺負(fù)你，你有本事就去告我們啊。

或許，神州優(yōu)車的裁員確實(shí)合法，但公司這般肆無忌憚踐踏員工尊嚴(yán)，侵犯他人權(quán)利的做法，一定是不道德的。

就在剛剛，神州優(yōu)車對“工位宣布辭退員工”視頻情況作出進(jìn)一步說明：HR 工作方式于情有失，對此表示歉意，相關(guān)人員已深刻反省。說明中稱，神州優(yōu)車 HR 四次找員工溝通未達(dá)成一致，HR 在宣讀解除勞動關(guān)系期間，員工起身離開會議室，HR 挽留，希望員工聽完再離開，員工告知要回工位，HR 來到員工工位，員工拒絕回會議室，HR 當(dāng)場宣讀了解除勞動關(guān)系的通知，并讓其簽收，再次遭拒。