生命何其輕 技術(shù)人員當(dāng)注重心理健康
5月21日凌晨4時30分許，富士康發(fā)生了"十連跳"。一名21歲的男員工從工廠宿舍跳樓。在樓底受傷，被富士康車輛送龍華人民醫(yī)院后證實(shí)不治。該名男工叫南鋼，21歲，湖北人。(最新消息:富士康發(fā)生了"十連跳")
小的時候看一部日本的電影《追捕》，有一個片段大反派在樓頂對高倉健說：“從這跳下去！朝倉不是跳下去啦，唐塔也跳下去了，所以請你也跳下去吧。你倒是跳??！好，這下有決心了，嗯？怎么的，你害怕啦？你的腿怎么發(fā)抖啦？”……今天筆者在自己家的二樓陽臺向下看，我真的沒有勇氣跳下去！
生命如此脆弱！1到9，這是我們小時候父母最先教給我們的數(shù)字，從1數(shù)到9只需要兩秒鐘，公元2010年1月23日到公元2010年5月14日，因為“富士康”，每一個中國IT媒體的從業(yè)人員，把這9個數(shù)字艱難的數(shù)了一遍。作為51CTO技術(shù)人頻道的記者，其實(shí)在上周就想做一個專題，讓所有的IT從業(yè)人員注意心理，但是噩耗一個一個傳來，一周的時間就增加了三條生命，2010年以來7死2傷。我從憤怒到悲憤，最后到了絕望……請停止吧，我們已經(jīng)沒有力氣再數(shù)下了。
“富士康”在IT屆絕對是一個偉大的企業(yè)。富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于1974年，是專業(yè)從事電腦、通訊等代工的高新科技企業(yè)。自1974年在臺灣肇基，1988年在深圳地區(qū)建廠，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。2008年富士康連續(xù)7年雄居大陸出口200強(qiáng)榜首；躍居《財富》2009年全球企業(yè)500強(qiáng)第109位。富士康在大陸有16個工業(yè)園，為中國數(shù)以萬計的工人解決了就業(yè)問題。富士康的總裁郭臺銘先生也是多年臺灣首富，也窮苦人家成長起來的典型中國式商人，勤儉、刻苦，但是這樣一家了不起的企業(yè)何以成為繼華為之后又一個“吃人”的企業(yè)呢？
2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一把帶血匕首，死者身上有四處刀傷。警方已經(jīng)介入調(diào)查。
2010年5月11日，24歲的河南許昌姑娘祝晨明在寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村11巷某棟住宅樓9樓樓頂跳樓自殺身亡。
2010年5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡24歲。
2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。
2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。
2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。
2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場死亡，23歲。
2010年3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。
2010年1月23日，凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。
而富士康的“吃人”記錄并不是只有這些。
2009年9月，富士康員工孫丹勇，從12樓跳下身亡，死前曾因為公司交由其保管的16部蘋果iPhone樣機(jī)少了一部，接受公司調(diào)查，遭到非法搜查、拘禁和毆打。
2008年3月16日，富士康煙臺工業(yè)園28歲員工李某猝死在出租屋內(nèi)。
2007年9月1日，富士康員工21歲的劉兵辭工兩小時后突然死亡。
2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。
這么多死亡記錄，富士康到底有沒有反思，面對員工“自殺疑云”籠罩，富士康做了什么？
鴻海精密集團(tuán)董事長郭臺銘委托副總裁何友成請來五臺山高僧做法事，祈求公司平靜下來。
面對員工接連自殺事件，來自富士康員工的解釋是 ，富士康公司缺乏人與人之間的尊重，員工關(guān)系冷漠，企業(yè)精神非常“嚴(yán)謹(jǐn)”，但企業(yè)文化對員工的精神生活卻關(guān)注不夠。
對此，富士康進(jìn)行了反思，表示將更多關(guān)注員工的心理狀態(tài)，公司已經(jīng)引入心理專家對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，避免悲劇再次上演。
不過，富士康同時表示，通過對員工自殺事件進(jìn)行過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這些事件與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式?jīng)]有直接的關(guān)系。
富士康調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跳樓自殺事件主要集中在個人情感出現(xiàn)問題、有生理疾病問題、社會防范意識不夠這三類人身上。
“這已不單是富士康的問題，而是全社會的問題。”富士康新聞發(fā)言人稱。
作為一家臺商企業(yè)，本人無意對富士康的領(lǐng)導(dǎo)在面對問題時祈求神鬼的做法多做評價，但是時至今日，富士康依舊在強(qiáng)調(diào)：“這已不單是富士康的問題，而是全社會的問題。”請問富士康公司為什么缺乏人與人之間的尊重？為什么富士康的員工關(guān)系冷漠？為什么富士康企業(yè)文化對員工的精神生活關(guān)注不夠呢？為什么這種事情沒有發(fā)生在其他企業(yè)中呢？作為擁有幾十萬員工的大型企業(yè)，富士康有沒有想過為什么這些走上絕路的年輕人為什么是群20歲左右花一樣年齡的年輕人呢？
今天的中國已經(jīng)不是幾十年前缺乏物質(zhì)的中國了，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展與社會變革的不斷加深,生活在現(xiàn)代社會的人們普遍感到生活節(jié)奏快，競爭激烈，前所未有的巨大心理壓力使人不堪重負(fù)。社會的發(fā)展同樣也帶來諸如獨(dú)生子女、社交、就業(yè)等社會問題。富士康把這些歸為員工墜樓的原因。固然，這都有道理，只是這些解釋是足夠的嗎？任何自殺行為，都基于個人心理和精神狀態(tài)與環(huán)境因素的結(jié)合，將墜樓現(xiàn)象完全解釋為個人因素，但如果沒有比對數(shù)據(jù)，我們很難確認(rèn)富士康是一家特殊的公司，還是當(dāng)下工廠體制的一個縮影。
但是無論如何技術(shù)人員必須正視自身心理健康，生命是最美好的，上蒼給了我們生活，朋友請不要放棄生命！
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